"사실 및 성과 중시" 검색결과 21-40 / 10,382건

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  국제무역협상론 기말고사 정리

  사람 간의 갈등과 마찰을 피하고 복수시간문화와 긴 시간 지평, 시간 엄수라는 특징을 가진다.- 저상황문화란 업무를 중시하고 상황보다는 사실을 더 중시하며 명시적으로 의사를 전달한다 ... 상대가 ‘무엇을 하는지’를 더 중시하고 성과에 따라 개인적으로 보상을 받는다. ... 문화협상보다 어려운 이유는 협상자 간의 유사성과 협상자의 IO, 협상자의 가치사슬이 있다.- 협상자 간의 유사성은 다문화 협상에서보다 동일 문화협상에서 협상자들이 더 협력적이라는 사실을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  이는 조직의 성과 및 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다. 다음은 인적자원을 바라보는 관점의 세 가지 예시를 살펴보겠다. ... 따라서 인적자원은 조직의 성과 및 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이며, 이를 관리하고 개발하는 것이 조직의 성공과 지속적인 성장에 중요한 역할을 한다.2) 인적자원에 대한 3가지 관점인적자원에 ... 인적자원의 중요성은 과거부터 조직이 성공적으로 운영되고 발전해 나가기 위해서는 그 속에 있는 인적자원을 효율적으로 활용하고 발전시키는 것이 중요하다는 사실을 인식하고 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  문제 해결 방법론

   Tool 의 응용능력 중요 Tool 은 커다란 사고의 Boundary 만 제공 내용을 채우는 것은 개인의 역량 및 스타일을 중시 1. ... 결론 을 내고 나중에 수정 직감 중시 감이 잘 잡히지 않을 경우에도 넓은 범주에서 점차 폭을 좁혀 나감. 2,3 회 반복 MECE 적 접근 이슈 및 산출물 정의를 통한 결과물 이미지화 ... 조직 성과관리를 바탕으로 어떻게 개인성과 평가/보상 체제를 개선할 것인가? 5.1. 개인성과 평가/보상과 관련된 현황 및 문제점은 무엇인가? 4.

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27

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  품질측정 ) 품질을 측정하고 평가함에 있어서 리더십, 전략기획, 고객중시, 인적 자원중시, 운영관리중시 5가지 국가품질상 심사기준 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유를 설명하시오.

  신뢰 구축, 내부 프로세스 개선, 지적 자산, 조직학습 및 성장 능력 등 비재무적 성과의 중요성이 크게 부각된다. ... 업무 효율성을 결정짓는 조직의 구성과 할당에 리더의 의견이 매우 중요하다는 것은 자명한 사실이며 더불어 리더는 조직이 필요한 자원(예산, 도구, 장비, 업무수행에 필요한 환경적 시설 ... 협업이나 성과 향상을 위해서는 조직구성원들이 몰입을 높여야 하는데 이때 과업목표나 구성원들의 가치와 연결하여 비전을 선포하고 명확한 업무목표 제시 및 활동 계획 수립, 창의적인 문제해결

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  본성 및 교육이 모두 중요함 각각 사람의 행동에 영향을 미치지만 상호 간 작용도 존재한다 . ... 관계에서 상호작용하는 방식의 총체 측정 여러 조직환경에서 사용 개인주의적 국가에서는 자기 확대 지향적 집단주의적 국가에서는 자기 축소 지향적 설문법 가장 흔히 사용함 채용에 결정된다는 사실을 ... 직관력 , 창의성 , 문화권에 따라 주어진 재량권까지 억누르게 됨성격과 상황 성격특성 활성화 이론 (TAT) 어떠한 상황이나 사건 , 개입 활동이 특정한 성격특성을 활성화한다는 사실을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  정책결정집행론 중간고사 요약본

  사실판단(fact)과 가치판단(value)을 종합한 연구가 필요하다는 것이다. ... 뉴거버넌스는 정부, 시민사회, 시장 간 신뢰와 파트너십을 중시하고, 수평적 ,자발적 네트워크를 중시한다. ... 조정과 협조를 중시한다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

