"신규간호사알아야할것" 검색결과 21-40 / 8,568건

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  아동실습-의사소통 갈등해결 보고서

  정확히 알고, 올바른 대처를 할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 알겠습니다. 감사합니다.간호사 : □□야, 오늘 너무 잘했어. 우리 다음에 또 피카츄 인형 놀이하자.아 동 : 네.< 갈등사례2 > 신규간호사 ? ... 경력간호사는 그 사실을 알고 있음에도 신규간호사에게 자세하게 지시하지 않았고, 신규간호사는 비정상인 수치를 확인했음에도 불구하고 보고하지 않았다.③ 갈등 해결방법 찾기경력간호사는 신규간호사에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  또한, 프리셉터마다 알고 있는 내용이 다를 수 있어 신규들이 혼란스러워할 수 있다.4교육전담간호사 직능조직을 만들어 각 병동 및 특수부서에 배치한다.교육전담간호사들이 현장에서 더욱 ... 또한, 프리셉터마다 알고 있는 내용이 다를 수 있어 신규들이 혼란스러워할 수 있다.4누가: 간호부언제: 한달 이내에무엇을: 교육전담간호사 직능조직을 만들어어떻게:*현 7명 스태프식- ... 너 잘 모르지, 대답 못하니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 질문 받으면 요령껏 소책자 찾아보고 대답해”“(신규가 물품카운트 잘못한 것을 발견하자) 또 틀렸네.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  [간호학과] 생명윤리 기출문제 족보 26문제

  신규간호사는 수간호사로부터 1인실에 입원한 환자를 4인실에 입원한 환자들보다 더 관심을 기울여 특별히 간호를 잘해달라는 지시를 받았다. ... 간호사가 B 환자에게 처방된 수액과 다른 수액을 주입한 것을 알고 수액 주입을 중단하였다면 이 상황에서 간호사가 위반한 법적 의무로 옳은 것은? ... 제거할 경우 해가 있을 것을 알기 때문에 인공호흡기를 제거해주지 못하였다.① 정의의 원칙② 선의의 간섭주의③ 악행 금지의 원칙④ 자율성 존중의 원칙⑤ 성실의 규칙10.

  시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.08

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  사례 2: 수 간호사 선생님께서 5월 근무표를 작성하던 중 신규 간호사 선생님과 대화를 하는 상황수간호사 : 신규 선생님~, 일은 어때요? 연속 근무는 5일까지 가능한 거 알죠? ... 내가 신규 간호사로 근무를 한다면 주체적으로 무언가를 하는 것보다는 아직 아는 것이 많이 없고 배워야 할 것이 많기 때문에 지시에 따라서 간호를 수행함으로써 업무를 파악하고 새로운 ... 환경에 적응하기에 도움이 될 것 같다고 생각하여 선정하였다.> 실무상황의 리더십 사례- 사례 1: 수간호사 선생님께서 책임간호사, 신규 간호사 선생님을 대상으로 교육을 하던 중 신규

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  A+ report 내가 생각하는 간호사

  실습을 하며 생각보다 간호사의 업무가 다양하다는 것을 알게 되었고, 업무가 다양한 만큼 간호사들이 무척 바쁘다는 사실도 알게 되었다. ... 가장 기억에 남는 환자는 내가 신규간호사라서 정맥주사를 거부하던 환자다. ... 실수를 하더라도 그냥 넘어가지 않고 솔직하게 말을 하는 간호사들을 마주할 때면 이러한 진실함과 성실함이 학생 때부터 이어져 온 것이라 생각한다.학생 때 실습을 다니며 간호사가 하는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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  23년도 법규 20/18개 법규 중 가장 비중이 큰 의료법 요약정리입니다.

  하는 학생, 간호조무사 및 의료기사에게 명찰을 달도록 지시, 감독하여야 할 의무가 있다.다음 중 명찰을 달지 아니할 수 있는 경우가 아닌 것은 의료행위를 할 수 있는 경우이다.다만 ... ”이다.의료인은 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정된 규정외에는 ( 의료,조산,간호 ) 업무를 하면서 알게 된 다른 사람의 비밀을 누설하거나 발표하지 못한다.=> 의료,조산, 간호 ... 2명입원환자 200명을 초과하는 200명마다 + 2명연평균 일일 입원환자가 240명인 요양병원에서 간호사의 정원과 당직 간호사의 수로 옳은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  할 것이다. ... 관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고 ... 정신적인 상의 손해를 발생하게 하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  한다.단기적 목표 / 결과지향적 목표 / 참여적 목표(부하직원과 함께)직무 수행평가 : 간호사와 협동하여 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성정도를 평가특성 : 신규직원의 ... 업무수행을 위한 준비교육의 일환- 분담 받은 역할의 올바른 수행을 위함- 예비교육의 첫 번째 과정- 신규간호사가 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것- ... 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준 비시키는 것- 근무책임, 근무장소

