"우리나라 기업 조직문화" 검색결과 141-160 / 35,877건

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  싸강 현생광 중간 족보

  마케팅 커뮤니케이션에 있어서 다른 나라의 문화적 가치관의 이해가 중요시되고 있다. ... Communication).PR (Public Relations): (Un-Pain Communication)Public Relation News의 정의:“PR은 공중 태도를 평가하고, 조직의 ... 광고는 여러 가지 형태로 하루 종일 우리를 쫓아다니며 떠나지 않는다.긍정적 관점: 광고가 우리 생활과 밀접비판적 관점:(1) 광고 자체의 질과 양에 따라서(2) 미디어의 특성과 환경에

  시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.10.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  최근 우리나라에서는 기존의 다소 수직적인 위계질서에 기초한 조직 문화를 부수고, 시대의 변화에 잘 부응하는 새롭고 유연한 조직 문화를 만들기 위한 움직임이 계속해서 이어지고 있다. ... 이와 관련하여 경영조직 개편을 이루어서 혁신을 일구어 낸 실제 기업의 사례를 우리나라 기업의 사례와 해외 기업의 사례로 각각 나누어서 조사를 해보았다. ... 우리나라에서는 멜론이나 벅스 뮤직만큼 잘 알려진 기업은 아니지만 전 세계적으로 보면 인지도가 매우 높으며, 음악 분야에서도 상당한 영향력을 발휘하고 있는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오

  우리나라의 고유한 사회적, 문화적 특성에 근거한 조직 구조는 그 성과를 극대화할 수 있을 것입니다. ... 이러한 이론들을 이해하고 적용하는 것은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소가 될 수 있습니다.우리나라 사회복지조직의 성격 진단:한국의 사회복지조직은 우리나라의 고유한 사회적 특성과 문화적 ... 이는 우리나라의 사회 구조와 문화, 특히 공동체 의식과 상호 의존적인 관계를 중요시하는 우리 문화에 깊이 뿌리박혀 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  최근 경영환경의 어려움으로 국내에서 청년들이 취업이 어려워지고 있다. 이에 대한 방안으로 해외취업을 권장하는 것에 대한 본인의 생각을 찬, 반으로 토론해 봅시다

  -해외기업은 우리나라와 같은 수직적 조직문화가 아닌 수평적 조직문화를 가진 경우가 많다고 알려져 있다. ... 수직적 조직문화를 가진 국내기업이라 할지라도 해외 현지공장에서는 현지 문화에 맞춰 수평적 조직문화를 가지게 된다고 하는데... ... 우리나라보다 경제적으로 휠씬 못사는 베트남 조차도 수평적 조직문화를 가진 국가라고 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.18

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  또한 우리나라의 핵 안보 경험과 역량을 국제 사회와 고유하고 핵 안보 문화를 전파할 수 있도록 국제 핵 안보교육훈련센터의 효과적인 운영과 수월성 확보를 위해 노력하고 있다.Ⅲ [결론 ... 그리고 사냥공동체라는 원시적 조직이 발전과 진화를 거듭하여 오늘날에는 무수한 조직들이 우리를 둘러싸고 있으며, 우리의 생활을 지배하고 있음2. ... 체계화되고 전문화된 수출입 물자 규제를 통해 핵물질이나 장비 및 기술이 불법적으로 이전되는 것을 방지하고 관련 규제 절차 및 제도를 개선하여 우리나라 기업들의 해외 원전 수출을 지원하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  매슬로의 욕구단계이론과 기업이나 조직의 조직활성화 사례

  글로벌 기업이 된 배경에는 메리케이의 기업문화가 큰 역할을 했다고 할 수 있다.우선 메리케이는 수평적인 조직문화이다. ... 기업·조직에서의 조직활성화글로벌 화장품 브랜드 메리케이(MARY KAY)의 기업문화를 분석해 보았다.글로벌 화장품 브랜드 16위에 올라있는 ‘메리케이(MARY KAY)’는 세계에서 ... 가장 영향력 있는 20인의 여성기업인 중 한명으로 꼽히는 메리케이 애시(Mary Kay Ash)여사가 1963년 미국 텍사스에서 만들어낸 기업이다.현재 35여 개국의 나라에서 부티컨설턴트

