"팀별인사고과표" 검색결과 221-240 / 614건

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  간호사 직무 스트레스 관리

  제도의 개선- 부서배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설 정함으로써 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있음 ... 간호사의 직무스트레스 관리1) 개인 차원의 스트레스 관리 방안① 항목표 작성- 우리가 스트레스에 대해 알고 있을 때 더 효과적으로 다루어 갈 수 있으므로 스트레스 에 관한 항목표를 ... 심리적 부담- 조직차원과 관련된 스트레스 요인ㆍ과중한 업무량과 간호인력의 부족ㆍ비 간호업무에 대한 책임ㆍ부적절한 보상, 부적절한 근무환경ㆍ업무수행에 대한 전문지식과 기술의 부족ㆍ의료팀과의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.31

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  BSC(균형성과표)의 특성과 사례

  그러나 대부분의 기업에서는 개인평가지표 항목을 개발하는 과정에서 인사팀과 전략기획팀이 함께 참여하표BSC는 재무적 관점, 고객관점, 내부 비즈니스 프로세스 관점, 학습? ... 인사고과제도의 운용목적은 인재육성 및 능력개발을 통해 개인과 기업이 함께 성장 및 발전하는 데 있으므로 개인평가는 당연히 기업의 비전 또는 전략과 연결고리가 있어야 한다. ... 성과평가는 인사관리에 있어서는 매우 중요한 부분으로 인식되고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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  르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

  - 매니저 교육 강화Q: 귀사의 인사고과 및 평가의 여러방법 중 주로 사용하고 가장 타당성이 있직원평가와 매니저 평가로 나뉘며, 공통사항은 9가지 역량평가(팀원, 문제해결)등이 있고 ... - 달라진거 없음그림 ) 직원들의 교육 시간표5. ... 실시 방법은 각 팀별로 매년 말에 차후 연도 위탁 교육계획을 수립하여 교육 주관부서로 통보하고 교육주관 부서는 팀별 위탁교육 계획을 조정하여 통보한다.각 부서장은 교육 신청 전에 교육필요도에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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  일반/ 수 간호사의 업무 및 역할

  방법- 간호사와 환자에게 실시할 간호계획, 수행, 결과, 관리, 평가- 간호조무사에게 위임된 간호내용(3) 간호사 및 학생, 기타직원들의 업무 평가를 한다.(4) 간호사, 조무사의 인사고과 ... 업무분담을 받는다.2) 인사, 행정, 예산관리(1) 병동 내 전반적인 간호인력 관리를 한다.(2) 입원 환자 중환정도에 따라 간호인력을 분석하여 배치, 조정하며 근무시간표를 작성한다 ... 특별한 활력증상을 측정한다.(7) 의사 지시를 점검한다.(8) 처방을 점검 후 인수인계서를 정리한다.(9) 다음날 검사가 있는 경우 검사에 대해 설명하고 금식이 필요한 경우 금식표를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20 | 수정일 2019.06.24

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  승진Point 및 승진심사 운영 안

  20% 반영  어학능력 20% 반영 (어학기준표 참조)대리 진급 대상자비 고과장 진급 대상자구 분20%20%60%어 학종합평가승진시험20%20%60%어 학종합평가논문/프리젠테이션20% ... 후 총무팀/기획팀으로 근거자료를 제출해야 인정됨.승진 Point pool 세부사항1. ... 승진심사제도 세부사항승진 Point pool참여 시 0.5점경제효과 10억원 이상인사규정에 의거1~3점 감점견책, 감봉, 정직징 계인사규정에 의거0.5점 감점무단결근, 지각근 태인사규정에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

  경험 고려S사 팀 조직 설계팀 성공 사례● 직책 운영 – (표 참고) ● 인사권 – 팀장이 인사 평가권 행사 ● 직무전결권 – 팀원에서 팀장으로 결제라인 형성 ● 예산 편성 및 집행권 ... 도입배경요 소부, 과 조직팀 조직조 직 구 조계층적, 개인수평적, 팀목 표상부에서 주어짐스스로 찾아냄리 더강력하고 권위 있는 선임자역할을 공유하는 리더쉽 소유자지시 / 전달상명하복 ... 채 부서 명칭만 바뀜 기존조직의 기능별 체계를 그대로 유지피라미드 조직의 잔존조직구조는 팀제로 전환하고 평가시스템은 종전대로 연공이나 형식적 고과에만 의존 자율과 책임업적과 능력에