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

  너 일부러 이러는 거지?”라고 말함? 학생들에게 “쟤 저렇게 일하는 거는 일부러 저러는거지.”라고 말함? 신규간호사에게 “너 인계 왜 그렇게 해? 정신 놨어?”라고 말함? ... 프리셉터 간호사가 혼내면 신규간호사는 고개를 숙이고 죄송하다는 말만 하는 모습 관찰함.? ... 인계 중 “야, 인계 준비 개발새발로 할래?”라고 말함? 인계 중 “야, 너가 인계 안해도 난 괜찮아.”라고 말함? 약물 카운트 중 “야, 이거 냉장보관인거 알았어, 몰랐어.”

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  신규간호사는 우선 자신에게 할당된 업무를 하느라 도움이 필요한지 몰랐으며, 이 전체적인 상황은 수간호사가 알고있는 상황이였다. ... 큰 것부터 정리하고 선입선출하여서 그날 쓸 약과 아닌 것을 구분하여 정리해야할 것 같습니다.”라고 답하였다. 이에 수간호사는“네 잘 알고있네요.. ... 이에 수간호사는 “약들을 정리하는 것 같은데… 어떻게 하면 빠르게 할 수 있을 것 같나요?”라고 답하자. 신규간호사는 “음… 다 배웠는데 몸이 따라가질 않아서..죄송합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  간호관리, 윤리적 의사결정, 갈등해결, 사례연구보고서 2가지, A+, 피드백수정

  사실을 알게 된 점이 대상자의 입장에서는 간호사가 자신에게 미리 사실을 말해 주지 않았다 생각하여 사실을 숨기려했다라고 생각 할 수 있다.2) 선행의 원칙-타인에게 배려하는 행위-타인에게 ... 신규간호사에 대한 환자의 불신1-4. 계속되는 업무처리의 지연2-1. 신규간호사와 프리셉터와의 갈등2-2. 원만하지 못한 조직관계④ 갈등관리방안1) 조직적 차원a. ... 업무를 하던 도중 학생간호사가 다시 병동으로 올라 왔다. 그 이유는 신규간호사가 CT촬영 시 필요한 동의서를 함께 보내지 못하였기 때문이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  간호법은 국민건강과 환자안전을 최우선으로 하여, 간호서비스에 대한 환자의 알권리를 보장하고, 간호사·조산사·전문간호사 및 간호보조 인력, 조산원, 지역사회 내 간호영역에 대한 법적 ... 프리셉터란 자신의 업무를 하면서 신규간호사의 교육을 담당하는 경력 간호사를 말한다. ... 또한, 교육전담간호사는 프리셉터가 신규간호사를 교육하는 모습을 관찰하고 피드백을 주거나, 프리셉터와 신규간호사 사이의 갈등을 조정하는 등 프리셉터를 지원하기도 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  전문직표준시나리오, 업무표준시나리오, 자상사고시나리오 (자상사고 일반적 지침, 자상사고 예방법, 감염노출 보고서 항목, 혈액노출 후 추적관리)

  OO선생님 김OO님 간염 여부 확인 좀 해주세요.OO간호사: (차트 확인하는 중) 따로 없으신 것 같아요.차지간호사: 다행이네. 알겠어. 얼른 다녀와.신규간호사: 다녀오겠습니다.. ... 죄송합니다.OO간호사: 급한 마음은 알겠지만 나중을 위해서 앞으로도 바로 버리는 습관을 들이는 것이 좋을 거예요. ... 오후에 수술 있으셔서 주사바늘 교체해드리겠습니다.환자: 네 알겠습니다.신규간호사: (IV change 수행중) 하... 환자분 죄송해요. 다시한번만 더 하겠습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  신경계 병동에서 일어날 수 있는 의사소통 사례 만들고 수정하기

  라고 말하면서 이를 선배간호사가 인계 때 알게됨.간호사 - 간호사(신규는 말끝을 계속 흐림. ... 목소리 점점 커지며 다른 팀간호사들 쳐다봄)신규: 아 그게....죄송합니다.선배: 뭘 잘못했는데? 니가 잘못한건 알아? 넌 간호사로서 자질이 없어. ... 나는 신규 때이런 일 상상도 못했어. 어떻게 간호사가 그런 실수를 해? 일도 똑바로 못하는 게...우리병원 어떻게 들어왔는지 모르겠네!!