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  초격차 독후감

  삼성전자는 큰 조직이고 사장까지 지낸 기업 원로이므로 그가 겪은 지혜를 삼성전자 후배들에게 물려주는 차원의 내용일 수 있으나 우리나라에서 손꼽히는 대기업인 삼성전자에서 조직 운용을 ... 해 본 경험을 우리나라의 다른 기업인과 예비 창업인, 취업을 앞둔 젊은이들에게도 알려주고자 쓴 책으로도 볼 수 있다.저자는 스탠포드대학에서 박사를 마친 후 연구개발직으로 잘 나가는 ... 독후감권오현 지음이 책의 저자는 한 때 월급쟁이 사장으로는 우리나라에서 최고의 월급을 받았던 삼성전자 전 CEO인 권오현 사장이 쓴 책이다. 2017년 퇴임하고 마음을 가다듬으며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.

  구시대적인 사고방식과 경영방식에서 벗어나 새로운 디지털 환경을 적극적으로 수용해야 한다.우리나라 대다수 조직은 상명하달식 조직문화를 가지고 있기 때문에 조직의 리더가 디지털화를 단행하겠다는 ... 해킹 등 보안문제에 대해 관심을 기울여야 한다.지난해 우리나라 기업을 대상으로 한 사이버공격(해킹 등) 발생건 수는 약 200만 건이었던 것으로 알려져 있고, 일부 기업은 사이버공격으로 ... IT인력을 적극적으로 채용해야 한다.현재 우리나라 IT인력의 평균 연봉은 상당히 높은 수준인 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  조직행동 자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 ... 본론 1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석 2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상 3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어 ... 본론 1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석 내가 입사하고 싶은 우니라 중견 중소기업으로 “한글과 컴퓨터”가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

  수직적 기업문화우리나라의 대부분의 대기업들은 매우 수직적이고 위계적인 조직문화를 가지고 있다고 할 수 있다. ... 이러한 기업문화가 우리나라에 맞게 정착된다면, 구성웓늘의 몰입과 충성을 독려하고, 인간적인 배려와 참여가 지향된다. ... IT기업과 같이 혁신과 변화를 요하는 직업군 또한 우리나라는 위계조직의 형태를 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  경희대학교 일반대학원 무역학과 학업계획서

  중국 수출기업의 친환경 GVC 참여에 미치는 영향에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 서비스 품질과 블록체인 특성이 우리나라 수출기업의 uTradeHub 이용의도에 미치는 ... 재정정책이 경제성장에 미치는 영향에 대한 한국.중국.일본 비교연구, 한국 제조업 생산성에 대한 글로벌 가치사슬의 영향 분석 연구, 국내 공항의 효율성 분석에 관한 연구, 제도환경과 조직문화가 ... 중심으로 한 연구, 미국의 긴축재정으로 인한금리 인상이 한국의 무역결제방식에 미치는 영향에 관한 연구, 전자 및 서면거래에서 구제조치로서 계약해제권의 실무적 운용과 함의 연구, 우리나라

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.27

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  성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

  없다는 생각이 들었다.우리나라 대기업의 경우 소위 스펙이 우수한 사람만 뽑는 것으로 유명하다. ... 이처럼 우리나라 대기업에는 개인적 능력이 탁월한 인재가 넘치지만 그렇다고 개인적 능력이 탁월한 모든 인재가 조직에서 환영받는 것은 아닐 것이다. ... 조직 내에 친화력과 사회성이 좋은 사람이 많아질 때, 비로소 조직은 가족적인 조직문화를 창달할 수 있음은 물론 조직 내 존재하는 갈등이 원만하게 해결될 수도 있다는 생각이 들었다.둘째

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  전통적으로 우리나라는 현행 상법 상 회사의 소유자를 주주로 이해하는 관점에 기반하고 있기에, 기업 경영의 목적을 주주가치의 극대화에 두는 주주중심 모델로 기업지배구조 개념이 이해되어 ... "조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공항운영 공기업을 대상으로.". 공기업논총, 18(1), 25-46.이학종(1995). “초일류 기업의 문화적 특성”. ... 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  최저 임금 논란과 영화 인턴을 통해 알아보는 한국의 노동시장의 모습

