"경영인사" 검색결과 241-260 / 60,645건

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  경영학에 대한 전반적 이해 연구 - 판매, 인사, 회계, 재무, 경영 전략을 중심으로

  강의 전부의 내용을 다룰 수는 없었지만 판매, 인사, 회계, 재무 그리고 경영 전략에 대하여 다양하게 초점을 맞추고 살펴보았다. ... 경영학에 대한 전반적 이해 연구- 판매, 인사, 회계, 재무, 경영 전략을 중심으로― The Study for The General Understandingof Business Administration ... ERP를 “고객의 주문에 대한 구매, 생산, 수배송과 회계에 필요한 기업의 전체 자원을 감정하며 계획하기 위한 회계정보시스템”으로 정의하고 있다.한편 오라클 사에서는 ERP를 “재무, 인사

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.29 | 수정일 2016.08.08

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  [경영]인사정보시스템

  인사정보시스템 (Human Resource Information System)과목명 : 경영정보시스템 학과 : 경영정보학과 학번 : 99131011 담당교수 : 오상영 교수님 이름 ... 중요성오늘날 기업을 둘러싼 내 외부적인 환경은 빠르게 변화하여 경영관리 전반은 물론 인사관리에도 많은 영향을 미치고 있는 것이 사실이다. ... 있는 사람을 항상 바르게 평가하며 공평무사한 인사관리에 노력하고 10년 또는 20년 앞을 내다보는 인재육성이 뒷받침되어야 하며, 정확하고 합리적인 인사기준을 설정하고 경영이념에 복합하는

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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  일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)

  인사총무실장은 매년 1회 이상 명예퇴직수당 지급인원, 신청기간, 신청방법, 기타 필요한 사항을 수당지급 신청기간 개시일 20일전까지 확정하여야 한다.? ... 명예퇴직수당 지급대상자는 그 통지서를 받은 날로부터 10일 이내에 사직원을 제출하여야 한다.제14조(조기퇴직수당) 조기퇴직자의 수당은 인사총무실에서 정하는 바에 따라 지급한다.제4장 ... 감액 지급한다.제17조(상여금 계산기준) 임직원 상여금 지급계산은 회사의 이익잉여금의 30%를 전 직원에게 차등지급하게 되며, 그 기준은 [별표 3]과 같다.제18조(특별상여금) 인사총무실은

  서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07

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  <인사관리 독후감> 우화 경영을 만나다

  우화경영을 만나다유쾌함 속의 진지함“또 시작이구나”인사관리수업을 이인석 교수님께 들었던 나는 독후감에서 순간 아찔하였다. ... 핵심 인재를 중요시하게 되면서 이전과 다른 측면의 인사관리가 대두되고 있는 셈이다.같은 주인 밑에서 자라온 말과 당나귀임에도 불구하고 현장대사에게 택함을 받아 불경을 등에 지고 돌아온 ... 하지만 평소에는 어렵기 때문에 외면해 왔던 원론적인 경영, 경제에 대한 서적에 대해서 접할 좋은 기회라고 스스로를 위로하며 발걸음을 도서관으로 옮겼다.기업을 경영하는 일은 결코 쉽지

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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  교육행정 및 교육경영 [인사행정]

  교육인사행정의 개념1) 교육인사행정의 정의와 영역① 인사행정의 정의 : 교육인사행정은 교육목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 필요한 인적 자원을 확보(신규임용, 배치, 퇴직)하고, ... 영어듣기 평가 포함, 중등 외국어과목 응시자 2차 시험(논술형)을 해당 외국어로 실시.- 사립학교 교사의 신규채용은 원칙적으로 사학의 자율성을 보장한다는 측면에서 임용의 권한을 학교 경영자에게 ... 적용영 역과 목소요최저이수학점대 학전문대학교직이론교육학개론교육철학 및 교육사교육과정 및 교육평가교육방법 및 교육공학(교육용 소프트웨어 활용에 관한 과목)교육심리교육사회교육행정 및 교육경영기타

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.04

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  [경영] LG CNS의 활동사업 및 인사채용 제도

  .PAGE:19Chapter 3.RECRUITMENT..PAGE:20인재육성성과/능력주의공적/객관적인 제도 운영직무 중심리더중심[Information of Recruitment] 인사제도의 ... ..PAGE:1고객을 위한 가치창조인간존중의 경영LG CNSOur Dream꿈을 쫓는 젊은이들Dream Catcher..PAGE:2INDEXAbout LG CNSStrengths of ... ConsultingConvergenceEngineeringBusinessmanagement[Information of Recruitment] 인 재 상23/35..PAGE:24시스템 통합시스템 개발 및 구축SI(System Integration)경영상

