"해고절차통지" 검색결과 161-180 / 456건

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  공무원 시험 헌법 오답노트 정리

  원칙 적용된다행정상 즉시강제에는 적법절차와 영장주의가 적용되지 않는다.형사상 불리한 진술이라면 진술거부권은 형사절차 뿐만아니라 행정절차 등에서 인정된다세무사자격 자동취득제도 폐지는 ... 진행 중일 때 청원수리 안됨허위의 사실로 중상모략, 사인 간의 권리관계 또는 사생활, 청원인의 주소 성명 불분명 청원내용 불분명 -> 청원 수리 안됨90일이내에 처리결과 통지해야 ... 적용배제는 헌법 위반청원경찰 집단적 행위를 한 경우 형사처벌 -> 근로3권 침해 아니다초중 교원만 한정 해직교원 제외 교원 노동조합 설립 법률은 단결권 침해 아니다해고 효력 다투는

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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  이직관리

  해고방침? 해고 이유를 명확히 밝혀둠? 절차에 대한 엄격한 규정을 둠? 재심을 청구하면 이를 재심사하는 절차를 둠? ... 해고통지를 받은 종업원은 즉시 회사를 떠나도록 함□ 기업 경영상 이유에 의한 해고 : 경영여건 개선을 위한 해고(정리해고)? 해고관리? 합리적이고 공정한 기준에 따라 실시? ... 해고의 관리0) 해고의 개념□ 기업이 종업원을 강제적으로 고용을 단절시키는 결정□ 적정한 인력조정을 통한 효율성 제고 목적1) 해고의 절차□ 해고원인의 규명?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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  노사관계론 - 기말고사 요약본

  심문은 심문통지, 심문, 증인, 증거, 반대심문, 상호조정과 화해, 당사자의 변론기회를 규정하고 있다. ... 중앙노동위원회의 결정에 대해 불복하는 경우 행정소송을 제기할 수 있다.구제절차는 구제신청, 심사로 나뉜다. ... 또한 가처분절차라 할지라도 상당한 시일과 비용이 필요하다. 그리고 강제 집행할 방법이 원칙적으로 없다는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  근로자 측의 귀책사유로는 근무태도불량, 사업장내 범법행위, 경력위조 등이 있으며, 징계 해고는 그 사유와 절차가 정당해야 하고 징계권 남용이 아니어야 하는데, 이런 요건이 충족되는 ... 사정을 설명하고 결근을 하는 이유를 반드시 알려야 그 정상이 참작된다 할 것입니다.따라서 무단결근일수, 무단결근의 사유, 담당업무, 기업질서, 사용자의 복귀 노력, 근로자의 사전 통지 ... 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정으로 어쩔

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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  평가 도구의 개발,표준화된 시험,자기평가,관리자평가,구조화된 면접

  의해 이루어졌다는 것을 확실히 하기 위해 리더와 토의함 - 모든 결정은 문서화되어야 함 - 인사 관리자들의 의사소통을 위한 토의 주제가 준비 되어야 함 - 임직원들은 이에 대해 통지 ... 평가 도구의 개발 및 검증 ② 관리자평가 (Manage 시 협의과정 도입 ex) 과장 여러 명의 평가가 아닌 과장 , 부장 , 차장 등이 참여하는 평가 - 정리해고가 목적일 경우 시간과 ... 평가도구 검증 - 내용타당화 전략 : 선발절차의 직무적 관련성 증명을 위해 사용 - 가장 논리적이며 , 현직자가 연구를 수행할 필요가 없음 - 현직자의 투입을 요구하거나 측정의 안전성을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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  (법정) 직장내성희롱예방교육자료

  결과 통지5. ... 구제절차1. ... A가 성희롱 관련 고충을 회사 관리자에게 신고 하였으나 회사는 A에게 B와 C가 성희롱 한 사실에 대하여 당사자들에게 자인서를 받아오지 않으면 A를 무고죄로 구속시킨다고 위협하며 해고한

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  주거관리 =) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다.

