"선발이론" 검색결과 221-240 / 15,344건

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리), 인적자원개발(교육훈련), 노무관리, 조직이론 ... 인적자원관리의 중요성1) 채용 및 선발HRM의 가장 중요한 기능 중 하나는 조직에 합류할 재능있는 인재를 모집하고 선발하는 것입니다. ... HRM은 고위 리더들과 긴밀히 협력하여 조직의 인적 자원 요구를 파악하고 전략적 목표 달성을 지원하는 포괄적인 HRM 계획을 수립해야 합니다.9) 채용 및 선발채용 및 선발은 HRM의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화에 대해 파악하고, 평생에 걸친 개인의 경력관리체계를 ... 이해한다.주요학습내용①동기부여의 중요성, 동기부여이론 및 적용②의사소통의 방법 및 종류, 기업적용방안 등③리더십 이론과 리더의 유형강의방법강의법, 퀴즈12주차학습목표비대면 시대를 ... 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인의 경력체계를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  공주교육대학교 교육사회 족보 총 정리 - 조문현

  가정들, 그리고 성공과 실패에 대한 모델들은 지배집단의 것이고 그러므로 피지배층은 지배집단의 질서를 배우게 된다.(3) 저항이론-저항이론은 학교교육이 사회계급 구조의 불평등을 그대로 ... 종류무시험 선발-지원자 전부, 추천, 선착순.자격선발- 일정수준이상의 자격을 가진 사람 선발경쟁선발-정원을 상호경쟁에 의해 선발적성선발-적성검사를 활용 ex)SAT특수재능-학과 성격에 ... -노동계층 학생들이 어쩔 수 없이 노동직을 택하는 것이 아니라 자신들의 문화와는 이질적인 학교문화에 적극 저항하는 과정에서 스스로 노동직을 택하는 것.(4) 지위경쟁이론-막스베버의

  시험자료 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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  [교육사회학] 교육이 사회적 계급을 재생산한다는 이론에 대해 간단히 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  선발에 있어 가장 결정적 기준이 되는 시험의 내용이 지배계급의 이데올로기가 담긴 지배계급의 문화이므로 선발에 결정적 영향을 미치는 것은 개인의 능력이 아니라 사불과하다고 보며 이러한 ... 학교의 교육과정은 지배계급의 문화로 이루어져 있고 그로 인해 사회적 선발의 기준이 되는 시험은 지배계급의 아동들에게 절대적으로 유리하며, 학교는 아동의 사회경제적 배경의 영향을 받는 ... 보울스와 긴티스 - 경제재생산이론경제재생산이론을 상응이론 또는 대응이론이라고도 부르기도 하며, 교육이 노동구조의 사회관계와 똑같이 운영되고 있기 때문입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명

  여섯 번째로는 학교는 공정한 평가, 보상을 제공하며, 능력주의에 입각한 선발은 정당하다고 보았다. ... 기능으로는 자라나고 있는 세대에게 문화를 전수시켜주는 사회화의 기능, 능력에 기반을 둔 사회 선발의 기능을 통한 평등화의 구현이다. ... 가치로운 문화의 전수보다는 편협한 주장, 왜곡된 지식을 주입시켜 능력을 근거로 선발보다는 사회 경제적 배경에 의해서 크게 좌우되어 불평등 분배를 용인한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (A+)교육심리학 레포트 - 가드너의 다중지능이론과 자신의 강점지능, 약점지능 (해커스)

  한편, 태권도 강사나 소방관, 경찰 같은 직종을 선발할 때는 운동능력을 주요 지표로 삼을 것이다. ... 그는 이전 학자들이 지능을 정의하고 측정했으나 그들은 단지 인지에 국한된 연구였다는 회의적인 입장을 바탕으로 다중지능 이론을 제시했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.23

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론산업 심리학은 다양한 산업 상황에서 심리학 이론과 원리를 적용하고 사용하는 학문 분야다. ... 직원 선발 과정의 변화는 유능한 인재 선발이 회사의 성패와 직결된다는 내부 논의 결과였다. ... 조직심리학의 이해1) 주요 내용조직 심리학은 심리학적 연구 방법과 이론을 사회적 또는 조직적 맥락에 적용하여 조직 행동을 연구하는 분야다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  기능주의 이론들에 대해 살펴보고 기능주의 이론의 비판 받는 이유는 무엇인지 생각해보시오.

  그 대표적인 기능으로 사회화와 선발의 기능을 들 수 있다. ... 기능주의 이론들에 대해 살펴보고 기능주의 이론의 비판 받는 이유는 무엇인지 생각해보시오.서론기능주의 이론은 사회를 유기체에 비유하고 있다. ... 또한 교육은 학생들 개인의 능력에 맞게 직업세계가 필요로 하는 사람들로 분류해주는 기능인 선발 기능을 수행함으로써 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분함으로써 개인적으로는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  시스템 도입, 힘든 작업으로부터 인간을 해방 - 3S로 단순화, 전문화, 표준화(* 수요 변동에 탄력적으로 대응, 다품종·대량생산에 의한 제품 단위당 원가 절감 X)2) 관리 과정이론 ... 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 ... , 고임금의 원칙 X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  스포츠 심리학 레포트(스포츠와 동기에 대하여 작성)