  이는 기업이 조직문화 개선이 필요하다고 생각하고 있으나 실질적으로는 오히려 퇴행하고 있는 것을 보여 준다.줄리의 기업과 우리나라의 기업을 ‘해리슨의 조직문화 유형’에 대입해보면, 줄리의 ... 또한 자연스럽게 우리나라 대부분의 조직문화와 비교해 볼 수 있는 시간을 가질 수도 있었다.실제로 우리나라의 경우 얼마 전, 대한상공회의소와?글로벌?컨설팅기업?맥킨지의 ‘한국? ... 기업은 집권화 정도와 공식화 정도가 낮은 ‘핵조직 문화(atomized culture)’에 해당하는 반면 우리나라의 기업은 집권화 정도와 공식화 정도가 높은 ‘관료조직 문화(bureaucracy

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

  그런데 우리나라의 평생교육기관은 대부분 영세한 조직이다. ... 그래서 저비용으로 효율을 높이기 위하여 조직의 성과를 높이는 것이 중요하다.2013 평생교육백서에 의하면 우리나라의 총인구 5,096여만 명 중 평생학습참여자 수는 1,894여만 명으로 ... 전략적 리더십은 효과적인 커뮤니케이션과 변화 수용자에 대한 지속적인 지원, 급속한 환경변화에 상응하는 유연하고 신속한 의사결정, 그리고 생산적인 조직문화의 창출 등을 통해 높은 수준의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론 ... 새롭게 노동조합 조직원이 된 노동자 수는 전년 대비 20 만 명 증가우리나라 노사 관계의 현실 정리 노동조합의 수와 노조원의 수는 지속적으로 증가하는 추세 임금교섭 진행률은 낮아짐 ... 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 해외 공장을 설립하면서도 국내 노동자들을 해고하지 않음 . - 우리나라 대다수의 섬유 제조 업체들은 인건비 절감을 위해 동남아시아에 해외 공장을 설립

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  이는 우리나라의 특수한 역사와 문화, 그리고 사회적인 변화에 대한 대처 능력을 고려하지 않았기 때문입니다.따라서, 우리나라 사회복지조직은 우리나라의 풍토에 적합한 조직 구조와 유형을 ... 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.1. ... 우리나라 사회복지조직의 중요성과 이에 대한 연구 필요성사회복지조직은 우리나라 사회의 안정과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직 운영 측면, 특히 기업 측면에서 강점을 보이고 있습니다. ... 조직문화에서 수평문화는 다수의 사람이 의사결정에 참여하고 소수의 사람이 수평문화결정에 참여할 때 발생하는 오류를 방지할 수 있는 장점이 있으며 또한 기업의 의사결정에 참여하는 사람이 ... 우리나라의 문화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론인간은 사회의 다른 사람들과 다양한 관계를 맺음으로써 살아가며 혼자서는 살 수 없습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오1.서론유례없는 코로나19 바이러스 감염 확산으로 우리나라 경제 구조와 소비 트렌드, 생활방식 등 모든 것이 변화되었다.코로나19로 인한 ... 문화적 차이에 의해 차별화되며 느리지만 조직의 특성을 형성하는 데 일조한다. 그 결과가 조직문화와 맥을 같이 한다. ... 특히, 사업과 조직 운영에서 상대적으로 훨씬 대면방식을 선호하는 국내 기업들의 경우, 어쩌면 가장 난감해 하고 있는 변화 중의 하나일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  광고 산업이 무엇인지 알고 있는 대로 기술하시오

  이처럼 성격이 다른 많은 조직들은 서로 긴밀하게 연결된 유통구조 속에서 광고를 제작하고 소비하는 역할을 반복한다.광고 산업은 정치, 경제, 문화, 사회 시스템 등 우리 사회의 다양한 ... 포터는 유통시스템 경제화에 기여하는 분야보다 더 중요한 것이 우리 사회의 문화와 가치체계에 영향을 준다며 광고의 사회문화적 기능을 강조한다.광고 산업의 구성 - 광고 산업을 직접적으로 ... 우리나라에서도 상황은 크게 다르지 않으며, 1950년대 20~30%에 불과했던 신문업계의 광고 수입 의존도가 1980년대에는 약 70%에 달했다.광고 산업의 또 다른 기능은 사회적,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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