"직무수행능력" 검색결과 221-240 / 67,685건

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  사람 중심 접근 방식사람중심 직무분석은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력, 자격, 특징, 특성 등에 관심이 있습니다. ... 예를 들어 회사 영업팀장석이 공석일 경우 승진과 배치를 담당하는 인사담당자가 영업팀장석 경력에 따라 '인원' 인사담당자를 직무별로 미리 정해진 능력조건에 따라 능력에 가장 가까운 인물을 ... KSAO는 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력, 개인적 특징을 말합니다. K는 지식입니다. 특정 업무에 필요한 지식이나 정보를 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 ... 직무분석의 방법1/ 관찰법직무수행 중에 있는 종업원의 수행과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 면밀하게 살펴 직무요건과 인적요건을 파악하는 방법이다. ... 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석을 통해 직무에서 어떤 활동들이 이뤄지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤것인지를 알 ... 즉 어떤일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의하여 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 ... , 기술, 능력등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어놓은 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  직무분석과 활용방안

  직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2. ... 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악하며, 직무에 대한 이해를 향상시키는 데에 도움이 되어야 한다. ... 직무분석(Job Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  기술은 직무를 수행하는 데 필요한 실제적인 능력으로, 주로 실무 경험을 통해 습득합니다. ... 직무수행 준거직무수행 준거는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 핵심 요소들로, 이는 지식, 기술, 태도로 분류됩니다. ... 또한, 협력과 팀워크 역량은 조직 내에서 다른 사람들과 함께 일을 수행하면서 협력하고, 팀워크를 통해 성과를 도출하는 능력을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  ) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. ... 조직문화-> 개인과 상호작용/ 작동하는 소프트웨어/ 고객과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, ... 직무분석1) 직무분석의 개념 (국시15)- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  교육과정 로드맵 작성 양식

  직무를 창의적으로 수행할 수 있는 능력과 태도를 갖춘 미용전문인을 양성한다. ... 인재양성유형 헤어디자이너 스킨테라피스트 메이크업아티스트 네일아티스트 1-1 1-2 2-1 2-2 직무 자격 ? EC1(생애설계지도) ? BM(기초수리역량) ? ... 직무기반 교육과정 로드맵 학과(학제) 뷰티디자인학과(2년제) 교육목표 과학과 예술을 기초로 인간의 신체적, 정신적 아름다움을 추구하고 창조하기 위하여 전문지식과 기술을 바탕으로 미용서비스의

  서식 | 1페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.12

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  직무만족이 낮은 구성원은 자신의 일에 대한 불만이 많아 일의 질과 수행 능력이 저하될 가능성이 높습니다. ... 직무만족이 높은 구성원은 자신의 일을 더욱 열심히 하게 되므로 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. ... 반면에 조직행동은 조직의 규칙과 정책에 따라 직무를 수행하는 것을 의미합니다. 직무를 수행하는 과정에서 개인의 태도와 행동 방식은 조직 전반적으로 영향을 끼치게 됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  , 협상능력, 협상 기술, 문제해결 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 비용절감 노력, 적기 지급 준수, 안전수칙 수, 내부고객에 대한 서비스 태도, 부서 ... 본론1.직무분석의 의의와 기능, 절차1) 직무분석의 의의직무분석이란 직무에 대한 정보를 토대로 직무를 구성하는 과업의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떠한 행동과 능력이 ... 직무분석을 통한 직무수행 자격요건을 통하여 적합한 해당 인력을 적재적소에 배치할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  이러한 전환은 직무별로 필요로하는 능력을 가진 인재들을 적재적소에 배치하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 직원의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  구성원이 자신의 적성과 능력에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 ... 이는 기업 구성원의 능력을 최적으로 활용하고, 기업의 목표에 부합하는 인재를 발굴하고 유지하는 데 중요한 역할을 수행한다.그러나 직무평가에서는 단순히 결과에만 집중하는 것이 아니라, ... 빼놓을 수 없는 임무를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  한 조사에서는, 정기적인 교육을 받은 직원의 80%가 직무 만족도가 높아졌다고 응답했다. 이는 교육이 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키고, 이를 통해 업무에서으로 해석된다. ... 한 연구에서는 평가를 통해 제공된 교육과 훈련이 직원의 직무 수행 능력을 25% 이상 향상시키는 것으로 나타났다.따라서 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 인재 선발은 직무 분석을 바탕으로 지원자의 능력과 직무 적합성을 평가하는 과정으로, 이는 조직의 성공에 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  따라서 직무평가에 의해 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각은 오해입니다. ... 과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력과 커뮤니케이션 능력, 창의성 등을 말합니다.두 번째 단계에서는 벤치마크 직무를 선정하게 되는데 특정기업에서 대부분의 직원구성원들이 알 ... 직무평가의 단계에서는 평가요소 선정이 첫 번째로 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 투입요인과 산출물, 업무수행과정에서 요구되는 요인 등이 포함되는데, 투입요인은 직무수행에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행상의 ... [표] 서비스 이용자 문제 사정에 대한 BARS 예시(2) 다면평가방식최근 들어 새롭게 대두되고 있는 직무성과평가는 기존의 연공서열 위주의 평가를 탈피하고 개인의 능력이나 업적, 그리고 ... 모든 조직은 어떤 형태로든 직무수행평가 시스템을 가지고 있으며 조직 전체의 효과성에 중요한 영향을 미친다.직무수행평가는 확실한 기준과 기대치를 가진 명확히 정의된 직무에서 비롯되며

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  그 목적이 있다.어윤태(1992)는 자신의 연구에서 기업 교육훈련이 조직구성원의 직무수행능력과 태도를 변화시켜 자신이 맡은 직무에 흥미를 느끼고 조직에 더 충실하게 근무할 수 있도록 ... 이에 반하여 개발은 조직이 앞으로 필요한 능력을 직원들이 익힐 수 있도록 제공하는 것을 말한다.다른 연구에서도 이와 비슷하게 기업 교육훈련을 훈련과 개발로 구분하고, 훈련은 직무수행을 ... 기업 교육훈련은 기업 내에서 직무수행에 요구되는 능력을 일정한 기간 내에 목표한 수준까지 향상하기 위하여 만들어진 체계적인 연수 과정으로 인적자원개발 활동(HRD: Human Resources

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  직무현장 훈련은 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시하는 경우가 대부분이다. ... 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. ... 차이점직무현장훈련은 직무를 수행하는 과정에서 부서 내 직속 상사나 선배들에게 직접 직무 관련 교육을 받는 것이기 때문에 교육이 업무 라인을 중심으로 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... 선발된 종업을 각 직무에 배속시키는 것을 말한다.훈련종업원들이 기업 환경과 수행해야 할 직무에 적응할 수 있고 조직에서 필요한 기술과 많은 지식을 단시일에 습득하게 하여 그들의 능력을 ... 직무분석과 역량 모델링과의 차이에 대한 설명역량모델링은 조직이나 개인이 필요로 하는 우수한 능력을 발굴하기 위해 일의 단계와 절차를 분석하는 모델이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함? ... 직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 ... 질문지법 (Questionnaires) : 직무의 내용, 수행방법, 직무요건, 작업조건, 작업시설 등에 관한 구조화된(structured) 질문지를 작성하여 직무수행자에게 나누어주고

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  따라서 직무평가에 의해서 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각이 오류입니다. ... 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적을 두고 ... 경험과 경력, 교육 수준이나 기술 수준 등을 말하고 산출요인이란 재무적인 책임이나 의사결정의 파급력 등을 말하고 과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력과 커뮤니케이션 능력

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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