"여성근로자의 건강요" 검색결과 141-160 / 15,919건

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

  이 사례는 근로자 채용시 남녀를 차별한 남녀고용평등법 7조(모집과 채용) 위반 및 업무 방해죄 등으로 1심에서 유죄 판결받았다.B회사에서는 같은 라인에서 같은 업무를 수행하는 근로자를 ... 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 ... 여성복지의 의의1) 여성복지의 개념일반적으로 여성복지란 여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 등 삶의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오.

  근로기준법은 여성 노동자들의 임금, 근로 시간, 휴가 등을 법적으로 보호하였으며, 가족법은 여성의 이혼, 재산 상속 등에서의 권리를 보장하였다. ... 특히 일본은 한국 여성들을 공장 노동자로 대거 동원했으며, 이는 여성들의 경제적 역할을 증대시키는 계기가 되었다. ... 이들은 여성의 교육, 노동, 건강권 등을 개선하기 위한 다양한 활동을 전개했으며,성복지 활동은 그 의미가 매우 크며, 이후 한국 여성들의 권리와 복지를 위한 투쟁의 기초가 되었다.라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  시험대비 지역사회간호학 [전체 요약 정리]

  투약④ 주사⑤ 주사⑥ 응급처치 등의 교육 및 훈련⑦ 상담⑧ 다른 보건의료기관 등에의 의뢰1.3.3 산업간호사산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 ... 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 등 일차보건 의료 수준에서 제공하며 적정기능 수준향상을 목표로 하는 업무를 전담하는 전문요원1.3.4 보건교사1 ... , 지역가입자월보수(소득)의 9%노령연금, 장해연금, 유족염금, 반환일시금건강보험제도직장, 지역 가입자표준보수월액의 8% 이내고용보험제도전 사업장 근로자월 보수의 1%실업급여산업재해보상보험제도전

  시험자료 | 99페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2024.06.21

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  프랑스의 보육정책에서 주로 현재 보육수당을 받는 대상은 대체로 저임금 근로자와 실업여성이다. ... 저임금 여성 근로자는 보육 혜택을 받지 못하고, 수요가 많은 무상보육 대비 부족한 보육교사의 근무인원 등으로 질 낮은 보육을 피하기 어려운 실정이다.단순히 여성에게 상대적 박탈감을 ... 주는 것을 넘어 가족의 건강과 아이의 성장에 부정적인 영향을 미치는 요인이 될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  급여관리 실무-최종평가

  (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  여성가족부 경력단절 여성지원 행정서기보 직무수행계획서

  이 때문에 다시금 직장생활을 영위하게 된 많은 여성들이 비정규직 근로자 신분으로 일하거나 최저임금을 받게 되는 것이며, 이는 결코 합리적이지 못한 사회적 병폐라 사료된다.그동안 여성가족부는 ... 사업의 동향 및 전망 포함김현숙 여성가족부 장관 시대를 맞이하여, 여성가족부는 ‘대한민국의 희망을 키우고, 아이들을 건강하게 키우며, 가족의 행복을 지키는 일’이라는 시대적 사명을 ... 경력단절 여성 문제를 해결하고 한국사회 기업이 조직경쟁력을 높이려면 여성과 같은 사회적 소수자들을 차별하지 않고, 여성을 기업의 핵심인재로 성장시킬 필요가 있는 것이다.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.01

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  앞으로 우리 사회가 진정으로 평등하고 통합적인 사회로 발전하기 위해서는 이 사회 내 성 불평등이 해소되어야 한다고 보고, 현 정부와 유관기관들이 여성근로자와 요양보호사 지원 정책을 ... 그러나 이들 여성을 효과적으로 지원할 수 있는 제도와 정책은 턱없이 부족하고, 일부 기존 기관들은 제대로 추진되지 못하고 있어 대부분의 여성 근로자들은 직장에서 불합리한 대우를 견디고 ... 청년기에 경험하는 고용·승진 불평등, 성인기에 아이를 키우는 불평등은 여성이 겪는 대표적인 불평등으로 여성의 삶의 질을 크게 저해해 우리 사회의 건강을 떨어뜨리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기.

