"성과와 한계" 검색결과 221-240 / 55,637건

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  경영정보시스템MIS에 대하여 설명하시오

  경영자들은 이를 기반으로 전략을 수립하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.하지만, MIS에는 몇 가지의 한계가 존재한다. ... 경영자들은 MIS를 통해서 조직의 성과를 분석하고 개선할 수 있는 방안을 도출할 수 있다.이런 장점과 한계성을 고려하여 조직은 MIS를 효과적으로 활용하기 위해서 적절한 시스템 구축과 ... 또한 조직의 성과를 측정하고 평가하는데도 사용이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점과 개선방향에 대하여 서술하시오

  마케팅과 홍보에는 리소스 부족, 인식의 한계, 타깃 대상의 다양성 등의 한계점이 존재한다.마케팅과 홍보는 사회복지조직의 성과와 영향력을 향상시키는 데 중요한 전략이다. ... 조직은 대중에게 자신의 목표, 가치, 성과를 알리고 인식을 조성함으로써 사회적인 영향력을 높일 수 있다. ... 조직의 가치와 성과를 강조하고, 목표와 메시지를 명확하게 전달할 수 있는 효과적인 커뮤니케이션 도구와 채널을 선택해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  그러면서 과거 연공주의로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 ... 그렇기에 성과주의 시스템에 대해 본인이 생각하는 문제점, 한계, 그에 더해 개선방안에 대해 제시해보고자 한다.성과주의에 대해 간략히 설명하자면, 성과를 달성함에 있어 큰 기여를 할수록 ... 하지만 이면에는 여러 문제와 한계가 존재하는 것으로 보인다.첫 번째로, 현재 우리나라 기업이 적용하는 성과주의는 근로자를 일에 몰입시키기 보다는 근로자를 통제하는 수단으로서 기능하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째, 목표관리는 조직 전체의 목표와 ... 사회복지조직에서 흔히 진행되는 사회심리적 프로그램의 경우 성과를 계량화하여 성과급을 지급한다는 것은 적용되기 어려운 점이 있다.2) 총체적 품질관리(TQM)(1) 총체적 품질관리의 ... 적용의 장점 및 한계점* 참고문헌사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  [재무관리 토론 A+] 재무분석이 가지는 단점 또는 한계점에 대해 설명하고, 그럼에도 불구하고 경영분석 또는 재무분석을 수행하는 이유는 무엇인지 토론해봅시다.

  금융경제, 신용경제사회로 발달하면서 기업에 대한 재무적 안정성 그리고 경영 성과에 대한 평가가 매우 중요해졌습니다. ... 과거의 정보는 미래 예측에 도움을 주지만 미래를 대변하지는 않기에, 기업의 미래 성과와 재무 상태를 완전히 예측하기 어렵습니다. ... 재무분석의 한계에도 불구하고 재무분석을 수행하는 이유위와 같은 재무분석의 한계에도 불구하고 여전히 재무분석이 중요한 이유는 이해관계자들의 필요성 때문입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  성과주의 예산제도의 성공 사례와 한계성과주의 예산RA는 성과주의 예산제도의 효과를 잘 보여주는 사례이다. ... 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도의 개념 및 필요성2. 성과주의 예산제도의 장점과 단점3. 성과주의 예산제도의 성공 사례와 한계Ⅲ. ... 모든 성과를 정량적으로 측정하는 것은 쉽지 않다. 특히 공공 서비스의 질과 같은 주관적인 요소를 평가하는 데는 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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  과학적 심리학이 시작된 배경에 대해 기술하시오.

