"하나병원신규간호사" 검색결과 221-240 / 4,836건

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  : 준비되지 않은 신규간호사가 느끼는 무력감, 비효과성2) 베너(Benner)의 모델 - ‘novice to expert’- 간호직의 전문성 개발에 있어서 ‘경험’을 강조- 전문기술이 ... 부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임자조직능력, 기획능력 발휘(2~3년차 ... 간호전문대학1903에드먼즈, 보구녀관 : 우리나라 최초의 간호교육 시작1906쉴즈, 세브란스 병원 : 두 번째 간호사 양성소1946고등간호학교(입학조건 : 최소 중학교 4년 졸업자,

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  간호관리학 케이스(간호진단 3개)

  신규간호사 : “후.....저 지금 바쁘니까 나중에 물어보세요.실시율이 ... “요새 중간 연차가 다들 그만둬서 신규를 많이 뽑는 추세야”객관적 자료1. 병동 내 신규간호사의 수가 가장 많은 비율은 차지한다. (16명 중 6명)2. ... 수간호사 : “학생들 우리 병동은 중간연차가 없고 올드와 신규가 많아요.”2. 수간호사 : “연차 때문에 근무 표 짜기가 너무 어려워.”3.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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  간호관리학 조직문화와 리더의 역량/리더십 분석 및 개선 레포트 A+

  올해 1월 서울의료원 간호사 자살사건이 일어났으며, 사망한 간호사는 유서에 ‘병원 직원에게 조문도 받지 말라’고 적었다고 한다. ... 간호관리학 및 실습대학교 3학년에 진학한 후 처음으로 병원에서 ‘임상 실습’을 실시하였다. ... ‘리더십 스타일’ 역시 조직문화에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  간호관리A+_질향상활동_QI활동보고서_올바른손위생

  신규 간호사 부서 배치 시 교육 강화3. ... 입원교육 설명을 위한 전담 간호사를 추가 배치함으로서 감염 교육이 부족한 상황을 방지할 수 있으며 정확한 지식을 가진 교육 전담간호사로 인해 입/퇴원이 많은 서 12병동(OS)의 손위생 ... , 방사선사, 물리치료사)간호조무사를 의료종사자로 정의한다(2020 곽지은 12P)개선의 필요성사람의 손바닥 한 쪽에는 대략 150종류의 세균이 있으며 세균은 6만 마리가 존재한다고

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  간호관리학 협력자의 역할

  -oo병원 아동파트로실습을 나갔을 때 3월에 들어온 신규간호사선생님을 위한 QI활동참여에 대해 설명하시고 QI활동으로 신규선생님의 지식의 발전을 기대하시며 신규선생님에게 병동을 적응할수 ... 역할 문제 중의 하나이다. ... 차지선생님과 년차 높으신 선생님께 신규간호사에대한 교육을 말씀하시면서 인격적인 말이나 행동에 조심하도록 당부하시며 한팀이라는 것을 강조하시며 협력적인 모습을 관찰하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2023.06.10

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  간호관리학실습 보고서

  인력 부족 상황에 경력 간호사마저 나가게 되면 신규 간호사들은 충분한 교육을 받지 못하고 현장에 투입되기도 한다.지난 7월 4일 전국보건의료산업노동조합에서 개최한 ‘보건 의료인력 부족이 ... 이에 따라 지방 경력 간호사들의 외부 유출될 수 있고 순천 지역과 같은 지방 병원 간호의 질이 저하될 것이다. ... 상급 병원의 특성상 24시간의 환자 돌봄이 필요하나 의료진이 부족하여 결국 의료 질 저하로 이어지게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  간호리더십 및 간호리더십사례

  등의 폭언 등을 신규 간호사 및 nurse station에 있던 간호사들에게 퍼부었고 신규간호사는 어쩔 줄 몰라하며 고개를 숙이고 침묵할 뿐이었다.사태를 뒤늦게 알아차린 수간호사는 ... 수간호사는 흥분한 환자와 신규간호사 사이의 거리를 물리적으로 떨어뜨려 신규간호사를 보호하고 환자와 1대1 면담을 함으로써 환자를 진정시킴과 동시에 사태를 해결하는 리더다운 모습을 볼 ... 신규로 들어온 간호사가 acting을 하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  간호사 이직의 감소방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 OECD 회원국 중 활동 간호사 비율이 매우 낮은 국가 중 하나이다. ... 신규간호사를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육과 훈련을 시키는 것에 많은 비용이 지출되기 때문에 재정적인 측면에서 문제를 발생시킨다.-> 그러므로 간호사의 잦은 이직은 양질의 간호를 ... 실제로 병원간호사회가 시행한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’ 결과에 따르면 우리나라 간호사의 실제 이직률은 2012년의 경우 16.8%, 2013년의 경우 16.9%로 미국에 비하여

