"인사조직관리" 검색결과 221-240 / 54,544건

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  [경영/인사관리] 강한 조직을 만드는 방법

  계획과 현실의 차이를 슬기롭게 메워가는 변화관리의 노력을 기울이는 데 있어서는 미흡함을 드러내고 있다. ... 목차 - LIST강한 조직을 만들기 위한 방법? 조직 내 프랜드십? 강한 개인? 질서와 단결력? 커뮤니케이션? 조직의 변화? 조직의 유연성? 적절한 역할분담? 격려가 있는 조직? ... 조직 내 정보 공유? 조직 문화? 리더의 행동? 경영자의 효과적 의사소통실행을 중시하는 동사형 조직강한 조직의 사례? 도요타?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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  [인사]도요타 조직관리

  그만큼 현장에서 철저한 품질관리를 하고 있다는 것을 증명하고 있는 것이다. 이렇게 되면 자연스럽게 협력업체에서도 품질관리에 더욱 신경을 많이 쓰게 된다. ... ▲ 최근 조직화의 성공사례◆ 도요타 생산시스템(Toyota Production System : TPS)TPS는 도요타에서 창안한 시스템으로 최근에 삼성,LG 등 국내 유수의 기업들이도요다를 ... 하지만한국과 같은 강성노조 상황에서는 적용하기가 쉽지는 않은 제도이지만 조직의 새로운 변화와 혁신을 필요로 한다면 어느정도의 희생과 역경은 감안해야 할 것이다.이 외에도 안돈(andon

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.11

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  [인사관리]금호아시아나의 조직문화와 교육훈련

  아름다운 기업이지를 정착시키기 위해 지속적으로 노력하고 있다.4) 합리 경영보편타당한 원칙과 철학에 근거한 경영활동의 전개 합리적인 의사결정을 통한 경영 효율화 증대 및 합리적인 인사관리와 ... 인재상과 인사제도(1) 인재상 - 집념의 세계인‘집념의 세계인’은 한마디로 끈기와 지혜로 세계에 도전하는 금호아시아나인을 말한다. ... 이들에게는 적게는 몇 년간 많게는 수십 년간 축적된 그들만의 기업문화가 뿌리 깊게 박혀 있을 것이고, 한순간에 물리적인 힘을 가하여 바꿀 수 없는 것이 조직문화의 특징이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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  유한킴벌리의 인사- 조직관리

  유한킴벌리의 인사·조직관리조직이 구성원들의 능력을 배양하고, 그 능력을 조직의 전략적 목표 성취를 위해 최대한 발휘하도록 할 때 그 회사는 경쟁력을 가질 수 있다. ... 과거의 연봉중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. ... 인사관리 기술의 출발점은 직무를 통해 조직과 개인이 연계된다는 사하는 데 필요한 기술은 무엇인가? ... 인사관리의 성격?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지 조직의 인사관리

  사회복지조직의 인사관리 구성요소1. ... 개입의 효율성과 효과성을 제고할 수 있기 때문에 그 어느 조직보다도 조직구성원에 대한 관리, 즉 인사관리가 매우 중요하다고 볼 수 있다.다음에서는 먼저 인사관리에 대한 정의 및 구성요소에 ... 사회복지조직의 인사관리Ⅰ. 들어가며사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09

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  [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량

  [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량목차역량의 개념과 역량모델Ⅰ. 기업전략과 핵심역량Ⅱ. 인사관리와 역량Ⅲ. ... , 현재의 핵심역량을 어떻게 효과적으로 활용하는가가 중요하게 된다.2) 인사관리와 역량인사관리와 관련해서 역량개념은 주로 조직 및 산업심리학자들에 의해 발전되어온 개인수준에서의 역량개념이다 ... 하지만 기업경영과 인사관리와 관련해서 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되어 온 거시적 개념과 조직 및 산업심리학자들을 중심으로 발전되어 온 미시적 개념으로 구분될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10