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  인사총무 Q&A

  물론, 인사고과를 높게 받으면 더 올라갑니다. ... 직무전환 신청서양식을 다운받아서 신청사유와 하고자 하는 일을 구체적으로 작성 후 즐거운직장팀에 e-mail로 보내면 해당 팀의 인원계획을 고려하여 인사위원회에 상부 되고 결과는 메일로 ... 인사총무 Q&A직원들에게 필요한 인사/총무/재경/전산 업무에 대한 절차 및 일반적으로 궁금한 점1. 인사< 채용 및 이동 >Q. 근로계약은 매년 계약을 해야 하나요?A.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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  직무 분석 지침 및 직무분석/실적평가 양식

  직무분류표팀 명성 명직 무과 업(예시)경영지원팀팀 장기획/인사증명서발급, 대외공문처리 등총무/회계연월차수당, 출납업무, 연말정산 등베베사워파트총괄생산개발관리영업/기획홍보고객지원팀팀 ... 직무간의 관계를 명확히 하며, 조직을 체계적인 시스템으로 전환하기 위한 기초작업으로서 해당 업무를 분석하기 위한 것전환배치, 인사고과, 교육훈련, 인적자원시스템의 개선 및 조직설계 ... 직무기술서 및 자기평가표를 통한 2003년 하반기 개인인사평가 자료로 활용3. 직무분석의 Framework4.

  서식 | 9페이지 | 400원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.10.12

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  간호관리학

  평가평가 -능력주의 -능력 -사람과의 관계, 기본적 능력-과제해결 능력-인사고과 -기준&규범-서열법, 강제배분법-행동-업무수행, 학력척도, 평가요소,에세이, 일기형식-성과- 목표관리법 ... 자기확대 효과-공개되어서는 안되는 평가를 통해 필요한 것과 부족한 것을 다른 사람들도 인정하게 영 향을 미치는 것5)고과 개념 변화 평정 ? 고과 ? ... 작성의 규정각 단위별 근무표 작성 및 직위 결정주당 근무 시간수의 결정근무표 작성의 적절한 시기 결정각 근무조의 업무 시작 시간 및 끝나는 교대 시간의 결정교대 근무의 빈도수 결정다른

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

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  모바일 러닝

  최소이수학점 ( 타임포인트 제 인사고과반영 !! 모바일러닝은 학습동기부여 제공 !! ... 변화 성공 4.1 모바일 러닝 시행의 필요조건“ 전문적 업무능력을 갖추기 위해 노력하는 직원의 정당한 보상 , 책임 부여 , 더 엄격한 승진 시험 ” 롯데그룹 인사팀장 윤종민 전무 ... Only E-Learning E-Learning + M-Learning 3.6 시행 전 후 가격 비교 * 매달 비용이 다르지만 평균치3.7 수행조직 및 보고계획 CKBS 아웃소싱 업체 인사팀장

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13

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  인사고과체제 구축방안

  조직구조(예를 들면 계층적 조직, 팀조직, 프로세스조직, 네트워크 조직)에 따라 적합한 인사고과시스템의 구성요소별 내용들(예를 들면, 고과기법, 고과의 주체 등)이 상이하게 달라지기 ... 그러나 정확하게 평가를 하기 위해서는 고과표의 종류가 늘어나는 것은 어쩔 수 없는 현상으로 받아들여야 한다.고과표의 종류를 결정하기 위해서는, 적어도 다음과 가은 세 가지 관점에서 ... 구분해놓고 있지만 직종별, 활용목적별로 고과표를 구분해 놓은 경우는 거의 찾아볼 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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  신세계의 인사관리

  인사 고과 부문 피평가자 양 적 부 문 질적 부문 전사 팀장 경영관리 ‘ 팀장업무목표 ’ 에 의함 80 20 부문 피평가자 양 적 부 문 질적 부문 지원본부 전원 CS(10) 10 ... 채 용Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 결론3. ... 신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 결론1

  리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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  시그마,TQM성공요소가 경영성과에

  더 중요시하는 성과평가 0.522 품질 성과의 인사고과에 대한 적용여부 0.464 6 시그마 활동 지원 및 실행 교육 훈련시 회사지원 및 경영층의 관심도 0.677 0.684 품질성과의 ... STEP . 4 팀 리더들을 교육시키고 , 개선 프로젝트를 수행한다 . 팀 리더들은 문제를 정의하고 , 측정하고 , 개선하는 기법에 대해 교육을 받는다 . ... 이상 80 억 미만 19 22.4 80 억 이상 200 억 미만 16 18.8 200 억 이상 1,000 억 미만 22 25.9 1,000 억 이상 6 7.0 합계 85 100.0 표

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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  [인적자원관리]CICKOREA 인사고과