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.25

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  [OCI자기소개서] (주)OCI 경영지원(인사/관리) 자소서 + [면접기출문제] OCI자기소개서/자소서항목

  OCI 자기소개서 우수예문지원분야 : 경영지원 인사, 관리목차1. [Chance]기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? ... 하지만 인사 관리 지원이라는 이름으로 시작된 저의 인사 분야의 진로 시작에서 많은 것을 공부하고 느끼게 되었습니다. ... 저는 이런 인재들에 대한 중요성을 알고 아르바이트의 시작에 있어서도 영화관의 인사라는 분야의 직무로 시작했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11 | 수정일 2014.08.12

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  [경영,인사]조직관리와 리더의 역할

  맥락 결정- "전략적 리더쉽"② 최고 경영진 팀의 중요성- 특정 개인 최고 경영자의 개인적 특성에 의한 왜곡과 균형 상실을 극복하기 위해 다 양한 배경과 특성을 가진 사람들로 최고 ... 최고 경영진 리더십의 특수성- 집단이나 팀의 리더, 또는 중간 관리자들의 리더쉽과 달리 최고 경영진은 조직 전체의 전략, 구조, 외부 관계 등을 결정- 조직 내 다른 리더들의 리더쉽 ... 경영 관리자와 리더의 차이2. 리더십의 형태3. 리더의 역할4. 리더의 태도5. 창의성과 리더의 역할Ⅲ. 리더Ⅳ. 리더십과 조직관리Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.31

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  [경영]불교의인사관리

  그리하여 우리나라에서도 기업경영의 새로운 패러다임으로서 지식경영이 각광을 받고 있다. ... 승진관리는 발탁인사, 명예퇴직제를 도입하고, 조직관리는 팀제를 도입함으로써 유연화 전략을 지속적이고 집중적으로 추진하고 있는 실정이다.이러한 우리나라 기업들의 인적자원관리는 아직은 ... 문제제기와 연구목적미국의 경영학자 Peter Drucker는 1993년 그의 저서『자본주의 이후의 사회』에서 “기업경쟁력의 원천이 노동(labor)과 자본(capital)으로부터 지식

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.01.04

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  백화점자소서, 경영 인사 총무 자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙

  따라서 다양한 분석을 통해 인사나 총무 분야에 집중적으로 관심을 갖게 되었습니다. ... 하지만 아직 확신이 서질 않았고 근래에 00회사의 인사 분야에서 근무해보면서 제 적성에 준하는 직렬임을 깨닫게 되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2012.04.27 | 수정일 2014.10.30

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  (경영지원/사무직자소서 + 이력서양식) 사무직 및 재무회계 경영관리직 자기소개서 합격예문 [BEST 대기업 사무직 재무팀 경영지원 인사총무자소서 경영지원자기소개서 합격샘플]

  (경영지원/사무직자소서 + 이력서양식) 사무직 및 재무회계 경영관리직 자기소개서 합격예문 [BEST 대기업 사무직 재무팀 경영지원 인사총무자소서 경영지원자기소개서 합격샘플]차 례1성장과정2성격소개 ... 필요한 사람이 되었으면 하는 것이고 항상 어떤 환경에서건 책임감 있게 성실히 제 맡은 바를 충실히 이행하여 제가 몸담고 있는 곳에 작은 도움이남아 되도록 노력할 것입니다.대학에서 경영학을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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  [경영/인사관리] 강한 조직을 만드는 방법

  경영자의 효과적 의사소통실행을 중시하는 동사형 조직강한 조직의 사례? 도요타? ... 구성원들은 경영자와의 의사소통을 통해 인정, 소속감, 안정 등과 같은 욕구를 충족시킬 수 있다. ... 모든 팀원들이 자유롭게 의견을 말할 수 있도록 분위기를 만들며, 다른 팀원들이나 경영진이 이를 귀담아 듣도록 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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  2013 SK 케미칼 합격 자기소개서[신입, 공채, 개발, 경영지원, 인사, 의약영업, 영업, 마케팅]

  SK케미칼[ 목차 ]1. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적..

