"직무분석과 직무설계" 검색결과 321-340 / 14,413건

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  다섯 번째, 자료 분석의 해석이다. 학습자로부터 받은 자료를 토대로 해서 통계를 내도록 한다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. ... 두 번째, 설계를 선택한다. 피 훈련자가 훈련을 통해서 얼마나 많이 배웠고, 얼마나 직무에 사용해서 효과를 보였는지 사전-사후 검사를 통해 알아본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  인력부족이슈 주차관리부 사업부 형태의 주차관리부 - 이사회 의결 사항으로 건의 - 과업과 직무 분석 필요 - 인력 , 권한 , 직무를 위한 통합과 조정필요 - 업무특성을 파악하여 적합한 ... 조직설계 컨설팅 프로세스에서 구조적 상황이론이 기여한 부분은 [ 환경분석벤치마킹 ],[ 비전 및 전략 분석 ]06. ... 상세조직설계의 방법론 : ● Function –based : 팀별 업무 분장 내용 분석해 효율적기능 배분을 기대 ( 분석방법 : 아이젠하워원리 , ABC 분석 ) ● Process

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이다. ... 직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오서론 - 직무분석의 의의와 목적현대 경영에서, 직업 분석은 직업 평가, 직업 설계와 함께 일자리 관리의 3가지 요소 중 하나이다. ... 실시정보를 수집 후 수집된 정보를 분석하는 과정이다.1) 직무에 대한 분석표 작성직종과 목적에 알맞도록 설계되어야 한다.2) 직무 정보수집직무정보수집에는 질문지법 과 관찰법, 체험법 ... 따라서 일자리 관리는 체계적으로 일자리를 정리하고, 적합한 사람을 채용하고 뽑고, 직업에 따라 대우를 받으며, 보상으로 일할 수 있도록 일자리를 설계하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기 (2)

  집단 이상의 차이를 검증하는 분석으로 연령, 학력, 직위에 따라 직무특성에 차이를 검증하기 위해 사용하였다.이와 같은 설계를 바탕으로 한 설문지 구성을 도표화 하자면 다음과 같다.변수척도중요성나의 ... 라고 묻는 문제의식, 문제에서 세우는 가설, 연구 설계 및 조작화 과정을 살핀 이후, 연구에서 구성된 전체의 설문 내용이 적합한지 타당성을 따지는 것이 설문지 분석 방법이 되리라 생각한다.아래의 ... 반면 사회복지사의 직무설계에 대한 논의 중 직무특성에 대한 연구는 많지 않다.본 연구는 전라남도 사회복지시설종사자의 직무특성을 파악하기 위한 목적을 달성하기 위하여 직무특성 변수로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  훈련 평가의 5단계로는 준거 설정, 설계 선택, 준거 측정방법 선택, 자료 수집, 결과 분석과 해석 등이 있다. ... 또한 요구 평가 결과에 기반한 훈련 목표가 되어야 한다.3) 훈련 설계(1) 훈련전이대부분의 조직훈련은 직원이 학습한 내용을 직무에 잘 활용할 것이라는 기대로 시행되며 이를 훈련전이라고 ... 이 중 전 세계적으로 훈련은 모든 기업을 포함하는 큰 조직의 주요 활동이며 신규 입사 직원은 직무분야에서 수행 방법을 배워야하고 직무경험이 있는 직원은 직무 변화에 뒤처지지 않기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 과목명: 조직심리학과제주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. ... 및 이용자의 원활한 데이터 활용을 위한 분석공간 관리 및 관련 분석 지원직무수행내용○ 건강보험 관련 재정 시뮬레이션 및 DB 분석 등 기타 통계 관련 업무연령성별무관일반요건교육요건자격요건무관학력무관전공무관필수SAS

