"경영인사" 검색결과 321-340 / 60,646건

• 

  인사 / 경영지원 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  그래서 저는 지금까지 다양한 경험으로 체득한 저만의 능력 – 경영학과 조직인사에 대한 전문지식, 실무를 통한 업무 수행능력, 커뮤니케이션 스킬, 리더십 등 –을 귀사의 경영지원 분야에서 ... 또한 기업 경영에 있어서 가장 중요한 인적 자원의 관리에 대해서 조금 더 체계적으로 배워 제 것으로 만들어 가기 위해서 조직인사 전공으로 대학원에 진학하였으며, OOO 연수 중에 리쿠루팅 ... 전공으로 선택하여 경영학의 전반적인 면에 대해서 폭 넓은 지식들을 제 것으로 만들 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

  기업의 경영자들이 스트레스문제의 심각성을 이해하고 관리를 위해 노력하는 것은 멀리 내다보지 않아도 결코 헛된 투자는 아닐 것이다. ... 소속한 비공식적 조직의 힘 종업원의 귀속의식과 종업원의 행동을 규제하는 것은 공식조직이라기보다는 인간의 상호작용에 의하여 자연발생적으로 형성되는 비공식적 조직이라는 사실 최종결론 : 경영

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  (한솔케미칼자기소개서 + 면접기출문제) 한솔케미칼(인사팀/경영지원) 자기소개서 합격예문 [한솔케미칼자소서/지원동기/첨삭항목]

  한솔케미칼자기소개서 합격예문(분야 : 경영지원(인사))한화케미칼 지원자 자기소개서1.성장과정“딸 부잣집에 아들로 태어나다.”저는 태어날 때부터 주변사람들에게 귀한 아들이란 소리를 들었지만 ... 표현하시는 아버지와 활달하고 엄한 성격의 어머니, 그리고 많은 누나들 밑에서 혼도 많이 났지만 많은 귀여움을 받으며 원만한 성격으로 자랄 수 있었습니다. 2006년에 부산대학교 경영학과에 ... 이러한 역량을 바탕으로 귀사에 꼭 필요한 인사담당자로 성장할 것을 약속드립니다.4.장래계획 및 입사 후 포부“한솔케미칼의 인사담당자.”저의 최종목표는 회사 내 인사 담당자가 되는 것입니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] GE의 인사관리

  결 론인재에 대한 욕심이 많은 기업 철저한 인적 자원과 그들의 성과를 관리 벽이 없는 조직 지극히 윤리적이고 올바른 방법의 경영과 인사관리이다. ... 연수를 통한 인사관리3. 실제 문제를 해결하는 연수방식 GE의 문제해결과 조직 학습의 요지 직접적인 문제해결 위주로 진행 연수 결과물이 새로운 경영기법으로 정착 4. ... CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심 기업이념을 전파하고 혁신 에너지를 분출하는 원천5.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  분사경영시 인사관리의 유의점

  분사경영시 인사관리의 유의점Ⅰ. 서1. 분사경영의 의의2. 분사의 대두배경Ⅱ. 분사의 목적과 효과1. 분사의 목적2. 분사의 효과1) 긍정적 효과2) 부정적 효과Ⅲ. ... 분사의 효과1) 긍정적 효과분사의 긍적적 효과로는 기업에서 인사적체문제의 해소를 통한 중간관리자의 사기진작이 가능하며, 조직구성원의 창의력과 도전의식을 높여 조직의 지속적인 혁신성향을 ... 분사경영시의 유의점

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경영전략, 인사전략]CEM (ppt)

  현황과 경영 프로세스에 대한 이해를 증대시키고 조직 내 커뮤니케이션의 활성화를 통해효율적인 정보공유 시스템 구충 가능: 인과관계의 논리적 도구를 사용하여 조직전체의 목표들에 대한 ... CEM : 고객경험관리제품 구매 이후의 결과 지향 접근 및 판매이후의 과정지향구매내역, 시점 등 구매 이력 분석 브랜드를 접하는 심리적 과정 및 상태 분석마케팅 컨셉 고객 중심의 경영전략정확한 ... 서비스의 경험외관과 분위기경험적 커뮤니케이션고객인터페이스조직화‘고객과 기업 사이에 발생하는 정보와 서비스의 동적인 변화로 모든 종류의 교류’본질과 융통성스타일과 내용시간지속적인혁신‘경영관리의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업전략(경영전략, 사업전략) 표준화, 기업전략(경영전략, 사업전략) 기업인수합병(M&A), 기업전략(경영전략, 사업전략) 인사관리, 기업전략(경영전략, 사업전략) 제고 방향

