"직원업무" 검색결과 161-180 / 113,154건

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  교무행정지원사 자소서(서울특별시교육청)

  예문 서울특별시교육청 교육공무직원 채용 교무행정지원사 지원동기 및 업무이해도 교무행정지원사 자소서 교무행정지원사 자기소개서 합격 예문 서울특별시교육청 교육공무직원 채용 교무행정지원사 ... 자기소개서 합격 예문 서울특별시교육청 교육공무직원 채용 교무행정지원사 지원동기 및 업무이해도 교무행정지원사 자소서 교무행정지원사 자기소개서 합격 예문 서울특별시교육청 교육공무직원 ... 지원동기 및 업무이해도 교무행정지원사 자소서 교무행정지원사 자기소개서 합격 예문 서울특별시교육청 교육공무직원 채용 교무행정지원사 지원동기 및 업무이해도 교무행정지원사 자소서 교무행정지원사

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.10

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  연구업무수당(교육 전문직원), 교원 등에 대한 보전수당, 교직수당 등초과근무수당 ? ... 교육직원의 채용 - 인력계획, 모집, 시험, 임용 등 포함? 능력계발 - 현직 교육?훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? ... 교육인사행정의 개념* 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기를 도모하는 일련의 과정?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  진료의 수준 , 일 평균 환자 및 직원수 , 일주일 또는 하루 단위의 간호 제공 시간 등은 인력을 결정하는데 중요한 정보이다 . ... 직원들은 분원 간 어느 곳이든 자유롭게 전근할 수 있기 때문에 성인병동 근무자들이 외래와 수술실로 옮기면서 상당한 변화가 있었다 . ... . - 전일제 환산직원수를 계산할 수 있다 . - 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . - 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명할 수 있다 . - 필요시 근무자를 보충할 수

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  앞에서 언급한 것처럼 최고관리자가 조직 내의 업무를 일일이 감독할 수 없기 때문에 하위계층에 있는 관리자들에게 권한을 넘겨주어 상위계층이 갖고 있는 업무의 일부를 부하 직원에게 할당하고 ... 앞의 요소들을 유의해서 목표관리는 진행하게 되면, 관리의 개선, 조직의 효율성 증진, 계획의 질 향상, 직원들의 사기 및 충성심 고양, 생산성 향상, 자신의 업무에 대한 정확한 성과평가 ... , 업무수행 활동을 부하가 책임지고 할 수 있도록 재량권을 부여하는 과정을 ‘권한의 위임’이라고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  인적자원관리 레포트

  이는 인사팀과 임직원들 간의 원활한 의사소통 채널을 형성하고 표준화된 업무 프로세스를 통해 보다 높은 만족도 하에 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다. ... ISU-HR이 대상으로 하는 사용자는 비단 인사업무 담당자만이 아니며, 1200여 명에 달하는 모든 임직원이 새로운 인사시스템의 주된 수요자가 됩니다. 임원?팀장?인사담당? ... 부문별로 제각기 따로 노는 엑셀 수작업에 지친 한성자동차에게 탁월한 옵션이 아닐 수 없었던 것이다.전 직원의 업무 편의 및 효율 증대더욱이 지금은 사람 중심의 스마트 시대.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  PIAN-DO-CHECK-ACT의 4단계를 반복하여 업무를 지속적으로 개선하는 방법이다.Plan(계획)이는 현재 수행 중인 업무의 향상을 위해서 개선할 점을 발견하고 문제를 기회로 ... 두 번째는 간호사가 일상적으로 하는 몇 가지 업무를 줄이는 것이다. 그렇게 한다면 간호의 생산성이 더욱 높아질 것이다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.02

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  남녀평등과법3공통) 현행법이 규정한 성희롱 성폭력가정폭력 성매매양성평등기본법 성차별과 성희롱 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오0k

  대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. ... 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점] 4. ... 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.성차별은 한 성이 다른 성을 차별적으로

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.18

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  사회복지현장실습 노인종합복지관 종결평가서 (기관 평가 A플러스 자료)

  다만 과제 수행에 있어 기관에서 의도한 목적에 따라 충분히 목적을 달성하지는 못한 것 같아 아쉬움이 남는다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)직원 및 실습지도자와의 ... 하지만 다양한 부서의 교육이 단기적으로 진행되어 각 부서의 업무에 대한 깊은 이해는 어려웠다..2. ... -“그동안 힘드셨겠어요”와 같은 지지적 언어반응을 보태도를 나타낼 때도 똑같이 수용하려는 모습을 보였다.유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성- 기관 및 관련 기관 직원들에게

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.10.13

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  사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업 후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.

