"신규간호사알아야할것" 검색결과 221-240 / 8,531건

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  있는 부분이 있지만, 여전히 신규 간호사를 교육할 공식 조직이나 프로그램이 부족하고 미흡한 실정이다.현재 시행되고 있는 프리셉터 제도를 예로 들면, 신규 간호사는 짧게는 것이다. ... 마지막으로 간호수가를 간호사 처우 개선에 사용하도록 병원 내 가이드라인을 만들고, 간호수가를 증가시켜 간호사 인건비 수준을 확대시키는 것을 고려해야 할 것이다.3. ... 부서, 크게는 병원마다 교육 전담 간호사를 배치하고 적절한 교육 기간을 가질 것을 법으로 규정해 신규 간호사가 전문적인 실무 교육을 받음으로써 심적 부담감을 줄이고 간호의 질을 높이도록

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  나이팅게일 다이어리 시청소감문 - 새내기마대인

  여기 있으면 다른 경쟁 그런 건 다 중요하지 않다는 것을 알게 된다.”라는 간호사님의 말씀에도 많은 공감이 되었다. ... 전문지식을 갖춘 간호사이 영상에서 등장하는 신규간호사 선생님의 모습이 내 미래에 가장 가까운 모습이라 생각하며 집중해서 보았다. 신규간호사는 아직 모르는 게 많고 미숙했다. ... 이러한 모습을 보면서 신규간호사가 선배간호사의 지적을 그저 기분 나쁘게 듣지 않고 이러한 조언과 충고들이 다 환자와 본인을 위해서 하는 말씀이라는것을 받아들이고 시간을 쪼개가며 끊임없이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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  [간호관리 케이스] 법적, 윤리적 책임

  교육과 연구신규간호사는 입사 후 병원에서 실시하는 신규간호사 교육에 참여하고 있다.9. ... 관계윤리 준수간호사는 영양사, 간병인, 신규 간호사 등에게 적절한 존칭을 사용하고 있다.14. ... 취약한 대상자 보호간호사는 고위험 약물을 투여 중인 환자에게 우려되는 부작용을 설명하였고 증상이 나타날 시 바로 간호사에게 말할 것을 설명하였으며 환자의 상태를 수시로 확인하였다.6

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  간호관리학 실습 리더십사례 및 이론 적용

  낮아지고 일을 그만 두고 싶어하는 것을 알게 되었다. ... 간호과장은 신규 간호사들과 상담하며 신규 간호사들은 강도 높은 업무에 적응하기 힘들고 자신이 하는 간호가 맞는건지 확신이 서지 않아 자신의 일에 대한 성취감이 떨어져 간호사로서의 자존감이 ... 파악해야하며 신규간호사의 업무 성취, 전문가의 자질을 잘 발휘 할 수 있도록 이끌어 내야할 것이다.하우스의 경로-목표이론의 지시적 리더쉽은 하급 조직원을 꾸짖는 것이 아니라 그들에게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.16 | 수정일 2022.09.15

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  [간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

  이 기회를 적극적으로 이용하여 추후 중환자실 간호사로 부서 이동이 되었을 때 기존에 알고 있던 의료나 간호지식 외에도 끊임없이 최신 저널, 정보에 대한 관심과 습득을 할 수 있을 것이다 ... 그렇기 때문에 신규간호사일 때는 중환자실 보다는 다른 부서에서 실전 경험을 쌓으며 계속적인 교육을 통해 중환자실 간호사로 부서 이동할 수 있는 기회를 노리는 것이 더 나은 방법이다. ... 일반적 목표- 숙련된 간호사가 되기 위해서는 상급종합병원 중환자실 간호사로 취업을 해야 하지만, 경험이 부족하고 간호지식을 실무에 직접적으로 적용하기 어려운 신규간호사로서 중환자실

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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  A+ 간호관리학 실습 / 리더십 분석 보고서 / 리더십 유형 분석 / 변혁적 리더십, 상황대응 리더십 이론, 섬기는 리더십

  대한 중재가 어느 정도 끝난 후 선생님께서는 신규 간호사 선생님을 불러 냉철하지만, 차근차근 설명과 교육을 하는 모습을 볼 수 있었다. ... 알 수 있었다. ... 사례 2① 상황 기술실습이 진행되고 있던 어느 날 새벽 4시경 신규 간호사 선생님이 맡고 있던 병실에서 낙상이 발생하였고, 우리가 출근했을 때 수간호사 선생님께서는 이를 처리하느라