  기업전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리1. ... 기업전략(경영전략, 사업전략)의 개념, 표준화, 기업전략(경영전략, 사업전략)의 지침, 기업인수합병(M&A), 기업전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리, 문화마케팅, 기업전략(경영전략 ... 기업전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3. 선진형 복리후생에 대한 욕구4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

  이러한 신인사제도가 가능하기 위해서 몇 가지 전제조건이 필요하다. 바로 회사와 직원간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다. 신뢰경영은 윤리경영이라는 덕목과 같은 선상에 있다. ... 이러한 급격히 악화된 경영환경 속에서 유한킴벌리에게 신인사제도의 도입은 기업의 생존의 문제와 관련된 중요한 문제였으며 선택이 아닌 필수의 조건이였던 것이다.신인사제도가 성공적으로 정착될 ... 둘째, 유한 킴벌리의 신 인사제도도입의 적절성과 그 당시에 도입했어야만 하는 국내외 경영환경의 배경을 연계하여 서술하겠다.

  리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 팀경영

  도입이 필요 - 종업원 중심 인사관리의 필요LEVI'S (2)블루리지공장 : 1991년후반 팀단위(36명) 공장개편종업원 제품·출하 스스로 책임 연계적 과업수행관리자 작업흐름 재배치의 ... 팀 경영 - Team Management -1.팀 경영이란? ... 결 론팀 경영의 평가2. 팀은 두 사람 이상의 협동적 노력의 과정1. 급변하는 환경에 대한 경영 변화 필요3. 팀제도의 성공의 열쇠는 효율적 운영4. 자율 경영팀 활성화5.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]동서식품, 인사관리 사례조사

  결론19※ 인터뷰 내용20※ 참고문헌24동서식품, 인사관리 사례조사Ⅰ. 서 론■ 기업소개1. ... 이러한 교육은 주로 경영진에 의해 진행되며 주로 연수나 워크샵을 통해 진행 된다.B. 승진 교육사원이 승진을 하게 되면 일정기간 교육을 통해 실무에 배치가 된다. ... M-123 단계는 간부 직급으로 근속연수에 상관없이, 경영능력평가, 팀 관리능력을 평가한다.② 승급정기승급은 년 1회 2호봉을 승급함을 원 때에는 소급 적용한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  사무직/총무팀/경영지원 자기소개서 합격자 샘플 + 이력서양식 [일반사무직/인사관리직/경리직 합격자소서/사무직 취업 지원동기 자기소개서 예시]

  미래의 경영지원 전문가 000, 실질 결과물로 증명하겠습니다. ... 학교생활 및 특기사항대학교 때 경영과 회계연구 학회에 가입해서 3년 째 활동하고 있습니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부대학교에서 기업의 경영전략의 중요성과 재무관리 실전업무에 대해 배울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.18 | 수정일 2022.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

  인사상담제도(1) 인사상담(personnel counselling)의 의의기업경영에 있어 인간이기에 가질 수 있는 업무상 또는 종업원의 일신상의 문제를 상담해 줌으로써, 종업원들의 ... 즉 무정부상태와 같은 방임적 상태가 나타나 있는 일반적 조직형태를 묘사하고 이같은 조직에 적절한 관리이론을 Z이론이라 불렀다.이러한 비조직화된 상태 또는 방임된 상태는 그것이 경영에 ... 불만 또는 고민 등을 미연에 방지하고 나아가 업무를 성실하게 수행하도록 함과 동시에 사기와 생산성 향상에 기여하는 것이다.(2) 인사상담의 방법1) 충분히 말하게 할 것마음을 열고

  리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [최종합격] 농심경영관리[교육,인사]지원때 섰던 자개소개서입니다.. ㅎ [농심,농심자소서,농심자기소개서,농심합격자소서,농심합격자기소개서,농심경영지원,농심공채,농심경영관리,농심교]

  1. 자신의 성장과정(한글 450자 이내 및 8라인 이내로 작성)한 직장에서 오랫동안 성실함과 근면함으로 생활해 오신 아버지의 가르침은 본인으로 하여금 업무에 대한 강한 집념과 자신의 일을 아끼고 사랑할 줄 아는 마음을 배우게 하였으며, 자식교육에 대한 열정과 인자함으..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  잭웰치식 인사경영

