"생산직사원" 검색결과 281-300 / 9,625건

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  기업이 고용할 수 있는 사원은 수는 정해져 있으므로 아무리 계약직이라 해도 고용되어있는 노년층의 수에 따라, 새로 고용하는 사원의 수를 줄일 수밖에 없다. ... 물론 그러한 분야에서는 생산성이 오히려 증가할 수 있다는 점은 인정한다. ... 수밖에 없으며 이것은 사회적으로 생산효율이 떨어지는 결과를 초래할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  현대종합금속 생산직 최종합격자기소개서 입니다. 자기소개서 전문가에게 유료로 첨삭받은 자료입니다.

  성과를 달성하는 모습을 반드시 보여드리겠습니다.모든 업무를 수행함에 있어 사소한 것도 절대로 쉽게 지나치지 않으며 언제나 다시 한 번 살펴보는 꼼꼼함으로 업무를 수행해 나가겠습니다.생산담당자가

  자기소개서 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.10.13

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  현대종합금속 생산직 최종합격자기소개서 입니다. 자기소개서 전문가에게 유료로 첨삭받은 자료입니다.

  따라서 생산담당자로서 사소한 것도 지나치지 않으며, 다시 한번 살펴보는 꼼꼼함으로 업무를 수행하겠습니다.생산업무를 수행하는 담당자가 행하는 실수는 고객에 대한 신뢰를 떨어뜨리고 회사의 ... 명심하고 업무에 임하겠습니다.또한 도전적인 과제에도 주저하지 않으며, 직무에 대한 열정과 책임감을 바탕으로 업무역량을 지속적으로 발전시키는 노력을 게을리 하지 않을 것이며, 귀사의 생산

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.10.13

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  한국에서 화이트칼라는 주로 행정관리직, 전문기술직, 사무직 그리고 판매직 등 일반 관리직을 의미한다. ... 아래 그림과 같이 생산직군의 직급체계는 기술사원-기술주임-기술선임-직장-공장으로 사무직군의 기본적인 직급체계보다 상대적으로 단계가 적은 것을 알 수 있다.4. 주요 사례가. ... 구조적으로 봤을 때 가장 상위가 기업의 최고 경영자이므로 생산직군보다 더 수직적인 특징을 가지게 된다.그림 2 생산직 직급체계반면에 생산직군의 경우 승진체계에 한계가 있기 때문에 관리직군보다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  (학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  청년들은 사무관리직을 선호하는 반면 단순노무직은 피하고 있자만 중소기업의 경우는 생산직이나 현장직이 필요하기 때문입니다. ... 현세대는 평생 일자리라는 개념이 줄어들고 자신의 경력을 얼마나 발전시킬 수 있는지가 기업선택에 있어 중요한 요소로 작용하고 있는데 대기업은 사원의 능력개발에 적극적인 투자를 하는 반면

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08

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  2015 노사정합의문 분석

  매출액 순위 500개의 대기업 중 조사에 답한 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 3473만원으로 집계됐고, 중소기업 817개 사를 대상으로 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 2279만원으로 ... 합의문에서 내놓은 해결방안은 “대기업은 중소협력업체에 임금인상 비용부담이 전가되지 않도록 하고, 생산성 향상, 임금, 복지 개선 등 동반성장할 수 있도록 노력한다.” ... 또한 같은 조건으로 외국계기업과 공기업 신입사원의 연봉은 각각 2909만원, 2588으로 조사됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  최근 1년내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  라고 속으로만 되받아치던 신입사원 시절이었다.그러니까 10년 전부터 '저출산'은 문제였고, 지금에 와서는 OECD 가입국 중 가장 낮은 수준이라는 합계출산율 수치가 문제의 심화를 증명하고 ... 고용형태의 규제 역시 제한적인데 일본의 주코대마쓰다 교수에 따르면 노동자 1/3이 비정규직이기 때문에 결혼이 어려우며 출산율을 반등시키기 위해서는 비정규직의 철폐로 정규직화를 하거나 ... 노동시장에서는 생산연령인구의 감소와중소기업의 인력난 문제는 생산 공급의 감소를 초래하고, 생산 공급 감소를 상쇄할 만한 생산성 증가가 없는 한, 노령화 진전에 따라 경제성장이 둔화

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  인력개발과활용_영산대학교_학점은행제_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  별도의 훈련시설이나 장비가 불필요하고 훈련비용 절감효과가 있습니다 . 3)OJT 의 방법으로는 직무훈련 , 직무순환 , 코칭과 멘토링이 있습니다 .직무교욱훈련 (OFF-JT) 1) ... 대상으로 할 수있고 전달효과가 좋습니다 . 2)OJT 와 OFF-JT 의 단점에 대한 차이점 OJT 의 단점은 훈련장소에 물리적인 제약과 소음등 학습에 지장이있고 , 훈련을 하면서 생산계획에 ... 적응을 돕고 선배사원들의 직무 노하우와 현장 경험을 빠르게 습득할 수 있도록 부서별로 OJT 계획을 수립하고 , 설비 특성에 따른 맞춤형 교육을 실시하고 있다고합니다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  대한 증대사무직의 생산성의 향상의 필요성이 높아지고 있다. ... 노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용하며 또한 더 이상 기업에서 필요하지 않다면 퇴출을 시키는 인력관리의 방식이다 ... 일본 기업의 채용관리1) 사례(1) 경력직 채용(중도채용)의 확대경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

