"직무분석과 직무설계" 검색결과 221-240 / 14,413건

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는 ... 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. ... 직무 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있습니다. ... 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고 있다면 직무분석이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 활동에 초점을 두는 반면에 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 것으로 ... 직무평가방법을 비교분석해보세요!

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  공통점 및 차이점을 비교분석해보도록 한다.본론직무충실이론의 개념과 예시직무충실은 업무의 깊이와 범위를 확장하는 것으로, 단순한 업무의 양적 확대가 아닌 질적 향상을 추구하는 개념이다 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이다. ... 단순히 일을 배분하는 것을 넘어서, 조직의 목표 달성을 위해 개별 직무들이 어떻게 최적화될 수 있는지를 고려하는 전략적 접근법을 포함한다.전통적인 직무설계는 주로 효율성과 생산성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적 ... 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... 직무설계- 기계적- 목표 하나의 최상의 기법존재- 효율의 극대화 추구분업+전문화(smith)+과학적 관리론(taylor)- 동기부여에 부정적현대적 직무설계 -심리, 동기부여 중심)

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  개발 절차로는 교육목적을 규명한 뒤 직무, 요구 분석, 설계, 개발, 실시, 평가로 이루어지게 되는데 이때 반드시 교육결과에 대해서 평가를 수반할 수 있어야한다. ... 직무중심의 교육과정 설계와 새로운 이슈를 규명하고 전달하는데 사용 한다. ... 또한 직무분석 오류에 의해서 문제가 발생할 수 있으며 개발 시간과 비용이 많이 드는 단점을 가지고 있다.2) CBC 모형조직 구성원의 업무수행능력 향상을 위해서 업무 기능과 결과에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  예를 들어, 채용동향, 직무분석, 이력서, 직무적성, 면접 등의 내용을 다룬다. 전체 취업특강 및 학과별 취업전략 특강을 온라인으로 제작 후 게시했다.3. ... 그래서 학교 교육 혁신원 산하 경력개발팀의 취업특강을 찾아보게 되었고 그 중에서 현직자 직무멘토링 (온라인), 1:1 진로 및 취업상담, 진로탐색 및 설계 교과목, 직무별 취업 스터디 ... 그리고 무료 특강들 경우에는 기업에서 직무 활용에 많은 도움이 될 것 같다고 했다.진로탐색 및 설계의 경우 직접 들어본 과목인데, 취업특강을 시청하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  다중회귀분석

  조작 정의분석능력과 발표능력 응용력은 자체적으로 설계한 10점 만점의 시험 점수로 조작정의 하였으며 직무성적은 100점 만점의 직무능력평가 점수로 조작정의 하였다.3. ... 시험, 발표능력 시험, 응용력 시험을 보았고 100점 만점의 직무능력평가 시험까지 총 4과목의 시험을 실시하였다.분석능력발표능력응용력직무성적H0 : 직무성적과 분석능력, 발표능력, ... 기술분석직무성적분석능력발표능력응용력직무성적1.969**.862**.709**분석능력.969**1.831**.778**발표능력.862**.831**1.641**응용력.709**.778

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통하여 프로그램 개발방향을 설정하는 단계이다. ... 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 정확히 되어야 하는데, 다양한 교육적 요구사항을 정확하게 파악하는 것이 현실적으로 그리 쉽지 않다. ... 셋째, 개발에서 설계한 내용을 실제 교육에서 사용할 자료(교안, 교재, 평가도구 등)를 개발한다. 넷째, 실행에서 프로그램이 분석,설계에 의해 개발된 대로 교육하는 단계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  이 팀은 최근 새로운 프로젝트에 착수하면서 직무 재설계를 통해 작업동기를 향상시켰다. ... 본 과제에서는 작업동기의 개념을 먼저 정의하고, 교재에 제시된 6가지 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 작업동기 향상이 직무만족에 미친 긍정적인 영향을 구체적으로 분석하고자 한다. ... 이러한 동기들은 개인의 성격, 직무 특성, 조직 문화 등 다양한 요인에 따라 그 영향을 달리한다.이후 본론에서는 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 이를 실제 사례에 적용해 분석할 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  프로그램 개발 직무에는 프로그램 타당성을 검토하고, 프로그램 개발을 위한 공동작업을 하며, 교육요구분석과 파악, 프로그램의 목표 설정, 프로그램 내용 선정, 프로그램의 설계, 그리고 ... 평생학습기관의 내외적인 강점과 약점, 기회, 위기를 분석해 이에 대한 발전방안과 보완전략을 수립하는 것이다.일곱째, 교수설계역량으로 교수-학습의 큰 프레임을 만들어내기 위한 목표와 ... , 성과 분석하기 등이 포함되어있다.2) 프로그램 개발을 맡아서 진행하는 직무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. ... 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석을 통해 적재적소의 배치를 실현해야한다.1) 직무분석의 절차① 직무분석의 목적 결정: 직무분석의 결과를 어디에다 활용할 것인지를 결정② ... 공동 검토⑤ 직무기술서 및 직무명세서의 작성: 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성2) 직무분석 방법직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법, 경험법

