"직원업무" 검색결과 221-240 / 109,713건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  교육 훈련을 통해 직원들은 최신 기술과 정보를 활용하여 업무 수행 능력을 향상시킨다. ... 직원들의 전문성과 업무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 경쟁력을 강화하고, 기업 이미지 개선과 민첩성을 높일 수 있는 기회를 제공한다. ... 이는 조직 내에서 일하는 직원들이 더 나은 업무 성과를 이뤄내고, 전문성을 높이며, 새로운 아이디어와 기술을 조직 내에 도입할 수 있는 기반을 마련한다.둘째로, 직원들의 참여와 만족도를

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  이제 업무를 시작한다. 그런데 업무 인수인계를 해줄 전임자가 없다. 내가 담당하고 있는 업무를 어디서부터 시작해야 할지 막막하다. ... 입사자의 업무를 수행할 때 도움을 줄 수 있는 직원을 찾아주기도 하며 연결고리를 만들어 주기도 한다. ... 신규입사자는 자연스럽게 업무를 이어받을 수 있게 되는 것이다.만약 이제 막 세팅을 시작해야 하는 신규사업부서에 입사해 업무 협업도구도 없는 상황이라면 어떻게 할까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  부하직원에게 업무 처리에 대한 좋은 방안을 얘기해주며 업무의 목표가 무엇인지, 어떠한 방안으로 업무를 완료할 수 있는지 계획을 짜주는 것이다. ... 다시 말해, 부하직원의 성숙도가 높아지면, 관리자(리더)의 행동이 관계적이든 과업적이든 부하직원의 효율적인 업무 수행을 방해한다는 것이다. ... 그리고 부하직원의 제안을 잘 들으며 업무 수행에 지원하는 것이다. 리더는 부하직원들의 자신감을 상승시키기 위해서 그들을 칭찬하고 격려해줄 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  계획하는 것을 말한다.자율관리 작업팀은 자율적으로 직원들에게 권한을 위임을 함으로 직원들 사이에 팀워크가 좋아지고 업무가 광범위하게 수행하며 직원들이 모든 역할 업무를 경험하게 되고 ... 직무설계란 회사 내 업무를 성공적으로 결과를 얻기 위해서 체계화 시키며 직원들의 업무 욕구를 고취시키고 생산성을 상승시켜 회사의 성공적 결과를 이끄는 데 도움이 된다.직무설계에는 전통적 ... 직무평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  성과 개선을 도모합니다.업무 및 직무 개발 (Task and Role Development): 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원합니다.학습 및 교육 ... 개별적 피드백과 업무 개발은 부하직원의 역량 향상을 위해 필수적이며, 학습과 교육을 통해 조직 내 전체적인 역량 수준을 높일 수 있습니다. ... 슈퍼비전은 다양한 구성요소로 이루어져 있습니다.슈퍼비전의 6가지 구성요소:개별적 피드백 (Individual Feedback): 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백을 제공하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  이에 따라 공공기관과 금융, 소매, 통신업계는 등에서는 상담 효율성의 향상에 복 상담 업무에서 벗어난 상담직원들은 구독 상품 마케팅 등과 같은 다른 고부가가치 업무를 수행할 수 있기 ... 상담직원이 자신의 업무에 만족할수록 근무 기간이 증가하게 되므로 고객과의 통화 품질이 향상될 수 있기 때문이다.이처럼 상담직원의 성과를 측정하기 위해 내부 소통 능력 및 인간관계 형성 ... 따라서 콜센터의 생산성과 성과를 측정하는 지표로 통화 횟수와 시간을 활용하는 대신 고객 만족도와 직원 업무 만족도를 평가할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 기업은 직원들의 업무 성과를 정확하게 인식하고, 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련, 그리고 발전 기회를 제공할 수 있다. ... 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구하고자 한다.본론직무평가의 정의 및 중요성직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 ... 직원들은 자신의 업무 성과가 조직의 전체 성과와 어떻게 연결되는지 인지하게 되며, 이에 따라 자신의 역할과 책임에 대한 인식이 높아진다.그러나 직무평가의 중요성에도 불구하고, 이를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  기한이 임박한 프로젝트를 수행하는 경우에도 무조건적으로 추가 근무를 요구하기보다는 교대근무나 재택근무와 같은 형태로 업무 효율성을 높이는 쪽으로 직원들의 업무 역량을 증대시킬 수 있는 ... 그러므로 직원들의 노동시간 조절이나 업무 배분을 통해 노동환경을 개선하여주고, 동기부여를 위해 산업심리학을 적극적으로 도입할 필요가 있다.3. ... 크런치는 게임을 출시 기한에 맞춰 출시하기 위해 직원들이 겪는 야근과 같은 추가근무나 주말근무 등 높은 강도로 업무를 수행하는 것으로, 짧게는 몇 주에서부터 길게는 몇 달까지 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  어느 정도 업무에 익숙해진 유능한 직원들이 나태해진 상태로 지각이 잦아질 때 적합하다. 이러한 직원에게는 업무를 수행할 능력이 있어서 지시적으로 나가면 역효과를 낼 수 있다. ... 부하직원에게 업무의 목표를 설명하고 업무 처리하는 좋은 방법을 알려주고 어떤 방법으로 업무를 완수해야 하는지 계획을 세워준다.또 다른 예로 학습 능력이 낮은 단계의 아이를 생각해보자 ... 상태가 능력은 없으나 의지가 있을 때 적합하다.직원들이 업무에 익숙해지고는 있지만 아직 독자적으로 일을 완수하기에는 실력이 좀 모자란 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  즉, 직원 자신에게 고정된 업무가 없다는 것이다.회사에서 일을 하며 갑작스러운 문제가 생겨 팀장님이 관련 업무를 해보았던 직원 네 명을 꼽아 소규모 프로젝트 팀을 꾸렸다. ... 그러나 특정한 업무에 대해서 전문성을 가지고 있는 직원이 없다는 단점이 있을 수 있다. 우리나라 대기업들도 직렬 중심으로 인력을 양성하고 있다. ... 사람들을 만나서 영업하는 것을 좋아하고, 계산적이고 꼼꼼한 사람에게 회계 업무를 맡기면 직무에 대한 만족도가 감소될 수 있다. 기업 내 다양한 직무가 있으며 직원들도 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버의 직원 동기부여 전략은 직원들이 스스로의 업무에 대한 책임감을 가지고, 창의적인 아이디어를 자유롭게 발산할 수 있는 문화에서 시작된다. ... 회사는 다양한 내부 교육 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 기술과 업무 관련 지식을 습득할 수 있도록 돕는다. ... 회사는 직원들에게 다양한 프로젝트 참여 기회를 제공하여, 다른 부서나 팀과 협업하며 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  은행텔러 요점정리

