"사실 및 성과 중시" 검색결과 221-240 / 10,290건

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  규정하였으나 리더가 성과가 높은 유능한 직원에게 더욱 배려적인 행동을 하거나, 리더에 대한 호감도에 따라 직원의 행동도 달라지는 등, 유효성이 상황에 따라 달라진다는 사실을 발견하였다 ... 출처 및 참고문헌1. 서론선사시대때부터 리더의 존재는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다. 리더의 지시하에 사냥을 하고 농사를 짓고 종교를 세우고 계급을 나누어 나라도 건국하였다. ... 상황에 따른 요소를 고려하지 않고 어느 조직에서나 유효한 보편적인 리더십을 추구한다.(2) 미시간 대학교 리더십 연구1) 연구개요1947년 미시건대학 사회연구소에서, 리더의 행동을 중시하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

  장인은 자신과 다르게 지켜야 할 선과 규칙을 명확히 정하는 사람이 많다는 사실을 알게 될 것이며, 지나친 농담을 불쾌하게 생각하거나 주의가 산만한 환경을 싫어하는 사람도 있다는 사실을 ... MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서전공간호학과과목간호지도자론학년반학번이름담당교수제출일2023목차1. ... 인간관계에서 공감 능력보다는 행동을 중시하는 성향은 갈등으로 이어질 수 있으며, 자유로운 성향의 장인은 상대방이 정한 선을 지키는 일을 어려워할 때가 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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  NCS 대인관계능력

  핵심 문제 : 역할 모호성, 방법·목표·절차·책임·가치·사실에 대해 불일치2. ... 성과내기Ⅲ. ... 를 생각상황에 수동적유지지향적오늘에 초점사람을 관리체제나 기구를 중시기계적위험(Risk)을 회피‘어떻게 할까?’를 생각1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

  그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 ... 리더십까지 살펴보며 결국 어느 리더십이 옳고 그른지 따지는 것보다 고도로 다원화된 오늘날의 현대사회에 각 분야와 상황에 맞는 독특한 리더십이 가장 이상적인 리더십이 될 수 있다는 사실이다.이처럼 ... 격려로써 구성원이 더 일을 잘해 나갈 수 있다는 기대를 갖게 해야 하는데 이는 높은 성과를 낼 수 있다고 스스로 생각하며 격려하는 행위이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  경제사상사 최종 레포트 칼 마르크스와 칼 멩거의 관점으로 본 암호화폐

  마르크스와 멩거의 중시하는 가치 차이를 살펴보면서 정병석 교수님의 경제학세미나 수업에서 노동시장에서의 성과급에 대해 찬반 토론한 것이 생각났다. ... 이에 비해 멩거는 가격을 개인들의 평가 및 선택들이 총합된 것으로 간주한다. ... 노동을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.28

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  조직과 행정의 과학적 관리를 중시하던 초기 행정학에서는 공·사를 막론하는 일반화된 하나의 행정이론의 정립이 목적으로 하였다. ... 민간기업에서 강조되었던 사회적 책임이 조직적 차원으로 확대되면서 비영리기구 및 공공조직 등은 조직 성과제고의 차원에서 사회적 책임활동을 하나의 경영전략으로 활용하기 시작한 것이다. ... 시도하고 있다.첫째 정부, 준정부기관 등의 공공부문의 조직은 시민사회의 관계에서 사회적 책임 정책의 추진자이자 동시에 사실상 민간부문 보다 더 엄격하게 공적 책무성을 수행할 책무를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  또 개인에 대한 보다 객관적인 평가를 할 수 있어야 하는데, 외적 성과 뿐 아니라 내적 성과 및 성취를 평가하는 것은 쉽지 않아 ‘경력 성공’을 판단함에 있어 개는 과정을 중시한다. ... 수 있다고 말했지만 사실 그 어떤 기준을 놓고도 객관적으로 ‘우수하다’고 평가를 내리는 것은 매우 어려운 일이다. ... HRD가 점점 더 중요해지고 있는 현대사회에서 HRD 담당자는 기업에서 중추적인 역할을 담당하는 사람이라고 볼 수 있을 것이다.그렇다면 원활한 HRD를 위해 우리는 어떤 가치를 중시해야

