"여성근로자의 건강요" 검색결과 221-240 / 15,919건

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  또한 대상자의 속성에 따라 분류하면 청년근로자와 여성근로자, 연장근로자, 장애인으로 구분돼 이들에 대한 특별한 보호조치가 요구된다.② 근로자집단근로자 집단에는 형식적인 단체로서 최소한의 ... 본론1) 산업복지의 개념과 필요성(1) 개념산업복지는 근로자가 평화롭게 살아가는 상태, 근로자에게 건강과 안정, 조화와 번영이 보장되는 이상적인 행복상태이며, 이를 추구하기 위한 조직적인 ... 우리는 안정적인 경제 기반을 제공하고, 근로자의 건강과 복지 향상을 위한 적절한 복지 프로그램을 제공하며, 근로자가 보다 나은 삶을 살 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  아직 단점도 있고 문제점도 있지만 본론에서 제시한 바와 같은 개선방안을 통하여 개선해 나아가야 하는 부분이라고 생각된다.육아휴직제도는 영 유아의 건강한 양육을 위한 환경조성과 근로자의 ... 자녀를 양육하는 모든 남자, 여자 근로자가 되는 것이다. ... 육아휴직제도1) 개념육아휴직제도는 “근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도”이다.근로자의 가정생활과 직장생활의 양립이 가능하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지 작성하시요

  여성가족부 관계자는 다문화가족지원센터와 건강가족지원센터의 통합은 정부 변화에 관계없이 추진될 것이라고 말했다. ... 이러한 다문의 외국인근로자 자녀의 경우 역시 여성결혼이민자 가정의 자녀와 마찬가지로 언어능력 부족, 학습부진, 집단따돌림 등의 어려움을 겪고 있으며, 특히 자신의 국적을 창피해하며 ... 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.30

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  여성복지정책

  보호휴가 급여를 지급하도록 하였으며, 배우자 출산휴가와 육아휴직개선 및 육아기 근로시간 단축제도가 추가로 개정되었다.3) 모성보호관련법모성보호관련법이란 여성노동자의 모성과 건강권을 ... 휴일의 근로제한 등에 관한 법이다.4) 한부모가족지원법이 법은 모 ? 부자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있게 함으로써 모 ? ... 이 법에서는 직장 내의 성희롱을 금지하고 여성의 고용을 촉진하고 모성을 보호하기 위한 육아휴직 등을 제도화하였다.여러 차례의 개정을 거치면서 여성근로자의 성별, 혼인, 임신 등의 이유로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. ... 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. ... 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  이들 여성이주노동자들의 근로조건은 위의 한국노동연구원 조사에 나타난 바와 같이 남성 이주노동자들보다 더 많은 노동시간에 임금은 더 적게 받고 있다. ... 이 있어 이들의 개입이 쉽지 않은 실정으로서 이들 불법 고용알선 기관이 산업연수제를 폐지하고 고용허가제 도입을 주창하게 된 배경이다.또한 여성이주노동자들은 전체 불법체류 이주노동자의 ... '외국인노동자 의료공제회' '희년선교회'라는 이름의 단체는 일종의 사적 보험의 형태로 이들의 의료비를 지원하고 있다.그리고 외국인 근로자와 기업체 임?

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  급여관리 실무- 최종평가

  (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  각 국가별 사회복지정책의 특징을 간단히 작성하고 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책에 가장 필요한 것이 무엇인지 생각해보고 그 이유를 서술하세요

  국제결혼 이주자 중에서 결혼 이주 여성들의 건강권, 양육권, 교육권 등을 보장하고 자녀들에게 부모의 보호아래 양육 받을 수 있는 권리와 교육 권리 보장을 정책의 목표로 하고 있다. ... 사회적 연계망 형성 프로그램에서는 멘토링, 여성 단체와의 결연, 여성결혼이민자 모임 지원과 여성복지 증진 프로그램에서는 건강검진, 자녀양육 지원, 산후도우미, 가사도우미 파견 등의 ... 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.04

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

  이를 근로자 입장으로는 근로자 중에서도 휴직을 받는 것은 여성이 더 많다. ... 이러한 육아휴직제도는 전 세계적으로 공통점이 있는데 남성과 여성 근로자가 모두 사용할 수 있고 출산 휴가와는 별도의 제도이며, 이 기간에 고용이 보장되는 것이다. ... 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 있도록 휴직할 수 있는 제도로서 근로자가 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 제도라고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  이들 재원부담은 사용자와 근로자가 부담하며, 보험료 산정은 지역가입과 직장가입이 서로 다르다(「국민건강보험법」, 제1조 외).3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 ... , 여성, 노인 등의 특수계층에 대하여 실천하는 기초 생활보장제도이다. ... 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험이며, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이 적용대상이 되고 급여의 종류에는 요양급여, 휴업급여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호사와 육아휴직 제도-소논문