  기업에서 기존의 인사관리가 조직의 성과와 목표만을 얻기 위한 일방적인 방식이었다면, 현대 사회에서는 세대 간의 갈등, 조직 내 동기부여 등 개인의 욕구 중시 및 성과에 따른 적절한 ... 사실 기존의 인사관리는 업무에 대한 역량 파악보단 단순한 교육을 통해 업무를 해결해가는 것에 중점을 맞췄다고 볼 수 있다. ... 즉, 이러한 경력을 관리하기 위해 기업은 개인에게 조직 내·외에서 직접적 또는 간접적으로 경험하는 기회를 꾸준하게 제공해주어야 하고, 개발된 경력을 활용하기 위해 직무 및 조직설계를

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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  사회복지 프로그램

  -프로그램 이용과 이용자에 대한 모니터링-구체적인 목표 설정-의도한 목표 및 대상에 대한 확인 가능(프로그램에 대한 모니터 가능)-클라이언트의 특성 파악-사실적인 묘사*형성평가현재 ... 성과측정사회문제 = 노숙자가 설휴먼 서비스 프로그램산출 성과측정품질 성과측정결과 성과측정일시적인 문제노숙자쉼터쉼터에 기거한 날짜서비스에 만족하는 Ct수노숙상태에서 벗어난 개인 및 가족의 ... 프로그램 목표의 달성정도- 프로그램이 이루고자 하는 목적과 목표가 실제로 달성된 정도로, 목적과 목표에 따른 산출된 결과 량(산출량)을 중시하게 된다.?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

  여성성 문화에서는 돌보기, 협력 및 감정적인 가치가 중요하며, 남성성 문화에서는 경쟁, 성과, 효율성이 강조됩니다.홉스테드 모형 이론에서는 다음과 같은 6개의 문화 차원이 제시됩니다 ... 반면 남성성과 불확실성 회피 측면에서 한국은 불확실성을 회피하려는 경향이 상대적으로 높고 여성성을 중시하는 것으로 나타나 관계를 중시하고 직원 복지에 높은 가치를 두는 기업문화가 반영됐습니다 ... 사실, 호프스타트의 발견은 우리가 문화적 차이에 대해 가지고 있던 고정관념들 중 일부와 일치하거나 일치하지 않을 수도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  (인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

  따라서 모든 전직원이 교육 세션, 온라인 과정 및 멘토십의 기회와 같은 다양한 학습 및 개발 프로그램에 참여할 수 있도록 보장하는 것이 옳다고 생각되며 모든 직원의 성장과 기술 개발에 ... 때문에 본인이 최고경영자라면 전직원들의 배움, 호기심, 직업적 성장을 중시하는 문화를 장려하여 더욱 긍정적인 분위기와 유연한 환경이 조성될 수 있도록 노력할 것이며, 그들에게 미치는 ... 이러한 강점이 있는 것을 알고 있음에도 고성과자들에게만 특혜를 주는 것은 고성과자들 대비, 성과가 낮은 이들은 성과가 낮다는 이유만으로 잠재력을 더 이끌어낼 수 있는 기회마저 주지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  둘째 두 이론 모두 결과적으로는 생산과 능률, 성과 향상이 궁극적인 목적이다. 셋째 인간의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시하였다. ... 호돈실험은 고전적 구조론의 가정을 입증하고자 시행된 실험이었으나, 본래의 실험 의도와는 다르게 생산과정에서 과학화나 분업화보다는 인간관계가 더욱 중요한 역할을 차지한다는 사실을 입증하였다 ... , 관료제와 같은 공식적인 구조를 중시하였다면, 인간관계론에는 인간을 중시하고, 비공식적 구조를 중시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  행정관리론 중간고사 요약본

