"선발이론" 검색결과 261-280 / 15,346건

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이 과정에서 조직심리학적 관점에서의 동기 부여 이론이 적용되어, 직원들의 업무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. (3) 교육과 조직 내 커뮤니케이션의 강화 인사심리학에서의 교육과 ... 인사심리학의 적용 (1) 인재 선발과 채용 에듀윌 마케팅팀에서 인재를 선발하는 과정은 인사심리학의 핵심적인 영역 중 하나이다. ... 에듀윌 마케팅팀의 사례에서도 이러한 상호작용을 확인할 수 있다. (1) 인재 선발과 조직 문화의 조화 인사심리학에서의 인재 선발 과정은 조직심리학에서의 조직 문화와 밀접하게 연관된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  이 소집단은 일차적으로 구성원 2명을 선발한 뒤, 선발된 작업자에게 같이 일할 4명의 대상을 추가적으로 선발하도록 하여서 총 6명으로 구성된 소집단을 형성하였다. ... 그중 인간관계론이라는 이론은 호손실험의 결과에 기초하여 성립되었으며, 이는 과학적 관리법의 비인간적인 면모와 기계적 도구관에 대한 반발로 인하여 발생한 조직이론으로, 이 이론은 조직 ... 이의 영향을 받아 다양한 경영 이론과 실무에 영향을 주었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  산업심리학_과제

  ▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스, 감동 형태 등을 연구한다. ... 선발이 성공적인가? 등을 평가한다. ... 이때 직무에 필요한 능력과 적성을 가진 사람을 선발하고 배치할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  실험의 주역으로 선발되었다는 직원의 자부심은 어떠한 상황에서도 생산성을 유지하는 요인이라고 결론을 내렸다. ... 직원은 회사의 중요한 실험에 선발되어서 자기가 주목을 받는다는 것을 알았고 팀을 구성할 때 마음이 맞는 사람과 팀을 이루어서 구성원끼리 자발적으로 도왔고 팀 성과가 좋으면 일류 팀이라는 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  유아3 교육사회학 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고 국제고의 존치가 확정

  이는 부르디외(Bourdieu) 교육사회화 이론과 유사한 구조의 우려이다. ... 특목고 및 자사고는 전체 정원의 20% 이상을 사회통합전형으로 선발해야 하며, 기존 사회통합전형 선발 의무가 없던 종전 자립형 사립고 또한 2025년 전형부터 사회통합전형 20% 선발 ... 이러한 이론은 오늘날의 일반적인 학교에 적용하기는 무리이지만, 특목고, 자사고의 경우 일견 해당하는 것처럼 보인다. 그러나 정말로 그러한가?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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  교육사회_기능론과 갈등론을 적용하여 한국의 학교교육현상을 설명하여 보세요

  학벌이 좋으니 일도 잘할 것 이라는 기대감에서 잘못된 선발을 한 것이다. 채용되지 못했던 그 친구는 어떤 생각을 했을까? ... 중간고사 과제를 통해 이론의 핵심을 다시 한 번 살펴보고 자료도 찾아보니 두 가지 이론 모두 각자의 일리가 있고, 수용할 점이 있지만 절대적이고 완전한 이론은 존재하지 않는다는 것을 ... 한국 교육이 기능론의 ‘능력에 따른 계층 이동의 기회제공으로 사회적불평등을 해소’하는 기능, ‘선발 기능을 통해 인재를 적재적소에 배치하는 효율성’을 보이고 있는지 의문이 드는 상황이었다.사회의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.24

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  또한 지역 전문가 제도가 정착된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 ... 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원에게는 아무런 조건없이 연봉 외의 1억원 상당의 체재비를 지원하여 원하는 국가에 ... 또한 전 직원을 대상으로 콜럼버스 프로젝트를 운영하는데, 이를 통해 직원들의 자기계발을 가능하게 하고, 다양한 아이디어를 자유롭게 제출하여 새로운 도전을 하도록 지원하고 선발된 직원에게는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  인적자원 선발도구