  건강통계미혼기40세 미만19 - 24세출산양육기40세 미만 기혼 여성근로자25 - 44세중년기40 - 54세45 - 64세장년기55세 이상65세 이상2. ... 장년기 여성 근로자들은 여성이라는 성차별에 위에 연령차별까지도 감수하며 직장생활을 하고 있다. ... 예를 들면, 중년기 여성 근로자들은 주부 사원이라는 이름으로 임금이나 승진에서 차별을 받는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  산업복지론 ) 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  고용노동부장관은 근로자의 안전과 건강은 고용노동부의 최우선 정책목표가 되어야 한다. ... 산업복지론제목 : 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 ... 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)이러한 산업현장에서의 근로자의 어려움은 대부분 국가의 한 부처인 고용노동부에서 관리하고 있는데 이번 주 울산의 에쓰오일

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  서울대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 연구계획서

  뇌파와 HRV에 따른 감정상태 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 생산직 근로자의 수면시간과 수면의 질이 대사증후군 및 대사증후군 구성요소 유병률에 미치는 영향 연구, 간호학 임상실습 ... 학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대학교 간호대학에 재학을 할 때 약물효과, 보건간호학, 정신건강간호학, 지역사회간호학, 감염관리학, 간호관리학, 성인간호학, 여성간호학 ... 측정도구 개발 연구, 간호강도에 따른 중환자간호 환자분류체계 개발 연구, 간호대학생의 부적응적 완벽주의, 셀프리더십, 사회적 지지가 임상실습 스트레스에 미치는 영향 연구, 코로나19 팬데믹

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.13

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  장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

  임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다. ... 남성 장애인의 경우 직원을 고용하지 않은 자영업자가 26.8%로 여성(14.8%)보다 많았다. ... 여성 장애인 중 ‘무급 가족 사업 종사자’는 12.8%로 남성(1.4%)보다 훨씬 많았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  [다문화 이해] 다른 나라 다문화 정책과 우리나라 다문화 정책의 비교/건강과 관련된 우리나라 전통문화 탐색/국내 체류 외국인의 전통 차이로 겪은 문제 조사/외국인이기 때문에 더 알려주어야 할 내용/국내 체류 외국인들이 우리나라에서 어려움을 겪었던 사례/결혼 이주 여성이 우리나라에서 겪는 건강 상 어려움/종교를 가진 환자 간호

  또한 지금까지 외국인 근로자들은 입국 후 취업교육을 받아골 출신여성은 비만이 많았다.? ... 국내 체류 외국인들이 우리나라에서 어려움을 겪었던 사례▶외국인 근로자2013년 1월 전남의 한 배추밭에서 여성 외국인 근로자 A씨는 농장 주인으로부터 작업 도중 앉아있었다는 이유로 ... 외국인 근로자의 경우 신고 절차를 잘 모르거나 언어 문제 등으로 신고하기가 어려운데 이를 보면 실제로 알려진 것보다 더 많은 외국인 근로자가 고통받고 있는 설정임을 알아야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  셋째, 다음 세대의 건전하고 건강한 노동자원의 순조롭고 안전한 보육과 보전을 의미한다. ... 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 ... 경제학적 관점에서도 재생산활동에 대한 방치나 취업한 여성의 모성과 자녀양육에 대한 부담을 개별 여성근로자들에게난 전담하게 하는 것은 비합리적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  1) 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.2) 쌍생아를 임신 중인 여성 근로자가 ... 및 체질 등을 참작하여야 할 것이다.3) 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 ... 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다4) 사용자는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

  〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도각종 지원제도 서비스 신청방법 - 서비스에 따라 ... 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도각종 지원제도 서비스 신청방법 - 서비스에 따라 ... 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도각종 지원제도 서비스 신청방법 - 서비스에 따라

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 여성의 고용 상황을 안정화하고 보장하는 것을 목표로 하는 휴직 제도이다. ... 또한 임금노동자 중심이기에 자영업자나 농어민은 제도내로 포괄할 수 없는 문제를 야기한다.여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도 개선에 있어서 정책목표는 첫째, 육아휴직을 통해 남녀근로자 ... 또한 ILO(International Labor Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  다문화간호 정책 보고서

  따라서 합법적 체류자 및 산업연수생과 미등록 근로자들을 포괄하여 외국인 근로자 가족은 외국인 노동자간의 결혼 가족을 말하며, 이외에도 외국인 근로자가 이주하기 전에 자국에서 결혼하여 ... 근로하고 있는 노동자의 가족을 의미한다. ... 행정 절차에서부터 다문화 가정에 대해 차별을 성격에 따라 2000년대 초반에는 여성 결혼이민자에 사업 초점이 맞춰져 있었으나, 다문화 가정 수가 증가하면서 이제는 여성 결혼이민자뿐만

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2024.04.05

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.과목명건강가정론이름I. ... 유연근무제: 유연근무제는 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. ... 육아휴직 기간 동안 근로자는 통상 임금의 80%를 지원받으며, 이는 최대 월 150만원까지 지급된다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간에 대해 ... 근로자 남편을 둔 여성이 출산을 할 경우 남성 근로자는 모성보호를 위해 출산휴가를 사용할 수 있다. ... 그러나 업무가 전문성을 요한다면 기존 근로자 업무를 100% 하지 못할 가능성이 있기에 소규모 사업체 업주 입장에서는 근로자의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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