"우리나라 기업 조직문화" 검색결과 221-240 / 35,880건

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

  경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학 ... 창업정신은 기업의 이념과 경영철학과도 맥락을 같이 하며, 기업의 일시적인 성공이 아닌 지속 가능한 성장을 돕고 시장에서 차별화된 경쟁력을 확보하며, 긍정적이고 진취적인 조직 문화를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  국내 기업의 간접고용 활용은 우리나라 경제 성장 과정에서 찾을 수 있다. ... 넷째, 가사노동과 육아는 남녀 모두 책임이 있지만 우리나라 기업에서는 이것이 받아들여지지 않고 있으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도 ... 남성 편중된 조직문화에서 벗어나지 못하고 여성을 조직의 외부인으로 취급하기 때문에 여전히 많은 기업이 여성에게 개인적인 질문이나 선입견을 묻는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  가지고 일하는 팀들이 많아진다면, 우리나라에서도 더욱더 많은 혁신적인 기업이 많이 나오게 될 것이라고 생각합니다.Ⅲ. ... 필자의 생각마이크로소프트는 조직의 문화와 인재관리에 큰 힘을 쓰며 이를 통해 다양성을 존중하고 포용적인 조직 문화를 형성하며 사회적 자본을 구축하고자 하는 노력을 보여주고 있습니다.각자의 ... 점점 더 글로벌해지는 시장에서 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 채용하여 조직 내 다양성을 증진시키고 포용적인 문화를 조성한다면 기업이 시장에서 경쟁 우위를 확보할 수 있는 새로운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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  미래소비사회와상품 최신족보 All IN ONE(주차별 퀴즈, 중간고사, 기말고사, 강의 스크립트, 과제)

  -19]UN은 우리나라의 초고령화(65세 이상 인구가 20% 이상) 도달시기를 언제로 추정하고 있나요? ... 1) 장기투자 가능성2) 혁신성3) 제품과 서비스의 양4) 사회적 책임[3-3] 우리나라 소비자기본법에서 명시하는 소비자의 8대 권리에 속하지 않는 것은 무엇인가요? ... 1) 대중 소비사회2) 고도의 소비사회3) 첨단 소비사회4) 플랫폼 경제사회[1-2] UN은 우리나라의 초고령화(65세 이상 인구가 20% 이상) 도달시기를 언제로 추정하고 있나요?

  시험자료 | 81페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2024.09.17

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  [자원봉사론] 외국의 자원봉사행정체계와 우리나라 자원봉사행정체계의 비교

  일본은 우리나라처럼 동양 문화의 영향을 받아 상부상조하는 개념의 자원봉사활동을 실시한다. ... 자원봉사에 기업들이 나서는 것은 우리나라의 특징이기도 하다고 생각한다. ... 특히 기업이나 다른 사회단체들을 막론하고 자원봉사분야에 후원금을 낼 경우 세제상의 각종 혜택을 주는 점들을 우리나라도 시행한다면 자원봉사활동을 더욱 독려하고 진흥할 수 있을 거라고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

  삼성 초기에는 우리나라에서 제품을 제조해 직접 수출하였다. ... 우리나라의 소비문화를 제대로 파악하지 못해 결국 실패한 사례를 예를 들고 내가 최고 의사결정권자라면 어떠한 다른 모습을 취했는지 설명하시오: 진출 국가 소비자의 마음을 얻기 위해서는 ... 삼성은 현재 글로벌 인재 제도 혁신을 위해 이전의 상명하복식 경직된 조직문화가 아닌 서로 존중하는 유연한 조직문화로 개선하는 노력하는 과정이다.3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인사행정론 중간고사 요약본

  지금부터 이번 사건과 우리나라 공직사회의 부정부패에 대해서 알아보고, 그에 대한 나의 견해를 밝히고자 한다.우리나라에서는 정치윤리·공직윤리에 저촉되는 일탈행위의 유형을 보통 ‘부정부패 ... 공직에 대한 국민의 불신 문제는 우리나라 직업공무원제 확립에 걸림돌이 되는데 이중 하나는 공무원 부패이다. ... 과거 경제성장의 과정에서 정치권력과 경제권력의 유착으로 인하여 정치권은 기업으로부터 정치자금을 조달받고 그 대가로 행정조직을 통하여 기업에 특혜를 주는 일들이 비일비재하게 나타나게

