"여성근로자의 건강요" 검색결과 81-100 / 15,919건

• 

  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당

  거기에 더해 여성의 경력 단절도 문제로 작용한다. 2018년에 실행된 기혼여성 근로자들을 대상으로 한 조사에 따르면 37.5%의 여성 근로자가 경력단절을 경험한 바 있으며, 압도적인 ... 산전후휴가란 여성이 근로자일 경우 임금이 상실되지 않으면서도 근로의 의무를 면제받을 수 있도록 보장해주는 제도이다. ... 근로기준법이 적용되는 직장의 근로자인 여성이라면 누구나 가능하며, 비정규직의 경우에도 실질적으로 상시 근로하는 직원이라면 근로계약형태와 관련 없이 산전후휴가를 사용할 수 있도록 마련하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  이는 가족 구성원의 건강과 복지를 향상시키고, 근로자의 마음의 안정을 도모하는 데 기여한다.2. ... 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경제활동 참여를 촉진하고, 성평등을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. ... 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경력 단절을 예방하고, 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  안전한 근무 환경 보장노동조합은 근로자들의 안전과 건강을 중요시한다. 이를 위해 안전한 근무 환경 및 규정을 제정하고 고용주가 이를 준수하도록 강제할 수 있다. ... 한국에서도 여성 노동자들이나 노령 노동자들, 외국인 노동자들의 권리가 침해되는 경우가 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합의 활동이 필요하다.6. ... 한국에서도 근로자들의 안전과 건강에 대한 문제가 논란이 되곤 하기 때문에, 노동조합이 이러한 문제에 대해 더 적극적으로 대응할 수록 안전한 근무 환경이 보장된다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업보건 관련 협력 보고서

  여성취업자수(`22.04)는 1,214.5만명이며, 여성실업자수(`22.04)는 40.5만명이다. ... 여성고용률(`22.04)은 59.7%이며 여성실업률(`22.04)은 3.5%이다. ... 비정규직 근로자, 전직 실업자, 무급휴직자, 특고, 폐업·휴업 중인 자영업자가 3주 이상의 직업훈련에 참여하고, 가구소득이 중위소득 100% 이하인 경우, 월 단위 200만원(1인당

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  가족복지정책 프로그램의 현황

  소득비례로 일정 수준 이상 높여야 할 것이다.다) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 ... 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 ... 소득자색 부양가족들이 피부양자의 자격으로 건강보험 급여를 받을 수 있도록 하고 있으며, 고용보험제도에서는 출산, 육아 등 가족책임의 수행과 관련하여 일정조건을 채우지 못했을 경우에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  김대중 노무현 정권의 사회복지 정책

  임시근로자 확대(일용직 제외)의료보험제도 공교와 지역 통합, 국민의료보험관리공단 출범4대 사회보험 통합추진기획단 출범1999년1월국민연금법 개정2월국민건강보험법(직장의보를 폼함한 젠제 ... -고용보험의 경우 1998년부터 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업장까지 적용범위가 확대되었다. ... 또한 무허가시설 입소자, 쪽방거주자, 노숙자 등 보호강화와, 자립준비적립금제 도임, 근로소득공제제도 확대 등 자활사업을 강화한다고 인수위 보고서에서 밝히고 있다.그리고 현재 복잡한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  임산부체험보고서

  -지원내용임신 1회당 의료비를 120만원 이내로 지원합니다.출산육아기고용안정장려금-지원대상비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원합니다 ... 50만원) ×(단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간-5)/단축 전 소정근로시간여성장애인 출산비용 지원-지원대상·등록 장애인여성이 출산이나 유산 또는 사산(임신기간 4개월 이상 ... 장애등급은 신청일 현재, 장애인복지법 제32조에 의거 등록한 여성장애인인 경우·출산 당시 장애인 등록 신청 중인 여성이 출산 이후 장애인 등록된 경우에도 가능-지원내용출산(유산 또는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 현행 야간근로규제 방식을 여성 근로자에 대한 특별규제방식이 아니라 일반 근로자 전체를 대상으로 제한함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 ... 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다. ... 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자와 사용자의 이 해를 고려하여 정착될 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

  사업자에게 신청할 수 있는 휴직”으로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 ... 늘어가는 여성결혼이민자와 이주노동자가 우리 사회에 안정적으로 정착하고, 그들 및 그 자녀들로 구성되는 다문화가족 이 우리 사회의 구성원으로서 순조롭게 통합될 수 있도록 지원하는 방안을 ... 해고하지 못한다(남녀고용평등법, 제3장 19조).3) 자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 고용보험 피보험기간 180일 이상인 임금근로자를 대상으로 하는 육아휴직급여의 수급요건이 여성 근로자의 제도 접근기회 자체를 봉쇄하는 중요한 구조적 요인으로 작용하기 때문이다. ... 여성의 출산전후휴가자대비 육아휴직 사용율은 67%까지 증가하였지만 비자발적인 이유로 육아휴직을 사용하지 못하는 근로자가 여전히 많다. ... 따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후 노동공급에 긍정적인 영향을 줄 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  (세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