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2024.03.16

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  간호관리 문제해결과정(물품관리, 감염관리)

  인수인계를 해야 하는 상황에서 day 근무 신규 간호사가 522호 이00님 MRPA 접촉주의 환자의 드레싱을 하는 도중 AP 가운도 착용하지 않은 채 드레싱을 돕고 있음을 확인하였다 ... 한다.7) 격리환자 침상에 손 씻는 푯말을 달아서 모두가 알도록 한다.8) 격리 지침 이행 체크리스트를 만들어 듀티별 간호사가 확인할 수 있도록 한다.9) 격리환자 전용 물품을 환자 ... 침상에 손 씻는 푯말 달아서 알도록 한다.대안 ⑧ 격리 지침 이행 체크리스트를 만들어 듀티별 간호사가 확인할 수 있도록 한다.대안 ⑨ 격리환자 전용 물품을 환자 침상 옆 탁자에 비치한다.대안

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  수 있 다는 걸 알게 되었다 . ... 신규때 아무것도 모르는 상태에서 차지업무를 배우며 매일매일 혼났었고 , 인계 할 때 말을 말하는 경우 선배 간호사가 무시하는 말을 한다던지 , 욕설 , 차트를 던지는 등 폭력적인 ... 이를 통해 ‘ 간호사의 태움 개념분석 ’ 이라는 논문을 가지고 태움의 정확한 의미를 알고 , 다양한 관련자료를 통해 사례를 확인하여 해결방안에 대해 논의해 보고자 한다 .1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

  [분석]①, ②, ③의 사례를 통해 수간호사는 신규간호사에게 [지시형(S1)] 유형의 리더십을 사용하고 있음을 알 수 있다. ... 그러자 수간호사 선생님은 “5년차 쯤 됐으면 신규들하고 열심히 해봐야지라는 생각을 해야 한텐데 쓸데없는 고민을 하고 있네, 지금도 인력 많이 부족하니깐 너가 맡은거만 열심히 하면돼” ... 선생님의 라운딩 시에 식은땀이 난다는 환자의 말을 듣고, “OO쌤(신규 간호사) BST랑 BP 해보자.”라고 지시했고 결과가 나오는 것을 기다리고 있는 모습을 관찰할 수 있었다.②

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다. ... 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안1.병원, 병동마다 다른 프리셉터와의 1:1 교육기간을 연장, 통일 시킨다.실습을 하면서 간은 병동 내에서도 교육기간이 다르다는 것을 알게 되었고 ... 태움의 되물림을 막기 위해서는 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해는 것이 중요하다.- 2~3년차 간호사를 프리셉터(사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것2~

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  그 결과 Table 6을 통해 알 수 있듯이 환자입원 병동의 신규간호사 교육기간이 3개월 이상인 경우는 10곳(22.72%)에 불과했고, 27곳(61.36%)이 3개월 미만이었다. ... 이는 간호사의 이직과 직결되며 간호 스트레스의 영향을 주었음을 알 수 있다.2) 간호역사와 간호사에 대한 인식간호사의 사회적 인식이 낮은 원인을 간호 역사를 통해 발견 할 수 있다. ... 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5%) 업무적응과 이직률 감소를 이끌 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

  활용 모델이 이용될 수 있다.실무지도자 활용 모델은 임상 간호 현장에서 어느 정도 실무 경험이 쌓인 숙련된 간호사가 신규 간호사와 1:1로 상호작용 하면서 전문적인 간호 실무를 가르치고 ... 본론(1) 허시와 블랜차드의 상황 모형에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단(2) 아지리스의 성숙·미성숙 이론에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단3. ... 신규 간호사가 전문적인 의료인으로서 책임감을 갖고 조직 내에서 신속하게 업무를 수행하고 적응하기 위해서 조직을 구성하는 상위 간호사의 적극적인 도움이 필요하고 교육의 일환으로 실무지도자

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

  간호부장님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? 미션 / 비전 / 핵심가치? ... 과별 병동 소개와 위치 설명각 병동간호과장50분14:00~14:505. 신규간호사를 위한 재무관리 교육? 첫 월급은 어떻게?? 나의 신용등급을 알고 관리하기!? 현명하게 저축하기! ... 감염관리교육Ⅵ 참고 문헌2021년 신규간호사 교육 일정안내1. 교육일정? 일시 : 2021년 10월 11일 월요일 09:00~17:00? 대상 : 신규간호사?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  [A+ 자료, 인증O] '거기 사람 있어요(박도순)'를 읽고 독후감 / 지역사회간호학 독후감(제 스토어에 해당 책을 예시 든 간호사 역할 분석도 있습니다!)