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

  또한, 조직원의 직무 불만족은 조직 내 의사소통, 보상, 직무 설계 등 다양한 요인에 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. ... 조직원의 직무 불만족이 이탈행동을 일으키는 원인조직원의 직무 불만족이 이탈행동을 유발하는 원인에 대해 분석하였다. ... 각 해결 방안의 구체적인 적용 방법과 효과 분석조직원의 이탈행동을 예방하기 위한 구체적인 적용 방안에 대한 조사 결과는 다양한 해결 방안을 구체적으로 적용하는 것이 효과적임을 보여준다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론II.본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 방법III.결론IV. 참고문헌I. ... 먼저 직무평가란 무엇인지 그 개념을 살펴보도록 하겠으며, 직무평가를 진행하는 방법을 제시하고 각각의 의미와 장점 및 단점을 분석함으로써 직무평가에 대해 이해할 수 있도록 하겠다.II.본론1 ... 이루어지는 방법들에 대해서도 각각의 의미와 장점 및 단점을 분석하여 제시해 봄으로써 직무 평가에 대해 이해해 보고자 하였다.이외에도 기업이 진행하는 인적 자원 관리의 행위는 다21

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 설계직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 평가하고 기업 내부에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 체계적인 과정이다.직무평가는 직무의 절대적인 가치를 인정하고 이를 ... 수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. ... 직무분석의 의의직무분석은 조직이 보다 효과적으로 운영되기 위한 필수적인 기반 작업이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 ... 이때, 문항의 명확성, 일관성, 중복 여부 등을 유의하여 설문지를 개발하는 것이 중요하다.3) 데이터 수집(1) 연구 설계연구 설계를 수립하고 연구 목적과 연구 질문에 맞는 적절한 ... 예를 들어, 평균, 표준편차, 상관관계 분석, 회귀 분석 등의 통계 분석을 활용하여 슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 관계를 파악할 수 있다.(6) 결과 해석분석 결과를 해석하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  조사설계1) 연구질문최근 사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과에 대한 논의들이 증가되면서 사회복지전담공무원에게 지역사회문제를 보다 분석적으로 평가하고, 보다 전문적인 방법으로 사회복지대상자를 ... 사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구목 차Ⅰ. 서론1) 문제제기Ⅱ. 문헌고찰1) 선행연구Ⅲ. 조사설계1) 연구질문2) 연구대상3) 연구내용 및 방법4) 관찰방법Ⅴ. ... .4) 관찰방법사회복지전담공무원의 전문성에 영향을 미치는 주요 요인들(독립변수-개인적 요인, 사회적 요인)이 전문성 향상(종속변수)에 미치는 영향을 분석하기 위해 설문지 분석을 실시하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  또한, 연구의 초점이 되는 현상과 관련된 것만을 집중적으로 관찰, 분석하는 방법으로 복잡한 자연현상 중에서 연구목적 상 관심이 있는 요소들만을 선택하여 그들 간의 인과관계를 밝히는데 ... 조사결과(1) 직무관련요인 정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다. ... 직무수행능력에서는, 직무를 배운 대로 수행하는 것이 평균 3.66점으로 가장 높게 나타났으며, 1일 작업 목표달성이 3.32점, 고용됨으로 생산성 향상이 3.27점, 자율적인 직무수행이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 관리 활동에 필수적인 역할을 한다 ... 직무평가 방법의 비교 분석직무평가 방법은 크게 직관적 방법과 분석적 방법으로 나눌 수 있다. 대표적인 직무평가 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. ... 직무평가는 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 직무 수행 환경 등을 종합적으로 분석하여 직무 간의 상대적 중요도를 파악하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  마지막으로 직무등급제에 따라 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. ... 직무 전문가나 동업자 단체가 직무평가 세미나를 진행하는 것이 일반적입니다. 4단계는 개별고용의 평가결과를 분석하여 직무등급에 따라 분류합니다. ... 직무평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국에는 이미 다양한 직업이 있지만 새로운 직업이 아직도 나오고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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