"성과급제도의효과" 검색결과 221-240 / 12,879건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  특히, 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 ... 다면평가제도의 시행효과에 관한 분석 : 대학행정직원 다면평가를 중심으로. 한국방송통신대학교 평생대학원, 석사학위 논문. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가는 직종별

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  경제성, 능률성, 효과성 등의 차원에서 얼마나 부합했느냐를 비교, 분석하는 활동을 의미한다. ... 것인 데 반해서 성과계약은 4급 이상의 공무원을 대상으로 한다. ... 흔히 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 구체적으로 논의할 것2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계임금 체계는 ... 임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. ... 우리나라에서 연공성이 다른 국가에 비해서 더 높게 나타나는 이유는 승진 등으로 인한 임금조정 외에 근속년수에 따라서 임금이 자동적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  이는 기본급 기반으로 성과급을 지급하는 연공의 개념에 더욱 가깝다. ... 성과급은 개인의 성과에 따라서 달라지기 때문에 이 부분에 있어서는 높은 성과를 낸 사람에게 더 높은 보상을 주는 것이 공평하다고 할 수 있으나, 이러한 점이 반복될 경우에는 역량 수준이 ... 이렇게 객관적인 평가제도를 적용하는 것이 어려움에도 불구하고 성과주의 문화를 바람직하게 정착시키기 위해서는 객관적인 평가 시스템을 구축하는 것이 매우 필요하다.평가 과정에서 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  ERP인사 1급

  충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급 ... 최저임금 수준을 정함∙ 임금체계 관리기준 내 임금 : 연공급, 직무급, 직능급, 자격급기준 외 임금 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : ... 적고 타부서와 비교/계량화 가능, 행동 기준 선택 어려움, 점수화 절차 복잡중요사건평가법 : 효과적/비효과적으로 수행하는 요인에 초점들 두어 평가, 오랜 시간 걸림, 비교/서열화

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  때문에 OECD 회원국의 다수가 공공부문에 성과급제도를 도입하여 시행하고 있다. ... 따라서 민간에서 효과가 있는 것으로 검증된 제도는 공공부문에서도 효과가 있을 것으로 기대하였다. ... 따라서 성과연봉제를 유용하게 활용할 수 있도록 공공부문의 특성을 고려하고, 충분한 검토와 협의가 이루어져야 한다.이를 위한 성과연봉제의 개선방안을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 성과급

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  성과급 : 조직에 대한 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정- 장점 : 동기부여, 작업능률 향상, 유능한 인재 확보 ?전략 ... : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 ... 연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정, 귀속감, 임금관리 용이,

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  [a+취득자료] 한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오.( 법 제정, 전달 체계 개선 등)

  국내에서 최초로 사회복지전문요원제도가 시행되었다. ... 정비하여 더욱 효율적인 복지 시행이 가능하게 되었다.(3) 사회복지사업법 개정1991년 개정된 사회복지사업법은 사회복지전담공무원과 사회복지사무소의 설치에 관한 법적 근거를 마련한 성과를 ... .(2) 사회복지사 1급 자격 국가시험 시행2003년에는 사회복지사의 전문성 향상을 위해 사회복지사 1급 자격이 국가시험으로 시행되기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  화합, 최상의 성과를 달성하기 위한 적극성 등의 특성을 보유한 인재를 선발· 평가 지표와 무관한 경영층에 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 탄력적인 제도 운영 필요2 ... 명확하지 않은 성과는 평점에서 배제③ 미래 잠재력을 기준으로 한 선발· 순수한 개인 자신의 성과와 리더로서의 자질 및 능력 등을 중점적으로 고려· 기업 문화에의 효과적인 적응, 동료와의 ... 추세임에 따라 기업 내 기술의 반감기 가속화 현상이 나타났고 기술의 발전 속도에 맞춘 역량 발전이 필요하게 되었으므로 사내에서도 이러한 변화를 이끌고 갈 수 있는 역량을 갖춘 리더급

