"채용과제" 검색결과 221-240 / 19,192건

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  종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

  이 과제의 주제인 대규모 외식산업인 한식당을 개업한 사장이 저라고 가정하고, 기업과 단체의 특성을 통해 식당 운영에 필요한 인재 채용 전략을 수립하고자 한다.Ⅱ. ... 본론채용공고는 구직자에게 기업의 채용을 알리기 위해 작성된 서식으로, 기업에서 필요한 인력을 모집하는 것이다. ... 기업들도 조직문화 개선, 평판관리 등 채용 마케팅을 통해 채용 브랜드를 강화해 인재가 인재를 끌어들이는 선순환 구조를 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  인력 유지사회복지조직은 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 그 인력을 유지하는 것도 조직의 성패를 좌우할 수 있는 매우 중요한 과제이다. ... 따라서 인적자원의 확보는 통상적으로 기획, 채용, 배치의 과정을 거치며 최근에는 더욱 다양한 방법으로 조직구성원을 채용하고 있다.조직은 우수한 인력을 확보하기 위한 사전에 직무 역할분석이 ... 조직이 원하는 구성원의 인재상에 적합한 채용방법과 요소를 사전에 파악하고 기준을 정해둔다면 채용하는 과정에서 일어나는 실수를 줄이고 조직에 필요한 우수한 인력을 확보할 수 있을 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  균형과 존중, 차이인정, 차별배제를 우선과제로 하여 직원을 관리하고 개발시켜 나갈 필요성이 있는 것이다. ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  [레포트/과제]학점은행제_인간관계론

  ※ 학점은행제 경영학 관련, 제출과제입니다.※ 학점은행제 과제 참고자료로 가장 완벽한 자료를 보시게 될 겁니다.※ 관련 참고문헌 함께 첨부했습니다.과목: 인간관계론주제: 4차 산업혁명시대의 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점학점은행제「인간관계론」학점은행제 제출과제학점은행제 인간관계A+최 선! ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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  [레포트/과제]학점은행제_경영통계학

  ※ 학점은행제 경영학 관련, 제출과제입니다.※ 학점은행제 과제 참고자료로 가장 완벽한 자료를 보시게 될 겁니다.※ 관련 참고문헌 함께 첨부했습니다.과목: 경영통계학주제: 이산확률분포에 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점학점은행제「경영통계학」학점은행제 제출과제학점은행제 경영통계학A+최 선! ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. ... 본 과제에서는 직무분석이란 무엇인지 개념을 정리하고, 직무분석 방법 및 절차 등을 구체적으로 설명한다. 그리고 실제 사례를 통해 직무분석 결과 활용방안까지 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  클라이언트의 비밀보장을 확보하기 위한 사회복지사의 대응방안을 기술하시오

  이를 참고로 본 과제에서는 클라이언트의 비밀보장을 확보하기 위한 사회복지사의 대응방안에 대해 기술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 클라이언트의 비밀보장이란? ... 애초 사회복지기관에서 사회복지사를 채용할 때, 인성적·도덕적으로 문제가 있는 사회복지사를 채용하지 않는 것도 비밀보장의 원칙을 확보할 수 있는 좋은 수단이 될 수 있을 것이라 생각한다 ... 비밀보장의 원칙을 준수하지 않은 사회복지사를 해고하는 등 강력한 조치가 선행되어야 한다.사회복지사를 채용한 사회복지기관에서 사회복지사로 하여금 비밀보장의 원칙을 철저히 준수하도록 강제해야