  또한 이것은 단순히 공동주택만을 대상으로 하는 것이 아니라 사업계획승인을 받은 단독주택이나 주상복합건축물의 주택과 공용부분에 일이 통지되지 못하거나 부정한 목적을 가진 등의 이유에 ... 경비원들의 줄어든 근무시간은 2시간이고 아파트 단위로 생각해보면 이들은 경비원들을 해고하거나 하지 않고 고용을 유지하였으며 관리비는 10% 가까이 증가한 셈이다. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.2

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07

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  사회와계약 레포트 - 사례의 쟁점분석

  근로자의 징계처분 가능여부근로자의 중과실에 기한 사용자에 대한 손해발생은 근기법 제23조 제1항의 정당한 이유에 속하며 이에따라 적절한 절차를 밟아 해고 및 감봉. ... 임차인의 사실통지3ㄴ. 통지의 효력3ㄷ. 구제방법 3마. 결론42. 근로자의 과실로 발생한 업무상 하자에 대한 근로자의 책임범위의 검토가. 문제의 소재4나. 고용의 개념4다. ... 결론임차인은 임대인에 대하여 필요비상환청구권을 가지며 임대인에 대한 사실의 통지로 권리의 실현 및 보호가 가능하다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.17

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  부당노동행위의 유형과 구제제도

  재심과 구제명령의 효력 :1) 재심청구 명령서 또는 기각통지서 송달 받은 날로부터 10일 이내에중앙노동위원회에 재심을 신청(제85조 제1항)2) 효력발생 : 재심청구 되더라도 효력은 ... 지노위→(중노위)→행법→고법→대법원(4~5단계)※중노위 재심절차 없이 행정소송 가능-. 지방사무소→ ... 처음에는 처벌주의 채택하여 사용자를 처벌 하였으나 노사관계를 경화시키고 부당해고의 근로자 경우 해고무효소송제기로 시간과 비용의부담이 제기 되어 원상회복주의 채택2. 1986년 노동법

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

  징 비위의 정도에 비추어 보아 징계의 종류 중 해고를 택한 이 사건 징계해고처분의 양정은 적정하며, 징계위원회가 개최되기 3시간 30분 전에야 비로소 원고에게 한 통지는 변명의 자료를 ... 부적법한 사전 통지의 하자 치유- 부적법하게 사전 통지를 하였더라도, 근로자가 징계위원회에 출석하여 이의 없이 소명하였다면 그 절차상 하자는 치유된다.단체협약에 조합원을 징계할 경우 ... 구속 중 징계 대상자와 징계절차- 구속 중인 징계 대상자에 대하여 단체협약 소정의 징계절차를 거치지 아니한 징계처분은 무효이다.단체협약 등에서 조합원의 징계시에 사전 통지와 진술권

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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  해고의 절차적 제한 (판례평석)

  일반적으로 해고의 공정성을 담보하기 위한 절차로서 요구되는 내용은 징계(인사)위원회의 공정한 구성, 징계(해고)사유의 사전 통지, 징계(인사)위원회에 본인의 출석과 충분한 소명기회의 ... 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정을 두고 있다. ... 해고절차의 가장 중요한 부분으로서 이에 위반하는 경우 그 해고는 중대한 절차위배로 무효가 될 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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  사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)

  기록하여 이를 인력관리에 활용하는 절차를 말한다. ... 이것은 퇴직, 지위의 변동 혹은 해고에 의하여 일어나게 된다. ... 선발은 (1) 직무분석, (2) 직무명세서 작성, (3) 지원자 모집공고, (4 지원자의 자질파악, (5) 선발, (6) 합격자 통지 등의 과정을 거친다.(3) 임용직원을 임용하는

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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  징계해고 ppt

  「근로기준법」에서는 해고예고와 해고의 서면통지에서 해고의 절차를 제한하고 있습니다 . 해고사유 등의 서면통지 의무를 위반한 해고는 효력이 없습니다 . ... 정당성절차의 정당성 해고에는 일정 절차가 필요하다 . ... 구제방법 1) 부당해고구제신청 부당해고 등의 구제신청과 심사절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조 내지 제 86 조에 규정된 부당노동행위 구제신청과 심사절차를 준용하도록 되어

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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  [사회복지법제]2019년1학기 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  또 제20조의 벌금 규정에 제1항을 신설하였는데, 제4조의 5인 피해자에 대한 불이익처분의 금지 규정을 위반하여 피해자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 준 자는 3년 이하의 징역이나 ... 제7조의5는 보호시설에 대한 보호비용 지원에 대해 규정하고 있는데, 제1항에 제4호의2를 신설하여 제1항에 따른 보호비용 지원의 기준과 방법, 절차 등에 필요한 사항은 여성가족부령으로 ... 13일 일부개정은 가정폭력 관련 상담소 또는 상담원 교육훈련시설의 설치신고를 받은 경우에 10일 이내에 처리하고 변경신고를 받은 경우에는 5일 이내에 신고수리 여부를 신고인에게 통지하도록

