"해고절차통지" 검색결과 221-240 / 456건

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  부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

  징계위원회를 열어 원고에 대한 징계해고를 결의하고 그 다음날 원고에게 이를 통지하였다.2. 판결 요지가. ... 주의를 기울였더라면 이와 같은 사정을 쉽게 알아 볼 수 있는데도 그것을 이유로 징계해고 등의 불이익처분을 하거나 적법한 절차를 거치지 아니한 경우처럼 사용자에게 부당해고 등에 대한 ... 위원으로 구성한다"고 규정하고 있는데도 피고 법인에서는 원고에 대한 징계시 노동조합 추천 2인을 포함시키지 않고 이사장이 임명한 징계위원 5인으로 하였으므로 징계위원회 구성에 관한 절차규정을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  사우디 국가정보 요약

  전수 목적으로 외국업체에게 자국인을 의무적으로 고용토록 하고 있음- 20명 이상 고용 회사의 경우 75% (건설 및 유지관리회사는 10~15%) 이상의 현지인력 채용 의무화5) 해고절차 ... - 3개월 이내 견습근무자 : 사전통보 없이 즉시 해고 가능- 고용기간이 확정된 노동자 : 노동자의 과오나 노동자의 노동사무소에 대한 통지에 의해 가능함- 고용기간이 비확정된 노동자 ... : 30일전에 사전통지 필요- 기타 노동자 : 15일전에 사전통지 필요11.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.27

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  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

  들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 ... 징계회부사실이 통보되었다고 하더라도 참가인 고○○, 정○○, 김○○, 장○○은 실제로 재심을 위한 인사위원회에 출석하여, 참가인 김△△는 초심 및 재심을 위한 각 인사위원회에 출석하여 각 통지절차에 ... 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관에 법률(사회복지법제론, 가정폭력방지법문제점, 가정폭력방지법개선방안)

  등록된 장애인(6) 피해자에 대한 불이익처분의 금지 (제4조의5)피해자를 고용하고 있는 자는 누구든지 「가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 가정폭력범죄와 관련하여 피해자를 해고 ... 이처럼 피해자를 직접적 피해자로 한정한 것은 배상 신청의 자격이나 통지의 대상, 피해자의 진술권 등에 있어서 그 범위를 명확히 하는 장점은 있으나 응급조치나 임시조치 나아가서 보호처분의 ... (제5조)상담소의 설치기준, 상담소에 두는 상담원의 자격기준과 수 및 신고 절차 등에 관하여 필요한 사항은 여성가족부령으로 정한다.(3) 가정폭력피해자 보호시설 (제7조)국가 또는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2016.03.02

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  국민참여재판제도와 문제점, 개선방안

  통지하여야 한다.⑷선정기일의 진행? ... 때 중 어느 하나에 해당하면 종료한다.⑹배심원의 보호를 위한 조치누구든지 배심원·예비배심원 또는 배심원후보자인 사실을 이유로 해고하거나 그 밖의 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다 ... 통지를 받은 배심원후보자는 선정기일에 출석하여야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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  직장생활에서 경험하는 성차별 양상

  한 유통업체 계약직으로 일했던 김모 씨, 아이를 낳고 1년 휴직한 뒤 복귀를 준비하 던 중 재계약이 불가능하다는 통지를 받았 다.? ... 해고하는 경우? ... 승진에서의 여성차별의 유형· 객관적 기준 없이 승진대상자를 남성에 편중하는 경우· 여성에게도 승진기회는 부여하지만 남성보다 장기간 근속을 요건으로 하는 불리한 승진절차를 적용하는 경우

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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  중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향

  중국 노동법 규정에 따르면 고용기관이 심각한 경영악화로 파산에 직면해 불가피한 경우 감원이 가능하나 월마트는 판매 실적이 증가세를 보이고 있었으며 또한 월마트의 해고는 당일 통지를 ... 통해 돌발적으로 이루어져 법률이 정한 절차를 무시했다는 비판을 받고 있다.4. ... 월마트는 선전, 상하이, 동관, 푸텐 등 4개의 지점 구매부서 직원 중 100명을 해고하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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  부당노동행위와 구제활동

  해고예고와 해고사유 서면통지 1) 해고의 예고 근로기준법 제26조, “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 ... 부당노동행위의 구제제도노동위원회 구제신청의 장점과 단점 장점 : 절차가 간편하고 재판절차가 신속하며 경제적 부담이 적다. - 노동위원회라는 것은 사법부, 즉 법원이 아니라 행정기관이다 ... 해고제한과 경영상 이유 1) 해고의 제한 사용자는 근로자에 대해 동법 제 23조에 해당하지 않는 한 임의로 해고시켜서는 안 된다. - 근로기준법 제23조 : 사용자는 근로자에게 정당한

