"하나병원신규간호사" 검색결과 161-180 / 4,836건

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  태움에 대한 생각과 바람직한 조직문화-간호관리학

  이것을 해결하기 위해서 병원에서 인력을 충분히 보충하고, 신규간호사를 임상에 투입하기 전 충분한 교육을 따로 한다면 ‘태움’은 줄어들 것으로 생각한다. ... 간호사들의 업무가 이미 과중한 상황에 신규간호사의 교육까지 맡겨버리니 더 예민해진다. ... 직장 내 괴롭힘을 ‘문화’라고 말하며 신규간호사 때 당연히 태움을 견디고 거쳐야 한다는 듯이 들리기에, 신규간호사의 입장에서 낯선 환경에서 업무에 집중할 수도 환자를 더 잘 돌볼 수

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.10

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  성인간호학 실습 소아병동 간호사 72시간 다큐멘터리 사례분석 보고서

  작년에 입사한 신규 간호사가 담당 환자에 대한 상황을 제대로 이해하고 있지 못해 선배간호사로부터 가르침을 받고 있었다. ... 수 있도록 해야 한다.느낀점영상에서 환자 입장에서는 아직 신규라는 이유로 이해해주지 않는다고 선배간호사가 말씀하시는 것이 인상 깊었다. ... 특히 입사 초기에는 하나부터 열까지 모두 새롭게 배워 나가야 하는 것들이기에 열심히 선배들을 관찰하며 익히고 배워나가려고 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 ... 부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인인력배치를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. ... 정의- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  병원 조직 내에서 간호직은 빠르게 발전하고 있다. ... 이처럼 신규간호사의 참여를 독려하지만 최종적인 결정은 리더가 하는 유형이 신규간호사를 대상으로 하는 리더십에서는 적합할 것이라고 생각한다. ... 즉, 신규간호사의 참여를 독려 및 고무하고 아이디어 창출을 장려하는 과정을 통해 리더 자신과 신규간호사 모두가 참여하는 팀워크를 촉구하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [간호관리학실습 A+ 자료] 리더십 분석 보고서

  그 말은 들은 신규간호사가 선배간호사의 지시를 불이행한채 퇴근을 하였고 그에 화난 선배간호사가 수간호사 선생님께 신규간호사의 행동에 대해 말하자, 수간호사 선생님께서 선배간호사를 타이르며 ... 신규간호사에게 여태 한 행동에 대해 사과할 것을 권하였고, 신규간호사에게도 선배간호사에게 지시를 불이행 한 행동에 대해서는 사과를 하라고 말씀하셨다고 하셨다. ... 이를 통해 선배간호사와 신규간호사의 사이가 원만해졌고 지금은 퇴사하지 않고 계속 근무하고 있다고 말씀하셨다.수간호사 선생님께서는 간호사 뿐만 아니라 이송원, 간호조무사들의 출퇴근도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  간호 윤리적 딜레마(실습 중 겪었던 윤리적 딜레마)

  , ‘학생 선생님들이 OO 선생님(신규)보다 잘하겠네!’라고 말을 하는 걸 보았다. 조롱하며 비꼬듯 신규선생님의 행동 하나하나를 지적하셨다. ... 신규선생님을 감싸주거나 심하게 비꼬며 조롱하는 선생님을 두고 뭐라고 하는 간호사 선생님들도 없었다. ... 신규 간호사 선생님이 오셨던 시기에 실습을 나가게 되었는데, 안타까운 일이 있었다. 신규인 만큼 아직 일이 서툴고 실수를 할 수도 있는데 그것을 두고 심하게 혼을 내셨다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  A+간호관리학_의사소통 사례보고서(의료진간, 환자-의료진)

  또한 환자 앞에서 신규간호사를 혼내는 행위는 자칫 환자와 신규간호사와의 신뢰 형성에 악영향을 줄 수 있다.병원 내의 의료진 간의 커뮤니케이션은 환자의 건강증진과 질병예방을 위한 중요 ... 요소 중 하나이다. ... 신규간호사는 장00 환자의 13:30 수술을 앞두고 수술전 간호를 하는 상황이었고, 선임간호사는 신규간호사의 뒤에서 체크리스트를 확인하며 감독하고 있다.신규간호사는 수술 전 간호 시행

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  '나이팅게일 다이어리' 시청 소감문

  많은 간호사 분들이 나오셨지만 나는 그중에서도 신규 간호사이셨던 최미나 간호사에게 가장 마음이 쓰였고 공감되었다. ... 이 장면을 보고 4년 후 내가 간호사가 되었을 때 ‘간호사 국가고시 합격’과 ‘병원입사’라는 목표에 도달하였다고 그 사실에 안주하지 않고, 끊임없이 공부하고 좋은 간호를 위해 노력하겠다는 ... 중간고사 시험문제이었던 전문직 간호사의 직업윤리 중 하나가 ‘끊임없이 공부하는 자세’라고 생각했었는데 나의 그런 생각에 꼭 부합되는 장면이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  하지만 병원에 입사한 신규 간호사는 신속성과 정확성을 요구하는 간호업무에 적응하는데 어려움을 호소하며, 간호 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. ... 여기서 직장은 병원이고, 괴롭힘의 대상은 간호사였다. ... ’은 Cheong & Lee의 질적 연구에서 ‘직장 내 간호사간의 괴롭힘 또는 폭력으로 한국의 직장 괴롭힘 문화 중 하나’라고 정의되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  보건의약관계와 법규 의료법의 변화 보고서