  점외수금수금직원이 영업점으로 돌아와 수납직원에게 금전을 넘겨주고 그 수납직원이 이를 확인한 때3. ATM기기예금주가 확인버튼을 누를때 ※증권류에 의한 입금1. ... 은행의 수신업무※은행법에 의한 수신업무: 예금, 별단예금, 부수업무예금 : 보통예금, 당좌예금, 저축예금과 같이 입출금이 자유로운 예금 정기적금, 상호부금과 같은 적립식예금정기예금과 ... 같은 거치식예금 별단예금 : 자기앞수표발행기금, 당좌개설보증금, 사고신고담보금, 주식납입보관금 부수업무 : 어음교환, 환, 회사채원리금지급대행 예금계약의 법적성질1.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.20

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  직원이 업무 외적인 부분에서 만족을 느낄 수 있도록 다양한 복지혜택을 제공하는 것이다. ... 그렇기 때문에, 직원 개개인이 기업의 발전에 얼마나 기여했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다. ... 각자가 자신의 역할을 충실하게 수행할 경우에는 직급을 올려 더 포괄적인 업무를 담당하게 한다.(5) 복리후생복리후생도 현대사회의 기업에게 있어 중요한 인적자원관리 업무이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  낮은 재문의율은 문제를 효과적으로 해결했다는 지표로 볼 수 있다.직원의 업무 만족도직원 설문조사를 통해, 업무에 대한 만족도와 팀워크, 조직문화에 대한 인식을 측정한다.지식과 능력의 ... 교육 및 훈련새로운 직원이나 성과가 낮은 직원에게는 기초적인 업무 처리 능력을 향상시킬 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다.멘토링 시스템경험이 풍부한 직원이나 성과가 뛰어난 ... 직원을 멘토로 지정하여, 다른 직원들이 빠르게 업무를 익힐 수 있도록 지원한다.자기주도적 성과 관리직원 개개인이 자신의 성과 지표를 확인하고, 이를 통해 스스로 성과를 관리할 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

