"생산직사원" 검색결과 221-240 / 9,625건

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  이에 따라 정규직과 비정규직의 임금과 복지 격차가 심화되고 있어 우리 사회의 심각한 문제로 대두되고 있다. ... 특히 주요 생산 주체인 15세에서 64세 인구 즉 생산가능인구는 계속 감소될것으로 예상된다. ... 자본주의 사회는 상품화가 극도로 발달된 사회로 생산은 생산자 스스로의 사용을 위함이 아니고 기본적으로 판매를 통한 이윤의 추구를 위해 이루어지는 사회이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  교육예산을 집행하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 ... 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4. ... 미국 상공회의소가 실시한 연구에 따르면 설비투자가 10% 증가하면 생산성이 3.6% 증가하는 반면 교육과 훈련이 10% 증가하면 생산성이 8.4% 증가한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  또한 현대자동차에서는 매출급감으로 자동차 생산직 근로자의 20%를 감축하는 것이 불가피하다는 분석을 내놓은 바 있는데, 이에 현대자동차 노사는 생산직 근로자에 대한 인력감축 대신 생산직 ... 사원을 채용해 왔는데 이러한 채용방식으로 유한킴벌리는 사내 무사 안일주의가 확산되는 등 조직경쟁력 향상에 있어 정규직 공채방식이 득보다 실이 많다는 판단을 하게 되었다고 한다. ... 능력과 성과에 상응하는 차등보상 임금제도를 도입하였고, 이 때문에 유한킴벌리는 우수인력의 확보와 유지에 큰 효과를 볼 수 있었다고 한다.한편 유한킴벌리는 전통적으로 공채를 통해 정규직

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

  퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. ... 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요적 원인청년실업의 수요적원인은 고용없는 성장이다. ... 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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  성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

  K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로자는 전원 관리자로 승격시켰다 ... K사는 생산직 근로자 채용 과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급으로 채용했다. ... 반면 남성 근로자 202명 중 90.1%인 182명은 관리자급이었다.K사는 이에 대해 "생산직의 제조 업무 중 현미경 검사 등 세밀한 주의를 요하는 업무에는 과거부터 여성 근로자를

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  생산성을 높이기 위해서는 지금보다 사원의 질을 높여야 한다. ... 그러나 산출이 어렵다고 사원은 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져야 한다. ... 이러한 성격의 소유자는 연구직이나. 사무직 서류를 정리하는 것으로 각자의 내면을 추구하는 직종이 적합할 것으로 보인다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  실제로 기업들은 다양한 직무에 맞는 인재를 채용하기 위해 경력직, 전문직, 인재 등을 수단과 방법에 가리지 않고 채용하고 있다. ... 따라서 인적자원관리는 오늘날 모든 기업들에게 필요한 것이며, 기업 효율 향상과 기업의 생산성 향상에도 이바지하는 특성을 가진다.2. ... 한 보도자료에 따르면 LG전자, KT, LS전선 등은 노무, 회계, 특허, 법률 등 다양한 분야에서 전문직 인재를 채용하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  보다 나은 생산성을 향상하기 위하여 필요한 지식, 특성 수준과 차이를 발견하여 차이를 극복하기 위한 훈련 비용을 현명하게 사용할 뿐만 아니라 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 일본의 경우 전체 종업원이 300명 이하인 중소기업이 파트타이머나 계약 파견 사원 등 미정규직을 정규직으로 전환하면 1인당 35만엔을 제공하는 파격적인 정책을 보여주었다 ... 이는 비수기에는 인건비를 절감하고, 성수기에는 추가 인력을 동원하여 생산성을 최대화하는 전략이다. ... 이러한 불안정성은 근로자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 ... .< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상시키고 사원의 능력을 개발하는 등여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오. ... 임금의 특수성 3가지1) 미래지향성 : 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타남.2) 상승지향성 : 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 됨.3) 현금성 : 임금액 만큼의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  소위 우수한 인재들은 모두 대기업이나 공공기관 등 괜찮은 일자리(Decent Job)로 몰리고, 인력채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의 ... 하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  한국사의이해 ) 사족의 향촌 지배 방식과 사족이 향촌 사회를 주도할 수 있었던 배경을 설명하시오. 삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가

  에니텍시스라는 서울 구로구에 있는 제조업체였는데, 생산직 사원으로 입사했다. ... .2008년 3월: 일산중학교에 입학.2011 2월: 일산중학교를 졸업.2011년 3월: 일산고등학교에 입학.2014년 2월: 일산고등학교를 졸업.2014년 3월: 서울 구로구 에니텍시스 생산직 ... 사원으로 입사.2015년 2월: 서울 구로구 에니텍시스 퇴사.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.08.28

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  그 결과, 이직률도 낮아져 조직생산성을 높임을 보여준다.3. ... 경영자들은 직무만족이 직무성과에 긍정적인 영향력을 미친다고 생각하고 있으며, 조직구성원이 직무에 대해 만족할수록 여러 자극에 대해 긍정적으로 대응하며, 이직률도 낮아져 그 결과 조직 생산성을 ... 대부분의 무기계약직 및 기간제 근로자의 경우 출산 및 육아로 회사를 그만두었다가 취업시장으로 다시 돌아온 경력단절여성으로 구성되는 점을 반영하는 결과라 할 수 있다.