  자기소개서 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2013.04.11 | 수정일 2013.11.28

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  [경영]인사관리의 중요성과 미래

  Human Resource Management1st Team 06. 9. 18Team Formation Activity건축 4 김기술 경영 3 황호진 경영 3 양경원 경영 3 봉성근FormationActivity1차 ... 주체이자 대상은 인간우수한 인적자원 곧 경쟁력이다.글로벌시대 환경 대응저출산 · 고령화 사회로의 진입HRM의 중요성경영활동주체이자 대상은 인간경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보 ... HRM는 HR에 대한 Management 이다.HRM에 대한 개념적 이해HR 즉 '사람' 은 보는 관점에 따라 해석 다양 경제학이나 기업경영에선 『경제적 가치를 생산하는 생산 요소(

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22

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  [경영]도요타 인사, 노무관리

  도요타의 인사ㆍ노무관리* 도요타 선정이유2000년대 들어 GM, 포드의 추락이 지속되고 있는 가운데, 일본업체들의 호조가 이어지면서 세계 자동차업계의 판도도 변하고 있으며 세계 최대 ... 능력의 체계적인 육성과 정확한 평가 및 피드백 그리고 이에 합당한 보상이 상호 유기적으로 연계된 제도의 구축과 현장을 기반으로 한 능력 육성의 필요성을 증대시키는데 기여한다.* 인사 ... 노무전략의 전개 배경 : 인간성 존중의 조직 풍토와 ‘도요타웨이’와 같은 경영이념① 인간성 존중의 조직 풍토 : 기본적으로 기계의 가치가 인간의 가치를 능가할 수 없으며 숙련된 기술을

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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  [인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

  한 사람의 특급 인재를 영입하기 위해 과거 중국 구한 말의 유비가 제갈 량을 상대로 삼고초려를 했던 것처럼 성심을 다하겠다는 의지에 따 른 것이다.- 삼성그룹 계열사 최고경영자들은 ... H급 : 잠재적인 성장 가 과장급 대우, MBA나 경영학 박사 학위를 받은 엔지니어 출신- 20대 80 법칙 : 100명의 신입사원이 들어오면 그 중에서 장래 리더가 될 가능성이 있는 ... : 서울대 과정, 해외경영자과정, 간부 MBA과정 /1년- 단기 해외관리자 과정 : 미국 에너지전문기관 (Skipping Stone 등 / 2개월)- 지역전문가 과정 : 중국, 동남아

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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  [경영]인사철학과 FEDEX의 사례

  인사철학과 FEDEX의 사례목 차FEDEX소개인사철학이란?인사철학1. 종업원을 극진하게 대우한다.인사철학2. 보상은 절대적이고 확실한 동기부 여 요인이다.인사철학3. ... : 경영자 심의기구, 경영자와 임원 및 경영이사로 구성된 기구2단계: 중역 심의기구, 부사장 및뮤니케이션을 중요시하는 의지는 FXTV를 보면 알 수 있다. ... 인재를 내부에서 찾는 페덱스의 인사방침은 서비스업종 회사라는 것과 관계가 깊다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  [인사관리] GE의 경영전략, 인사전략에 대해(인적자원관리-채용,승진,복지등)

  GE의 경영철학3. GE의 경영전략4. 인사전략5. ... 운영 체계(Operating Mechanism) 중의 하나로 GE 전 조직 내 최고의 인재를 발굴, 육성 관리, 보상하는 리더십 개발 및 인력 평가 육성 프로세스GE만의 독특한 인사 ... 두 번째는 윤리경영이다. 윤리경영은 이미 세계적인 이슈로서 리더의 자질로서 매우 중요한 덕목이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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  대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  부하 직원들이 스트레스를 혼자서 참고 삭여야 하는 구조”-대한항공 관계자-“경영전면에 나선 조 회장 자녀들이 임원들을 대하는 태도가 권위적인 것도 이런 분위기에 일조하고 있다”며 ... ..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31. ... 인해 2011년 말 폐지..PAGE:13목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:143.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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  [경영]이랜드(인사관리사례)

  연공이나 직위 · 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다.1. ... 학습과 인재육성 문화를 통해 경영자를 내부에서 육성, 배출하고 있다. 경력자라도 일정기간 핵심가치와 기업문화 동화과정을 거쳐야 경영자로 선임된다. ... 그러나 SO의 조직내 위상을 말하자면 경영자 다음의 포스트라고 할 수 있다.2. 핵심인재로 채용팀 구성하여 그들이 핵심인재 확보이랜드 인재상은 가치관과 지식경영으로 설명된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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