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  [A+] 호텔신라 조직도 분석 / 신라호텔 조직도 / 호텔조직 결정요소 / 문제점 / 해결방안 / 조직결정요소 / 계선조직 / 참모조직 / 호텔신라인적관리 / 인사관리 / 채용 /

  우리나라를 방문하는 국빈대접 및 국제적인 행사를 성공적으로 유치하고 진행하는 대한민국 최고 호텔로서 인정받고 있다.호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 ... 업 : 다양한 업무의 범위를 제시(2) 하위부문 : 조직의 하위부문 각각이 어떤 과업에 대해 책임을 지는지 제시(3) 관리의 수준 : 단계적인 관리의 계층을 제시(4) 권한의 라인 ... 조직도 분석5-1) Lawrence 와 Lorsch의 이론외부환경의 불확실성 정도가 높다.시간의 흐름에 따른 환경의 불확실성 정도가 높다.관리자가 환경 정보에 대해 명확히 모르고 있다.관리자가

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.18

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

  사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결목차I. 들어가는 말Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 특징2) 사회복지조직의 리더십2. ... 그러므로 합리적인 인사관리, 적정의 서비스 지원체계, 그리고 직원의 사기를 높여줄 수 있는 관리자의 리더십 발휘 등이 실행되어야 한다.8) 소진(burnout)소진은 직원들이 직무활동 ... 인사관리1) 인력모집2) 보상체계3) 인력개발4) 직무환경 개선5) 인력평가6) 수퍼비젼 체계7) 직무만족도8) 소진(burnout)Ⅲ. 소진의 예방과 해결1. 소진의 개념2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  [기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

  기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 인적지원의 평가관리1) 종업원의 평가와 인사고과2) 인사고과의 방법4. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육훈련의 방법Ⅳ. 기업조직관리Ⅴ. 기업인사관리1. ... 인사관리의 여건변화와 대응방안현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  단국대학원 합격 인사-조직관리 학업계획서

  특히, 사람과 사람간의 인간관계를 다루고 기업의 효율성을 높이기 위한 필수적인 학문인 인사관리와 조직에 대해 더 많은 지식을 얻고 견문을 넓히고자 단국대학교 인사,조직관리 분야 대학원에 ... 그리고 각 사람의 업적은 객관성이 있는 공정한 인사고과에 따라 평가되고, 그것에 기초하여 승진·승급·상여가 이루어져야 한다고 생각합니다. ... 아무리 훌륭한 신입사원을 채용할지라도 채용된 사람이 모두 기대한 자질을 구비하고 있다고 단정할 수는 없고, 또한 끊임없는 기술혁신 등의 환경변화와 조직 문화와 사원과의 괴리로 인해

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29 | 수정일 2014.10.17

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  [기업관리][노무][조직][경영][법정][전사적자원관리]기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리,기업인사관리 분석

  기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업노무관리Ⅱ. 기업조직관리1. ... 기업조직관리1. ... 기업인사관리1. 비즈니스유형에 따른 특성2. 인적자원의 특성측면3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성1) 정부2) 기업3) 노동계참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  조직 몰입도와 인사관리 전략

  조직 몰입도와 인사관리 전략목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직몰입도1.조직몰입도의 개념2.조직몰입도와 조직만족도의 차이3.조직몰입도의 유용성Ⅲ. ... 조직 몰입도와 인사전략1.조직몰입도에 영향을 주는 변수2.조직몰입도에 대한 변수들의 우선순위3.조직몰입의 과정4.조직몰입과 조직성과와의 관계Ⅳ. 결 론참고문헌Ⅰ. ... 조직몰입도의 연구는 조직에게 여러 가지 동기부여방법을 제공한다.(Katz, 1964 ; Pincus, 1985)Ⅲ. 조직 몰입도와 인사 전략1. 조직몰입도에 영향을 주는 변수가.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25

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  글로벌인적자원관리 가상기업 인사조직 (호텔. SWOT, 5Forces Framework, VRIO, 인사전략체계도 등 포함)

