"복지 전문 인력" 검색결과 221-240 / 46,817건

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  행정절차와 진행에 익숙한 행정전문인력이 담당하는 경우가 많지만, 사회복지 행정의 경우 행정 전문인력이 아닌 사회복지사와 같은 사회복지 전문인력이 그 과정을 담당하면서 복지 대상자의 ... 이러한 효율적인 사회복지 실천을 위해서 사회복지행정이 필요해지는 것이라고 할 수 있다.2) 사회복지 전문인력의 효율적 배치사회복지에 관한 예산이 제한적이듯, 복지에 필요한 전문인력 ... 대상자의 여건에 따라 다른 서비스가 제공되고 복지 분야에 있어서 눈에 보이지 않는 잠재적인 비용을 많이 고려하는 편이다.5) 사회복지 전문인력을 활용한 복지행정일반행정의 경우에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호직공무원 민뽀 지역사회간호학 요약집

  보건의료인력의료인, 간호조무사약사, 한약사의료기사, 보건의료정보관리사, 안경사응급구조사영양사, 위생사, 보건교육사 (대통령령)의료인- 보건복지부장관의 면허의사, 치과의사, 한의사조산사 ... 모자보건전문가가 행하는 모자보건활동3. 결핵환자등, 결핵관리요원한지 의료인– 면허 받을 수 있음허가받은 지역에서 10년 이상 종사경력이 법 시행 당시 종사하는자 중 경력5년 이상

  시험자료 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.31

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  간호실무처우개선보건정책

  간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 ... 간호조무사의 보수교육, 자격 신고 및 지도ㆍ감독에 관한 사항양정석 신임 보건복지부 간호정책과장은 지난 5월 18일 정부 세종청사에서 전문기자협의회와 만난 자리에서 “간호정책과 신설은 ... 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  사회복지사1급 사회복지발달의 역사 2장 요약본(이걸로 역사는 다 맞을 수 있음)

  사회복지발달 역사 1921 태화여자관 설립(최초 사회복지관)1947 이화여자대학교 기독교사업과 개설(전문인력 양성)1952 외국 민간 원조 기관 협회(KAVA)1963 산업재해보상보호법1965 ... 한국사회복지사협회 윤리강령 채택1983 사회복지사업법 개정>사회복지사 명칭 사용1985 사회복지기관 양적 팽창(공급주체 사복법인이 차지 비중 증가)1986 국민연금법1987 사회복지전문요원 ... 한국사회사업 교육연합회 창립(한국 사회복지 교육협의회 전신)1967 한국사회사업가 협회 창립(한국 사회복지사 협회 전신)1970 사회복지사업법 제정1981 아동복지법노인복지법1982

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08

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  지역사회현장에서의 전문인력 간 협력 및 팀 접근

  지역사회현장에서의 전문인력 간 협력 및 팀 접근-사업별 전문인력의 협력관계가 필요한 상황 및 협력내용을 구체적으로 기술지역사회현장에서는 사회복지사, 의료진, 심리치료사 등 다양한 전문인력이 ... 건강한 지역사회를 구축하기 위해서는 전문인력 간의 협력이 확대되어야 할 필요가 있습니다.금연상담가, 보건관리자, 보건교육사, 보건간호사는 모두 건강과 관련된 전문직군으로, 서로 협력하여 ... 또한, 의료진 간 협력을 조율하고, 필요한 의료서비스를 연계하는 역할도 수행합니다.이와 같은 전문인력 간의 협력관계는 개인의 건강을 유지하고 개선하기 위해 필수적입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.26

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  치과위생사 국가고시 의료관계법규 지역보건법 정리 (4장)

  : 방문건강관리사업 담당하게 하기 위해 지역보건의료기관에전문인력을 방문건강관리 전담 공무원으로 둘 수 O- 방문 건강관리사업의 전담 공무원이 될 수 있는 자① 의사, 치과의사, 한의사 ... 추진을 위해 기술적·재정적 지원④ 정보의 수집·관리·활용·보호⑤ 지역주민 간 건강에 격차가 발생하지 않도록 필요한 방안 마련[방문건강관리 전담공무원] 제16조의2, 제18조- 보건복지부령 ... 효과적으로 수행하는 데 필요한 사항 규정- 지역보건의료정책을 효율적으로 추진하여 ‘지역주민’의 건강‘증진’ 이바지[국가와 지방자치단체 책무] 제3조① 지역보건의료에 관한 조사-연구② 인력양성