  스포츠팀에 성취동기이론을 적용하면 선수 선발 시 성취욕이 높은 사람을 선발하는 것이 팀을 위해서 가장 좋은 방법이 된다. ... 귀인 이론귀인이론은 자신의 성공과 실패에 관한 학습자 설명이 동기와 행동, 정서에 어떤 영향을 끼치는 것인지에 관한 이론이다. ... 귀인 이론3. 성취동기이론Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론스포츠 경기에 참여하는 선수들에게 가장 중요한 것은 참여동기이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  조직설계는 전적이론으로 고전적 조직이론과 관료제조직이론이 있고, 근대이론으로 행위적 이론과 환경적응이론이 있다. ... 모집은 선발비율(선발예정자 수 / 총 응모자 수)을 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용활동으로 불린다.사내모집은 인력배치표나 기능목록에 따라 인적자원을 배분하거나 ... 면접은 지시적 면접, 비지시적면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다.(4) 배치관리기치관리는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 선발이 선발 정보를 바탕으로 지원자에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. ... 본고에서는 핵심인재 선발의 이유와 적재적소에 배치해야 하는 까닭에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  두 번째로는 직원의 과학적인 선발과 훈련을 실시하고 있다. 작업에 적합한 사람을 선발해 업무를 능률적으로 수행할 수 있도록 훈련해야 한다. 세 번째로는 경제적인 유인을 제공한다. ... 사회복지행정론주제: 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 관료제 이론3. ... 이에 본론에서는 전통적 조직 이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계 이론에 대해 비교해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [행정학과] 2023년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론과 신고전적 조직이론)

  신중한 직무설계, 표준화된 도구∙절차, 과학적인 종업원 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다. ... 동작들로 나누어 각 동작에 소요되는 가장 빠른 시간단위를 발견하도록 하는 것이다.과학적 관리론의 기본원리로써 관리의 4대 원리, 즉 ⅰ) 진정한 과학의 발전, ⅱ) 노동자의 과학적인 선발 ... ③ 현대적 조직이론으로 분류하였다.이 레포트는 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하였다.II.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.20

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  한편, 2차 실험에서는 5명의 근로자를 선발해서 집단 임금제도의 영향에 대해서 관찰하였다. ... 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론4. 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향III. 결론IV. 참고문헌I. ... 종업원들의 사회적 구조를 통찰할 수 있는 실험으로 비공식 집단에서는 자연적으로 선발되는 리더가 있고, 이들이 주도하여 몇 개의 행동 규범이나 가치 체계, 지위 관계 등을 형성하게 되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (재배식물육종학) 자식성 식물의 유전적 특성을 설명하고, 대표적 육종법인 계통육종법과 집단육종법에 대해 비교 설명하라

  육종에서는 자식식물의 이러한 원리를 이용하여 인공교배로 F1을 만들고 그 후대에서 동형접합체인 우량유전자형을 선발하는 교배육종의 이론적 토대를 형성한다.자식성 집단은 오랜 동안 자식을 ... F3계통재배로 넘긴다.④ 4단계 : F2에서 선발한 개체별로 F3계통 재배를 하고 계통선발과 개체 선발을 한다.⑤ 5단계 : 선발한 순계로 생산성검정 예비시험을 거친다.⑥ 6단계 ... 계체를 개체별로 계통재배하고 순계를 선발한다.3) 계통육종법과 집단육종법의 비교(1) 선발효과① 계통육종계통육종의 경우 잡종 F1을 자가교배하여 형성된 F2세대부터 선발을 시작한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  성격검사의 이론적 근거는 성공적인 근로자들이 특정한 성격구조를 가지고 있고 구조를 측정하는 척도들이 근로자들을 선발하는 기초가 된다는 것이다. ... 선발의 절차1) 예비조사 : 부적격자를 배제할 목적으로 실시한다.2) 서류전형 : 지원자에 대한 사실 정보 수집한다.3) 선발시험 : 공정한 선발을 목적으로 시행한다.4) 선발면접 ... 평가센터법관리직 인력을 선발할 때 주로 도입되는 선발 도구로 다수의 지원자를 특정 장소에 며칠간 합숙시켜 지원자를 평가하는 방법으로 다른 어떠한 선발 도구보다 우수하나 선발 비용이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이를 달성하기 위해 행동 수칙을 제정, 세분화했으며, 과학적인 직원선발과 배치, 동기부여를 위한 경제적 보상을 제시했다. ... 그리고 조직의 이상적 관리를 위해서는 구성원을 모집, 선발할 때부터 부서를 어떻게 구성하고 운영할 것인지, 권한과 책임의 소재는 어떻게 나눌 것인지에 대해 제도와 규정을 통해 명확히 ... 요소를 최대한 배제하여 인간을 조직의 수단으로 이해한다는 전제를 하고 있다.관료제의 특징은 전문기술을 바탕으로 분업을 통해 효율성을 달성할 수 있으며, 전문적 능력을 바탕으로 관료를 선발하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호전문직 표준 및 견해

  전문직의 특징① 전문화된 지식과 기술 : 전문지식은 연구를 통해 지속적으로 확장되어야 하며, 간호이론의 발달과 간호연구의 발전을 통해 간호의 고유한 전문지식이 정립된다. ② 장기간의 ... 전문적 요건으로 구성되어 국가나 협회 등의 큰 단체에서 주관하는 별도의 선발과정을 거치며 취득할 수 있는 직위라면 전문직으로 인정되며, 이에 따라 초· 중등학교의 교원 또한 교육 전문직으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인력 선발 단계에서 사회적 자본 증진을 위해 도움이 될만한 잠재력이 있는 인재만 선발하거나 경력자를 우대함으로써 좋은 네트워크를 유지하는 것이다. ... 이와 같은 이유로 인적자본이론은 인적자본이 개인적, 집단적 차원의 경제 성장에 핵심적 역할을 한다고 주장한다. ... 후천적으로 획득 가능한 부분은 교육을 통해 일부 개선 가능하지만 가능하면 채용과정에서 알맞은 인재를 선발하는 것이 우선되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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