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

  도재형, “정리해고의 절차적 제한”, ?노동법연구? ... 제18호, 서울대학교 노동법연구회, 2005. 6., 167-168면다만 법원은 60일 전에 사전통지를 해야 한다는 규정의 취지를 소속근로자의 소재와 숫자에 따라 그 통보를 전달하는데 ... 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적 제한이 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  외국노동법 vs 국내노동법 비교

  해고절차해고절차는 해고대상자의 수(즉, 해고규모)에 따라 다르며, 해고절차의 일환으로서 관할 행정관청에 대한 통지제도를 두고 있다.개별적 정리고해고(즉, 해고대상자가 1인)의 경우 ... 기본적으로 인적 해고(근로자 본인의 귀책사유에 의한 해고)의 절차(청문에의 호출, 사전청문, 해고통지)와 동일한 절차를 거치게 된다. ... 해고대상자의 규모, 해고의 계획기간, 피해고자의 선정이유, 해고수당의 계산방법 등을 문서로 통지하도록 규정하고 있다(제2조 제3항).또한 다국적기업의 경우에는 국외의 모기업에 의한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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  근로계약

  믿고 다른 회사에 응모하지 않다가, 사용자의 일방적인 의사로 채용내정이 취소되면, 오랫동안 취업을 하지 못하는 결과를 가져올 수 있기 때문에 적절한 보호가 필요하다.2) 성격채용내정통지가 ... 절차1) 과정근로계약의 체결은 근로자의 채용을 의미하는데, 채용은 모집·응모·심사·채용의 순서로 이루어지며 청약과 승낙에 의해 근로계약이 성립된다.승낙의 효력은 문서인 경우에는 발송할 ... 경우 ‘합리적인 이유’가 있어야 근로계약의 갱신을 거부할 수 있다는 판례법리가 형성되고 있다.② 성립요건먼저, 근로계약·취업규칙 등에 계약갱신의 근거규정을 두거나 또는 계약갱신의 절차와

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  해외노동분쟁조정제도

  사례- 미국 미니아폴리스 호텔노동조합의 협약 -처리방법처리 단계고충처리- 권리를 침해당한 근로자가 직속상관에게 분쟁사항을 논의- 14일 이내 노조가 회사대표에 서면으로 분쟁사항을 통지하여 ... 알선전치주의부당해고, 성차별, 인종차별과 같은 고용문제나 개별 근로자의 권리분쟁은 역사적으로 볼 때 ET에 먼저 제소하여 법적 심판을 받을 수 있다.그러나 1998년 ERDRA 법에 ... 실제로 중재가 행해지는 경우는 아주 적은 편이다.(3) 권리분쟁해결제도1) 민사소송 해결의 역사일본은 부당해고 등 개별 노동분쟁은 기본적으로 법원의 민사소송에 의해 해결하는 제도를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.24

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  법률상담사례

  따라서 위 사안처럼 음주운전으로 인하여 면허가 취소된 경우에 관할경찰서에서 귀하의 주소지를 통지서에 잘못 기재하여 통지서가 주소불명으로 반송된 경우, 법령이 정하는 적법한 통지 또는 ... 근로자 채용시의 허위경력기재 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙의 효력에 관하여는 “근로자의 채용시의 허위경력기재행위 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 ... REPORT법학개론법률상담사례조사목 차질문(1) - 형사소송법＞형사소송절차＞형사재판과 피해배상ㆍ형사보상질문(2) - 헌법＞위헌여부가 문제된 구체적인 사례질문(3) - 상법＞어음ㆍ수표

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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  근로계약 종료사유로써 사직

  선고 99두8657 판결또한 근로계약 해지의 효력이 생긴 후 사용자가 근로자에 대하여 한 근로계약 소멸의 통지는 관념의 통지에 불과하고 이를 해고라고 할 수도 없다. ... 즉 근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고…하지 못한다”라고 규정하고 동법 제33조는 정당한 이유 없는 해고에 대한 구제신청 절차를 마련하고 ... 이 경우 사용자가 사직원을 수리하고 이를 근로자가 통지받은 시점에서 근로계약의 합의해지에 의한 퇴직의 효력이 발생한다. 대법원 1996. 7. 30.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  징계에 대한 불복시 재심절차