  그 후 1950년대 행정을 의사결정으로 보면서도 의사결정을 가치결정과 사실결정으로 구분하여 행정학의 과학적 연구(논리실증주의)를 위해 연구대상을 사실결정에 국한해야 한다고 주장하는 ... 가장 중시 하였다. ... 노력이 곧 성과를 가져오는 것은 아니다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  정치행정새이원론 : 행정행태론(사이먼,1940년대)자연과학의 논리실증주의를 사회과학 연구에 도입가치와 사실을 구분하고, 연구대상을 ‘사실’에 국한행정의 본질을 ‘절약의 능률’이 아닌 ... 기타공공기관 : 이사회 설치, 임원임면, 경영실적평가, 예산, 감사 등의 규정을 적용받지 않음한국산업은행, 국방과학연구소, 대한법률구조공단③ 임명 및 절차? ... 정치행정일원론 : 행정의 정치적 기능으로서 정책형성기능을 중시하는 입장정책결정기능 중시, 행정의 적극적 기능 강조디목은 기계적 능률성을 비판하고, 사회적 능률성의 가치를 중시?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  테일러, 개일 등의 과학적 관리 이론가들은 일의 표준화, 효율화, 성과평가 등을 강조하며, 일자리를 단순화하여 일감의 분업화와 속도 향상을 중시했다. ... 이론은 인간이 단순히 경제적 동기만을 추구하는 것이 아니라, 사회적, 심리적 요인도 고려되어야 한다는 사실을 강조하였다. ... 우선, 과학적 관리 시대의 원칙을 적용할 때에는 업무 프로세스의 효율화, 일감의 분업화, 생산성 향상을 중시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(사고, 감성, 인식)의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하고, 상기 3가지 유형 중에서 본인은 어떠한 커뮤니케이션 스타일에 가장 가까운지 1가지를 선택하여 왜 그 유형을 선택했는지 이유 등을 구체적으로 본인의 사례를 활용하여 설명하시오

  이 스타일은 사실과 데이터를 중시한다. 논리적인 설명과 명확한 증거를 바탕으로 소통한다. 이 스타일의 사람들은 문제 해결과 의사 결정 과정에서 체계적인 접근을 선호한다. ... 이는 팀의 성과를 향상시키고, 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 된다.2. 감성 중심 커뮤니케이션감성 중심 커뮤니케이션은 감정과 관계를 중시한다. ... 나의 커뮤니케이션 스타일 선택 및 이유나는 사고 중심 커뮤니케이션 스타일에 가장 가깝다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [2025년 대비] 2024년 서울아산병원 신입 간호사 공채 자기소개서 (최종합격 인증 O)

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. (최소 1,500자 ~ 최대 2,500자)2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.08

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  이윤창출 중시? 비전과 전략 수집? 장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제? 부서 간 경계구분? 문화 및 가치 공유? 구성원의 성장과 지원? ... 재회와 서비스의 생산과판매중시? 지위권력에 기초? 보스로 행동? 동기유발 및 격려 중시? 개인권력에 기초? 코치, 촉진자, 섬기는리더로 행동개인자질? 정서적 거리 유지? ... 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인 업무수행을 넘어서는 높은 성과를 달성하게끔 동기부여기 되기 쉽지 않음▶ 변혁적 리더십= 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원의 가치를 변화시키는

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  “변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내? ... 타 업종에 비해 사람의 신체를 다루고 있어 보다 엄격하고 수직적인 조직 문화를 보유하고 있는 것이 사실이다. ... 그는 "워라밸을 중시하기 때문에 제한된 시간에 업무를 마칠 수 있도록 팀원 내 의사소통을 활발히 하고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 ... 특히 정규의 학교교육은 물론 학교 밖에서 이루어지고 있는 사회교육도 사회적 조직체 안에서 이루어지고 있으며, 사회제도의 한 부분을 이루고 있다는 사실에서 교육은 사회적 활동이라는 사실을 ... 행정은 평등이나 형평성의 가치를 중시하지만, 경영은 효율성의 가치를 더 중시한다.3. 행정은 정치권력을 기반으로 한 강제성을 띠지만, 경영은 그렇지 않다.4.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  간호학과 자소서 양식(삼성서울병원, 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원)

  희망업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.(1,500자~2,500자) 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실과 성과중시, 미래지향 ... (학교생활을 중심으로) 600byte 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타 활동에 대하여 기술하십시오. 600byte 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. 600byte ... 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 2-1.

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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