"성과와 한계" 검색결과 301-320 / 55,637건

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  [ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

  동기부여의 한계는 과업 수행을 위한 동기부여와 지식, 기술 경험 등의 개인 능력이 필수인 동기부여와 능력, 구성원들의 서로 다른 동기로 인한 관리의 한계로 동기 의욕의 개인차가 있는 ... 동기에서의 개인차, 지속적인 관리방안 수립의 한계인 동기의 역동적 성질이 있다. ... 또한 과소 보상으로 이직, 성과 하락, 무단결근 등으로 조직에 문제를 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  임파워먼트 모델이 가지는 한계점은 무엇이 있을지 논의해 보시오.

  임파워먼트 모델의 한계점임파워먼트 모델은 조직 내 직원들의 참여와 역할감을 증진시켜 성과를 높이는 것을 목적으로 한다. ... 이 모델은 조직 내의 직원들이 참여하고, 동기 부여를 받고, 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 되며, 조직의 성과와 생산성을 향상시키는 데 기여할 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 그러나 이러한 모델의 적용에는 한계점이 있으며, 이는 실패한 사례를 통해 파악할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  하지만 최근의 산업 패러다임과 새로운 근로 환경 속에서 개인의 성과는 합리적이며 경제적인 모델의 한계를 극복하지 못해 효과적으로 대응하지 못하고 있다. ... 이는 경영·관리적 관점에서 팀의 성과에 대해 공정하고 객관적인 측정의 타당성에 대한 불신으로 이어질 수 있으며, 구성원들의 동의와 수용을 얻지 못하는 한계점으로 나타나게 된다.4. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 2차] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  하지만 데이터와 숫자에 의존하기에 평가 대상자의 세세한 부분까지 평가할 수 없는 한계가 있다. ... 하지만 한계점 역시 존재한다. 사람들이 주관적으로 평가하는 영역이 대다수이므로 개인의 주관성에 의존해야하고 일관성 보장이 어려울 수 있다. ... 그리고 성과위주의 보상이 이루어지다보니 조직 구성원들 사이의 사회성이 결여될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  간호관리학 지휘 정리본

  수준이 정해져있고 측정가능한 상황2) 변혁적 리더십(Transformational Leadership)- 기존의 거래적 리더십이 보여준 한계를 뛰어넘는 성과를 이끄는 영향력- 조직의 ... 가장 잘 내는 유형(가장 이상적인 행동유형) BUT 일관적인 연구결과는 X(한계점)5) 중용형(middle of the road or organization man, 5’5형) : ... 가장 BEST)- 한계점 : BUT 고구조화, 고배려가 가장 효과적인 것은 일관적이지 않음*관리격자이론(The Managerial Grid)- 블레이크와 뮤튼(Blake&Mouton

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  의사소통기술에 대한 평가와 개선방안

  언어적 표현 능력의 한계는 복잡한 생각을 명확하게 전달하지 못하는 경우를 말한다. ... 이는 중요한 의견이 전달되지 않고, 소극적인 태도를 유발할 수 있다.세 번째로, 언어적 표현 능력의 한계가 있다. ... 개인적 장애 요소로는 불안감, 자신감 부족, 언어적 표현 능력의 한계 등이 있다. 이러한 요소들은 개인의 으로 개선할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  교육정책과 의사결정 PPT

  감독 : 대안이 계획에 일치되는지 확인 평가 : 대안이 얼마나 실현되었는지 확인 피드백 : 차후의 문제해결의 활동을 위한 기 초 자료로 활용브리지즈의 참여적 의사결정 수용영역 밖 한계영역 ... 의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게 ... 교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오

  효과적인 리더는 또한 자신의 능력과 한계를 인식하고, 그룹 내의 다양한 역할과 역량을 인식하여 그룹 내의 각 멤버들이 최대한의 성과를 내도록 지원한다. ... 반면, 지시적 리더는 비상 시나 일부분의 업무에서 효율성을 높일 수 있으나, 장기적인 시각에서 조직 내부의 창의성과 혁신성을 증진시키는 데는 한계가 있다는 것이 연구 결과로 나타났다 ... 서론리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 효과적인 리더는 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  그러나 언어의 한계와 해석의 다양성으로 인해 의사소통의 오해나 혼동이 발생할 수 있습니다. ... 신체 언어, 표정, 제스처, 음성 톤, 시선 등의 비언어적 요소를 통해 개인은 자신의 생각, 태도, 감정을 표출하고 타인의 의미를 파악할 수 있습니다.비언어적 의사소통은 언어적인 한계를 ... 상호의존성은 팀 내의 신뢰와 협업을 증진시키며 팀의 효율성과 성과를 향상시킵니다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  그러나 단순히 금전적 보상만으로는 조직원들의 내적 동기를 유지하는 데 한계가 있을 수 있습니다.- 자기 계발 및 교육 제공조직원들에게 자기 계발 기회와 교육 제공은 높은 수준의 업무 ... 각 조직원은 개인적으로 다른 동기부여 요소를 가지고 있기 때문에, 다양한 방법을 통해 맞춤형 동기를 부여하는 것이 효과적입니다.- 금전적 보상의 한계금전적 보상은 동기부여의 강력한 ... 협력적인 업무 환경은 조직원들이 높은 성과를 이루는 데에 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시에 대해 기술하시오

  그러나 포플의 모델은 사회구조적인 변화를 목표로 하기 때문에 단기간 내에 성과를 보기가 어렵다는 한계가 있다. ... 웨일과 갬블의 모델은 주민 참여를 강조하지만, 구조적 문제 해결에는 한계가 있다. 포플의 모델은 사회구조적 변화를 목표로 하지만, 단기간 내에 성과를 보기가 어렵다. ... 주민들이 주체적으로 문제를 해결할 때, 문제 해결의 효과는 단기적인 성과에 그치지 않고, 지속 가능한 변화를 가져오게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (주)상록은 신제품 K를 생산판매예정이다. 위 지문내용을 기준으로 아래 각 항목을 계산하시오.

