"전통적 직무 설계" 검색결과 221-240 / 4,436건

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  평생교육에서 교수설계의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시해 보세요

  학습 환경의 변화로 인해서 개개인의 특성을 반영하고 개별화시키며 24시간 맞춤으로 제공되는 학습 환경은 전통적인 교육환경과는 많이 다른 모습을 볼 수 있다.이러한 새로운 형태의 교육 ... 부분에서 평생교육 실무 담당자가 갖추어야 할 기본적인 역량은 학습자와 학습 환경을 분석하고 과업내용과 직무를 분석해내는 요구분석 역량이 있으며, 교수 목표를 만들고 교육프로그램을 ... 설계, 개발하여 교수전략을 구체화시키는 설계역량이 있어야 한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  정립으로 볼 수 있다.1) 합리적 측면 - 조직설계조직설계의 관점은 전통이론의 고전적 조직이론과 관료제 조직이론에서 근대이론의 행위적 이론과 환경적응이론으로 변화하였는데 고전적 조직이론은 ... 인적자원의 활용인적자원에 있어 활용관리의 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면에서 정리될 수 있는데 전자는 조직특성의 재설계와 직무특성의 재설계, 후자는 조직분위기의 조성 및 조직문화 ... 환경적응이론 또한 환경변화를 강조했고 적응성과 유연성에 초점을 맞췄다.조직설계 관점의 변화에 있어 관료제 조직관과 반관료제, 즉 적응적 조직관으로 나눌 수 있는데 관료제 조직관은 기계적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  반도체 사업

  각 직무에 대해서 자세히 알아보면 패키지 업무는 반도체의 전통적인 패키징 기술에서부터 새로운 패키징 기술 개발과 이들을 융합한 기술개발 및 제품개발에 관련된 직무인데. ... 설계부문, 원부자재의 선정, 공정 설계, 신뢰성 확보/검증, 그리고 최적의 양산성과 품질을 달성할 수 있도록 하는 공정 최적화에 이르기까지 다양한 역할을 수행한다고 한다. ... 시스템 반도체는 응용제품의 운용에 필요한 설계기술이 경쟁력의 관건으로 작용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  다음은 학자들에 의해 정의된 인적자원개발의 다양한 정의들이다.인적자원개발은 행동병화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이다 [HRD is a series ... 또한 인적자원개발의 요소는 전통적 틀인 개인개발, 조직개발, 경력개발의 틀과 학습능력의 강화라는 학습중심적 틀이 기존의 요소이다. ... 인적자원개발의 구성요소전통적으로 인적자원개발의 요소로서 인정되는 것은 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발이다. 훈련 및 개발은 개인개발이라는 용어로 혼용되어 사용되기도 한다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  *인적자원실행자의 역할행정전문가와 종업원 챔피언에서 전략적 파트너와 변화대리인 쪽으로 역할변화 요구① 행정전문가 : 전통적 HR프로세스를 설계하고 전달하는 역할② 종업원 챔피언 : ... 도태시키고 새로운 직무나 기술을 발전시킴. → 기업은 과잉인력과 인력부족을 동시에 경험하게 되며, 조직이 필요로 하는 인력의 종류와 숫자에도 영향을 미친다.③ 노동시장 여건의 변화 ... 및 인력수급이 지역과 국가테두리를 벗어나 전 세계로 확장되고 있다.② 기술환경의 변화 : 기술의 발전은 특정산업을 도태시키고 새로운 산업을 발전시킴과 동시에 조직 내에서 기존의 직무를

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요한 기준이며, 직무 설계에 중요한 기준 중 하나가 된다. ... 과거의 전통적 인사고과는 과거의 실적이나 인적 능력에 따라 서열이나 우열을 비교 하는 것이지만 근래에는 미래지향적인 잠재적 능력과 개발 가능성에 초점을 둔다. ... 합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

  전통적인 평가 형태로서 인지적영역의 지필검사, 사례연구, 정의적 영역의 지필검사, 사례연구, 역할 연기, 시뮬레이션, 동료평가, 심체적 영역의 실습, 역할 연기, 시뮬레이션 기법 등을 ... , 예측 변인군으로 피훈련자 특성, 훈련 설계, 학습과 파지, 작업 환경을 제시함으로써 향후 전이 예측 변인 연구의 개념적 틀을 제공하였다. ... 교육훈련 프로그램 구성요소에는 교육 참가자의 성취욕구, 자기효능감, 동기, 기대와 같은 교육 참가자의 개인적인 특성과 교육훈련의 직접적인 특성과 관련한 교육훈련 설계특성, 교육내용,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론비즈니스 환경에서 조직은 경쟁에서 우위를 달성하고 새로운 환경에 적응과 생존을 도모하기 위한 노력으로 전통적인 개인 중심의 조직 환경에서 유연한 조직 구조와 빠른 의사결정을 통한 ... 구성원에게 실적적인 도움을 주고 이를 통하여 조직의 경쟁력을 도모하는 전략적 복리후생프로그램의 설계이슈가 존재한다.직접보상은 보상체계의 근본적 틀을 제공하며, 보상철학, 인사철학을 ... 구체적으로는 직무에 투입하는 개인의 노력(effort), 노력을 투입한 이후의 직무 달성 정도를 의미하는 성과(performance), 노력이 투입된 직무의 성과에 대한 보상(rewards