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  성인간호학 실습 소감문(수술실)

  첫날은 수간호사 선생님과 팀장님이 병원에 대한 전반적인 설명을 해주셨다. ... 실습 소감문 (성인간호실습IV)☜ 실습종료 시 수간호사와 실습지도교수에게 제출성 명학 번실습병원/부서실습기간지난 2주 동안 메디플렉스 세종병원의 수술실에서 실습하면서 보고 듣고 느낀 ... 신규 간호사들의 잘못한 부분을 바로바로 지적해주고, 설명해주는 것이 질 높은 간호수행을 하는데 도움이 되고, 단지 부끄럽다거나 무섭다는 이유로 자신이 한 행위를 숨기는 분위기를 만들고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  간호사 관련 기사 느낀점, 바람직한 전문직 간호사로서 나아갈 방향에 대한 계획안

  이런 상황에서 최원영 간호사님 같은 분들이 신규 간호사들의 고충을 느끼고, 병원의 교육은 크게 신경 쓰지 않는 점을 지적하는 것이 정말 대단하다고 생각했다. ... 신규 간호사로 병원에 입사해 처음 환자를 맡게 된다면 일은 능숙히 하지 못하겠지만 환자에게만큼은 웃으면서 많은 시간을 할애할 것이다. ... 내가 잘못하는 것은 단 하나이지만, 그 하나가 어떤 사람에게는 생명을 바꾸는 길이 될 수 있다는 것을 배우니까 간호사가 되는 것이 두려워지기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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  간호관리학) 간호 실무 상황에 맞는 리더십 시나리오 및 전략

  신규 간호사2와의 면담에서 해결 방안을 함께 모색해보는 것도 하나의 방법이라고 생각한다. ... 신규 간호사1과 신규 간호사2는 같은 학교 출신이다. 그런데 입사 후, 신규 간호사3이 신규 간호사2에게 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했다. ... 학교 다닐 때 성적도 좋지 않았는데 같은 병원에 오게 되어 기분이 나쁘다는 말부터 시작해서 사소한 부분까지 험담하곤 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.11

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  보통 병원을 떠나기 전 신규에게 일을 다 인수인계하고 가야 하지만, 그럴만한 상황이 되지 못하여 곧바로 신규 두 명이 그 자리를 메꾸게 되었다.신규가 들어온 날에 배정된 프리셉터는 ... 간호사 : “학생 선생님, 별관 2A 병동에서 stretcher car 하나만 빌려다 주세요.”, “학생 선생님, 2A 가서 medress 좀 빌려오세요.”, “saturation ... 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 “지원 간호인력 덕분에 업무 부담이 줄어드니, 스트레스도 많이 없어졌어요. 신규 간호사 선생님께 말을 조금 더 부드럽게 할 수 있게달성)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [간호관리학 실습] 리더십경험 레포트

  소속 학교이름실습 병원실습기간실습 병동■ 실습 병동의 리더십 경험00병원에서 2주간 실습을 하면서 00병동의 간호전달체계 유형은 팀 간호를 기반으로 간호를 수행하는 것으로 판단되었다.리더십 ... 경험에 대한 이야기를 하기에 앞서 간호전달체계에 대해 이야기하는 이유는 실습을 하면서 팀 간호체계가 전문간호사, 보조인력을 활용하여 업무의 위임과 조정으로 간호업무의 효율성을 높인다는 ... 장점이 있는 반면, 팀 리더가 갖추어야 할 전문성을 모든 사람이 갖추지 못한다는 단점으로 실습 2주차 Evening 근무를 하면서 Charge 간호사 선생님의 리더십을 관찰한 경험이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  협력이 되지 않은 임상사례이 간호사는 A 병원의 100병상에 근무하는 임상간호사로, 7년간 이 병원에서 근무하고 있음. ... 또한 보통 1 ~ 2달 정도의 교육 후 바로 현장에 투입되기 때문에 신규 간호사는 긴장감에서 일을 하게 됨.5) 심리적 지원체계 부족병원이라는 근무환경의 특성상 간호사들은 많은 사람들을 ... 문제점1) 불충분한 조직화 기술구성원의 능력과 자질에 따라 업무와 자원을 할당하고, 역할관계를 확실하게 하여 업무를 해야 하나, 이 간호사는 자신의 업무와 신입 간호사를 가르쳐야 하는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  A+ report 내가 생각하는 간호사