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  장관급 기관에서는 적극적인 규제혁신, 국민이 공감하는 성과창출, 원칙과 상식에 입각한 국정운영에 기여한 기관 등이 우수한 평가를 받았고, 차관급 기관에서는 국민안전 확보노력 강화, ... 개인성과 반영을 강조한다. 2006년 5월에는 정부업무평가 기본법을 전면개정하여 시행했다.(2) 제도의 내용정부업무평가는 국정운영에 있어서 능률성, 효과성, 책임성을 확보하기 위해서 ... 개별평가를 통합하여 정부업무평가위원회가 통합 실시하고, 성과관리 제도 도입으로 계량적 성과지표를 개발 적용하고, 기관 스스로 평가하는 자체평가 중심으로 평가제도를 운용하고 평가 결과의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  표준작업량을 설정하는 것이다.차별적 성과급제도는 표준작업량, 즉 하루에 과업을 설정하고 이를 초과 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하고 이를 미달한 작업자는 실패로 간주하여 ... 공학적인 사고에 의하여 과학적인 방법을 도입하려 했던 것이다.과학적 관리법의 주요 내용으로는 임금불만에 의한 조직적 태업을 시정하기 위하여 노동시간과 작업방법의 과학화로 차별적 성과급제도와 ... 1911년에 '과학적 관리법'을 저술했는데, 테일러가 과학적 관리법을 저술하게 된 동기와 그 배경은 종래의 관리방식이 방임관리였고, 그 당시에 임률 절하(rate cutting)를 위한 성과급에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  효과적인 교원 연수 제도 운영을 위한 패러다임의 전환 교육 환경이 빠르게 변화함에 따라 교사에게 요구되는 역할과 전문성도 갈수록 그 폭이 넓어지고 있다. ... 결론 및 정리 지금까지 Vroom의 기대 이론을 통해 현직 교사들이 교원 연수 제도에 불만을 품는 이유를 분석하고, Locke의 목표 설정 이론을 바탕으로 효과적인 직무연수 운영을 ... 자격연수는 교원 자격을 취득하기 위한 교육으로, 2급 정교사 과정, 1급 정교사 과정, 1급 보건교사 과정, 1급 영양교사 과정, 교감 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  기업과경영 과제 - 경영이슈 관련 사례나 신문기사 요약정리하기

  갖춰줬을 때 동기부여∙의욕 고취 방안이 효과를 발휘할 것 ex : 대주주 , 이사회 등의 존재 ( 성과 관리 감독 ), 공익 신고에 대한 보호와 보상 강화 등 선행 후 우리사주신탁제도 ... 새로운 인수 합병 계약의 체결 or 신 사업 체결 시점에 성과급 지급 . ... 사후 발생한 이익이 아닌 계약 체결 시점에 미래 이익을 추정하여 지급 , 임직원들의 극심한 MH 발생 ( 성과급과 직결되는 PJ 에만 몰두 ) 실적을 부풀려 주가를 올리고 이를 바탕으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. ... 또한 인센티브 제도를 통하여 직급이 낮은 이들이라도 개인의 성과에 따라 보상을 얻을 수 있었기에 결과적으로 능률이 오르는 효과를 가져온 것이다.TQM의 적용사례로는 미국 샌프란시스코에 ... TQM은 사회복지서비스의 효과성을 측정할 수 있는 기준이 마련되어 있지 않으며, 이를 실현하기 위한 기법과 활용 능력에 대한 지식과 기술이 현재까지는 매우 부족한 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 추천을 통해 보상이 확정된 대상자는 해당월 급여에서 인센티브를 추가로 지급 받는다.2) 개인 성과급연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원을 가운데 뛰어난 성과를 발휘한 인재에게는 매년 ... 역시 능력과 성과를 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. ... 특히 차별적 성과급제, 성과연봉제 등과 같은 성과주의에 대한 논란은 현재의 시점에서도 기업경영에서 나타나고 있다. ... 활용이나 구축 수준에 대한 인식이 성과를 만들어내는 것에 긍정적인 효과를 준다는 것이 정설인데, 다수의 학자들은 성과주의 평가와 보상 시스템이 조직의 성과나 개인의 성과에 긍정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  공공부문의 효율성과 효과성을 제고하는 데 그 목적을 둔 성과평과가 사실상 형식화되어 이루어지고 있는 것이다. ... 성과급제 역시 ‘나눠먹기식’ 운영이 이루어지고 있다는 비판이 항상 뒤따른다. ... 우리나라는 공무원 전문성 확보를 위한 제도적인 노력으로 전보제한, 분야별 보직관리제도, 전문직위제도 등의 다양한 시도를 해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 ... 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트(yes or no)/ 평정척도법(1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과 ... /혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  성과급 제도4. 직능별 감사제도III. ... 과학적 선발이미 종업원을 채용한 후에는 생산성을 극대화시키기 위한 작업훈련에는 한계가 있으므로 종업원을 선발할 때부터 특정 작업에 적합한 사람들을 과학적으로 선발하여야 한다.(3) 성과급 ... 효율성을 증가시킬 수 있도록 작업방법을 개선하는 데 초점을 두고, 작업할 때에 사용되는 동작들을 분류할 기호를 개발하여, 작업의 과학화에 기반을 만들었다.간트는 테일러의 차별적 성과급의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  우수인재 확보방안

  -복리후생 등 균형 있는 보상 패키지의 구성.ㅇ 임금지급방법은 시간급과 성과급으로 분류한다.ㅇ 성과급은 조직의 직무환경이 기계화 자동화 되고, 직무 간의 상호의존성이 높아 집단성과급제를 ... -시간급, 성과급 등 효율적인 임금지불방법의 선정.-동기부여를 위한 인센티브의 활용. ... -그러나 구성원들의 능력과 성과에 큰 차이가 발생할 시 임금 간의 연결성이 결여됨으로 일정부분의 단순성과급제를 활용한다.ㅇ 기본임금과 수당, 성과급, 인센티브 이외에 구성원들의 경제적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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