"QWL" 검색결과 221-240 / 308건

• 

  [인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질

  QWL갖추지 못한 기업은 21세기형 인재확보X, 활용X)3. 기업성과와 QWL QWL만을 위한 QWL은 결국 기업성과 악화시켜 QWL파괴! ... QWL의 중요한 환경변화 경영위기와 QWL 기업환경변화와 QWL 21세기 QWL1.경영위기와 근로생활의 질 - 70년대: 세계경제 호황= 기업 QWL관심 크게 증가. - 80년대: ... 인적자원 계획론 발표 21세기와 근로생활의 질목차 QWL의 역사적 발전과 전개방향 QWL 재검토하게 하는 21세기 중요한 환경변화 - 경영위기와 근로생활의 질 - 환경변화와 근로생활의

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리.인적자원관리] 인적자원관리의 기법의 개념과 성격

  작업의 단순화, 전문화에서 파생되는 소외감, 단조로움, 인간성의 상실에 대한 반응과 새로운 기술의 등장으로 인한 작업환경의 불건전성에 대한 반응으로서 나타난 것이 근로생활의 질(QWL

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정론]대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰

  통제를 전제로 한 실적주의 인사관리, 즉 개인과 조직목표를 상충관계로 인식하는 교환모형이라면, HRM은 개인과 조직의 통합을 강조하는 Y이론적 관점에서 출발하였다.직장생활의 질(QWL ... 사기앙양)에 의해 개인목표와 조직목표의 통합과 참여적 민주주의를 구현하는 인적자원관리(Human Resources Management)이다.② 주요내용 : MBO, OD, HRM, QWL

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  한국인사행정상의 문제점과 발전방안

  인간화가 필요하다조직에 대한 인간주의적 관리, 조직인간주의 QWL(직무만족, 자기발전과 교육 기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직 감소), 인간의 존엄성

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학]조직 개발

  팀 구축, 집단대면, 과정 자문 법, 제3자 조정 법, 서베이-피드백,조직체 거울, 감수성 훈련, 그리드 훈련③ 조직수준 : 그리드 훈련, 관리자 대면기법, 시스템4, 목표관리, QWL ... 전통적 조직개발 기법 : 감수성 훈련, 그리드 훈련, 서베이-피드백 기법② 현대화된 방법 : 과정 자문 법, 제3자 조정 법, 팀 구축 법③ 미래 적용 방법 : 교류분석(TA), QWL2

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [산업교육] 조직개발

  QWL의 절차는 6단계로 나누어지는데,1단계: QWL의 위원회를 구성하거나 외부 전문가를 변화담당자로 영입한다.2단계:QWL에 대한 전반적인 내용을 참가자들에게 교육시킨다.3단계:관찰 ... 대한 평가를 하고 그 내용을 다른 부서에 통보하여 참여를 유발한다.6단계: 전 분야에 QWL을 실시한다.QWL을 실시하는데는 장기간의 시간이 소요되고 많은 전문인력을 필요로 한다. ... 이 때문에 노동의 질을 높이자는, 즉 근로의욕을 고취시키려는 운동이 일어나게 되었는데 이것을 QWL이라고 한다.직장과 근로 현장에서 질을 높이려는 QWL의 주요목적은 구성원들이 수행하는

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  호텔 인사, 총무, 경리, 구매 관리

  QWL 수준을 결정하는 변수로는 적정하고 공정한 보수 체계, 안전하고 즐거운 근로 환경 조성, 개인 능력을 발휘할 수 있는 기회 제공, 성장과 안정을 위한 기회 제공, 성장과 안정을

  리포트 | 25페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [품질관리] 국내 기업의 품질관리 실태 및 개선방향

  근로생활에 있어서의 질적 조건을 개선함으로써 당면한 문제를 풀어갈 뿐만 아니라 궁극적으로는 바람직한 사회 환경을 조성하고자 한다.QWL운동이 추구하는 보다 인간적인 근로상황이야말로 ... 이것은 TQM사상의 근간을 이루고 있는 인식이라고 할 수 있다.3) 근로생활의 질종합적 품질경영에서 종업원 즉 내부고객 만족을 위하여 근로생활의 질은 매우 중요한 의미를 갖는다.QWL ... 후기 산업사회에서의 작업환경은 매우 변동적이어서 장기적으로는 개방적이고 신축적인 조직의 설계와 관리가 보다 효과적이기 때문이다.QWL은 조직을 보다 넓은 사회의 한 하위체계로 볼 뿐만