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2024.07.08

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  간호관리학 기관개설 기획안

  인사과/물품관리과/회계과 구성, 건물건설, 강의실/자율실습실 조성, 창고, 유니폼 제작, 로고 제작, 카운터/상담실 장소 마련, 주차장 구비, 셔틀운행, 직원복지인사과 ? ... 간호 인력 1명이 하루 근무시간동안 몇 명의 환자에게 서비스를 전달할 수 있을까요? 1의 대상자 규모를 고려하였을 대 간호 인력은 몇 명 정도가 필요할까요? ... 우리기관의 목적, 철학, 목표개념(유사개념)내 기관에 대한 기획사명(Mission)또는비전(Vision)사명: 신규간호사를 위한 맞춤 교육 제공을 통해 간호 전문성을 높이고, 더 나아가

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지사를 비롯한 관련 분야 전문가로 이루어진다. ... 이후 해당 사회복지사들의 업무에 대하여 직무성과평가가 이루어지는데 주로 이는 클라이언트의 설문조사 참여로 이루어지는 경우가 많은 편이다.(3) 훈련 및 경력개발 관리사회복지사들은 전문적인 ... 이러한 사회복지사들의 이직은 단순히 직장에서의 이직보다 더 심각한 문제이며 이는 전문적 기관이라고 할 수 있는 사회복지조직에서 클라이언트들에게 제공되어지는 서비스의 질적인 면 뿐만이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [사회복지 토론] 학교사회복지론(학교 안의 타 전문직종과 역할 차이 및 업무 협력 - 최근 학교사회복지사업의 안정적 운영 등의 이유로 추진 중인 학교사회복지사의 학교 배치 제도화에 대한 찬성과 반대의 이유를 자신의 의견과 함께 제시하시오)

  교육전문가인 교사와 전문 상담 인력 등 다른 전문직과의 역할 중첩 문제가 있지만, 사회복지사의 업무와 역할을 규정하고 직무 분석 및 업무 지침서가 마련되면 해결되는 문제이다. ... 교사의 본연의 업무인 수업, 교육 이외에 학교의 다른 기능들은 교육복지와 돌봄, 상담과 정서적 지원 기능은 전문인력이 담당해야 한다. ... 주어서는 않기 때문이다.따라서 학교사회복지사는 전문적인 자격 기준을 갖추고 있으며 교사가 아닌 전문가로서 역할을 해야 한다는 원칙에 따라 우수한 인력이 양성되고 있으므로 제도화의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오

  전문성 있는 인력 충원을 하기 보다는 기존인력의 재배치 통하여 일시적인 해결책을 선호하고 있다. ... 특히 정책집행 및 일선기관에서 복지담당 인력의 부족이 심각한 상황이며, 인력확충 없이 조직개편과 인력이동으로 인해 변화에 따른 피로감이 누적되고 있다. ... 이를 막기 위해 사회복지 업무의 특수성과 전문성을 인식하고 수혜자 중심의 복지서비스전달 체계를 생각하면서 사회복지전달체계 개선의 필요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라(한국)의 사례관리 전개과정

  동의 사례관리를 담당하는 전문직의 수를 감소시킴으로써 사례관리 업무 수행을 위한 사회복지 전문 인력의 절대적 부족 현상이 나타났다.(2) 업무의 과부하사례관리수행 전문인력이 부족한 ... 또한 인력의 증원 없이 기존의 민생안전전문요원을 사회복지통합서비스 전문요원으로 명칭을 변경하였으며, 사례관리 매뉴얼이 전문적으로 개발되어 사회복지통합관리망을 통해 전국적으로 활용되었다 ... 또한 사례관리를 위한 사회복지전문 인력이 확충되었다.이와 같이 역할의 조정과 연계가 강화되고 사회복지전담공무원이 확충되었는데도 불구하고, 전문적 개입이 요구되는 클라이언트에 대한 전문적

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.11

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  우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

  전문적인 노인 복지 서비스를 제공하기 위한 전문 간호사나 사회복지사 인력 부족도 문내가 되고 있다. ... 전문 간호사나 사회복지사 등 노인복지 서비스 인력 부족 문제를 해결하기 위해 정부나 학교, 기관이 적극적으로 관련 직종에 대한 교육과 장려 정책을 실시하여 인력 양성을 촉진해야 한다 ... 따라서, 이러한 문제점들을 극복하고 재가노인복지서비스의 효과적인 개선을 위해서는 일정한 정책적 지원과 시스템 개선, 그리고 전문적이고 세심한 서비스 제공이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  우선 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인력을 확보하기 위해 지속적인 교육훈련 프로그램을 개발하여야 한다. ... 특히 공공부문의 사회복지서비스 제공 주체로서 역할이 강조되면서 전문인력 확보 경쟁이 치열해지고 있다. ... 마지막으로 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 복리후생 제도를 마련함으로써 장기근속을 유도하도록 해야 한다.또한 사회복지분야에서는 전문인력 양성 및 활용 방안 마련이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해보고, 자신이 생각하는 보완점과 개선해 나가야 할 방향 등을 자유롭게 서술하시오

  인력운영의 문제점을 살펴보면, 인력의 양 측면에서 최소인력배분기준에 미달하는 인력은 심각한 인력부족을 보이고 있으며, 이러한 인력부족은 전문성 확보에 큰 걸림돌이 되고 있다.사회복지사는 ... 사회복지서비스의 성패에 따라 우수한 전문인력의 성패가 좌우된다고 할 수 있다. 그러나 이번 조사 결과는 인력의 양적 측면과 질적 측면 모두에 회의적이다. ... 따른 부담으로 전문성이 약화된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  아동복지실천의 의의와 기본원칙, 개별 아동복지 실천과정을 정리하고 아동복지 실천사례를 찾아 자신의 견해를 서술하시오.