  활용하여, 임직원들 업무 시간을 체크할 수 있도록 제도를 마련한다.그림2. ... 급여 지금 과업 관련 소요시간(엑셀을 통한 직원 주간 업무 소요시간에 대해 기록하여 업무 당 얼마의 시간이 필요한지 기입하는 방법)다른 예시로, 아래 그림과 같은 업무 시간관리 앱을 ... 그 방안으로는 어떠한 팀의 업무 리스트를 나열한 후, 각각 업무에 소요되는 시간을 기입하여 몇 명의 필요인력이 필요한지 파악하여 직원이 과잉되었는지 혹은 부족한지 알아야한다.그림1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  직원의 동기부여를 이해하는 데 유용한 모델이지만 직원의 업무경험을 형성할 수 있는 사회적 및 상황적 요인을 고려하는 더 넓은 관점으로 보완되어야 합니다. ... 예를 들어 모든 직원이 스스로 동기를 부여하고 업무에서 내재적 만족을 찾을 수 있다고 가정합니다. ... 피드백은 직원이 자신의 업무성과에 대한 정보를 받는 정도를 나타냅니다. 피드백이 많을수록 이 요소의 점수가 높아집니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  업무를 하거나 업무에 능숙한 고용인에게 적합한 리더십이다.③ 참여적 리더십지도자는 직원들과 상의하며 의사결정을 내릴 때 직원들의 의견과 제안을 고려한다.직원을 의사결정에 참여시킴으로써 ... 훈련과 준비가 미흡하고 다소 지루하거나 업무가 모호한 직원들에게 효과적이다.② 지원적 리더십고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 관심을 보이며 친화적인 업무환경을 만든다.일상의 ... 현상 유지를 준수하며 직원의 업무 수행 방법에 세심한 주의를 기울이는 관리 형태에 사용된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  직원을 단순한 기계의 톱니바퀴로 보는 과학적 관리의 관점은 업무의 심리적 차원을 지나치게 과소평가하였다. ... 인간관계 이론은 단순이 업무 환경이나 금전적 보상을 최적화하는 것보다 대인관계, 의사소통, 인정이 지원 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다.인간관계 이론은 직원은 금전적 보상만으로 ... 직원 복지의 가치를 인정함으로써 현대 경영 관행을 형성하는 데 중요한 역할을 했으며, 인적 자원 관리, 조직 행동 및 리더십과 같은 분야를 풍요롭게 만들었고, 조직이 업무를 최적화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  인해 A씨와 B씨, 그리고 직원들은 빠른 속도로 친해지고 가까워졌지만 업무에 있어서는 A씨와 나머지 직원들 그리고 B씨와 너무 업무 성향이 다르기 때문에 업무 과정에서는 분위기가 ... B씨의 경우 대표, 직원들과 모두 원만한 사이를 유지하고 있지만 업무 방식으로 인해 갈등을 발생하도록 한다. ... 자신이 나이가 어리다고 해도 업무를 대충 할 생각은 하지 말라는 식으로 이야기를 했고 실제로도 자신의 기준에서 직원들에게 지시한 업무를 제대로 처리하지 못했다고 생각하면 비난, 훈계를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

  이는 슈퍼바이저가 자신에게 배정된 신입직원의 직무를 배치·배정하는 것으로, 슈퍼바이저의 중요한 행정적 기능인 것이다. 셋째, 업무계획이다. ... , 지도자에 대한 안내와 배치 기능에서는 지도자가 채용되면 조직 내에서 신입 직원의 직무를 배치하고 배정하며 동료직원들을 소개해준다. ... 신입 직원으로서의 역할을 준비하게 하되 한꺼번에 하기 보다 점차적인 진행이 중요하다.셋째, 업무계획 기능에서 일반적인 정책과 목표를 설정한 후주어진 기간 안에 지도자가 처리해야 할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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