  이는 기업에게 많은 중요성을 가지고 있으며 그 외 비용 효율성 개선, 의사 결정 지원, 성과 측정과 성과 평가, 예산 편성 및 통제 등 다양한 측면에서 기업에 중요한 역할을 하고 있다 ... (5) 안전한계율 = 안전한계매출액/실제 매출액= 2,000,000 / 3,000,000= 0.66(6) 영업레버리지도 = 공헌이익/(공헌이익-고정원가) = 고정이익/영업이익 ... 판매량 = 실제 판매량 - 손익분기 판매량= 30 - 10 = 20단위안전한계 매출액 = 실제 매출액 - 손익분기 매출액= 3,000,000 - 1,000,000= 2,000,000원

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. ... 이런 방식을 성과주의, 성과급이라고 하는데 근로자의 능률을 자극해 생산성을 높일 수 있다는 장점이 있지만, 내적 동기를 크게 훼손시킬 수 있고, 일이 아닌 보상에 중점을 맞추게 된다는 ... 또한, 미라이 공업의 경영방식과 인사제도를 무조건 좋게 바라보는 것이 아닌 한계점과 비판적인 시각도 가져보고자 한다.2.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  [A+ 97점 메가 경영학 경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  또한 리더의 능력에 의존하여 조직이 운영되기에 리더가 제 역할을 하지 못한다면 성과를 이뤄내지 못하는 한계점이 있다. ... 리더의 능력에 따라 성과의 흥망성쇠가 갈릴정도로 구성원들을 한데 모아 업무나 프로젝트와 같은 협업의 성과를 창출해내거나 조직내에서 작고 큰 문제들을 효율적으로 해결하기 위해서그 존재는 ... 시간적 여유를 기반으로 구성원들과 같이 의사결정을 행한다면 조직내에서의 문제가 발생할 확률은 줄어들 것이고 높은 성과를 만들어 낼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.02

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  관료주의 이론의 주요 한계로 지적되는 '훈련된 무능'은 오히려 사회복지단체의 요구조건이 아닐까? ... 하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. ... 예를 들어, 과학적 관리론의 경우, “더 많은 일을 하는 만큼, 더 많은 성과급을 지급한다.” 라는 등 투입 및 산출 대비 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십

  하지만 업무환경과 상황에 따른 변화를 설명하는 상황적 리더십행동과는 비교되는 이론적인 한계를 지닌다. ... 따라서 리더십행동이론은 특성이론의 한계를 벗어나 교육과 리더십훈련을 통하여 리더십을 더욱더 증가시킬 수 있는 계기를 만들었다. ... 반면 리더십연구의 일관성이 부족하고, 리더의 행동과 반대되는 상황에서 같은 업무결과가 나타나는 등의 업무결과에 대해서 설명을 제시하지 못하는 한계를 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  이외에도 글로벌 경쟁 격화로 인한 경영환경 변화에 따라 성과연봉제를 도입하고자 하는 조직이 늘어나게 되었다.두 번째 이유로는 연공급 임금체계의 한계가 원인이 된다. ... 적합하였던 임금체계의 한계가 발생하게 되었다. ... 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 한계를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  전통적조직이론-과학적관리론,관료제이론,인간관계이론의비교

  따라서 과학적 관리론을 그대로 적용할 시 차별적 성과 급여를 강조하여 비인간화를 초래할 수 있다. 또한 사람에 대한 서비스 성과를 객관적으로 평가하기가 쉽지 않다는 측면도 있다. ... 조직의 능률 향상과 작업 과정의 합리성, 과업 관리와 성과에 따른 보상 제도를 강조했다. 시간과 동작에 대한 연구를 통해 표준 시간과 표준 동작을 만들어 제시하기도 했다. ... 이러한 과학적 관리법은 인간을 기계로 간주하고 경제적 욕구를 보다 강조하는 반면, 인간이 가지는 차원 높은 욕구에 대해서는 간과하고 있다는 한계를 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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  기능이론과 갈등이론 중 어느 이론이 현재의 교육현상을 설명하기에 더 적합한지 논하시오.

  하지만 이 이론은 교육이 사회적 불평등을 유발할 수 있다는 점을 간과하기 때문에, 교육이 현재의 사회적 문제를 해결하는 데 한계가 있습니다. ... 하지만 이 이론은 교육이 사회적 기능을 수행하는 데 중요한 역할을 하지 않는다는 점을 간과하기 때문에, 교육이 사회적 안정성을 유지하는 데 한계가 있습니다. ... 이론들은 조직 내의 문제 해결과 성과 향상을 위해 상호 보완적으로 적용될 수 있습니다.2. 기능이론과 갈등이론가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  생산운영관리에서 iOS 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

  하지만 ISO 9001 품질 경영 시스템을 이용하여 종합적인 시스템을 관리함으로써 이전 보다 더 개선된 품질로 고객만족의 한계점을 극복할 수 있을 것이라 본다.2. ... 급격하게 변하고 있는 세계적인 기업 환경들로 인하여 소비자들의 정보습득과 고객의 다양한 요구사항에 적절하게 대비하기 위해선 기존의 환경에서는 한계를 마주하게 될 가능성이 크다. ... 결과는 인증동기가 약한 집단의 경우 보다 인증동기가 강한 집단이 재무적 성과와 품질성과, 종업원 성과 등에서 유의적으로 높은 결과가 확인되었다고 한다 즉, ISO 9001 인증회득을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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