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  A+간호관리학_의사소통 사례보고서(의료진간, 환자-의료진)

  그래야 더 빠를 거 아니야.선임간호사(바이알을 신규간호사에게 건낸다) 계속 해봐요.신규간호사(바이알의 약물을 주사기로 빼낸뒤 환자에게 투여한다) 약 투여하겠습니다.선임간호사(차가운 ... *온정*정보제공선임간호사(차가운 목소리로) 지금 들어가는 약이 어떤 약 인지는 아세요? 왜 설명안해?-> (온화한 목소리로) 선생님. ... -> (신규간호사와 눈을 마주치고 온화한 표정으로) 선생님 긴장 많이 되시죠, 지금 체크해야할 것 중에 빠트린 게 있어요. 잘 생각해보세요.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  신규간호사로서 어느 부서에서 어떤 일을 하든 소중한 경험이 될 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다. ... 병원 입사 후 자신의 발전을 위해 무엇을 할 것인지 말해보세요.우선 신규간호사로서 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 차근차근 배우고 임상경험을 쌓을 것입니다. ... 일차적으로 보호자와 환자의 호소에 공감하면서 치료적 의사소통을 실천할 것이고 이차적으로 간호와 관련없는 비난은 적당히 흘려들을 줄 아는 간호사가 될 것입니다.Q.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 "탄다", "태움을 당한다"로 표현되면서 간호사 ... 첫 사례가 있다.태움의 특징을 살펴보면, 태움의 주체인 선배 간호사들은 후배 간호사를 가르치거나, 훈육으로 인식하고 있는 반면, 후배 간호사들은 거의 대부분이 이유를 알지 못하는 ... 저도 잘 못한 거 알고, 고치려고 하는데 계속 그러면 저도 짜증나요.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호관리실습- 간호과정

  그리고 수 간호사는 신규간호사를 불러 환자 확인과 Order확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였다.진단신규 간호사의 업무 미숙과 관련된 직원 역량 부족자료주관적“죄송합니다. ... 환자 확인이 필순데 앞으로 제대로하세요.”객관적- 업무중 제대로 환자확인을 하지 않아 차팅 실수가 잦음.- 반복되는 업무실수로 업무처리 속도가 느린 것이 자주 관찰됨.목표장기신규 간호사은 ... 간호비품을 아껴야한다 수간호사 선생님이 아침인계때마다 교육하고, 비품소모시 환자별 비품소모 기록지에 기록하도록 하였으나, 기록이 누락된 경우가 잦아 비품소모정도를 알수 없고, 부족한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08

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  '간호사, 너 자신이 되어라' 를 읽고

  ‘간호사, 너 자신이 되어라’ 를 읽고학생 간호사가 졸업하고 임상에 나아가 겪는 고충을 담은 책은 많지만 이 책은 담당 과 별로 간호사가 알아야 할 중요한 것들을 선배 간호사의 입장에서 ... 부분이 지금도 나중에도 도움이 많이 될 것 같았다.신규간호사 뿐만 아니라 신규간호사, 일반간호사, 책임간호사, 파트장, 은퇴간호사 순으로 마치 인간의 생애주기별 발달과업을 보는 것만 ... 졸업하고 앞으로 어떤 일이 펼쳐질지 두려운 신규 간호사들의 마음을 대변이라도 하듯 병원 오리엔테이션, 프리셉터 등 궁금한것들을 세세하게 설명해 주어 불안감을 조금이라도 덜 수 있었다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  아시다시피 집중간호학사 특별과정은 현행 3년이었던 학사 편입생을 2년을 단축하여 비교적 짧은 시간안에 간호사를 배출하고자하는 목적을 가지고 있습니다. ... 것을 알고 있습니다. ... 신규간호사 정원이 증가한다면, 근무환경으로 인해 기존의 간호사가 퇴사하더라도 신규 간호사가 많아 대체 가능한 인력이 많다고 인지하므로 근무환경을 개선하려는 노력을 하지 않을 것입니다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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