"임금 차별" 검색결과 221-240 / 31,615건

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  노사관계론 ) 비정규직에 대하여

  이에 반해서 차별시정제도 도입 이후로 대기업의 경우는 임금 차별이 개선됐다고 평가하며 기업이 조직의 정당성 확보의 강제적 동형화로 보며 노동 지위 사이 임금 격하에 미치는 영향을 봤을 ... 이로 인해 우리나라는 비정규직 문제에 대해 우려하는 목소리가 많이 나오고 있다.따라서 임금을 포함한 사회보장 혜택에서도 노동자의 지위에 따라 차별이 존재하는지, 그리고 이 차별이 사용자가 ... 또한 비정규직 보호법 차별 시정을 위해 개정을 감행했음에도 불구하고 큰 성과는 확인할 수 없다는 점, 그리고 임금 격차와 관련해 차별 불가 항목에 대한 구체적인 적시가 이루어졌으나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그러나 이와 같은 임금에 대한 균등대우원칙은 특정 사용자가 합리적 이유 없이 근로자에 대하여 임금차별 행위를 하는 것을 금지하는 것이지, 여러 사용자사이의 임금차별행위를 금지하는 것이 ... 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ... 따라서 ‘동일노동-동일임금의 원칙’은 하나의 사업에서 동일한 가치의 노동을 하는 근로자들 사이에 차별적으로 임금을 지급하는 것을 금지하려는데 그 목적이 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  공정한 임금체계를 구축하고, 여성차별을 예방하는 정책을 시행해야 한다.②고용기회 확대여성들의 고용기회를 늘리기 위해 육아휴직 및 유연한 근무제도를 지원하고, 여성들이 쉽게 직장 복귀할 ... 직업에 진입하는 것이 어려워진다.⑤가족 내 폭력과 차별여성들이 가정 내에서 폭력·차별 등을 경험하는 경우, 자립과 경제적인 독립을 유지하기가 어려워질 수 있다.⑥사회적 편견과 문화적 ... 또한, Millar(1996)는 빈곤의 위험이 양성 간에 차별적으로 부과되는 빈곤의 성별영역을 구성하고 있음을 지적했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에

  본론 .1.장애인 고용차별 사례1)사례분류내용1먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. ... 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. ... 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오? ... 본 문현대 사회에서 성별에 따른 직업 차별 문제는 여전히 존재하고 있으며, 이러한 문제는 다양한 영향력을 미치고 있다. ... 이러한 차별은 일부 직업에서 특히 두드러지며, 이는 여성이나 남성에게 제한된 직업 기회를 제공하는 것으로 나타난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  한국 노동자의 현실

  같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다. ... 여성들이 취업하게 되었을 때도 여성들이 근무 현장에서 많은 차별을 받고 있다. 예를 들면, 빈번한 성희롱과 성차별로 인한 문제, 가사? ... 또한, 여성의 평균 임금은 남성의 64.4%뿐이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  촉진하는 잠정적 조치를 한다.②일자리 확대와 경력단절방지 및 취업촉진을 위한 제도를 마련한다.③동일가치노동·동일임금을 실현하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 ... 여성노동의 현실은 ‘성별 분업’으로 설명되는데, 성별 분업은 노동시장에서 여성을 배제·차별하는 기제로 작동하게 되고, 이런 구조는 가족과 사회에서 남녀 간의 불평등한 권력관계의 원인이 ... 여성의 낮은 인적자본 투자는 낮은 임금수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

  본론1.성차별 사례(1)우리주변의 사례실제로 우리주변에서는 남자와 여자를 차별하고 있는 사례를 곳곳에서 발견하고 있다. 구체적인 사례를 보면 첫째는 임금에 관련한 차별이다. ... 동일한 직렬과 연차를 가지고 있다면 여성과 남성의 임금을 차별하지 않고 동일하게 지급하는 것이며 이는 능력의 차이로 인한 임금의 차이는 제외하여 이들의 동기가 감퇴하지 않도록 하는 ... 몇 가지의 직업에서는 여성과 남성이 하는 일이 다르기 때문에 정당한 차별이라고 할 수 있지만 반대로 동일한 일을 함에도 불구하고 남성이 임금을 더욱 많이 받는 경우가 발생하고 있다.둘째는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안(A+)

  예를 들어, 여성들이 대개 남성보다 저임금 노동에 종사하고, 노동 시장에서 차별을 받기도 한다. ... 이번 장에서는 빈곤의 여성화가 발생하는 주요 원인들을 다음과 같이 설명하겠다.1) 경제적 차별여성들이 대개 남성보다 저임금 노동에 종사하고, 노동 시장에서 차별을 받기도 한다. ... 노동시장에서의 차별은 여성들이 높은 임금을 받지 못하거나, 불규칙한 일자리에서 일하게 됨으로써 안정성이 부족해지며, 사회보장 제도에 대한 접근성도 제한된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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  본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

