"채용과제" 검색결과 161-180 / 19,179건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ. ... 인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. ... 개인과 사회가 대비해야 하는 과제새로운 인재상을 형성하기 위해서는 개인만이 아니라 사회와 함께 교육적으로 이루어져야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  장애인의 활동(직업, 생활, 교육 등)에 있어서 제약되는 부분들은 어떤 것들이 있는지 살펴보고 그 개선방안을 작성하시오.

  이를 참고하여 본 과제에서는 장애인의 직업활동에 있어 제약되는 부분과 그에 따른 개선방안에 대해 작성해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 삼성전자가 장애인을 고용하지 않는 이유 중 하나는 바로 장애인 채용에 따른 이익보다 장애인을 채용하지 않음으로서 얻게 되는 이익이 월등히 높기 때문이다. ... 이러한 장애인 의무고용제에 따라 국가기관과 지자체는 전체 인원의 약 3.4% 민간기업은 3.1%를 장애인으로 채용해야 하지만 민간기업의 장애인 채용율은 1.5%에도 미치지 못하고 있다는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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  청년실업과 노인취업 문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이다. 이 두가지의 문제 중 한 가지가 우선적으로 해결되어야 한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 한다고 생각하는가

  청년실업과 노인취업 문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이다. 이 두가지의 문제 중 한 가지가 우선적으로 해결되어야 한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 한다고 생각하는가? ... 내용청년실업과 고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 우선 정년연장이 단계적으로 이뤄져야 한다.물론 50~60대의 늦은 퇴직 문제는 신규 채용이 줄어들 것이라는 사회의 우려와 상충된다.다만 ... 유도하는 정책을 적극 추진해야 한다.노인고용을 경험한 기업은 노인고용에 대한 인식도가 매우 높고 재취업 의지도 높지만, 노인고용을 경험하지 못한 기업은 노인에 대한 편견과 편견 때문에 채용을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  간사의 과제 검토는 충실하게 이루어졌는가?(피평가자 제출자료, 관련규정 준수여부 검토 등)3. 간사의 피평가자에 대한 배려, 안내는 충분하였는가? ... 및 평가지표외부평가단 수당지급 기준○ 참관시간에 따라 수당지급- 2시간 이하 : 20만원- 4시간 이하 : 25만원- 8시간 이하 : 30만원- 8시간 초과 : 35만원-참관하는 과제 ... 3배수(18명) 선발- 본사에서 제시한 주제 및 과제를 어떤 식으로 수행하는가에 대한 실무적인 능력 평가- 실무능력, 창의력, 상황대처능력 평가- 시험유형콘텐츠 기획팀 : 상황대처시험ex

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.l. ... ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.이름안진우IDwoo4161. ... 아무리 모든 사항들을 만족스럽게 처리하더라도 최종 권한자가 확인할수 없다면 이는 실패한 채용일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1, 누구든지 채용의 ... 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  사회복지행정론 과제제목 : 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 및 조직 환경의 변화와 과제 2. ... 공공 부문에서 복지 담당 인사 혁신을 위한 방안으로 첫 번째는 복지 담당 인력을 채용할 수 있도록 채용 기준과 선발 방식을 개선할 수 있어야 한한다. ... 이를 위해 현재 사회복지직렬 채용과 관련된 교과목을 개편하고 자격 기준을 강화하는 방안, 현장 경력자 공직 문호를 개방할 수 있는 민간 경력직 채용 방안 등을 도입할 수 있을 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  이를 참고하여 본 과제에서는 사회복지 인적자원관리에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란? ... 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 ... 아닌 정규직 직원 형태로 사회복지사를 채용할 수 있어야 하겠다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작