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.20

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것징계해고정리해고노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 ... 즉, 회사는 근로자를 조속한 시일 내에 원직에 복직시키거나 아니면 근로자의 귀책사유에 의한 장기간 휴직으로 인한 업무 마비를 방지하기 위하여 해고절차를 진행하여야 한다.복직제도 및 ... 복직신청의 절차 및 방법은 회사규정으로 정하여야 한다.2. 복직신청의 기한복직신청의 기한은 회사규정으로 정하여야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  이내에 노동법원에 구제 신청한국의 해고 절차해고 사유: 정당한 사유 존재와 절차 준수 필요해고 통보: 해고시기 서면 통지 (사유에 대한 명시 의무는 없음)해고 예고: 근속 연수(2, ... 서면 통지 수령일 기준 3주 이내에 노동법원에 제소독일의 해고 절차…..PAGE:12- 12 -8. ... 통지해고 예고: 해고일 기준 최소 30일 이전 통보 (미 통보 시에는 30일분 이상의 통상임금 지급)※ 해고 예고 미 적용 대상 근로자계속근로기간 3개월 미만인 일용근로자2개월 이내의

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  (사회복지법제 공통)관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오

  또 제20조의 벌금 규정에 제1항을 신설하였는데, 제4조의 5인 피해자에 대한 불이익처분의 금지 규정을 위반하여 피해자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 준 자는 3년 이하의 징역이나 ... 제7조의5는 보호시설에 대한 보호비용 지원에 대해 규정하고 있는데, 제1항에 제4호의2를 신설하여 제1항에 따른 보호비용 지원의 기준과 방법, 절차 등에 필요한 사항은 여성가족부령으로 ... 13일 일부개정은 가정폭력 관련 상담소 또는 상담원 교육훈련시설의 설치신고를 받은 경우에 10일 이내에 처리하고 변경신고를 받은 경우에는 5일 이내에 신고수리 여부를 신고인에게 통지하도록

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.20

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  HRM 전문가 1편 6장~9장

  것가) 필요 인원의 자격 규정 (기술, 능력등)나) 장래의 필요 인원의 수 예측다) 사내,외에서 공급가능한 인력고려하여 인력의 수급2) 인력계획 수립의 중요성가) 인력과잉(1) 대량해고 ... 적정인원예측(3) 델파이 기법 : 전문가들이 수차에 걸쳐 익명의 토론을 통해 합의점 도출(가) 전문가 집단 결정(나) 서로 대면하지 않은 상태로 의견 제시(다) 의견 종합후 각자에게 통지 ... 조사와 동의)(다) 법정근로시간과 평균근로시간 반영(라) ILO기준 통상 업무량 산정에서 여유시간은 11%(마) 고정배치인원, 연구직, 감독직의 사용하기 어려움2. 7장 모집과 선발절차가

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  [생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

  전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.② 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 효력이 없다(3) ... 사용자가 노동관계법령을 위반한 사실을 근로감독관에게 통보한 것을 이유로 해고한 것은 부당해고이다.(2) 방법과 절차가 적절 공정해야 한다.① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 ... 법정근로시간법정기준근로시간이란 「근로기준법」등의 법률에서 정한 기준근로시간으로서 사용자가 이 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있고, 그 이상 근로시키려면 법에서 정한 요건과 절차를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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  연구조사방법론 요약정리

  조작적 정의를 실시함.문항의 개발과 척도의 검증문항개발-분배공정성1) 고용조정에서 느끼는 고통을 노사가 균등하게 부담하였다.2) 회사는 고용조정으로 인한 성과를 고르게 분배하였다3) 해고통지를 ... 개념적 정의1) 분배공정성 : 해고 또는 방출되는 직원에 대해 회사가 어떻게 대우하고 지원하였는가? ... 공정성- 고용조정에 대한 정보의 충분한 사전전달 정도- 고용안정에 최우선적 노력(해고회피에 대한 적극적 노력 여부)- 조정방식의 공개 및 의견수렴- 고용조정 대상자의 객관적 선발개념적

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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