  인권위에도 올라간 사회복지사 임금차별... ... [주장] 사회복지 노동현장, 차별없는 단일임금체계 적용이 필요하다사회복지 종사자의 임금은 매우 열악하다. ... 사회복지사이지만 임금에 차별을 겪고 있는 사회복지사들의 이야기를 소개하고자 한다.#2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. ... 장관은 동일한 일을 하면서 심한 임금 격차와 차별이 존재하는 노동시장에는 더 이상 발전의 가능성이 없다고 강조하였다.장관은 또한 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  우리사회의 집단적 불안으로 인하여 발생하는 사회적 정서적 현상 (집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각하고 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안에 대해 작

  대한민국의 경우, 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준으로, 여성의 평균 임금은 남성의 약 63%에 불과하다. ... 이러한 임금 격차는 여성의 경제적 독립을 저해하고, 성평등 실현에 큰 걸림돌이 되고 있다. ... 성차별의 현황과 극복 방안성차별은 우리 사회 곳곳에서 다양한 형태로 나타나고 있으며, 이는 개인의 권리를 침해하고 사회적 불평등을 심화시키는 중요한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다. ... 이는 노동 시장에서 노동자의 생산성과 직결되며, 기업은 이러한 특성을 고려하여 노동자에게 차별적인 임금을 지급하게 된다.노동자의 특성은 또한 기업 내에서의 임금 격차를 설명하는 중요한 ... 이 프로그램은 노동자의 교육 수준과 경력, 그리고 성과를 종합적으로 평가하여, 우수한 인재에게 차별적인 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  성 평등을 증진하고 성 차별을 금지하는 법과 규제가 노동 시장에서의 평등한 대우와 임금 평등을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 기업은 내부에서 성평등 프로그램을 도입하고 실행하여 임금 격차 감소, 평등한 승진 기회 제공, 성 차별 예방, 근로 환경의 안전 및 포용성 향상을 목표로 해야 합니다. ... 동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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  양성평등

  남녀의 차별적 임금이 아닌 직급에 따른 임금 표를 제시하고, 적용하는 것입니다.2.남성, 여성의 용어의 개념 변화 필요우리 사회에서 생활하다 보면 남성과 여성의 차별적인 언어 표현이 ... 또한, 40대의 남성은 남성과 차별되는 임금, 여성에 대한 폭력, 대중 매체에 의한 성차별, 편견 비하 순으로 나타났다. ... 프랑스에서는 남녀 임금의 격차를 주면 벌금 등 법으로 강제하고 있다. 고용법을 개정하여 임금 차별을 두지 못하도록 강제성을 부과해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.09.06

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

  여기에는 최저임금법, 단체협상 합의, 차별 철폐 정책 등이 포함될 수 있다. ... 여기에는 고령 근로자를 고용하는 고용주에 대한 세제 혜택, 그리고 고용 시장에서 고령 근로자를 차별로부터 보호하기 위한 연령 차별법의 시행이 포함될 수 있다. ... 임금을 촉진하는 정책을 시행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회적 기업

  , 임금수준(지난 3개월 평균), 교육? ... ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. ... 어떻게하면 근본적인 문제를 파악하고 점진적으로 해결 할 수있을까 해서 이 주제를 고르게 되었다.2)서론1.우리나라의 비정규직 현황과 현정부의 방향우리나라 비정규직은 6,542천 명으로 임금근로자의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  남녀의 성별 차이를 곧 임금 산정의 여러 요인 중 하나로 두고 있다. 이러한 남녀 차별은 직장 내 성비 불균형과 임금의 격차로 이어지고 있다. ... 노동시장의 성차별 원인성별임금격차가 나는 원인에 대해 다양한 분석을 내놓고 있지만 남녀의 생산성 차이로 설명할 수 있는 부분은 36.9%에 불과하고 나머지는 뚜렷한 이유 없이 성별의 ... 하게 되는 동안 기간에서 제해짐은 물론이고 이후 복귀 후에도 승진 제한이나 업무배치 차별 등을 겪게 되며 임금격차가 벌어지게 되는 요인으로 작용한다.과거보다 여성의 사회참여가 활발해지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

  다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 ... 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령 거부하면 ... ①②③④❺① 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.② 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙

  시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  임금피크제가 고령자고용법 제4조가 정한 ‘연령 차별 금지’의 강행규정에 대하여 위반한다고 본 것이다.임금피크제가 갖고 있는 문제는 그저 ‘연령 차별’뿐 만이 아니다. ... 그런데도 임금피크제는 여전히 임금을 감액할 수 있는 제도로 활용되어졌었다.임금피크제가 유효한지를 놓고 법 해석은 지속적으로 바뀌어왔다.임금피크제 도입이 확산되기 시작한 2016년 초부터 ... 지난 5월 26일 대법원이 선고한 임금피크제 판결에 대한 여파가 일파만파 확산되면서 대법원은 정년을 유지하면서 임금을 일방적으로 삭감시키는 임금피크제를 ‘무효’로 보았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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