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  또한 1970년대에는 근로생활의 질(Quality of Working Life : QWL)의 향상을 위한 새로운 인적자원관리 시책에 대한 논의가 진행됨으로써 인적자원관리의 중요성이

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

  따라서 인간성 회복과 조직구성원의 요구를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [기업윤리]윤리적 인적 자원 관리

  윤리적 인적자원관리 결과1) 업적 유효성의 극대화 2) 공동체의식 함양 3) 자긍심 제공 및 QWL향상 4) 윤리적 국가에로의 발전과 윤리적 글로벌리즘사례 1인터내셔널 페이퍼 ( International

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  기업가의 윤리와 근로자의 윤리

  옳지 못하고 동시에 기업으로 보아서도 생산성 향상과 품질관리에 오히려 손실을 가져오게 된다.노동계약은 일반적으로 경영자 측에서 정한 조건을 근로자가 받아들인다는 계약인데 반해서 QWL은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 조직개발 및 문화

  참여를 유도.제 6 단계전 분야에 QWL을 실시.6. ... 바탕으로 QWL의 실시 방법을 결정.제 4 단계QWL을 본격적으로 실시하기 이전에 시험적으로 실시.제 5 단계시험적인 실시결과에 대한 평가를 하고 그 내용을 다른 부서에 통보하여 ... 위원회를 구성하거나 외부전문가를 변화담당자로 영입제 2 단계QWL에 대한 전반적인 내용을 참가자들에게 교육.제 3 단계관찰, 면저q, 질문지 등을 사용하여 정보를 수집하고 그 결과를

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직변화 전반에 대한 연구

  (학습조직, 팀조직, QWL)3) 공생지향성공생지향성이란 기업활동을 내부화하거나 지나치게 경쟁함으로써 발생하는 비용을 최소화하고, 기업간 상호신뢰와 협력을 통하여 쌍방간에 공생적 이익을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 개론

  목표에 의한 관리(MBO: Management by Objective), 작업생활의 질(QWL: Quality of Working Life), 품질관리소집단(QC: Quality Control

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]윤리적 인적자원관리

  다시 말해서 노 동계약은 경영자 위주의 사고방식이고, QWL은 종업원 위주의 사고방식이다.60년대 말, 70년대 초부터 미국에서 실험되기 시작한 QWL 프로그램은 주로 인간관계 이론

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  참여와 조직

  QWL의 도입 및 적용QWL은 원래 고전적인 조직원리에 따라 설계된 작업이 야기하는 문제에 대하여 실용적인 해결책을 제공하기 위해 이론가들과 컨설턴트들이 고안해낸 방법이다. 1960 ... QWL의 직장내 조직 참여성QWL의 조직 효과성을 향상시키고 근로자의 만족, 몰입, 성과개선을 위하여 작업장에서의 기회와 문제에대한 의사결정에 있어서 근로자들의 참여를 촉진시킨다. ... QWL은 1960년대 후반부터 사용하기 시작했으며 근로자와 작업환경의 관계를 넓게 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사관리의 발전과정

  QWL의 향상QWL은 근로자들이 근로생활이나 직장과 가정에서의 생활의 질을 높여야 한다는 것으로 인간성 회복운동, 직무만족 산업민주주의 등을 종합적으로 추구하여 삶의 질을 향상시키자는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]한국의 바람직한 노사문화와 협력적 노사관계 정착을 위한 방안

  노동생활의 질 개선(QWL)추진? 노사간 문제해결위원회 구성?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업윤리 기말고사대비 정리

  작업의 위험에 관한 정보는 미리 제공하여야 하며, 위험 정도에 따라 위험수당을 주어야 한다.(5) 직장생활의 질을 바랄 권리직장생활의 질QWL(Quality of Working Life

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

  다운로드 장바구니