  이용빈도0.04비계량지수(설문지조사)고객대응능력 강화고객불만 처리수준0.03[(불만접수건수-불만처리건수)/불만접수건수]*100상황대처능력평가0.04비계량 지수(상사평가 0.6+고객평가0.4)최상의 품질관리품질관리율0.03비계량 ... *호텔 산업 관련 지식실제 역량 습득사례 분석 및 실무자 강연시뮬레이션Week 1호텔리어의 기본자세Week 4이미지 메이킹 인터뷰 클리닉 서비스 시뮬레이션 팀 구성기본적인 호텔조직 ... 지수(품질관리사 평가)서비스 리드타임 만족도0.04비계량지수(고객 설문 조사)학습과 성장직무통합성 강화공통직무교육 이수율0.02(공통직무교육 이수시간/목표시간)*100공통직무교육등급

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.24

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  [인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

  ----14p1. comment-포스코 인사관리의 문제점-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안2. ... 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 ... 애사심을 저해하지 않으면서도 경쟁력 강화의 바탕이 될 수 있는 공정한 인사관리가 연봉제의 관건- 포스코는 7월 31일부터 본격적으로 가동한 ERP시스템을 통하여 프로젝트?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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  [인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

  CJ 인사전략2. 성과주의 인사혁신3. 직무등급체계4. 보상체계5. 성과관리 시스템Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 121. ... 직원/조직의 성과 향상。 ... 현재 어떠한 개인이나단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의가장 큰 맹점 중의 하나이다.▶ 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발

  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발목차인사조직관리Ⅰ. 인적자원계획1. 직무분석2. 인적자원게획의 수립Ⅱ. ... 교체인사조직관리인사관리(Personnel management)는 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 동기부여의 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는데 목적이 있다. ... 선발은 인재의 적재적소 배치를 통하여 조직유효성을향상시키는 역할을 하기 때문에 모집, 훈련 및 개발, 인사고과, 보상관리, 노사관리 등 제반인적자원 관리활동과 밀접한 연관성을 가진다.해당직무에

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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  일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)

  인사총무실장은 매년 1회 이상 명예퇴직수당 지급인원, 신청기간, 신청방법, 기타 필요한 사항을 수당지급 신청기간 개시일 20일전까지 확정하여야 한다.? ... 명예퇴직수당 지급대상자는 그 통지서를 받은 날로부터 10일 이내에 사직원을 제출하여야 한다.제14조(조기퇴직수당) 조기퇴직자의 수당은 인사총무실에서 정하는 바에 따라 지급한다.제4장 ... 감액 지급한다.제17조(상여금 계산기준) 임직원 상여금 지급계산은 회사의 이익잉여금의 30%를 전 직원에게 차등지급하게 되며, 그 기준은 [별표 3]과 같다.제18조(특별상여금) 인사총무실은

  서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07

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  [인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

  본론■ 우리은행의 인사관리▲ 은행업계의 인사관리 변화은행들은 급격한 대내외적 환경변화에 적극적으로 대응하며, 미래를 대비할 수 있는 유능한 인재를 육성하기 위해 인사관리의 근본적인 ... 조직체계4. ... 이러한 경쟁적인 기업환경에 발 맞추어 은행이 보다 발전적인 방향으로 나아가기 위해서 인사관리는 어떠한 방식으로 이루어 져야 할 것인가?

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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  [인사관리]경력관리와 조직성과

  이러한 투입자료는 기업 내의 관리자나 인사부서 담당자가 개인을 상담하는 데에 이용하며, 조직에서는 경력정보센터의 자료로 활용하게 된다.2) Assessment(평가단계)성공적으로 종업원의 ... {『경력관리는 조직성과에 긍정적 영향을 준다』. contentsⅠ. 경력관리의 기초개념ⅰ. 경력관리의 의의ⅱ. 경력관리의 목적ⅲ. 경력관리의 원칙Ⅱ. 생애 경력개발의 단계Ⅲ. ... 경력계획과 경력관리조직구성원과 조직은 개인의 경력개발에 관심이 많다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.30

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