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  한국 사회에서의 재벌과 관련된 담론을 요약하시오

  불리는 우리나라 기업문화의 내부고발행위는 마치 배신자로 경멸하는 경향이 있으나 또다른 단점이 있다. ... 함께 기업 내부의 조직 문화와 관행에 대변화가 필요하다. ... 산업 육성과 문화나 기업을 재편성하는 재벌 문제를 떠나서 경제와 미래의 공통된 과제이다.5) 기업조직문화 정착경영 과정과 그 성과에 대한 전적 책임을 지는 전문 경영인 체제 도입과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  다국적기업의 한국진출사례중 성공사례와 실패사례를 하나씩 선정하여 성공사례의 성공요인과 실패사례의 실패요인을 분석하시오.

  당시 IMF로 인해 글로벌 자동차 회사들이 한국 시장에서 조직을 축소하거나 철수를 했지만 당시 상무이사였던 김효준 BMW 전 대표가 우리나라 시장에서 지금 철수할 경우, 재진입할 때는 ... 할 수 있다.우리나라 기업의 경우도 해외에 진출하는 사례가 많지만 그 이전에 다국적 기업이 우리나라에 진출한 사례 역시 상당히 많이 찾아볼 수 있다. ... 다국적 기업의 한국 진출 사례를 거꾸로 뒤집어 우리나라 기업의 해외 진출에도 충분히 적용할 수 있지 않을까 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

  이와 관련하여 오늘날 우리나라 조직 내에서 자주 볼 수 있는 갈등에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제는 어떻게 하면 슬기롭게 해결할 수 있는지에 대해서 실제 기업의 사례와 내가 생각하는 ... 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 오늘날 조직 내에서 나타나는 갈등1) 세대 갈등2) 부서 갈등2. ... 조직 구성원들을 둘러싼 외부 환경은 매우 빠른 속도로 계속해서 변화하고 있으나 기업문화에는 별다른 변화가 나타나지 않기 때문에 오늘날 조직 내부에서 세대갈등은 시간이 지날수록 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  현대는 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로 알아주는 대기업이다. 이 대기업이 성공하기까지 그의 리더십이 없었다면, 힘들지 않았을까 한다. ... 그리하여 공사기간을 2년 5개월로 단축하였을 뿐만 아니라, 비용의 절감과 동시에 우리나라 재원과 우리나라 기술과 우리나라 사람의 힘으로 세계 고속도로 건설사상 가장 짧은 시간에 이루어진 ... 그는 우리나라의 산업발전에 고속도록가 꼭 필요하다고 생각하였고, 이는 국가 기간시설로서 건국이래 가장 큰 토목공사였다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  우리나라 대기업들은 오래 전부터 군대식의 수직적인 위계질서로 인해서 소통의 부재라는 문제를 겪어 왔다. ... 예를 들어서 과거에 우리나라 기업은 대부분 중앙집권적인 형태를 띄었지만 이제는 각 부서에서 어느정도 권한을 부여 받아서 자체적으로 일을 처리하는 방식으로 나아가고 있다. ... 기업마다 모두 조직문화는 상이하다. 조직 안에서 조직문화가 어떠한지에 따라서 그 기업의 구성원들은 기업 내에서 어떻게 행동할지를 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  최근에는 절대평가법을 외국계 기업에서 사용하고 우리나라에서도 약간씩 사용하려는 기업체들이 나타나고 있다. ... 새로운 조직 문화에 적응하지 못한다면 이탈할 수 있다는 위험을 가지고 외부모집을 해야 한다.3. ... 경력의 유형에는 선형경력, 전문경력, 순차경력, 포트폴리오경력, 라이프스타일 추구경력, 다원적 경력문화, 기업가적 경력 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 중요한 것은 우리나라가 아닌 다른 나라에서 기업의 제품을 판매하거나 서비스를 시작할 때는 광범위한 시장분석이 선행되어야 한다는 점이다. ... 서론금융업을 포함한 우리나라 수출기업의 해외시장 진출에는 아직 정부적 차원의 일률적 지원방식, 해외진출 단계별 지원의 차별화 미흡, 지원기관의 분산 등으로 개선해야 될 부분이 있고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  경영조직 개편으로 혁신이나 성과를 창출한 기업의 사례 경영조직 개편으로 실제로 혁신이나 성과를 창출한 기업의 사례로는 우리나라의 대표적인 시중은행 중의 한 곳인 신한은행의 사례가 있다 ... 오늘날에는 우리나라를 대표하는 신한은행과 같은 주요 시중은행들 역시 조직 구성을 더 날렵하게 하고, 조직을 더 원활하게 운영하기 위한 목적으로 애자일 방식을 적극적으로 채택 중이다. ... 서구권에서는 종종 은행들 중에서도 애자일 방식을 채택하는 경우가 있다고 들었는데 우리나라에서도 이러한 방향으로의 조직 혁신이 이루어지고 있다는 사실이 놀라웠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  bonus와는 다른 개념으로, 우리나라 기업의 임금형태에서는, 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브:지급여부 및 지급규모가 ... 근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계직능급:기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계직무급:각 개인이 담당하고 있는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 ... 표준작업시간) 설정에 회사와 구성원간 갈등 발생과도하게 경쟁적인 분위기 형성집단 인센티브팀 인센티브:팀별로 성과목표를 설정하고 이를 달성하는 경우 그에 상응하는 성과급을 지급하는 제도:우리나라의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  원광대학교 기업가정신및창업기초 강의노트 및 중간고사 정리