  또한 생산직 사원과 사내식당에서 어울려 식사하면서 우리도 ‘현장’속에 함께 한다는 메시지를 전달하기도 했다. ... 흔히 ‘대외비’라고 불리우는 부분까지 모두 공개하며 생산직 사원들과 희비를 함께해야 한다고 생각했고 결재(동의)를 얻어 시행하게 되었다.오며 가며 이것이 진짜냐고 묻는 직원들도 많았고 ... 관리직 인원이 매우 적고 노동자가 많은 제조업에서 비록 나의 업무가 노무과 혹은 인사과로 분류되지 않아 큰 도움은 줄 수 없었지만 친분을 쌓고 있었던 생산직 기원 분들에게 현재 회사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  지역사회간호 산업간호과정 목재공장

  연령별 인원현황② 전체 사원 학력별 인원현황구분중 보건상의 조치(4) 근무방식부서명근로자수근무시간휴식시간사무직709A - 6P생산직생산팀2910시간 연속근무중식시간: 11:30 ~ ... 다음 수거하여 건강관리실(양호실)에 보관하고 지속적인 추후관리를 한다.(4) 통상증상구분호흡기소화기근육통외상피부안질환두통화상기타계여자-11-1421-10남자11-64111-1236생산직11 ... 기타(청각) 질환이 가장 많았으며 다음으로 호흡기 질환으로 나타났다.(5) 근태현황구분호흡기소화기근육통외상피부안질환두통화상기타계여자-11-1421-10남자11-64111-1236생산직11

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2024.01.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 활용의 부작용1) 고용이 보장되지 않는다정규직 노동자는 기업에 정식으로 고용이 되어 말단 사원이라도 자신의 권리를 행사하고 의무를 수행한다. ... 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가하였고, 중견기업 및 대기업 등의 생산부문의 경우 점차 감소하는 ... 커짐에 따라 경영 환경의 불확실성 또한 증가하게 된다, 이에 기업에서는 생산의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직 근로자의 고용을 증가시키는 현상이 발생하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. ... 다만 직급이 올라가도 생산성이 수반되지 않고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. ... 호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  따라서 우리나라 산업의 자본집약도가 높아졌다는 것은 노동생산성이 높아졌다는 의미로, 같은 양을 생산한다고 할 때에 더 적은 노동인구가 필요함을 뜻한다. ... 지역사회의 청년들로 하여금 새로운 사업을 영위하도록 적극적으로 지원(2) 프랑스 사례“Acting for Youth”26세 이하의 청년을 직무훈련 형태의 견습직원으로 보조금 지급인턴사원을 ... 즉, 자본집약도가 커지면 한 사람의 노동자가 만들어내는 산출량의 크기인 노동생산성이 상승하게 됨을 알 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 차지한 것과 비교했을 때 많은 발전과 내부 환경의 변화가 있었음을 시사한다.유한킴벌리는 회사의 경영성과는 사원 개개인의 기여에 달려있다는 모토를 내세워 사원들의 성과 및 인재육성을 ... 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더, 사원모두가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  , 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003년 10월 31일 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다. ... 도입 당시 연령이 아닌 임금기준으로 생산직 일급 3만 1천원을 피크임금으로 설정, 피크임금을 상회하는 근로자를 대상으로 10%에서 30%까지 삭감 했다.도입 당시 합의안을 보면 첫째 ... 촉탁직으로 재고용될 경우 임금은 재고용시점부터 60세 정년까지 재직한 경우의 임금에 연장기간의 생산성에 부합하는 임금을 가산한 임금총이도, 책임감, 동일 연령의 공무원 임금수준을 감안하여

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  포스코 생산기술직 자소서

  NEW 자소서포스코 생산기술직자기소개서2024년 상반기2024년 상반기 포스코 생산기술직 채용형 인턴 신입사원 모집 자기소개서 예문 포스코 생산기술직 자소서 포스코 생산기술직 지원동기 ... 협업, 소통, 희생/봉사, 성장, 변화추구 중 해당 역량을 활용하여 목표를 달성했던 경험을 기입해 주십시오.자기소개서 설명◆ 2024년 상반기 포스코 생산기술직 채용형 인턴 신입사원 ... 생산기술직 자기소개서 2024년 상반기 포스코 생산기술직 채용형 인턴 자소서 포스코 생산기술직 합격 자기소개서 포스코 자소서 최신 포스코 생산기술직 자기소개서 포스코 생산기술직 자소서자기소개서

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  만일 고객들에게 응대를 잘 하여 만족감을 높이는 우수 사원이 있다면 이러한 사원은 평소에 전화를 어떻게 하는지에 대해서 파악을 할 수 있다. ... 그러다보니 정신적으로 스트레스를 받는 경우 역시 많고 오늘날 콜센터 상담사는 저임금이나 비정규직 등 열악한 근무환경에 놓이는 경우가 많다. ... 고객들에게 불만족을 유발하는 사원이라면 어떠한 부분에서 문 수 있다. 실제로도 많은 기업들에서는 녹음된 상담 통화 내용을 통해서 상담사 개인을 코칭하는 데에 활용하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  현상 및 문제점국내의 기업들은 보통 능력, 태도, 업적의 고과를 실시하고 있으며, 사무관리직을 주된 대상으로 하고 있다.생산직의 경우에는 평가를 실행하지 않는 경우가 대부분이다. ... 본론1.배경 및 목적기업에서의 산업 심리학에 대한 분야가 필요한 이유는 조직원을 선발하는 것과 훈련을 통해 조직원들의 생산성 및 효율성을 증가시킬 수 있는 부분이 이기 때문이다.산업심리학의 ... 기준으로 사용 하면서, 평가에 대한 신뢰성 그리고 객관성에 관한 불만을 표출하는 것에 곤란한 상황이 되어지고 있는 상황이다.수많은 기업들이 인사평가 제도에 대한 신뢰성과 타당성을 사원들에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. ... 신입사원들도 인수인계에 실패해 업무 파악에 오랜 시간이 걸렸다. ... 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원이 심화될 때는 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이 신입사원에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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