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  양을 중시하고 그 양이 만족을 가져다준다는 이론), 성과주의가 극심한 은행에서의 ‘성공적인 성과 실현’ (성과차이론-욕구충족이론과는 달리, 실제로 얻은 성과와 개인이 받고 싶어 하거나 ... 내에서 자신이 인정받는다는 사실들이 성공적인 성과 실현이 직무 만족으로 이어지게 된 계기로 작용하였다고 하였다.이처럼, 임금, 성과 실현과 같은 직무 만족의 결정요인들은 곧 A의 ... 농협은행과 농·축협은 농협 내부 구조에 의해 분리 운영되고 있으며, 일반적으로 통장 입출금 거래 등 단순 금융거래는 구분 없이 이용이 가능하고, 판매되고 있는 예금/대출 상품 및 금리

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  2022년 서울아산병원 신규간호사 자기소개서(인재상반영,인사담당자 첨삭완성본)

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하기 바랍니다 ... 사실 기반으로 자기소개서를 작성하는 것을 추천드립니다.좋은 결과 있으시길 바랍니다.1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  성과연봉제 - 개념성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. ... 성과연봉제 - 개인의견이처럼 능력에 따라 연봉을 받는 ‘성과연봉제’는 개인의 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. ... 또 나이가 많아지면서 조직에 대한 충성심이 증대되는 면이 있는 것도 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  법 형식주의에 대한 비판과 극복 - 법 현실주의, 법과 사회운동, 비판법학을 중심으로 -

  사람들을 규제하는 규칙을 결정함에 있어서 시대적 요청, 지배적인 도덕 및 정치이론, 법관의 편견들이 삼단논법(논리)보다 더 많은 관련을 맺는다. ... 그런데 법체계 내에는 어느 가치를 더 중시할 것인가에 대한 판단의 기준을 제공하지 않는다는 것이 문제이다. ... 실질적 차원에서도 ‘개인주의’와 ‘이타주의’적 가치로 나누어지며, 법적 논증에서 어느 가치를 더 중시하느냐에 따라서 법적 판단은 달라지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.06.24

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  세계는 지금 ESG 혁신 중, 다양한 사례를 통해 알아본 ESG 경영

  서론그간 우리 사회에서 기업을 평가하는 요소로는 재무 안정성, 기업의 성과 등과 같은 정량적인 요소가 중시되었다. ... 사회적 책임의 필요성이 증대되면서 그 영역이 확장되어 현재의 ESG 경영이 부상하게 되었다.이처럼 ESG 경영의 영역이 점차 확장되고 사회적으로 관심도 또한 높아지고 있는 것은 사실이지만 ... 더 높은 성과를 내어 이익을 창출하는 기업이 성공을 거두고 사회에 이바지하는 바가 크다는 인식이 있었고, 기업은 경쟁적으로 사업을 확장하고 시장에서 살아남기 위해 경쟁하게 되었다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  평가를 받았다.이렇듯 기업문화는 기업 성과와 성공에 있어 큰 부분을 차지한다. ... 기업문화는 그 기업의 구성원들이 공유하는 가치, 신념체계이며 기업 경쟁력과 성과에 중요한 요소가 된다. ... 주로 고객이나 공급자, 규제자 등 외부관계자와의 관계 및 거래를 강조하며 생산성과 경쟁력이 핵심가치이며 결과지향적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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  개별사회사업

  주관적 사실을 명확히 한다.4/ 클라이언트의 생활력을 중시한다.5/ 클라이언트의 충분한 참가와 동의를 얻어 면접을 진행한다.3) 진단단계(diganosis)접수와 조사과정에서 얻은 ... 따라서 진단이 정확하면 정확할수록, 치료나 개입의 성과도 클 것이다. ... 다음과 같다.1/ 사회사업가와 클라이언트 사이의 전문적인 관계의 형성을 통해 조사를 진행한다.2/ 클라이언트 자신이 중요한 자료원(표정, 능력, 감정의 변화 등)이다.3/ 객관적 사실과