  알고 보니 보건지소는 1명의 간호사가 보건진료소장으로 근무하며 다양한 간호를 지역사회 주민에게 하는 곳이었다. ... 하지만 아직도 지역사회간호사가 하는 일이 뭔지, 교수님은 어떤 면에서 지역사회간호학에 가슴 뛰었는지 도통 알 수 없었다. ... 63세 신규 근무자를 교육시킨 내가 김씨의 이야기를 읽었을 때, 이제야 비로소 지역사회간호사의 하는 일을 깨달았다.이 밖에도 수십 가지의 이야기들 덕분에 지역사회간호에 대한 내 편견이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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  널싱스킬 욕창, 입종, 입원, 저체온관리

  약물 조정(medication reconciliation)을 하는 동안, 간호사는 대상자가 가정에서 복용한 약물 목록에 있던 항우울제가 생략되었다는 것을 알게 되었다. ... 대상자의 입원을 준비하는 동안 간호사는 대상자가 다른 언어를 사용하고 한국어를 이해하는 데 어려움이 있다는 것을 알았다. ... 안절부절 못함호스피스 병동의 신규 간호사는 척추를 압박하는 종양으로 죽어가는 대상자를 돌보고 있다. 대상자가 가장 흔하면서 심하게 표현하리라 예상되는 증상은 무엇인가?B.???

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  [간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

  수간호사 선생님과 면담을 하거나 사적으로 대화하는 것을 어려워하는 상황을 충분히 알기에 신규 간호사 바로 직속 윗년차 선배를 통해 어려움을 해결하도록 돕는다고 하셨다.3) 병동 분위기 ... 더불어 신규 간호사인 경우에는 신입임을 고려하며 작성하셨다. ... 신규 간호사에 대한 조언은 윗년차 선배가 더욱 잘 지도하도록 수간호사 선생님이 격려하신다고 하셨다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호사 태움 해결방안

  추가적으로 신규간호사교육프로그램을 적용 시 개인의 역량 정도에 따른 차별교육이 필요하고 신규 간호사는 적극적인 자세로 교육에 임할 수 있게 하는 사전 교육 프로그램을 제공해 갈등을 ... 또한 태움을 경험한 신규 간호사들이 이용할 수 있는 상담 프로그램을 개발하여, 이를 통해 신규 간호사들이 스트레스를 경감시킬 수 있도록 하고, 태움에 대해 적절히 대처할 수 있는 방안을 ... 증진할 수 있는 지속적인 중재와 개발이 필요하다.둘째, 신규간호사와 프리셉터의 관계를 증진해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

  최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무를 맡을 사람이 없음의료기간인증평가 진행중2. ... 간호관리학과 관련된 강의였는데 학생들이 리더십이라 하면 올드간호사인 수간호사, 차지 간호사 정도만 해당된다고 생각하는 편견이 있다고 하셨다. ... 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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  간호관리학 QI 제안서

  부주의로 인해 발생하는 것이라고 알게 되었습니다. ② 투약오류를 해결하기 위해서는 병원 내에서 투약오류 관련 세미나를 참여하도록 하고 입사한 지 얼마 되지 않은 신규 간호사 대상으로 ... 그러나 간호사들은 업무에 바쁨으로 인하여 투약원칙 에 따른 절차를 확인을 하지 못하고 수행하는 경우가 발생한다. ... 안전하고 정확한 투여해 투약 오류를 감소시키고 투약 오류가 발생하지 않도록 인식개선과 꾸준한 교육 확대 더욱 필요하기에 주제선정하게 되었습니다. 3 문제분석 (지표설정) 현안 문제점 신규간호사

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2024.09.12

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  주로 선배간호사가 신규간호사를 갈군다는 것물론 간호사의 퇴사문제가 "태움"만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 꽤 큰 부분을 차지하고 있다는 것은 부정할 수 없는 현실입니다. ... 프리셉터에게는 신규간호사를 교육하는 업무가 추가된 것 뿐이죠. 원래 하던 업무에 또 다시 업무가 추가된 것 뿐이고 혜택은 따로 없습니다. ... 신규간호사가 들어올 때마다 가르치는 프리셉터 또한 스트레스의 연속입니다병원에서는 "교육 전문 간호사"가 따로 있는 것이 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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