  필기시험전형적인 필기시험은 이론과, 지능, 적성, 능력 그리고 흥미 검사를 포함한다. 그런 검사들은 비록 그들의 사용이 순환적이긴 했지만, 선발도구로서 오랫동안 이용되어 왔다. ... 인적자원 선발도구목차인적자원 선발도구I. 입사원서II. 필기시험III. 면접IV. 면접의 유형V. ... 복귀했다.경영자들은 빈약한 의사결정이 상당한 비용을 수반한다는 것을 알았고, 적절하게 설계된 시험이 이러한 그릇된 의사결정의 발생 가능성을 감소시킬 수 있다는 것을 알았다.필기시험에는 이론적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  이론에 적용해보고, 이론으로 설명할 수 없는 한계점은 무엇인지 생각해보기.1. ... 경영학 고전, 현대 이론 중 한 개를 선택하여 자신이 속한 조직, 혹은 관심있는 조직의 사례를 선정하여 이론에 적용해보고, 이론으로 설명할 수 없는 한계점은 무엇인지 생각해보기.? ... 체계적인 방식으로 작업활동을 설계하고 이에 적합한 종업원을 선발한다. 현대적 의미에서 보면 전문화의 원리에 따라 직무를 설계하고, 직무를 잘 수행할 수 있는 종업원을 선발?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  교육사회학 요점 정리

  교육선발제도는 사회적, 정치적 통제원리를 반영함.3. 시험의 기능가. ... 사회적 선발, ? 지식의 공식화와 위계화, ? 사회통제, ? 사회질서의 정당화·재생산, ? ... 선발, ? 목표와 유인, ? 교육과정 결정, ? 학습 성취의 확인과 미래학습의 예언 → 교육개혁 위해서는 입시개혁 필요나.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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  2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 자사고 외고 국제고 존치 확정....서열화 방치라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 자사고 외고 유지 지역 인재 20 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거에 비해

  또한 교육사회학에서 다루는 여러 이론적 틀을 바탕으로 이 사안을 분석하며, 한국 사회에서 특목고 존치가 가지는 의미와 그 사회적 파급력을 평가하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 교육사회학에서 '갈등 이론'은 이러한 사회적 분열과 대립을 설명하는 중요한 틀로, 교육이 사회적 불평등을 완화할 수 있는가, 혹은 이를 재생산하는 도구로 작용하는가에 대한 근본적인 ... 이는 교육사회학에서 '재생산 이론'과 밀접한 관련이 있다 오히려 이를 고착화하고, 기존의 사회적 계층 구조를 재생산하는 역할을 한다고 본다.1) 자사고와 외고는 상류층 가정의 자녀들에게

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  그 다음 구성 타당성은 선발도구가 무엇을 측정하는지 등과 관련되며 선발도구의 이론적인 구성과 가정을 측정한다. ... 기업이 인재를 선발할 때에는 몇가지 선발에 관련된 원칙을 준수하는 것이 중요하다. 먼저 선발의 원칙으로는 효율성의 원칙이 있다. ... 주된 선발도구에는 개개인의 인적사항이나 지원서 추천서 등이 있으며 일부 기업들은 선발시험을 별도로 시행하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명

  체계화하고 기초과학에서 밝혀진 이론을 응용하여 새로운 육종기술을 확립하는 학문이다. ... 육종대상식물의 특성을 인간이 원하는 방향으로 개량한다는 것과 그 목표를 성취하기 위해서 유전적 접근방법을 사용한다는 의미는 공통적으로 함의되어 있다.육종학은 육종효율을 높일 수 있는 기술을 이론적으로 ... 집단을 개량하는 방법으로는 우수한 개체를 선발하고 다시 재조합하는 순환선발법이 주로 사용되는데 순환선발법에는 개체의 표현형에 의하여 선발하는 집단선발과 후대검정이나 검정교배를 이용하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

  행동적 접근법은 스키너의 학습이론이 대표적이다. ... 산업심리학에서 주요하게 다루는 측면으로는 모집과 선발, 배치, 보상, 수행 평가, 훈련 등이 있다. ... 삼성에서는 신입사원을 선발할 때 이들의 성격이나 심리적인 특성을 파악하는 검사를 적용하고 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