  잭웰치의 인사경영 ---------------------- 28Ⅲ. 결 론-------------------- 32참고문헌-------------------- 37Ⅰ. ... 개관잭 웰치 GE 전회장은 과감한 사업구조조정과 경영혁신으로 GE를 세계 최고의 기업으로 키운 것으로 알려져 있다.하지만 그의 경영을 좀 더 자세히 살펴 보면 남다른 인재중시 경영철학이 ... 대해서도 "꽃밭에서 꽃을 키우는 것처럼 인재를 키우는 것"이는 국내기업의 구조조정과는 분명 차이가 있다.그는 매년 4월,7월,11월 3번에 걸쳐 인사회의를 열었다.이러한 일련의 회의를

  리포트 | 37페이지 | 3,400원 | 등록일 2004.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 인사관리의 기능성

  인사 통제인사정보 인사정보의 의의 경영정보관리의 일부분으로 인사기능 수행에 절대적 으로 필요하며, 다른 기능과 연관을 통해 관리체계를 형성. ... 인사 통제인사감사 인사감사의 의의 기업의 목적과 각종 사업의 경영상태 및 그 성과를 공정한 입장에서 일정한 기준등에 비추어 검토하여 치료의학적 태도를 탈피하여 예방의학적 태도에서 대책을 ... 매니지먼트 프로세스 관리인사관리목차인사 계획: (조직) - 인력 계획 - (제도) 인사 실천: 조직화, 충원, 통제 인사 통제: 통제, 인사 감사, 인사 정보개요인사관리의 가치형성

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]도요타자동차의 인사관리

  사무직과 기능직의 인사관리 프로그램 ………… 31) 사무직의 생산성 향상2) 기능직의 활성화3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 74. ... 필요하다.기업을 이루고 있는 요소들로는 재무,마케팅,R&D,생산등등 여러 가지 요소로 이루어져 있다.현시대에서 기업이 생존 발전하기 위해서는 경쟁회사보다 우위의 인적자원이 필요하다.현시대의 인사관리는 ... 이는 사람을 존중하고 키우는 도요타 식 ‘인간 중심 경영’으로 이어졌다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  [기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

  대한항공의 인사관리1) 경영환경 변화에 부응하는 인사관리제도2) 인재상- KALMAN3) 인사철학4) 인사제도의 기본구성Ⅲ. 기업경영관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업인적자원관리1. ... 기업인사관리1. 메리어트 호텔의 인사관리1) 세계 최고의 Marriott2) 메리어트 소개3) 메리어트의 인사관리(경영방침& 인사관리)2. ... 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석Ⅰ. 기업조직관리1.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영전략]3M의 경영철학 및 인사제도

  지표가 될 경영 철학을 제시했다. ... 특히 우리나라의 경우 경영환경 변화가 극심해 장수 기업의 출현이 그만큼 어려울 수밖에 없다. ... Paul)에 있던 사업가 오드웨이를 이 회사로 끌어들였다.1907년, 3M은 20살의 경영학 전공 학생, 윌리엄 맥나이트를 사서로 채용했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  [벤처기업][기업][경영관리][특허관리][인사관리]벤처기업의 경영관리, 벤처기업의 특허관리, 벤처기업의 인사관리, 벤처기업의 회계관리, 벤처기업의 세무관리, 벤처기업의 마케팅관리

  벤처기업의 경영관리, 벤처기업의 특허관리, 벤처기업의 인사관리, 벤처기업의 회계관리, 벤처기업의 세무관리, 벤처기업의 마케팅관리 분석Ⅰ. 벤처기업의 경영관리Ⅱ. ... 만약 회사가 그 무렵 이미 경영자 팀을 구른 주요 인사들과 함께, 그들의 사업의 주요 활동에 대해 심사숙고해야 할 것이다. ... 벤처기업의 인사관리디지털경제시대에 기업이 생존하는 길은 여러 가지가 있다.1)인터넷 비즈니스 조직역량을 강화하고2)속도경영을 가속화하는 등 기업들은 여러 가지 방법을 고민하고 있다.3

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 인사조직] CHCO인사담당최고경영자

  육성하는 인사담당최고경영자가 우선 양성되어야 한다. ... CHCO(인사담당최고경영자)차 례1. 인 적 자 원 관 리 활 동(1) 기업의 목표와 구성 요소(2) 인적자원관리활동의 중요성2. CHCO란 무엇인가? ... 진두지휘할 글로벌 인사 전문가 육성에 본격 나섰다.LG그룹은 미래의 인사담당 최고경영자(CHCO : Chief Human Capital Officer) 후보를 육성하기 위한 정예인력

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

  다운로드 장바구니