"직무분석과 직무설계" 검색결과 121-140 / 14,392건

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  이론의 장점으로는 직무의 구체적인 특성에 따라 직무를 분석하고 설계할 수 있으며, 직무 성과를 개선하는 데 도움이 된다. ... 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. ... 서론직무충실이론과 직무특성이론은 조직 내에서 직무 수행에 대한 관점에서 접근하는 이론으로, 각각의 개념과 장단점을 비교하며 이들의 중요성을 분석해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. ... 이로 인해 직무능력 향상을 위한 근로자의 훈련체계수립에서도 한계가 있었다.이와 같은 문제를 해결하기 위해 재료분야, 금속분야, 기계설계분야, 기계 가공 분야의 NCS를 활용해서 직무표준화를 ... 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이를 통해 적절한 인재를 모집하고 조직의 요구에 부합하는 인력을 확보할 수 있습니다.② 업무 설계와 조직 개선에서의 활용직무분석은 업무 설계와 조직 개선의 기반이 됩니다. ... 이를 통해 조직은 적절한 인력 확보, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. ... 직무분석의 개념과 방법① 개념직무분석은 조직 내의 직무를 깊이 이해하고 분석하는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  인사관리가 사람과 직무를 계획·시행·통제하는 활동일 때 직무관리는 인사관리의 핵심 활동이기도 하다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간 관리 등이 포함된다. ... 허술한 사람의 역할과 책임을 실제로 분배하다*설계단계-직무관련자료를입수할출처와인원을결정하고자료수집방법(ex. ... 본론사진참고 < 일반적인 직무분석 단계 >직무분석의 단계의 순서*행정단계-어떤 직무를 분석할 것인가를 결정하고, 왜 직무분석(목적확인)을 할 것인가를 결정하여 조직 내 사람들이 직무분석의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

  직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 애플리케이션 요구사항 분석, 15 애플리케이션 설계○ (DB엔지니어링) 01. 데이터베이스 요구사항 분석, 03. 논리 데이터베이스 설계, 04. 물리 데이터베이스 설계, 05. ... NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  충북대 진로탐색과 진로설정 5주차 워크시트

  전자회로 설계 및 분석, 디지털 시스템 설계, 신호처리 등에서 공간지능과 논리-수리지능은 핵심 역할을 한다. ... 기술(IT) 전문가, 데이터 분석가, 공학자관심있는 직업/직무에 필요할 다중지능에 대한 생각을 해보고, 그 이유에 대해서 이유를 작성해보세요. ... 새로운 전자기기나 시스템을 구축, 설계하고 문제를 해결하는데 창의적인 사고가 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.03

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무설계1) 개념직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경 속에서 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일에 대한 연구를 한다. ... 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 ... 업무 개선의 기초기술 변화 등으로 수시로 변화하고 개선이 필요한 직무의 분석을 통하여 보다 더 효율적으로 업무를 개선하고 직무를 설계 및 계획할 수 있다.ㄷ.이동,채용,승진,배치 기준을 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  중시하는 것 등이 있고 외부환경에는 외부환경과 조직이 상호교류하는 방식, 외부환경의 안정성 등이 있다.직무 수준에서는 각 직무에 포함된 과업의 특성과 관련되어 있는데 직무분석은 주요 ... 훈련 설계훈련에 관한 필요성이 밝혀지게 되면 훈련의 개발과 목표로써 설정되며 이러한 목표를 달성하기 위하여 훈련이 설계된다. ... 훈련 설계4. 훈련 시행5. 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의 ... 과거 대량생산의 시대에서는 제품의 수명기간이 길고, 시장점유율이 높으며, 경쟁이 덜 치열했으므로 직무분석이 노동과 직무를 분업화하고, 직무를 표준화 하도록 도와준다는 점에서 효율성에 ... 위해 인력을 효과적으로 배치하고 개발하는 프로세스로, 이는 단순히 업무 배치가 아니라 개인의 역량과 성장 방향을 고려하여 직무를 설계하고 관리하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집한 후에는 확인과 이해의 과정이 필요하며, 직무분석은 최종적으로 직무기술서와 직무명세서로 작성된다. ... 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 ... 그러므로 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로 ... 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  전반적으로 직무특성이론은 직무설계가 다음과 같은 요소에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는데 유용한 모델입니다. ... 특성 모델은 직무 설계가 직원의 동기부여, 만족도, 및 성과에 영향을 설명하는 널리 인정받는 이론입니다. ... 또한 직무특성이론은 직무 재설계를 통해 이러한 핵심 직무 특성을 수정할 수 있으며 이를 통해 직원과 조직 모두에게 더 나은 결과를 가져올 수 있다고 제안합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. ... 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  제5장 직무시스템

  제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할 ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을 ... 직무의 분석과 평가5.3.1 직무분석업무과정: 업무투입, 업무과정, 업무결과에 대한 분석업무투입: 원재료나 장비 등을 포함.업무과정: 결과를 생산하기 위해 작업단위에 속한 구성원이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  이론은 각 직무의 특성을 세밀하게 분석하고 이를 통해 실제적인 직무설계로 연결짓는 방법을 제시하는 데 큰 장점을 가지고 있다. ... 이러한 배경 하에서 직무설계이론은 오랜 시간 동안 발전해 왔으며, 그 중 직무 충실화와 직무특성이론은 현대적 직무설계이론의 대표적인 예로 꼽힌다.이제 직무설계에 대한 다양한 접근 방식을 ... 설명한다.본론에서는 직무설계에 의한 접근 및 직무특성이론, 직무충실화 이론을 살펴보고, 상호 비교하는 내용을 결론에 작성함으로써 전반적인 이론에 대한 나의 해를 정리한다.본론직무설계

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음 중 활력징후가 정상이고 수면 및 휴식 시 간호사가 일부 도와주어야 하며 정신 , 심리적 지지와 약간의 간호가 필요한 회복기의 환자는 ... 경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 기록하는 것이다. ... 묻는 방법, 둘째, 공식적인 분석 과정으로 직무의 내용과 직무 수행을 위해 필요한 사항을 단계별 과정을 수립하여 분석하는 방법이 있다(McCormic, 1979; Ausdn, 1981 ... 이러한 직무분석 방식을 알고 이를 실제 상황에 적용함으로써 나타나는 장점은 다음과 같다(Pecora, 1998).1/ 직무분석을 바탕으로 직원에게 기대하는 역할에 대해 명확히 파악할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, ... 이는 가장 중요하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다 ... 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

  연구내용 요약1) 목적- 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구를 통합적으로 검토하고 중재 프로그램의 특성과 효과를 분석함으로써, 경력간호사의 직무 스트레스 완화와 정신건강 ... 연구는 제외하였다.- 중재 프로그램의 효과중재결과 및 효과는 본 연구의 핵심질문으로 정한 중재결과 항목에 따라 직무 스트레스 요인과 정신건강 요인으로 구분하여 분석하였다.1) 직무 ... 중재방법 요약- 본 연구는 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구의 특성 및 효과를 분석하기 위한 통합적 문헌고찰 연구이다.- 문헌선정기준: 2014년부터 2018년까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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