"QWL" 검색결과 261-280 / 308건

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  [인사관리] 직무 설계에 관하여

  개발기회를 활용하기 위한 목적이다.기업측은 근로자들의 승진기회 제공에 대한 합리적이고 효과적인 경력계 획의 수립과 개발에 노력해야 한다.또한 기업구성원간의 상호작용과 인간관계는 QWL의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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  [노사관계론] 바람직한 노사관계의 정립방향

  회복 등의 문제를 중심으로 작업환경 및 안전·위생시설의 개선, 근무시간의 문제, 인사제도의 개선 등 신분관계 쟁점과 생산직에 관한 차별 대우폐지, 인간적 대우 요구, 일의 보람(QWL ... 성숙기(후기 단계)선진국[ 세계 노사분규쟁점의 발전단계 ]최근 선진국에서는 사회정신적 쟁점으로서 근로자에게 직무만족을 부여하고 직무를 통하여 ‘근로생활의 보람’을 갖게 하는 소위 QWL

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.06 | 수정일 2016.01.27

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  [인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

  있게 하는 모티베이션 기능 (3) 근로자 모두가 평등 대우를 받기 때문에 조직원간의 원할한 인간관계 조성의 기능 (4) 협력적 노사관계 조성의 기능 (5) 일과 삶의 조화를 통해 QWL이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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  태도

  태도의 개념-태도를 연구하는 목적: 조직과 직무에 대한 구성원의 태도가 호의적인 것으로 형성된다면일하는 사람의 측면에서 볼 때- 일에 대해 만족하고 몰입할 수 있으므로 근로생활의 질(QWL

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.03

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  [행정행태론] 직무 설계

  현대적 접근방법은 직무 충실과 직무 특성화, MBO(목표관리제), QWL(노동생활의 질)등이 있다.{3.직무설계1)직무 전문화직무전문화는 분업의 원리와 같이 한 사람에게 부여된 일을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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  [조직행태]직무설계

  나타나는 개인차의 중요성을 고려.5 목표관리제(MBO) :조직의 목표와 개인의 목표를 일치시켜 설정된 목표를 달성해 나가는 방법으로 동기부여와 자율성이 강조된 기법.6 노동 생활의 질(QWL

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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  [인사관리] 노동문제

  노동문제의 해결방안(정부)고용정책 근로조건 정책 노사관계 정책 근로복지 정책노동문제의 해결방안(사용자)합리적 인적자원관리 시스템의 구축 QWL(quality of working life

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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  인간관계관리의 이론적 기초와 제기법

  이는 QWL에 영향을 준다.② 조직의 대규모화의 복잡화에 따른 조직구성원간의 협동관계의 중요성이 대두되고 있다.③ 조직이 확보 활용 보상한 인적자원의 지속적인 보유와 공헌도를 증진시킬

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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  [인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

  따라서 지금부터라도 코 아피티션 제도를 도입하는 준비가 필요할 것이다.(3) QWL(Quality of Working Life) : 얼마 전, 한 포털싸이트가 조사한 내용을 보면,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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  [조직행동(인적자원관리)](인적자원관리)_직무설계

  따라 직무를 중심으로 사람을 적응시키던 관점에 대해 문제의식을 느끼고 사람을 중심으로 직무를 설계하는 다각적인 방법을 모색하는 과정이 진행되었다.등장 배경=인간소외 직무 불만족 QWL저하직무

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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  [인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

  있다.Quality of Working Life가정생활 안정재산형성저축장려학비보조자녀학자금(중, 고, 대학생)우리사주조합 등퇴직사원자녀 등건강관리건강진단경조사지원경조금 등의료보험 등QWL

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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  [경영학]윤리적인적자원관리 배부용 자료

  노동계약은 경영자 위주의 사고방식이고, QWL은 종업원 위주의 사고방식이다.(6) 외부활동을 자유롭게 할 수 있는 권리 - 종업원의 자유의사에 따른 활동에 있어서 권리의 요지.◎ 금지해야

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04

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  [국제노사관계론] 미국의 노사관계

  높인다는 가정을 노사는 암묵적으로 합의하였던 것이다.둘째, 이러한 직장의 안정성을 높이기 위해 추진된 프로그램은 바로 노동 생활의 질(Quality of Working Life : QWL ... 이 QWL 프로그램은 작업장에서 노동자의 발언권과 참여를 장려하여 노사간의 신뢰성과 협력을 유도함으로써 생산성을 높이고 품질을 유지하며 생산비 절감 효과를 거둘 수 있을것이라고 기대되었다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.22

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  근로생활의 질(QWL)에 관하여 논하라2-1. 매트릭스(Matrix)조직의 본질.의의 및 한계2-2. 경영참가제도의 의의와 유형제3회1.

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  근로생활의 질(QWL)에 관하여 논하라2-1. 매트릭스(Matrix)조직의 본질.의의 및 한계2-2. 경영참가제도의 의의와 유형제3회1.

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  [경영학] sk텔레콤(sk휴대폰 시장분석)

  기업 소개 – 주요 전략7- 신입사원 및 내부 고객들에게 QWL향상 - 공평한 보상 실시 - 실패를 지원하는 조직 문화인 력 관 리- 매출액, 영업이익, ROE 모두 산업내 1위 고수

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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  우수기업 사례(AT&T)

  설립으로 대응NLRA의 어용노조 금지 규정으로 산별 노조화1944년 Ohio Bell 파업을 계기로 CWA 설립(1947년)안정적 노사관계의 발전3) 1980년대 초 노사공동의 QWL ... 프로그램 도입명령식 통제 방식에서 참여형 관리방식으로 전환근로자의 경영자에 대한 문제제기 가능성을 열어놓음 → 기술, 통제, 고용, 급여1982년 기업분할 공표 후 노사 협력적 QWL

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.24

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  [사회조사] 직무만족 측정을 위한 문항개발

  이런 관심이 최근에는 산업민주주의 및 직장생활의 질 향상(QWL)운동으로 나타났다.둘째, 기능적 이유이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.16

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  [인사행정론]학습조직론

  학습조직의 유형< 학습조직의 활동 규칙 >)조직 권한과 능력의 함양품질과 작업생활의질(QWL)의 통합학습을 위한 여유 창출팀 협력과이익 공유개인 질의 및 연구 촉진지속적인 학습기회

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.20

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  [노사관계] 성공적 노사문화 기업

  - '노사가 공동의 노동생활의 질 향상' 제의노 사 관 계방법 종업원 참여제도(Employees Involvement : EI) 도입 ♧ 노동조합 1980년 4월 노동생활의 질(QWL

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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