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  성과별 보상제도 및 능력별 승진제도는 좋은 보기이다.3) 인사권의 이양인사고과에 있어서 고과자가 아무리 공정하게 부하를 평가했다 해도 인사권이 상부에 집중되어 있어 인사고과를 통해 ... 객관적인 듯한 인사평가 요소들이 사실은 굉장히 주관적이며 심지어는 측정 자체가 불가능하게 느껴진다. 이는 인간이기 때문에 감정적인 요소가 작용하기 때문일 것이다. 즉, AI. ... 또한 공사를 분명히 하고 업적중시의 고과를 실시해야 한다.5. 나의 제언인사고과와 관련하여 전반적으로 살펴보았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  교육과정 유형 정리 과제

  교육과정의 바람직한 학습성과를 달성하는 데 있어서 학생의 활동을 제한하고 교사 중심 수업 및 단편적 지식 주입으로 수동적 학습 태도를 형성한다.지식 암기에 치중하여 비판력, 창의력 ... 상관의 형식은 사실을 중심으로 관련시키는 사실의 상관(국어의 독립선언서와 국사의 3.1운동에 대한 사실을 관련), 한가지 원리가 두 개 이상의 과목에 활용될 수 있는 원리의 상관(화학의 ... 교육과정 유형 내용정리교과중심 교육과정, 경험중심 교육과정, 중핵 교육과정, 학문중심 교육과정, 인간중심 교육과정, 역량중심 교육과정의 태동, 의미 및 관점, 교육의 목적 및 내용,

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.26

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  행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시오.

  사회과학에서의 의미나 해석을 추구하는 해석법도 있는데 이는 과학주의에서 취하는 ‘유일하게 옳은 해석’을 지향하는 법칙적인 개념화에 반대하고 개별적 경험을 중시하는 흐름이다. ... 이런한 과학적성과와 인지의 부상속 분위기에서 인문학내부에서 과학주의를 추구하는 선망하려는 기류와 그에 따른 노력 그리고 각각의 성과등이 나타나기 시작했는데 여기서 말하는 인문주의자들 ... (오용득,2013 재인용) 특히 논리실증주의의 예를 들어 행정학의 영향과 공헌을 살펴본다면,논리실증주의의 가치와 사실의 분리는 실제생활에서는 정치와 정책의 분리라는 모습으로 응용되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [이미지관리와 커뮤니케이션 A+] 1~12주차 퀴즈모음 정리

  1) ‘당위적 기대’에서 타당성, 유익성, 논리성에 대한 질문을 할 수 있다.2) 자기존중감과 관련하여 내적 성장과정이 아닌 외적 성과를 중시한다.3) 화를 통제할 수 있는 상황과 ... 다음은 쟁점 및 의제설정이론에 관한 설명이다. 적절하지 않은 것은? ... 다음 중 위기 특성 및 위기 반응에 대한 설명 중 부적절한 설명은?

  시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.06.28

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  한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

  연결시키지 못함3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교테일러의 과학적 관리인의 특징은 첫째, 직무재설계, 둘째, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째, 차별적 성과급제, 넷째, ... 작업수행 시 불필요한 동작을 제거 하여 생산량을 증가시킴(3) 과학적 관리론의 제한점① 임금에 관해 지나치게 강조함으로써 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 ... 그러나 과학적 관리는 인간의 경계적 면에만 초점을 맞추고 인간의 다양한 측면을 무시했다는 문제점을 안고 있다.인간관계론은 인간을 중시하는 이론으로 호손연구가 계기가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  창조는 동종교배에서 탄생하기 보다는 잡종조직, 혼혈문화에서 부다 쉽게 이루어질 수 있다는 사실을 인식할 필요가 있다. ... 그래서 앞으로는 어떤 한 분야의 전공을 깊이 있게 파고들어 한 가지 리를 중시하는 『이성중심의 패러다임』에서 뜨거운 가슴과 감정을 중시하는 『감성 중심의 패러다임』으로 전환될 것이다 ... Rothwell(1996)에 의하면 수행공학은 교육 및 훈련을 포함한 다양한 해결책으로 기업의 목적 및 전략을 달성하기 위해 종업원의 능력과 경영전략 및 목적을 연계하는 체계적인 과정이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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