  본 리포트에선 과학적 심리학의 시작 배경, 성과, 한계와 발전 가능성에 대해 다루어보겠습니다.본론? ... 과학적 심리학의 성과? 과학적 심리학의 한계와 발전 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론과학적 심리학은 심리학의 역사와 발전 과정에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다. ... 과학적 심리학의 한계와 발전 가능성① 심리학적 연구의 한계와 대안적 접근 방법과학적 심리학은 실험적인 방법을 중심으로 한 심리학적인 연구 방법론을 채용하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  과도한 스트레스는 직원의 퇴사율을 높이고, 이는 회사에게 추가적인 비용을 발생시킨다.전자모니터링의 한계점전자모니터링 시스템의 가장 큰 한계는, 직원의 성과를 단순한 수치로만 평가한다는 ... 이를 위해 전자모니터링 시스템의 효과와 한계를 분석하고, 다양한 성과 측정 지표의 필요성을 검토한다. ... 또한, 이러한 정보를 어떻게 수집하고 분석할 수 있는지에 대한 방법론을 제시한다.본론전자모니터링 시스템의 효과와 한계전자모니터링 시스템의 실용성과 효과전자모니터링 시스템은 콜센터에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오. 단 인간관 사회관 교육관 평등관 사회변화관으로 분류하여 작성하시오

  갈등론에 대한 비판과 한계는 학교 교육 문제 자체를 사회 구조적 문제와 연결시켜 개인의 기능과 성과의 한계를 무시하는 것이다. ... 기능론과 갈등론의 공통점 및 한계점1) 공통점2) 한계점3. 기능론과 갈등론 관점에서 본 평생교육의 역할1) 기능론2) 갈등론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 사회 구성원들이 교육 체제에서 양분되고 사회 구조가 세분화되면서 성과나 계급주의 사회가 만연하게 되면 오히려 교육의 본질을 흐리게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  체벌 사용의 장점과 한계점, 주의점을 서술하고, 체벌 사용의 찬반에 대한 학습자 자신의 의견을 논하시오

  체벌 사용의 효과와 성과, 체벌 사용의 장점체벌 사용의 장점은 사회적 행동 및 학업 성과에 대한 긍정적인 영향이 있을 수 있다는 것이다. ... 연구는 체벌 사용이 학생들의 규범 준수와 자기통제에 대한 인식을 증가시키는 데 도움이 되며, 학업 성과를 향상시키는 데도 도움이 된다는 것을 보여주었다. ... 체벌 사용의 장점과 한계점, 주의점을 서술하고, 체벌 사용의 찬반에 대한 학습자 자신의 의견을 논하시오? 본 문1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  관리목표 설정: 개인과 조직의 목표를 설정합니다.성과 평가: 개인의 성과를 평가하고 피드백을 제공합니다.피드백과 코칭: 직원에게 피드백과 코칭을 제공하여 성과 향상을 도모합니다.성과 ... : 채팅 GPT 개인은 빠르고 효율적인 반응을 보일 수 있지만, 그 한계에는 언어 이해의 한계와 인간과의 실시간 대화에서 잘못된 정보를 생성하는 것이 포함됩니다.2) Microsoft의 ... 또한 기술의 한계와 인간 능력의 균형도 맞출 필요가 있습니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  교육과정 23학년도 1학기 중간고사 내용 요약 정리본

  교육과정의 개념 유형과 한계점1. 교육계획한계점: 교육활동의 과정 및 성과는 의도한 계획과 달리 가감될 수 있다는 점을 간과한다.2. ... 일련의 수행 과업한계점: 과업은 부분의 총합 이상이라는 점을 간과한다. ... 의도한 학습 결과한계점: 의도한 특정 학습결과를 획득했다고 그 학습 과정 혹은 결과가 동일하다고 할 수 없는 점을 간과한다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  HRD 평가에도 한계가 존재하는데, 먼저 교육훈련 효과를 측정하는 방법 상의 한계가 있다. ... 또한, 측정도구 상의 한계도 존재한다. HRD의 효과는 일정한 기준을 가지고 파악되는 것이 아디나. ... 다음으로 수행 및 성과는 조직의 수행 및 성과, 성과향상, 수행공학 등 조직 구성원이 수행하는 내용 및 조직 구성원의 성과를 증진시키는 것과 관련된 여러 활동을 포괄하고 있는 개념이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  Scorecard)는 전통적인 재무적 성과 측정 방법의 한계를 극복하고, 조직의 전략적 목표 달성을 위한 포괄적인 관리 도구로 개발되었다. ... 이는 주주의 부를 중심으로 한 평가 방법이지만, 자본비용의 계산 복잡성과 회계적 이익의 한계로 인해 정확한 성과 평가에 어려움이 있을 수 있다.균형성과표정의균형성과표(Balanced ... EVA는 기업이 주주의 자본에 대해 얼마나 추가적인 가치를 창출하고 있는지를 나타낸다.장단점 분석이러한 평가 방법들은 각각의 유효성과 한계점을 지닌다.ROI의 경우, 투자규모와 성과의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  멘탈프랙티스(Mental practices)의 효과와 한계점