  가장 기억에 남는 환자는 내가 신규간호사라서 정맥주사를 거부하던 환자다. ... 이렇게 내 인생에 많은 영향을 끼친 ‘간호사’라는 직업을 간호사로 일하기 전까지 나는 잘 몰랐었다. 그저 하나의 직업으로 생각했고, 그다지 관심 있던 직업도 아니었다. ... 주어진 시간은 짧은데 해야 할 일은 산더미라 이리 저리 뛰어다니는 선배 간호사들을 보며 간호사로 일하게 될 미래가 두렵기도 했다.졸업을 하고 대학병원의 간호사로 일하며 느낀 점은 예상보다

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안

  ,업무 긴급성과 중요성)○○○병원 노조의 요구사항 중 하나가 오버타임문제(근무시간)였으며, 간호부에서 오버타임 문제를 중요시 생각하고 있다. ... 분위기가 안 좋은 편이다.업무의 특성(복잡성, 표준화정도,업무 긴급성과 중요성)○○○병원 노조의 요구사항 중 하나가 오버타임문제(근무시간)였으며, 간호부에서 오버타임 문제를 중요시 ... 수간호사(팀장)의 리더십이 중요한 이유병원이라는 조직은 환자에게 '양질의 의료서비스 제공'이라는 목표를 달성하기 위해 효율적인 인적 자원의 관리를 필요로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  특성이론과 관련된 리더의 특성① 자신이 하는 일에 대해 자신감이 넘치고 부하직원의 실수를 용납하지 않으며 간호사들의 행동을 통제하려 한다.→ 리더의 주요 특성 중 하나인 인격 및 성격에서 ... 신규간호사 간호술기능력향상을 위해 병동 자체적으로 교육하기① 수간호사가 직접 술기를 수행하는 모습을 동영상으로 촬영하여 신규간호사가 술기에 대해 공부할 수 있도록 한다.② 신규간호사가 ... 간호지식부족과 관련된 직원역량부족 (신규 간호사관련요인)#2. 수간호사의 권위적인 리더십과 관련된 비효과적 훈련방법(수간호사관련요인)#3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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  간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 확대를 주장하였고, 이에 ... 간호사 수를 증가 시켜도 병상 수가 OECD 국가들과 같이 감소되지 않는다면 간호사 수가 늘어나도 100병상 당 간호사 수를 증가시키기는 어렵고, 그 결과 면허 간호사수는 증가하나 ... 뿐만 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 그 나라의 어떤 지역에서는 안정적 고용을 담보할 수 없었다(OECD, 2016a).OECD 국가들의 경우 인구천명 당 간호사 수는 증가추세이나

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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  보건의료 전문분야 내에서 간호사의 업무조정 역할과 역할의 중요성 및 사례, 토의

  이에 오 씨는 파트장과 간호팀장에게 고통을 호소했지만 별다른 해결책을 주지 않았고 오히려 신규 간호사의 어깨와 등을 치며 지적한 것 등을 폭언과 폭행 근거로 삼아 징계 대상이 될 것이라는 ... 특히 현대 병원과 같이 분업과 전문화가 매우 심화된 의료조직은 조직을 하나의 시스템으로 보고 각 하부 시스템 간에 시너지효과가 극대화될 수 있도록 통합하고 조정하는 것이 필요하다. ... 사례제시 및 토의내용오근심(50)씨는 H 대학병원 28년 차 간호사다. 간호전문대학 졸업 후 지방의료원에 입사했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  간호관리학실습 간호과정casestudy 간호진단 3개 간호중재 19개 A+과제

  독립한 신규간호사가 처리하지 못한 업무를 도와줌 ... 수#3환자 및 보호자와의 갈등과 업무 과중과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준#4비효율적인 간호전달체계와 관련된 부적절한 직원 배치#5많은 환자 수와 관련된 신규간호사의 직원역량 ... 간호사 : “최ΟΟ님 혈압이랑 혈당 측정 해야해서 이동하지 말라고 했잖아요.”4. 간호사 : 최ΟΟ님 찾으러 온 병원을 돌아다녔잖아요. 도대체 어디 계셨어요.“5.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.20

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