  정진주 사회건강연구소장이 수행한 ‘여성근로자의 작업환경과 근로형태가 임신, 출산에 미치는 영향’ 연구에 따르면 간호사와 같이 교대 근무를 하는 직업군의 조산 위험성이 그렇지 않은 군보다 ... (이수영, 2008)육아휴직의 장점은 여러 선행연구에서 근로자의 측면, 기업의 측면, 아동복지적 측면, 국가적인 측면에서 제시하였다.첫째 근로자의 측면에서는 근로자의 직장생활과 자녀양육 ... 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는, 모성보호에서 더 나아가 여성의 고용상황을 안정화하고 자녀 양육권을 보장하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  Mayak작업자 및 Techa river 지역주민 연구를 통한 만성 이온화 방사선이 건강에 미치는 영향

  대부분의 경우는 1986~2013년(94.0%)에 진단되었는데, 아마 이 기간의 노동자가 연령에 도달했기 때문일 것으로 추정된다.파킨슨병 발생률은 여성이 남성보다 낮았다(RR = 0.69 ... 될 것이다.그 중 러시아 최초의 대규모 원자력 기업인 Mayak Production Association의 근로자들로 구성한 Cohort 연구와 플루토늄으로 오염된 Techa River ... 또한 남녀노소 근로자의 연령대가 높아짐에 따라 두드러지게 증가했다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.17

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  노인복지정책의 개념과 목적과 노인복지정책의 발전방향에 대해 작성하시오

  퇴직연령은 근로자가 장년층에 도달하면 이미 자의든 타의든 직장을 그만두어야 한다는 것을 의미한다. ... 소위 '정상적인' 이력을 가진 노인은 소비의 자유를 향유하면서 안정된 삶을 영위할 수 있는 반면에 낮은 생산성을 갖고 있거나 근로능력을 상실한 저임금 근로자는 40대 후반부터 노동시장에서 ... 노인복지정책의 개념과 목적인간의 기본적 욕구 중의 하나는 건강하게 오랫동안 사는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.05

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

  여성 임금근로자의 시간당 임금은 남성 임금근로자의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 우리나라 여성고용의 현재 수준은 OECD 국가들과 비교했을 때 보다 더 명확하게 드러난다. ... 일터의 화장실은 여성 노동자의 노동권과 건강권을 모두 침해하는 중요한 문제이지만 사소하거나 개인적인 문제로 여겨지기 때문에 집단화 되지 못했다. ... 성과 노동의 문제에 관한 기사첫 번째 기사는 여성 근로자와 화장실에 대한 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 또한 건강가정지원법에 따라 개별 가정에 돌보미를 파견해 긴급하고 일시적인 돌봄 수요에 대해 보충적 차원의 서비스를 지원하고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

  산업재복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이비지함을 목적으로 한다.- 산업재해보상보험 ... 이 분야는 향후 지속적으로 증가할 것으로 보이고 노동의 젠더분리형상으로 여성의 비율이 압도적으로 높을 것으로 예상되므로 산재보상보험이 업체에 고용된 근로자에 대한 당연적용을 하지 않거나 ... 성차별적인 노동시장의 문제로 인해 남성은 임금소득자이며 가족부양자, 여성은 가사와 양육전담자이며 가족피부양자라는 성별 분업체계에 따라 빈곤여성들은 노동시장에서 주변화된 노동자의 지위에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

  근로자의 고용형태에 따라 결혼확률에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타나므로 출산율 제고를 위한 정책수립시 청년층의 고용안정화 방안을 중요한 요소로 고려할 필요가 있다.여성관리자패널조사 ... 저출산 문제해결을 위한 방안(중, 장기적 출산율 제고)교과목여성건강간호학담당교수학번이름제출년월일1. ... 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  이와 다르게 기술 및 단순노무직의 여성은 일과 가정의 갈등 속에서 긍정적 영향이 상대적으로 다르게 타나면서 일과 가정의 양립 문제는 여성근로자 중에서도 기혼여성 근로자의 정신건강에 ... 이처럼 여성이라는 근로자가 느끼는 직장 내 차별와 노동시장에 진입하는 문제에서의 차별이 여성이 겪는 문제라고 할 수 있다. ... 먼저 학습자를 포함한 우리 여성이 겪는 경제활동은 양극화 문제를 동반하고 있다.여성의 경제활동이 활발해지면서 여성근로자의 직업 지위도 주목을 받으며 여성이라는 노동자의 노동시장은 분절성을

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  <아동복지론> 새로마지플랜

  번째, 가임기 여성 및 임산부를 위한 지원을 확대하고자 한다.보건소에서 진 대상자 확대하고 가임기 여성을 대상으로는 생식 건강 증진 프로그램 지원한다.생식 건강 증진 프로그램에 대해 ... 육아로 경력이 단절된 여성근로자를 신규로 채용하는 사업주 대상으로 지원수준을 6개월간 월 40만원정도로 고려하고 있다고 한다.비정규직 여성근로자를 위한 출산후계속고용지원금도 신설하여 ... 출산으로 인해 경력단절이 된 여성근로자에 대한 출산여성재취업 장려금 신설을 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6 ... 사회보험가입 대상 및 특징구분국민 연금 보험국민 건강 보험고용 보험산업재해보상보험가입 대상1개월 이상 근무 월 근로시간 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무자1개월 이상,근로시간 ... 휴일근로는 주휴일 및 사업장에서 유급으로정하고 있는 휴일.1) 18세 이상 여성을 야간근로 및 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의필요.2) 임산부,18세 미만자는 야간근로, 휴일근로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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