  1990년대에 와서 외국인 근로자들이 증가하고 결혼 이주여성들이 늘어나게 되면서 이들과 관련한 차별이나 갈등이 사회적인 문제로 부상하게 되었다. ... 또한, 건강보험의 적용에 있어서도 현행 제도에서는 결혼 이주여성을 제외한 이민자들이나 난민들의 경우에는 소지 비자에 따라서 가족 전체에 대한 건강보험이 적용되지 않는 경우가 많아 자녀가 ... 교포와 이주노동자, 결혼 이주여성 및 외국인 유학생과 난민 모두를 포함한 숫자이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안에 대해 서술하시오

  예를 들어, 비정규직 여성 근로자나 자영업자의 경우, 출산 전후 휴가를 충분히 활용하지 못하는 경우가 많다. 2023년 조사에 따르면, 비정규직 여성 근로자의 40% 이상이 출산 전후 ... 현행법에 따르면, 여성 근로자는 출산 전후로 총 90일의 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 임금의 100%를 보장받는다. ... 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안에 대해 서술하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료정책 보고서

  종료- 부모시간: 아동을 양육하는 부모나 조부모 또는 전일제로 위탁아동을 돌보는 경우에는 아동이 3세가 될 때까지 일주일에 30시간을 초과하는 임금노동이 불가함- 수유휴식: 출산한 여성근로자에게는 ... 친권이 없는 경우에도 출산여성의 동반자라면 출산휴직 신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산하여 첫째 자녀의 경우 최장 12개월이고 둘째 자녀부터는 최장 36개월 사용 ... 소득파악 기반 마련- 중소기업 근로자의 임금·복지 수준 향상을 위해 기업 경영성과를 근로자와 공유하는 성과 공유제활성화 추진4) 지역 상생 기반 구축: 삶의 여건의 공간적 균형을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

  저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상보육에 비해 보육교사 수가 부족하다.여성에게 상대적 박탈감을 줄 뿐만 아니라 가족의 건강과 성장에도 부정적인 영향을 미칠 것입니다 ... 프랑스의 보육정책 하에서는 저임금 노동자와 실업 여성이 보육급여의 주된 수급자입니다. ... 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 자녀를 직접 키우기로 한 경우 경력단절 위험을 감수해야 한다.따라서 보편적 복지로 제공되는 양육비 지원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. ... 우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 위해 휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도가 부모 육아휴직 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  다문화청소년의 특성과 유형에 대해 알아보고

  국가인권정책기본계획을 수립했다.이 정책의 목적은 결혼이민여성이 국제결혼이민자 중 건강, 보호, 교육권, 자녀의 양육권, 부모의 보호를 받을 수 있도록 하는 것이다.또한 정부는 결혼이주여성에 ... 이처럼 우리 사회가 빠르게 발전하고 있는 외국인의 유입은 서구의 경우 수 세대에서 일어나는 일로 20년이라는 짧은 기간만 동시에 발생한다.그동안 우리나라로 유입된 외국인 근로자들은 ... 외국인 근로자 자녀를 대상으로 표본조사를 실시한 결과, 정규학교에 다니지 않아서 자녀교육환경이 여성결혼이민자 가정에 비해 더 나빠서 '돈벌이'(35%), '한국어를 할 수 없다'(20%

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  시간외 근로 금지와 야간근로·휴일근로 제한은 모두 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 여성 근로자의 건강을 생각하는 제도로 이 근로자가 장기간 근무에 노출되지 않도록 보호하기 위한 ... 유산사산 휴가 및 급여는 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도이다. ... 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  출산율을 높이기 위한 건강가정정책 방안을 모색하시오

  반면, 여성의 경우에는 현재의 월급과 결혼 확률과는 양의 상관관계를 나타내었으나, 일자리 시작 월급과 결혼 확률 간에는 유의적인 상관관계가 나타나지 않았다.(3) 근로시간과 출산여성관리자패널조사 ... 정규직 근로자는 비정규직 근로자에 비해 결혼 확률이 1.2% 포인트 더 높았고, 상용직 근로자는 임시 및 일용직 근로자에 비해 결혼 확률이 4.4% 포인트 더 높았다. ... 또한 이러한 근로시간의 영향은 대리급 이하의 직급일 때와 임신 자녀가 첫째 자녀일 때 더 큰 영향을 미쳤다.근로 시간은 미혼여성의 결혼 결정과는 유의적인 상관관계를 보이지 않았으나,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  성사랑사회

  예를 들면 단시간 근로자, 특수고용직(보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 신용카드모집인, 레미콘기사, 택배기사), 자영업자등은 추산 휴가 급여 지원을 받기 어려웠다. ... 건강보험이 적용되지 않는 비급여 항목 중 선천성대사이상검사, 난청 선별 검사 등 필획이다. ... 이 경우, 건강보험 본인부담 평균액은 16.5만원에서 5.6만원으로 10.9만원 감소할 것으로 예상된다.

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  다문화특강 보고서 감상문입니다.

  그들은 우수한 능력으로 우리나라에서 일을 하는 것이다. 하지만, 안타깝게도 외국인근로자의 건강은 좋지 않다. 과연 그들이 처음부터 건강에 이상이 있던 것일까? 아니다. ... 그들은 한국에서 체류하면서 제대로 된 치료를 받지 못하였고, 그 결과 외국인 근로자들이 체류기간이 길어질수록 건강이 안 좋다는 결과를 얻게 되었다. ... 우리나라도 독일에서 많은 차별을 받았을지 몰라도 그들은 특별히 선발된 인원이었다. 우리나라로 오는 외국인 근로자도 마찬가지이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

  다운로드 장바구니