  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기분 구조에 의거 작성하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. ... 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무능력 예측이라는 측면에서 측정 도구인 채용시험은 측정목적인 입사 후 근무능력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  마케팅 업무를 수행하게 될 사람이라면 이론적인 시험을 보는 것 보다는 실제 기업에서 판매하는 제품이나 서비스를 던져 주고 해당 제품을 효과적으로 마케팅해보라는 등의 과제를 채용 과정에 ... 이에 더해서 신입 채용부터 경력 채용까지 채용을 하는 포지션 역시 다양화해야 한다고 생각한다. ... 기업들이 일반적으로 채용을 하는 방법 중 하나는 내부 채용이다. 내부 채용은 이미 회사에서 근무하고 있는 사람을 배치전환시키는 것 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  빠르게 변화하고 있는 사회속에서 인적자원관리는 성공적인 기업경영을 위해 고려해야 할 막중한 과제일 것이다.Ⅳ.참고문헌- 위더스,≪인적자원관리≫교안,2020- 위더스,≪산업심리학≫교안 ... 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다. ... 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인 모집 방법이란 무엇일까?과거 기업들은 기업중심의 인재채용을 추구했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

  완벽합니다.한편으로 일터에서의 만족감은 삶에 대한 만족감과 연결되어 있고 그러므로 인해 기업이 발전하고 부를 창출해서 결과적으로 우리 국가가 경제적으로 풍부해질 수 있다는 산업심리학의 과제에 ... 타국에서 채용하는 만큼 언어능력과 그 사실성 입증이 매우 중요했기 때문에 3번의 면접을 거쳐야만 했습니다. ... 채용형 인턴제도는 좋다고 생각합니다. 아니 훌륭합니다.그리고 제가 인사선발 담당자라면 제일 먼저 성격유형 테스트를 진행하겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 ... 과제해결역량을 확인하고자 하는 직무역량면접은 개별적으로 주어진 문제를 풀이하는 시간을 가진 후, 실무진 앞에서 설명하고 질의응답을 진행하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  [ 산업심리학 ]과제 주제최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. ... 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링을 통한 조기 전력화를 진행하는데 이는 독자적 TDR 및 실무 과제 수행을 하며 높은 성취감 및 도전 의식, 전문가로서의 자신감을 키울 수 있는 ... 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  따라서 본 과제에서는 주요 선진국 사례를 중심으로 각 나라별 아웃소싱 현황과 특징을 조사함으로써 향후 국내 기업 환경에 적합한 아웃소싱 모델을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. ... 즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  (10점)①직무 담당자가 수행해야하는 과제와 책임의 영향이 명확하다.②지원자들이 다양한 배경, 가치, 태도와 신념을 보유하고 있다.③채용과 관련된 기술적인 변화(인터넷 채용, 평가도구의 ... 선발의 환경은 과거와는 다른 특징을 보이고 있는데, 직무의 측면에서 보면 기능(function) 보다 프로세스(Process)에 연계된 역할이 강조되고, 직무들의 과제와 책임의 영향이 ... 명확하지 않게 되었다.Q8. 1번(해설) 과거 채용이 정기채용 방식으로 대량의 직원을 선발한 것에 반해, 최근 수시채용으로 변화하고 있다.Q9. 4번(해설) 후광효과는 평가자 오류

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  해커스 사회복지학 인적자원관리 토론과제 최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업

  해커스 사회복지학인적자원관리 토론과제최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. ... 아니면 한 직원이 다른 기업으로 쉽게 이직할 수 있도록 지원하고 새로운 대체 인력을 채용함으로써 변화에 빠르게 적응하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가? ... 이들은 조직 내에서 리더 역할을 맡고 팀을 지도하며, 조직의 성장을 이끌 수 있습니다.5) 비용 효율성: 직원의 이직과 새로운 인력 채용은 비용이 발생할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  일본의 인적자원관리

  그런 점에서 최근 일본기업에서는 연구개발을 지원하는 관리시스템의 합리적인 재구축이 중요과제로 부상하고 있다. ... , 경력자 채용으로 채용형태의 변화（종신고용제의 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태. ... 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  기업에서 일하는 노동자가 필요 이상으로 많다면 구조조정을 통해 이들을 줄이는 것도 수익 창출 과제다. ... 억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. ... 이들을 다시 불러 채용하려 했지만 모두 회사에 대한 신뢰를 잃고 다른 회사로 이직하기로 해 3개월가량 업무 마비 문제를 겪었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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