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  로레알 경영전략 사례연구

  계약직이 아닌 정규직원으로 보조적인 업무를 수행하는 수습사원이 아니라 업무와 함께 책임까지 함께 맡는다는 점에서 타사와는 비교할 수 없는 로레알 만의 독특한 제도라고 할 수 있다. ... 프로그램을 마친 후에는 신입 사원 혹은 전문 직업인으로서의 경력 개발을 시작하기 전 단계에 있는 직원들을 대상으로 ‘매니지먼트 트레이니’ 라는 프로그램을 실시하고 있는데, 임시직이나 ... 로레알은 환경 친화적 제품을 생산하기 위해서 제품개발부터 생산, 유통, 판매 등 모든 분야에서 철저한 환경 보호 정책을 실시하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

  실제로 해당 채용에 지원하여 합격한 사원들은 일반 채용 전형으로 입사한 사원들과 어떠한 차별 대우도 받지 않으며 이들이 저소득층 채용 전형으로 입사한 사실에 대해서는 입사 이후 모든 ... 대기업들은 높은 기술력과 규모의 경제(economies of scale)를 바탕으로 하여 비용 절감 등을 통해 여타 중소기업 등에 비해 효율적인 생산이 가능한 환경에 있다. ... 대기업은 일반적으로 생산을 통해 상품과 서비스를 시장에 공급하고, 국내 시장을 넘어 해외에도 수출을 통해 외화를 벌어들인다는 특징이 있다.이처럼 막대한 자본을 바탕으로 성장하는 대기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  마찬가지로 생산직의 경우에도 맡은 업무의 변화가 없고 업무 수행 역량이나 생산성이 올라가지 않는데도 연봉이 해마다 올라간다. ... 사무관리직의 경우 맡은 업무의 변화가 없더라도 시간이 지나면 사원에서 대리, 과장, 차장, 부장으로 승진하고 연봉도 해마다 올라간다. ... 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 문제가 매우 심각하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계와 불성실한 교육 등으로 인해 신입사원의 숙련도 상승이 어렵고, 직원들 간의 유대관계가 저하될 수 있다. ... 문제점첫째, 생산량 극대화를 추구하는 직원과 품질 악화를 우려하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오

  반면 유한킴벌리의 생산직 직무능급은 약 20년의 기간 동안 8개로 세분화된다. 20년이라는 기간은 전체로 보면 결코 짧은 기간이 아니지만 개별 등급별로 충족해야 하는 기간들은 1년에서 ... 유한킴벌리의 생산직 종업원들은 8개의 직능등급에 의해 분류된다. 그리고 각각의 단계에서 개인적으로 어떠한 성과를 내느냐에 따라 승격 속도에 차이가 발생한다. ... 과거에는 유한킴벌리 역시 생산직 종업원들에 대해 연공급 제도를 적용했었는데, 오늘날에는 직무수행 능력에 따라 개별 직원별로 직무를 얼마나 효율적이고 능률적으로 수행했느냐에 따라 개별

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  풀무원의 윤리경영

  중 비정규직 0 % 환경 엠블럼을 통한 환경경영 “ 자연과 함께 맛으로 행복한 세상 ” 오뚜기사회공헌활동 장학생지원 친환경 물류 활동 선천성 심장병 어린이 후원 오뚜기공유가치창출 ... 구축 지속적인 교육으로 내재화 바른 마음 경영 실천사무국 통해 문화 확산 노력 반 부패정책 정경유착방지 청렴계약제도 명절기간 선물 반송제도 윤리경영콩밭부터 식탁 까지 다 보여요 생산이력제 ... 지속가능지수 1 위 2016 년 식품기업 유일 ESG 평가 통합 A 등급 확정 주요 식품업계 CEO 경영성과윤리경영 성과 바른먹거리 교육 전사회와 법적 체계 를 따라가는 윤리강령 전체 사원

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.16

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  당신의 경영전략을 제시하여 설명하라 (기업명 마켓컬리)

  간 적극적 정보 교환, 아이디어 제공을 통해 유통 시스템을 확장에 총력을 다할 것이며, 가격 경쟁력의 확보와 재고의 회전을 위한 생산자 직매입 구조를 확장해 나갈 것이다. ... 기존 유통매장과는 달리 제조업체를 견인하는 생산 파트너 이미지를 구축하여, 생산자와의 협업을 통한 제품 콘텐츠화, 상품화를 이루고 있고 당사의 경쟁력을 높이는 요소가 되고 있다. ... 또한, 단순 유통을 넘어 고객이 원하는 양질의 제품을 기업이 설정한 엄격한 기준을 거쳐 직접 찾고, 기획-판매로 이어가는 제조업체 생산 파트너로도 평가받는다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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