  사회적 경제의 대표주자 : 사회적 기업> 사회적 기업 : 우리나라에 2007년 도 사회적 기업 도입국제적 견해 : 사회적 경제를 구성하는 여러 조직은 이윤 추구 강조사회적 (공익적) ... 목표를 우선적으로 해결하고자 하는 기업> 공익적 가치 + 경제적 가치 = 사회적 기업> 유럽에서 시작되어 우리나라에 도입, 창출된 수익을 사회적 목표 달성을 위해 지역사회에 재투자하는 ... 사업 시작)회사나 조직에 입사, 새로운 프로젝트 수행, 가치 제안서 만드릭, 비즈니스 모델 구축* 학습 지식을 현장의 문제해결에 적용대학의 역할 : 학생들의 기업가 정신 문화 구축에

  시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.10.28

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  [리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

  결국 우리나라의 가장 큰 백신 프로그램 개발기업인 ‘Ahn Lab’을 설립하였고, 우리나라가 IT 강국으로 성장하는데 기여할 수 있었다. ... 리더십 관련 국내외 사례(1) 안철수의 리더십안철수는 우리나라에서 가장 다양한 역할을 경험해본 인물이다. ... 환경에 만족하지 않고 창의적인 방식으로 새로운 시대를 이끌어가는 리더라고 볼 수 있으며, 이러한 리더십은 성공적인 리더십 사례로 볼 수 있을 것이다.(2) 이건희의 리더십이건희는 우리나라

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에대한 레포트

  하지만 신흥 국가들은 경제체제와 정치체제의 변혁기를 겪고 있는 단계에 있기 때문에, 이곳 나라에 진출하는 우리나라의 기업들은 주의를 기할 필요가 있다. ... 활동을 하는 기업을 일컬어 ‘글로벌 기업’이라 지칭하며, 글로벌 기업은 국제적으로 분업 조직을 구성하여 생산 원가를 감소시키고 판매 시장과 소비자 층을 확대시킨다. ... 이들 국가들은 과거에 폐쇄적인 경제 체제를 소유했기 때문에 무역 상대국으로서 역할하지 못했지만, 현재에는 우리나라의 기업의 신흥 시장으로 떠오르고 있는 중요한 국가들이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  홉스테드는 문화적 차이를 크게 네 가지 차원으로 나누었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  하지만 우리나라의 기업들은 물론 외국의 기업들까지 중국시장에서 실패를 거두는 이유 중 하나로서 문화적 차이에 따른 원인을 들 수 있는데 물론 중국의 보호주의 정책으로 인한 원인도 있지만 ... 본론권력거리권력거리는 한 나라 안의 기관이나 조직, 개인이 신체적, 지적, 사회적 권력의 불평등한 분배에 대해 어떻게 인식하고 수용하고 있는지 정도를 의미한다. ... 권력거리가 강하다는 것은 그만큼 상급자와 하급자 간 불평등한 관계가 성립된다는 것을 인정하며 조직 내 권력도 계급에 따라 결정된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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