  기능: 업무계획 수립, 업무계획 정보처리과정 활동 참여7) 직원개발자로서의 사회복지사? ... 훈련, 슈퍼비전과 인사 관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진하는 역할: 사회 복지사는 직원의 업무수행을 유지하고 향상시키기 위하여 노력해야 함- 직원 역할은 교사역할에서 활용되는 ... 클라이언트에게 가장 효율적으로 서비스를 제공하고 고용된 조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리하는 역할- 사회복지사는 클라이언트와 기관 모두에 관련된 업무수행에 있어 균형을 유지해야

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2023.01.06

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  전략적 간호 관리 ) 전략적 간호 관리의 이해 - 전략적 간호 관리와 간호서비스에 대한 이해

  이직 또는 퇴사할 경우 교육에 사용된 시간적 물질적 자원 소모가 몹시 심하고, 이직한 직원의 업무를 대체할 수 있을 때까지 다른 직원이 해당 직원의 업무를 과중하게 맡아야 하는 상황이 ... 실행의 단계에서는 예비조사를 통하여 업무 프로세스 ... 이와 같은 상황은 최고 관리자가 조직 내 사사로운 업무에 모두 관리·감독하며 관여하는 것은 비효율적이므로 구조의 아래 계층에 업무 일부와 책임을 할당하는 상황에서 발생한다.이와 같은

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  먼저, 부하 직원이 자신 스스로 일정 기간 동안에 업무 성과를 평가할 수 있도록 기회와 시간을 줄 수 있어야 한다. ... 업무에 있어서는 팀워크를 중요하게 여기면서도 직무 등과 관련해서는 위계찰자가 보면, 비전문 직원(낮은 보수를 받는)을 좀 더 많이 고용하는 것이 인사와 관련된 비용을 줄일 수 있는 ... 분권화의 정도가 높으면 높을수록 조직 하위계층에서 다양한 업무와 의사결정이 이루어지게 된다.이처럼 분권화된 조직은 조직 상부에서는 예외적 활동 및 업무에 대한 의사결정만 진행 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  [전략적간호관리]기말시험

  그래서 보다 낮은 보수를 받는 비전문직원을 더 많이 고용하는 게 인사 비용을 줄일 방법처럼 보일 수 있다. ... 않아 보인다.② 직원대체: 간호노동 투입은 각 간호사 사이의 교육, 기술, 경험 차이 때문에 동질적 일 수 없다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

  배치하며 간호공급 중 노동이 가장 비싼 투입이다.- 직원대체: 전문적인 직원의 비율이 많아 질수록 환자의 높은 만족과 보다 나은 간호의 질을 가져온다.- 물자와 설비 사용의 통제: ... -간호조직을 행렬조직으로 고려하며, 직원과 함께 배움의 문화를 창출한다. ... 집중하게 한다.공통된 조직의 목표에 함께 집중함으로써 모든 직원들의 결과가 서로 뒷받침되어 생산성이 증가된다.5.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사업계획서, 원무, 행정, 수납, 접수, 보고용

  환자와 보호자 , 직원은 위와 같이 섬기는 마음으로 대하여 우리병원에 人山人海가 될 수있도록 영업방식을 바꾸도록 하겠습니다 . “ ” 사람을 남기는 장사 ' 는 믿음을 남기는 장사 ... 업무보고 4. 각오 3. 운영계획1. 업무보고 Made in **병원 원무과1. 업무보고1. 업무보고1. 업무보고2. 사업의 개요 Made in **병원 원무과2. ... 자립 주 1 회 월 1 회 하반 기 타기관 도움없이 재입원 환자 또는 관내 기관으로 인해 운영되는 병원 평생직장 사랑의 나무 연말결산첫 째 친 절 둘 째 친 절 셋 째 친 절 관리 업무