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  간호관리 이론

  갈등을 해소하고 조정 위해 정기적으로 소집되는 조직직무설계 : 과업을 세분화해서 부서나 개인에게 과업배정하는 것.직무설계 방법1. ... 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성 위주)2. ... 직무 확대 : 업무 범위를 확대4. 직무충실화 : 새로운 지식습득의 기회 부여, 직무 깊이 증가 (전문간호사 제도)직무 분석1. 최초분석법 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  예를 들어 정확한 직무분석이 이루어지지 못했을 경우 직무설계와 직무평가의 부정확성으로 연결되며, 이는 성과평가, 직원개발, 보상에 있어서의 제시되는 기준이 현실성을 갖추지 못하게 되는 ... 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째, 과업성과를 유지 및 재고하게 하며 직원을 발전하게 하기 위한 지도? ... 마지막으로 기획, 관리, 평가 프로그램, 점검 및 분석, 사정 활동을 통해 수립된 자료를 통합하여 프로그램을 구성하여 직원 프로그램에 따라 직원 훈련(staff training)이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은 ... 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘를 위해 끊임없이 교육과 훈련을 제공해야 될 필요성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 요구는 더 커지며, 요구분석을 위해서는 조직과 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야 한다. 1) 조직분석은 ... 해석 단계는 평가를 통하여 얻어진 결과에 대하여 통계적으로 분석하는 단계이며, 사전사후검사 설계에 있어서 통계량의 경우에는 사전검사부터 사후검사까지 훈련참가자에 대한 변화정도를 나타내며 ... 훈련설계훈련의 필요성을 통하여 훈련목표로 설정하게 되고, 이러한 목표를 달성하기 위한 훈련을 설계하는 단계로, 훈련의 내용과 대상자, 훈련기법, 훈련 실시자를 정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  기업의 지배구조

  말한 조정 메커니즘, 조직 설계의 매개변수 및 상황변수 등은 모두 조직구조를 구성하는 형태, 즉 자연스러운 직무군락을 형성하는데 요구되는 변수들이다. ... 직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이 ... 수평적 분권화 : 관리자로부터 비관리자, 즉 라인의 관리자로부터 스태프의 관리자나 분석가, 지원 전문가 및 담당자에게로의 권력이전 방식을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무 수준에 맞는 직원의 이동경로를 설정해 구성원의 경력경로를 설계하고 ... 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 ... 총액으로 따져보았을 때 최저임금을 충분히 상회하는 임금을 지급함에도 최저임금법 내용이나 법적인 명시를 잘 알지 못해 본의 아니게 최저임금법에 대한 위반이 일어나지 않도록 임금체계 설계에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.-사회복지조사론

  서번트 리더십의 수준차이를 분석, 리더신뢰, 직무만족, 고객지향성의 수준차이 분석을 도모하고 측정도구의 신뢰도 및 타당도를 검증, 동일방법편의 검토와 기초분석, 실험설계 구조 모형에 ... 실험설계의 이론적용이 실험설계에서는 실험결과에 대한 가설을 검증하기 위해서 인구사회학적 특성에 따른 수준차이를 분석하였습니다. ... 만족과 고객지향성에 미치는 효과 이론을 연구설계를 통해서 검증하였습니다.서번트리더십이 직무의 만족에 영향을 미친다는 [세리트(2009),이재형 외 (2006), 표갑수, 이영희(2007

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. ... 통한 성과관리각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 담당하는 인적자원관리는 매우 중요하다고 할 수 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해보는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  산업안전기사 필기 내용정리본 2과목 인간공학 및 시스템안전공학

  -1 단계: 목표와 성능명세의 결정-2 단계: 시스템의 정의-3 단계: 기본설계(기능의 할당 / 인간 성능의 요건 명세 / 직무 분석 / 직무 설계)-4 단계: 계면(인터페이스) 설계 ... -5 단계: 촉진물(보조물) 설계+6 단계: 평가》 목.시.기.계.촉.평 (몹시 기계가 총명하다) ... Engineering-Human Factors Engineering-목적: 안전성 향상 및 사고방지 / 기계조작의 능률과 생산성 향상 / 사용성 향상(쾌적성, 편리성)-인간공학적 설계

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  연구설계본 연구는 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간호사의 직무배태성의 관계에서 상사신뢰의 매개효과를 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.2. ... 자료분석본 연구를 위해 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였으며, 통계량의 유의수준은 p ... 연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

  연구 방법1) 연구 설계본 연구는 전국 보건소 맞춤형 방문건강관리사업을 담당하는 전문 인력의 직무를 분석하여 직무목록을 개발하고, 개발된 직무의 수행 빈도, 중요도와 난이도 조사를 ... 해야 할 직무를 효율적으로 수행하는데 지침이 되며 더 나아가 그들의 역량을 강화하기 위한 교육과정설계 및 운영을 위한 기초자료로 활용할 수 있다.2. ... 지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... MBO와의 혼합으로 하는 것이 이상적인데 대표적으로 행위기준평가기법 중 결과지향평가법인 MB 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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