  열어 거기에서의 결정에 따라 해고처분의 당부를 확정지어야 할 것임에도 이 사건 해고처분은 그 구제 내지 확정절차로서의 재심을 전혀 생략한 하자를 갖고 있다 할 것이고, 이러한 절차상의 ... 출석하여 충분히 변명을 하였다면 전체적인 해고절차에 관하여는 절차상의 하자가 치유되어 적법하다.2. ... 하기 위해서는 재심절차에서 원고를 불러 해명의 기회를 줌으로써 그 하자가 보완되었어야 할 것인데, 피고가 재심을 위한 운영위원회를 개최하면서도 원고에 대하여 운영위원회의 참석을 통지하거나

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  노동조합의 설립요건 세부 연구

  규정하고 있는 노조의 자유설립주의와의 관계상 노조법 제10조 1항의 설립신고의 법적 성격을 어떻게 보아야 하는가가 문제된다.② 학설ⅰ) 신고주의노조의 설립신고는 행정관청에 대한 단순한 통지에 ... 노조법상 법정절차에 위반한 경우 20일 이내의 기간을 정하여 보완을 요구하여야 한다. ... 노조와 같은 초기업별 노조에는 적용되지 않는다고 본다.④ 해고의 효력을 다투는 자의 지위ⅰ) 문제의 소재해고의 효력을 다투는 자에 대하여 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  ILO협약(국제노동기구협약)의 성격, ILO협약(국제노동기구협약)의 출현, ILO협약(국제노동기구협약) 구성내용, ILO협약(국제노동기구협약) 현황, ILO협약 모성보호조약,방향

  비준 등록이 협약의 정식 비준서는 등록을 위하여 국제노동기구 사무총장에게 통지되어야 한다.2. ... 동등한 자리에 배치해야 한다.* 임신 중, 출산 전후 해고될 경우 사용자가 임신, 출산과 무관하다는 것을 입증해야만 한다.* 채용시 ‘임신 여부 테스트’ 금지. ... 국제연합에 대한 통지6. 개정의 심의7. 개정협약의 효력8. 정본Ⅴ. ILO협약(국제노동기구협약)의 현황1. ILO 협약개요2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

  부터 각 거래처에 대한 사업폐지예고통고와 부산지방노동위원회에 대한 근로자집단해고신고 및 근로자들에 대한 해고예고통지 등의 절차를 거쳐 같은 해 7. 8. ... 해고처분은 노동조합에 가입한 것을 혐오하여 이루어진 것이 아니라 경영상의 필요에 따라 행한 것이고 신의칙상 근로자들과 거쳐야 할 협의 등의 절차를 다한 것으로서 정당하다.기록에 비추어 ... 선고 90누9421 판결)- 빌딩을 매입하여 관리하여 오던 종친회가 빌딩 관리업무에 종사하는 근로자들이 노동조합에 가입한 사실을 통지받기 이전에 관리업무를 용역전문업체에 위탁하기로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  이랜드 노조 파업에 관한 피피티

  통지 21일 노조, 박성수 이랜드 회장이 다니는 '사랑의 교회 '앞 천막농성시작파업진행과정(2008)20085월 1일 노조, 이랜드그룹 홍콩증시 상장을 막기 위한 홍콩 원정투쟁 14일 ... 인수까르푸 인수유통업으로의 진출위한 본격적인 인수합병유통업계 “빅4”로 새로운 강자로 등극비정규직법 주요내용항목시행전시행후기간제근로자차별금지별도규정없음비정규직 근로규정신설, 차별시정절차도입근로계약갱신별도규정없음사용기간을2년으로제한하고 ... , 강남전 2차 강제진압 8월 18일 민주노총, 전국 매장 집중투쟁 9월 16일 이랜드노조, 홈에버 면목점 점거, 2시간 만에 강제진압 12월 18일 이랜드 그룹, 노조원 33명 해고

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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  징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

  징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의? ... 선고 96다43416 판결)- 단체협약상 규정된 노동조합과의 협의절차를 거치지 아니한 해고도 유효하다.피고 회사와 피고 회사의 노동조합 사이에 체결된 단체협약 제20조가 “조합은 제반 ... 등에 대한 회사의 자의적인 인사권 행사로 인하여 노동조합의 정상적인 활동이 저해되는 것을 방지하려는 취지에서 회사로 하여금 노동조합의 임원 등에 대한 인사의 내용을 노동조합에 미리 통지하도록

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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