  신규간호사 등의 교육가정 기획·운영·평가나. 신규간호사 등의 교육 총괄 및 관리다. 신규간호사 등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도라. ... 환자, 수술 참여 의료인 등 정보주체 모두 동의⑤ 의료기관의 장은 영상정보 30일 이상 보관3) 제41조의2 교육전담간호사 신설① 병원급 의료기관 신규 채용 또는 보임된 간호사, 간호대학생에게 ... 간호인력 전공 대학, 전문대학 졸업예정자와 신규 간호인력에 대한 취업교육 지원다. 간호인력의 지속적인 근무를 위한 경력개발 지원라.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  , ⑥ 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함, ⑦ 조직의 위계질서 ⑧ 힘의 불균형으로 나타난다고 하였다.우리나라의 경우 상급종합병원과 종합병원은 간호사 1명이 평균 16.3명, ... 간호부 갈등사례 해결방안 보고서1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. ... 태움은 간호사의 주요 이직 원인 중 하나이며, 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 위해서는 간호사의 잦은 이직은 지양되어야 하며, 이를 해결하기 위한 방안을 찾는 것은 간호의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

  -임상병리사,보건의료정보관리사, 방사선사, 사회복지사, 물리치료사51.의료최고도의 조건으로 ADL이 11점 이상이면서 (혼수),(중심정맥영양),(인공호흡기) 중 하나 이상에 해당하는 ... 간호사 수가 매우 적은 경우에 요양병원(1등급~5등급)의 입원료는 감산 적용된다.1. ... 0.4) 인, 24(이상)~28시간(미만) 근무자는 ( 0. 6 ) 인으로 산정함.또한, 계약직 간호사를 고용하는 경우, 정규직 의무고용비율은 100분의 ( 80 )으로 함.24.요양병원

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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  간호관리학 리더십

  건국대학교 충주병원의 ㅇㅇ병동에 입사 동기인 신규 간호사 1, 신규 간호사2가 있다. ... 신규 간호사1이 신규 간호사2보다 한 달 먼저 들어온 신규이며, 이 둘은 전에 같은 병원에서 일하던 동기 출신이다. ... 경력직 간호사와의 면담에서 해결 방안을 함께 모색해보는 것도 하나의 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  또한 신규 간호사의 이직의도를 감소시키는 개인적요인 중 하나는 긍정심리자본이다. ... 연구대상본 연구의 대상자는 D광역시 소재 800병상 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사를 편의표출 하였다. ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  간호관리자로써 예비 신규간호사 채용 시간호관리자로써 신규간호사를 채용 시, 우선 인턴십을 제공해야 한다. ... 간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. ... 프리셉터인 경력간호사와 신규간호사는 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서, 프리셉터는 신규간호사가 맡은 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  나이팅게일 다이어리 시청소감문 - 새내기마대인

  간호사가 하나라도 잊어서 빼 먹는 건 환자에게 있어 치명적인 행동일 수 있기 때문이다. 또한, 중환자실에 누워있는 아기들을 보고 “건강이 최고다. ... 전문지식을 갖춘 간호사이 영상에서 등장하는 신규간호사 선생님의 모습이 내 미래에 가장 가까운 모습이라 생각하며 집중해서 보았다. 신규간호사는 아직 모르는 게 많고 미숙했다. ... 나도 처음 링거 맞던 날 너무 무서워서 맞기 싫었는데 간호사님이 우리병원에서 내가 주사 젤 잘 놓는다고 말씀해주셔서 안심하고 주사를 맞았던 경험이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호관리학 과제) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

  신규간호사 시절 일하면서 겪은 스트레스에는 어떤 것들이 있었는지?A. 저는 신규시절 모두가 인정하는 환타(환자를 탄다)였어요. ... 신규간호사에게 내 환자를 맡겨야만 하는 불안한 마음에서 비롯된 거지만 퇴사 요인의 큰 부분을 차지하고 있어요. ... 인터뷰 : ㅇㅇ대학교 병원, 마취과 간호사Q. 코로나로 인해 어려운 시국에 잘 지내시는지?A.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.12.22

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  식코 감상문

  이러한 상황을 방지하기 위해 병원에서는 좀 더 신경을 써서 신규간호사에게 교육을 시행하고, 신규간호사에게 교육하는 메뉴얼을 지정하는 등 간호사들이 근무할 수 있는 환경을 개선해 주어야 ... 왜냐하면 신규 간호사들에게 폭언을 하고 심하면 폭행 등 환자를 간호해야 하는 상황에서 이러한 악 조건을 이겨내지 못하고 그만 두게되는 경우가 많기 때문이다. ... 영화에선 사고로 인해 두 손가락이 잘렸는데 병원에서는 손가락 하나 하나에 가격을 책정했고, 그 수술금액이 감당이 안된 환자는 한 손가락을 포기하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.10

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  간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

  저희들 사이에 안 좋은 선입견 중 하나가 병원에서 1년을 버티지 못한 사람이 무엇을 잘 하겠느냐 하는 그런 시선이 있어요. ... 그 이후 수간호사 선생님이 상황을 조정하기 위해 개입했지만, 선배 간호사의 사과가 아닌, 신규 간호사에게 사과를 강요했다. 그 뒤에 신규 간호사는 퇴사한다. ... 익명성을 보장한 신고방식 도입, 처벌 강화병원 내 ‘태움방지부서’를 만들어서 간호사의 입장을 대변하고 보호해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  [간호관리실습] - 간호관리전략, 조직관리, 간호전달체계 변경하기

  책임간호사가 신규간호사 교육업무에만 집중할 수 있도록 간호업무를 줄여주는 방향이 도움이 될것이다. ... 신규교육 기간동안은 책임간호사가 담당하는 환자를 줄임으로서 간호업무를 경감할 수 있다. ... 최근 우리 병동으로 배치 받은 5명의 신규간호사들을 교육하다 보니, 현재의 팀간호체계에서는 어려움이 있다고 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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