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.05.11

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  적응력이 실력이다 독후감

  이 책의 저자는 인력 개발 및 업무 평가 전문 업체인 O.C. 태너 컴퍼니의 부회장이다. 저자는 누구나 변화할 수 있다고 하였다. ... 그렇기 때문에 이제는 창조성이 회사 업무에서 정말 중요한 요소로 자리매김한 것이다. 저자는 한 에피소드를 소개하였다. 1986년 봄, 에드라는 사람은 첫 직장을 구했다고 한다. ... 변화하는 동안에 우리가 우리 스스로를 주어진 것을 기계적으로 빠르게 처리하는 노동자가 아니라, 변화를 만들어내는 창조적 책임자로 여기게 된다고 하였다. 21세기 들어서서 어떤 회사의 업무든

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30

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  사회복지_현장실습보고서_실습평가서(지역아동센터)

  동료 실습생과 분담하여 업무속도와 업무 조절을 위한 노력을 하였다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자님과 생활지도사님들, 돌봄교사님, 각 과목 교사들과 ... 업무조절 능력실습지도자님과 생활복지사님들의 지시에 주어진 일에 대해서 최선을 다하여 임하였고, 우선순위를 정해놓고 업무를 처리하려고 노력했다. ... 오전에 출근하여 클라이언트가 생활하는 공간을 환경정리 및 청소로 업무를 시작했다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2024.08.05

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  사직서,업무인수인계서,휴직,복직,상계동의서

  회사명(주)XXXX 사직원"희망퇴직일, 비밀유지의무, 경업금지의무" 업무인수인계서"인수인계업무,업무연락처, 미결사항 등" 휴직원 복직원 퇴직자 채권채무 상계처리 동의서퇴직자와 채권 ... 익명사이트(블라인드, 잡플래닛 등) 또는 제3자에게 회사나 임직원에 대한 부정적 사실을 밝히거나" 명예훼손 및 업무방해 등의 행위를 하지 않겠습니다. 9. ... 인계,인수 업무사항" 업무분류"인계,인수 업무사항"특이사항인수자 2. 업무연락처 상대처담당자ⓔ-mail연락처기타 2. 진행 및 미결사항 구 분내 용처리방향인수자 "3.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2024.08.12

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  사회복지 실습중간평가서 - 노인복지센타

  실습에 임하는 자세에 대한 평가(1) 업무관리적인 측면 - 시간엄수가 기본이라 생각하여 철저히 지키려 노력함(2) 직원과의 관계 - 배우러 온 학생이라는 점을 잊지 않고 최대한 도움이 ... 가능한 기존 직원분들과 고객분들이 불편해하시지 않도록 했으며, 많은 것을 배우려고 집중한 시간이었습니다.3. ... : 사례관리-종결, 사례관리회복지 행정 업무15일 : 기관분석보고서 작성 및 최종평가재가방문을 중심으로 하는 기관인만큼 실생활과 밀접하게 관련된 복지를 접할 수 있는 실습이었습니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  보육교사 ) 아동복지기관 실습평가

  실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)3) 다른 실습생과의 ... 능력 : 시간을 능동적으로 조절하며, 가지고 있는 것을 최대한 활용하였습니다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원) : 긍정적인 마음으로 원활한 상호관계를 유지하면서 ... 학습 자료 등을 이용하였습니다.6.1) - (1) 시간 준수, 과제제출 : 근무 시간은 13:00~19:00이었으며, 만들기를 위한 수업 지도를 하였습니다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지사 실습 종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)해당기관에 계신 직원분들께서 실습생이나 장애인 근로자, 사회봉사자 등 차별없이 무두 친근하게 대해주시고, 실습을 하면서 문제가 되는 ... 실습활동을 하면서 지도자분들의 기본적인 이론교육을 들으며 사회복지사의 역활과 하는 업무에 대해 알게되었고, 업무 특성상 작업자들의 공정을 차례로 거쳐야지만 작업이 끝나기 때문에 장애인 ... 목표의 달성 여부작업을 하는데 있어서는 복잡한 업무가 아니라 손에 빨리 익힐 수 있는 단순한 업무였지만 대신 중량측정 및 세척등 정확도를 요하는 부분이 많아서 집중해서 실습에 최대한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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