  및 네트워크 이론을 중심으로, 국제경영연구, Vol.18 No.1 59-85. ... 국가의 정서와 노동력, 정책 등을 감안하여 생산기지 및 입지결정을 다루어야 하리라 생각된다.참고자료이응석(2007), 다국적 기업 국내 자회사의 기술혁신 주도권에 관한 연구: 자원기반이론 ... 국적 기업을 타겟으로 하는지, 혹 한 국가만을 타겟으로 하는지, 선발주자인지, 후발주자인지에 대한 논의들부터 풀어 나가야 할 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

  뛰어난 인재를 선발하고 그들을 위해 기숙사를 짓거나 성과에 대한 보상을 아끼지 않음으로써 직원의 기업에 대한 충성도를 높이고 능력을 끌어올리고자 하였다. ... 현대 리더십 이론에서는 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등 더욱 세분화된 리더십 이론이 연구되었으며, 조직이 가지는 목적과 특성에 따라 효과적인 리더십의 유형이 달라질 ... 그는 꼼꼼하고 냉철한 판단력을 가지고 끊임없는 혁신과 변화를 추구하는 기업가로 평가되고 있는데, 그는 스스로 자신의 생의 80%를 사람을 뽑고 관리하는데 보냈다고 할 정도로 인재의 선발과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지행정론의 기초 이론

  지양하고 과학적 방법을 활용하여 작업의 기본 요소를 발견하고 노동자들에게는 작업방법의 선택을 맡기는 대신 기획관리 기능을 통하여 확인하고 결정하고 진정한 과학의 발전과 노동자의 과학적 선발과 ... 훈련-설계된 작업을 수행할 가장 적합한 사람을 선발하고 업무를 가장 능률적으로 수행할 수 있도록 훈련하며, 경제적 유인을 제공하여야한다는 원친-비숙련공과 숙련공을 구분하여 숙련공에게는 ... 협동적인노력을 발전시키고 관리자와 노동자의 업무를 구분하여 관리자는 기획을, 노동자는 과업을 수행하며시간연구, 동작연구, 표준화, 목표설정, 동기요소로서의 금전적 보상, 직원의 과학적 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  [간호관리학] 온라인 2주차 과제 (문제풀이)

  1) 취미동아리에 대한 지원2) 간호업무의 표준화3) 간호업무의 분업화4) 임금체계를 성과급제로 전환5) 적합한 근로자의 선발과 훈련≫ 취미동아리에 대한 지원은 ‘인간관계론’에 대한 ... 1) 상황 이론2) 체계이론3) 인간관계론4) 행태 과학론5) 과학적 관리이론≫ 생산성과 효율성의 향상을 위해 직무 표준화, 분업 전문화, 성과급제를 강조한 관리이론은‘과학적 관리이론 ... 조직의 상황과 특성에 따라 관련 기법이 변해야 한다고 보는 관리이론은?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  방송대 방통대 유아교육과 전공 교육평가 중간과제물

  부여하는데 있어서 상대적 서열 보다는 관련된 일을 성공적으로 할 수 있다고 판단되는 기준에 도달한 사람에게 자격을 부여하는 것이라고 볼 수 있다.준거참고검사의 장점으로는 교수·학습 이론에 ... 평가의 경우 강력한 동기유발을 촉진할 수 있다.단점으로는, 무엇을 얼마만큼 알고 있는지에 관심을 두고 있지 않기 때문에 무엇을 가르치고 배워야 하는 지에 대한 정보가 적어 교수·학습 이론에 ... 따라서 선발적 교육관은 교육목표의 성취나 결과에 대한 책임 소재를 학습자에게 준다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  직무 만족, 목표 설정 이론, 보상 시스템과 같은 다양한 이론을 통해 설명된다. 각 직원의 내부 및 외부 동기를 이해하는 것은 맞춤형 동기 부여 전략을 수립하는 데 중요하다. ... 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. ... 현대적인 선발 방법에는 구조화된 면접, 심리 평가, 기술 시험 등이 포함된다. 훈련 프로그램은 종업원이 조직 내에서 필요로 하는 기술을 개발하도록 설계되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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