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  이에 따라 인적자원은 경영 목표를 달성하기 위한 기업이 가진 가장 핵심적 가치이자 경쟁 기업들도 쉽게 모방할 수 없는 특성을 가지고 있다는 점에서 그 중요성이 높아지고 있다.실제 전통적으로 ... 내 효율적으로 설계된 IT 시스템을 이용하여 인적자원의 효율적 관리를 추구할 수 있게 되었다. ... 또 인적자원관리 전문가는 인적자원관리를 위해 직무분석을 하고, 직무를 정의하며 이를 기준으로 필요한 인적 자원을 계획하며, 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련 등 보상하는 원칙을 준수한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  직무분석을 통해서 개별직무 직무기술서, 직무명세화를 시도할 수 있어야 한다.여섯째로는 종합관리 원칙이 있다. ... 현대적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙현대적 인사고과시스템 설계는 다음과 같은 기본원칙에 따라 이루어지는 것이 적합한 것으로 제시된다.첫째, 고객중시 원칙을 ... 직능자격제도에 있어서는 당해 기업 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류되며 각 직무 중에서도 여러 가지 자격으로 계열적 유형화되고 나아가서는 각 자격 중에서 등급화를 거친다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  수평적 조직구조

  전통적인 구조에서는 관리자가 직접 직무수행에 대한 평가를 감독하였지만, 수평적 구조에서는 한 사람의 관리자가 하는 평가는 아무런 의미가 없고 팀 구성원은 팀의 리더와 동료구성원, 그리고 ... 조직계층이 낮은 평평한 구조를 반영하는 조직설계 중의 하나인 것이다.단순구조(simple structure)와 연결하여 생각해본다면 이해가 쉬울 것이다. ... 예를 들면, 대량생산의 효율성이 보장되고 있는 조직에서는 수평적 구조보다는 전통적인 조직구조가 더 효과적일 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오

  과거의 창의성은 지능과 관련하여 극소수의 뛰어난 학생들을 대상으로 한 영재교육으로 인식되었지만, 현재는 미래교육의 핵심이창의성과 인성이라는 점을 강조하며 전통적인 인성 교육과 창의성 ... 전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오목 차Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계해

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 전략수립 과정에서 수립된 대안전략이 개인의 업무와 효과적으로 연계될 수 있도록 직무 재설계 역할을 할 수 있다. ... 전통적인 전략수립 과정에서는 인적자원관리가 대내외 환경분석과 비전수립에 주로 영향을 미쳤으나 현대사회에서는 전략기획과 인적자원관리의 통합연계가 강조되어 전략수립에서 인적자원관리가 더욱 ... 전략관리는 전략수립단계와 전략실행단계로 구분되며, 전략수립단계보다 전략수립단계에서 선택한 대안을 설계·확보하는 전략실행단계에서 인적자원관리가 더 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 보상을 설계하고 관리하는 활동이며, 조직 구성원들의 직무몰입을 향상시키고 조직의 업무능력을 증가시킬 수 있다. 대표적으로 직무평가, 급여 및 성과급 제도 등이 있다. ... 조직문화는 조직의 구성원들이 공유하는 가치관이나 신념, 관습, 규범과 전통 등을 의미하는데, 구성원들의 행동과 밀접한 관계가 있는 공유가치에 해당한다. ... 인적자원관리의 개념노동자의 잠재력을 최대한으로 발현시키고 경쟁우위를 획득하는데 필요한 태도나 행동을 하도록 하기 위해서는 기업은 경영관리의 조직설계, 조직문화, 인사상의 정책이나 활동의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과기법의 발전에 영향과 기반이 된 전통적 인사고과기법은 다음과 같다.(1) 서열법서열법은 조직원의 직무평가를 시행하여 성과에 대해 순위를 정하는 인사고과방법이다. ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만 전통적 인사고과기법을 온전히 배제하고 방법이 발전되는 것은 아니며 전통적 인사고과기법을 기반으로 현대조직에 맞게 개선되고 있는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  2022 간호관리학 조직 정리

  설계·재설계 해야 함2. ... 성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... 직무설계의 방법단순화·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행·과학적관리론에 근거·분업화, 전문화, 매뉴얼화, 표준화·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 많을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  보상제도, 인사고과, 직무설계, 직원들의 의사결정 참여 등을 포함하는 조직 체계이다. 일반적으로 waterfall 형식의 순차적인 업무 프로세스가 적용된다. ... 전통적인 조직 개념인 고성과 조직과 최신 조직 체계인 애자일 조직에서 직무 몰입도가 어떻게 나타나고 있는지 선행연구 결과를 통해서 분석해 봤다.먼저 고성과 조직이 직무몰입도에 미치는 ... 또한, 시스코에서는 애자일 조직을 도입한 후 직무 몰입도가 13% 증가했다는 결과가 도출되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  요즘엔 컴퓨터를 활용한 교육이 전통적인 교육보다 효과적이다.? ... 현원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 수업의 전달과 촉진4/ 학습전이 : 학습과 변화가 업무에 적용되었는지를 확인하는 활동5/ 평가 행동의 변화와 학습, 수행 ... 경력개발은 계획적인 프로그램에 의하여 실천되며 , 이를 경력개발계획(CDP; Career Development Program)이라 하며 조직원의 인생 주기나 직업생애(career)를 설계하여

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  , 인사고과의 결과가 개인에게 매력적인 보상결정의기준이 된다고 하면 개인은 보다 좋은 인사고과를 받으려고 노력하게 될 것이고, 고과프로세스가 다양한 수준의 성과를 규명하기 위하여 설계된다면 ... 서론전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초자료로서 상여금, 승진, 해고 등에 활용하였다. ... 둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. 적정배치 및 이동목적으로서 종업원의 적성?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 직무분석과, 작업이 수행되는 방식과 더불어 직무가 요구하는 과정을 정의하는 직무설계가 필수적이다. ... 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입을 불러일으켜 직원과 고객 ... ‘거꾸로 멘토링’이란, 선배가 후배를 가르치는 기존의 전통적인 멘토링과 반대로, 세대 간의 상호 이해를 높이고, 조직 구성원 간의 세대 격차를 좁히기 위해 마련한 멘토링이다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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