  정신 훈련의 가장 일반적으로 연구된 효과 중 하나는 그것이 성과에 미치는 영향이다. ... 연구에 따르면 규칙적이고 일관된 정신적 리허설은 산발적이거나 자주 하지 않는 연습보다 더 큰 성과 향상으로 이어질 수 있다. ... 한 가지 한계는 정신적인 연습이 모든 사람들에게 효과적이지 않을 수도 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.05.01

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  인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

  그러나, 한계점는 ① 조직의 HRD을 너무 단순한 과정으로 가정한다는 점, ② 인간을 도구화한다는 점, ③ 업무수행도와조직의 성과로 이어지지 못하는 점, ④ HRD가 조직성과에 기능하는 ... 그러나, 한계점은① HRD가 조직의 하위체계로서의 책무성과단기성과의 중요성을 간과할 수 있는 점, ② 너무 이상적인 인본주의적 인간관으로 인한 개인의 성과 동기를 무시할 수 있는 점 ... 이 관점의 기여점은 HRD활동과 조직의 성과 달성 사이의 관계를 설명하고, 경영진에게 HRD활동이 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조할 수 있는 논리와 근거를 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

  이 장에서는 셀프 리뷰의 필요성, 리더십 평가의 역할, 리더십 다면 피드백의 효과와 한계 등을 설명한다. 아래 표로 경영 사례와 교훈, 한계를 살펴보기로 한다. ... 핵심 내용 경영 사례 교훈 한계 셀프 평가를 해야 하는 이유 인텔의 OKR 시스템: 인텔은 OKR(Objectives and Key Results) 시스템을 통해 구성원이 스스로 목표를 ... 피드백은 상호적인 대화의 과정이다. 1장은 다양한 기업의 사례를 통해 피드백의 중요성, 방법론, 그리고 이를 효과적으로 활용하기 위한 전략을 설명하며, 각각의 접근법이 가져올 수 있는 한계점도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. ... 경영은 탁월한 사람들이 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 아니다. 탁월한 사람은 스스로 성과를 낼 줄 아는 사람이다. 그렇다면 오늘날 경영은 무엇인가? ... 행동학적 경영학의 한계는 노동자의 지나친 심리적 감정을 강조하여 나태한 근무자세를 유발할 수 있다.계량 경영학 이론계량경영이론은 관리적 문제의 해결과 의사결정을 위해서 계량적 기법을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  그러나 이러한 접근에는 여러 가지 한계가 존재한다.첫째, 단기적인 이익 극대화는 장기적인 성장과 지속 가능성을 저해할 수 있다. ... 첫째, 이익 극대화의 한계와 그로 인해 발생할 수 있는 부작용을 고찰하고, 이를 통해 기업이 직면할 수 있는 위험 요소들을 명확히 이해할 것이다. ... 환경의 복잡성과 다변화된 이해관계자들의 요구를 고려할 때, 이익 극대화만으로는 기업의 지속 가능한 성장과 장기적인 성공을 보장할 수 없다는 점이 점차 명확해지고 있다.이익 극대화의 한계는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  사회복지실천의 종합적인 개념적 틀과 구성요소를 기술하시오.

  따라서 사회복지실천의 성과와 한계를 파악하고 이를 개선해 나가는 것이 필요하다. ... 사회복지실천의 성과와 한계사회복지실천은 사회적으로 취약한 계층을 돕기 위한 중요한 수단이다. ... 이러한 한계를 극복하고 사회복지실천의 성과를 극대화하기 위해서는 정책적인 지원과 전문적인 인력 확보가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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