  인사고과의 결과는 단순한 평가 이외에도 각 팀별, 개인별 교육에 있어서 다양한 상황의 가이드라인과 표준과업을 제시하는데 사용되고 있다.ㄹ. ... QAA)는 실시간으로 상담원들의 통화를 모니터링하여 이를 평가하고 매달 QA)(통화품질)평가표를 공개하여 인사고과에 따른 보상과 피드백을 실시하고 있다.ㄷ. ... 매달 평가표를 공개하여 신뢰성과 공정성을 확보하고 있다.② TQM품질을 단순히 품질담당부서, 즉 생산부서나 설계부서에만 담당하는 것이 아닌 기업의 목표차원으로 끌어올려 모든 인적자원과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  KINTEX 분석 보고서(서비스부문)

  KINTEX홈페이지 의견 게시판에 칭찬/불만이 큰 요소로 적용되며 CS점수가 낮은 사람은 인사 고과에 반영하는 등 인센티브가 부여되어 직원의 사기를 진작시킨다.별첨)사내 고객 서비스 ... KINTEX의 마케팅 팀과 CS팀에 방문하였을 때 밝은 인사와 그들은 방문객이 원하는 것이 무엇인지 파악하고자 진심으로 대해주었고 어려운 요청(사내 교육 자료 등)에도 흔쾌히 받아 ... -전화를 처음 받은 직원은 인사말, 소속부서, 이름을 명확히 밝히겠습니다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  평가가 이루어지도록 하고 있다.직무역량 고과표를 설계함에 있어서도 계층별로 평가요소와 가중치를 차별화하고 각 계층별ㆍ부서별로 요구되는 전문역량을 구별하여 운영함으로써 평가의 내실을 ... 분석한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다. ... 팀 동료?인접부서 동료절대평가연1회공개포스코의 평가제도는 상사에 의한 업적평가와 능력평가를 중심으로 하고, 부하ㆍ동료 등에 의한 다면평가를 통하여 객관성을 보완하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도

  생산 및 판매의 라인직종에는 양적인 것을, 연구 기획직종에는 질적인 것을 중시해야 할 것이다.일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 ... 기업의 인력관리능력을 키울 수 있는 방안근로자의 근로의욕을 향상시키고 열심히 적별 인사고과로임금을 주기 위한 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 현실적인 기여도에 중점승진이나 교육훈련할 ... -비밀주의에서 공개주의로현재 많은 기업들이 인사고과 결과를 피고과자에게 알리지도 않고 있을 뿐만 아니라 고과내용 자체에 대해서 조차 주지시키지 않는 기업이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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  스포츠와 조직

  직무명세서가 작성됨 ▷ 직무문석의 목적 : - 일의 범위와 양을 적절하게 함 - 책임관계, 통제 및 감독관계를 명확히 할 수 있어 조직을 합리화하는 데 기초가 됨 - 업무개선 및 인사고과의 ... 가진 사람 리더십 조직활동에 영향을 미치는 행위, 유인들을 제공하여 동기 부여를 시킴으로써 조직의 목표를 달성하는 기능감독과 CEO의 역할 비교구 분감 독CEO목 표팀의 경기력 극대화를 ... 나이키는 어린이로부터 프로 선수에 이르기까지 각각의 수준에 맞는 최상의 제품을 공급하는 회사 현재 ㈜ 나이키 스포츠에는 250여명의 인원이 영업, 마케팅, 신발, 의류, 용품, 인사

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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  KT(한국통신, KTF) 사이버홍보활동, KT(한국통신, KTF) 번호안내사업, KT(한국통신, KTF) 비정규인력, 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, 노조단체행동

  영업활동이 제한될 수 밖에 없음에도, 사측은 이를 핑계로 불공정한 인사고과와 경고/징계, 일일보고 등 차별조 있음. ... -첫째, 상품판매팀은 KT사의 업무분류표에 편재되어 있지 않은 유령조직이며, 이미 동일한 업무가 일반영업부서에서 수행되고 있다는 사실. ... 상품판매팀 노동자들의 발령동기 통계)-셋째, 상품판매팀이 퇴출수단임을 추정할 수 있게 하는 회사측 자료들.(근거자료.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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  연봉제

  등 공정성, 납득성•lifetime commitment•집단,팀의 업무 수행•경력개발주도권은 기업우선•공동체주의적 연봉제•연공형직능급과 연봉제의 혼합미국형•단일 연봉제•직급간의 큰차이 ... 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키는 효과가 있다.연봉조정 가능성과 직무만족과의 관련성변수직무만족직무자체보수승진환경연봉조정가능성.165.205.597.574표에 ... 연봉액을 결정하기 위한 업적고과제도와 구체적인 평가기준의 마련에 어려움이 많다.둘째, 시간이 걸린다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

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