  지속적인 자금 지원과 프로그램 운영에 필요한 전문인력의 확보가 필요하다.다. ... 자금 지원과 기관 간의 협력 강화가 필요하다.이러한 아동복지 실천사례를 분석해보면, 성공의 핵심은 지역사회와 학교, 지원 기관의 협력과 연계, 프로그램 운영에 필요한 자금과 전문인력의 ... 네 번째는 아동보호전문기관으로, 이 단계에서는 아동의 보호를 위해 전문기관이 개입한다. 다섯 번째는 아동복지시설로, 이 단계에서는 아동이 복지시설에서 생활하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다.

  이를 개선하기 위해서는 사회복지사의 역할과 기능에 대한 홍보와 교육을 강화해야 합니다.인력 부족과 업무 부담: 사회복지사의 수요와 대응하는 인력의 부족이 문제입니다. ... 사회복지사의 역할과 중요성사회복지사는 사회복지 분야에서 전문적으로 교육을 받은 전문가로서, 사회적으로 취약한 개인이나 집단을 돕고 지원하는 역할을 수행합니다. ... 현재는 사회복지사 간의 협력과 다른 분야 전문가들과의 연계가 부족한 경우가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  노인복지론-우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안

  적은인력의 자원봉사자들에 의존하여 서비스활동을 전개하려는 성격이 강하고 전문성을 갖춘 전문인력의 활용은 미흡하다.연도별 노인복지시설 현황(재가복지)(보건복지부)◎문제점의 개선방안첫째 ... 교육과 훈련을 통해 자질과 전문성이 확보된 인력들을 활용하여, 제대로 된 재가서비스를 제공하는 것이 필요하다. ... 노인문제는 각 지역별로 특성과 차이가 있고, 그 특성을 가장 빠르고 제대로 파악할 수 있는 주체는 기초지방자체이나, 현재는 중앙집권적 성격이 강하다.셋째, 서비스인력과 전문성이 부족하다

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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  한국 사회의 지역사회복지와 관련한 이슈와 문제점이 무엇이며 이에 따른 해결방안을 보고서로 작성하시오.

  이를 통해 지역사회에서 필요한 복지 서비스를 확대하고 보완할 수 있습니다. 지역사회 복지를 위한 전문적인 인력을 확보하는 것이 필요합니다. ... 또한, 지역사회복지에 참여하는 전문가들의 인력 확보와 교육을 강화해야 합니다. ... 인력 부족은 지역사회복지의 효율적인 운영을 어렵게 만드는 요인입니다. 지역사회복지에는 전문적인 지식과 능력을 갖춘 인력이 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  시험자료] 보건의약관계법규1_2024대비 요약정리

  시도지사 보건복지부장관 전문인력의 교류 할 수 있다 . ... 기본교육훈련 : 신규 임용 전문인력 , 3 주 이상 전문교육훈련 : 재직 중인 전문인력 , 1 주 이상 「 의료법」제 27 조① ① 건강검진 등 : 지역주민 다수를 대상으로 건강검진 ... 미리 협의 / 기능과 업무량 변경 시 조직과 정원도 조정하여야 한다 . ※ 전문인력 : 필요한 면허 〮자격 또는 전문지식을 가진 인력 임용 : 해당 업무 2 년 이상 종사자 우선

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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  노인이 되면 다양한 문제를 가지고 있다. 노인이 되면 가장 두드러지게 나타나는 문제점들이 있는데 그 문제점에 대해 알아보고 노인복지 현장에서 노인상담이 현실적으로 어렵다고 하는데 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.

  아래는 노인상담의 현실적 어려움에 대한 구체적인 내용입니다.① 인력 부족노인복지 현장에서 노인상담을 담당하는 전문상담사나 적극적으로 노인들과 소통할 수 있는 봉사자 등 인력 부족 문제가 ... .① 인력 확보 및 교육노인상담을 담당하는 전문 상담사나 봉사자 등의 인력 확보가 필요합니다. ... 그리고 이런 인력들을 양성하려면 노인상담 전문성을 키우기 위한 교육이 필요합니다.② 노인 친화적인 상담환경 조성노인들은 상담에 대한 거부감을 느낄 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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