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  따라서 본 과제에서는 인적자원관리의 개념과 필요성을 명확히 하고, 이를 바탕으로 조직의 발전을 위한 전략적 방향성을 제시할 것이다. ... 따라서 인적자원관리의 중요성을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 조직의 발전을 도모하는 것이 필수적이다.본 과제의 목적은 인적자원관리의 기본 개념과 필요성을 체계적으로 분석하는 것이다 ... 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  한다.이러한 채용을 역량 기반 채용으로 이해할 수 있는데, 반대로 표현하자면 기업이 기업의 목적 달성을 위해 필요한 역량을 효과적으로 획득할 수 있으려면 기업이 과연 어떠한 역량을 ... 교육하게 된다.따라서 직무 분석은 기업 인사 행정의 근거가 되며, 기업은 직무 분석을 실시함으로써 아래와 같은 직무 연관 정보를 획득할 수 있다 :첫째, 직무에서 수행하는 각각의 과제 ... 직무분석의 개념직무 분석(job analysis ; task analysis)이란 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미한다.이때 직무란 개인이 수행하는 여러 과제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무중심전략은 각 직무에 적합한 인재를 ... 활용하고자 함이며, 개인의 적성 및 능력에 맞는 업무수행을 하기 위해 채용하는 전략이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  따라서 핵심인재를 효과적으로 관리하는 것은 모든 기업의 최우선 과제가 되어야 한다. ... 예를 들어, 어떤 인재는 금전적인 보상에 큰 동기부여를 느끼지만, 다른 인재는 성장 기회나 도전적인 과제를 선호할 수 있다. ... 핵심인재관리는 단순히 우수한 인재를 채용하는 것에 그치지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  직원들은 리더십 기술과 지식을 습득하고 현대건설의 사업에 대한 포괄적인 이해를 얻을 수 있다.또한 회사의 교육 및 개발 프로그램은 직원들의 특정 요구에 맞게 조정되고 직원들이 업계의 과제에 ... 현대건설은 안전, 품질, 지속가능성에 대한 헌신으로 유명하며, 이 분야에서 노력한 점을 인정받았다.인사심리 측면에서 본 현대 건설채용 프로세스현대건설의 채용 과정은 구체적인 직급과 ... 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR 심리학의 관점에서 채용 과정을 이해함으로써 고용주가 후보자에서 무엇을 찾고 있는지, 어떤 평가 방법을 사용하는지, 어떻게 자신을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  페미니즘 개론과제 제목 : 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오1. ... 이에는 여러 가지 이유 들이 있다.첫째, 채용의 영역에서 여성의 채용될 수 있는 문턱이 너무 높다는 점이다.둘째, 여성에 대한 사회적 인식이 그 걸림돌이 되고 있다. ... 임금노동 시장에서 여성의 위치리포트 과제를 다루기 위해서 연구자는 먼저 한국에서 여성의 위치가 어떠한가에 대한 물음에서 시작해 보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)> 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니되며, ... 또한 구직자를 채용한 후, 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등 지식재산권을 자신에게 귀속하도록

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  샘 올트먼의 스타트업 플레이북 독후감

  GPT 현상에 대해 자신의 철학과 논리를 솔직하게 표현하고 있다.성장은 모든 문제를 해결하고 그 무엇도 성장의 부재를 해결할 수 없다는 점을 강조하며 성장을 돕는 방법을 최우선 과제로 ... 설명하고, 성장을 저해하는 요인을 열거했다.그는 성장 모멘텀을 유지하기 위해서는 내부 규칙성을 설정하는 것이 중요하며, 새로운 기능 추가, 고객 확보, 채용, 매출 목표 달성, 파트너십 ... 쓸데없는 걱정으로 너무 먼 미래를 걱정하는 함정에 빠지지 말라고 강조했다.CEO로서 시간을 보내는 방법을 자세히 설명했고, 회사 비전과 전략을 세우고, 회사에 대해 모두에게 알리고, 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  경력 개발 프로그램은 멘토링, 코칭, 직무 순환, 학습 과제 등을 통해 구성원들이 다양한 경험을 쌓고 역량을 개발할 수 있도록 지원한다. ... 조직이 필요한 인재를 적시에 확보하고 유지하는 데 필수적이며, 인적자원개발은 이러한 인재들이 변화하는 환경 속에서 지속적으로 발전할 수 있도록 지원하는 데 핵심적인 역할을 한다.본 과제에서는 ... 인적자원관리는 채용된 인재를 적재적소에 배치하고, 이들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 관리한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  최근 이슈(6개월내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

  개선과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 개선과제계획을 발표한 그 해의 12월까지 치매안심센터 설치?운영을 발표한 정부 초기 계획이 성급했던 것으로 판단된다. ... 또한 채용된 인력도 잦은 이직으로 인하여 전문가 육성이 어렵고 보건소에 소속된 인력 채용 계획에서 치매안심센터의 인력만 개별적으로 채용하기는 어려운 실정이라고 한다.(2) 진단검사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  또 이러한 과제를 수행하기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 보장이 필요하며 사회복지 근로자들 또한 정규직과 비정규직의 단일한 조직을 통한 차별철폐 실천운동을 적극적으로 펼쳐야 할 것입니다 ... 그런데 이들 사업들을 진행하기 위해서는 신규 인력 채용을 위한 예산이 필요합니다. ... 하지만 사회복지시설들은 정부의 정원 규정 자체 예산부족으로 인해 인건비에 잡히지 않는 비정규직을 채용하고 있는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  어린이집에서 아동학대 사례가 발생하지 않도록 개인적, 기관적 차원에서 예방할 수 있는 방법에 대하여 의견을 제시하시오.

  또한, 교사의 채용 과정에서 엄격한 검증 절차를 거쳐 신뢰할 수 있는 인재를 채용하고, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 교사의 역량을 강화해야 한다. ... 본 과제에서는 교사와 부모의 역할에 초점을 맞추어 아동학대 예방 방법을 논하고자 한다.첫째, 교사와 부모 교육의 중요성이다. ... 이러한 예방적 접근은 아동 보호를 위한 사회적 책임의 일환으로, 모든 사회 구성원이 함께 실천해야 할 중요한 과제이다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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