"교육 승진 제도" 검색결과 241-260 / 15,454건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  이에, 지속적인 교육과 사회적 인식 전환을 통하여 육아휴직제도의 긍정적 부분을 강조하고, 육아휴직을 경험한 남편들의 육아 어려움과 극복 계기, 부부간의 관계 개선 등에 대한 사례를 ... 동료에게로의 업무 분장으로 인한 업무 과부화, 그리고 승진에서의 누락과 결국에는 능력을 인정받지 못하여 뒤처지고 해고될지 모른다는 두려움에 실질적으로 사용하는 비욜은 매우 떨어지는 ... 가깝다.베이비붐 세대가 사회의 큰 주축을 이루고 있던 최근의 사회에서는 결혼한 뒤에 자녀를 양육하는 것은 당연히 여자의 몫이라 생각했고, 남자는 이에 대해 관심을 가지지 않고 회사에서의 승진과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호인력개발보고서

  지원하여 승진하도록 하는 제도이다. ... CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가 ... 직무 순환1) 승진- 직원이 직무서열이 보다 상위인 직무로 수직적 · 상향적으로 이동하는 것- 승진을 통해 개인은 조직 내 신분이 높아지고 권한과 책임이 증대되며 더 높은 수준의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  [가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로써, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 맞벌이가족의 사회문제1) 자녀양육 및 교육맞벌이가족의 문제점으로써 자녀의 양육 및 교육을 볼 수 있다. 이는 이미 사회적으로 문제화가 되어 정부의 정책과제가 되고 있다. ... 승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.- 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중돼 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  자격조건과 승진 패턴, 승진 경로를 명백히 한다. ... 임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과 ... 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  기회를 제공하는 승진제도는? ... 대인적인 압박감이 많은직장환경 하에서 직무를 수행할 수 있는 능력이 있는지를 알 아보기위해 사용하는 선발면접 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서 설명하고 있는 교육훈련의 ... 발탁승진퇴직금 등의 지급사유 발생일로부터 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 총일수로 나눈 금액은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  유아는 남녀 간 성 차이를 어렴풋이 이해하기 시작하는데, 이것은 자신이 속한 사회에서 규정하는 남녀의 성 역할에 영향을 미치는 요인에 대해 서술하시오

  대표적인 사례로 양성평등 교육 실시, 직장 내에서의 평등한 대우, 각종 제도 개선 등이 있다. 우리나라는 전통적으로 유교 사상 아래 남성 중심의 가부장제 문화 속에서 살아왔다. ... 또한 직장에서는 승진 시에도 차별 대우를 받고 있으며, 심지어 결혼 후 출산휴가조차 제대로 보장받지 못하는 경우가 많다. ... 예를 들어 같은 일을 하더라도 남자보다 여자에게 더 낮은 임금을 주거나 승진 기회를 주지 않는 등의 차별이 여전히 일어나고 있다. 이러한 현상은 유치원에서도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  관리가 이루어지도록 해야한다.- 개인적 불만이나 고민을 해결할 수 있는 고충처리기구나 상담 제도를 운영한다.- 인간관계 개선을 위한 교육과 워크숍, 멘토링 제도를 운영한다.- 이직 ... 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치지 못하기 때문이다.① 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상② 승진기회 ... 표준화된 교육프로그램 : 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  연세대학교 행정대학원 학업계획서(우선선발)

  이런 문제를 해결하기 위해서는 민간조직과는 다른 공공조직만의 인력 배치, 교육, 보상제도가 수립되어야 한다고 생각합니다. ... 이후 ‘공공관리론’, ‘공기업론’ 과목을 이수하며, 공공조직만의 독자적 성과평가 요소를 연구하겠습니다.졸업 후 계획(1000자)졸업 후에는 인사팀에서 채용, 승진, 급여 등 다방면의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.05.31

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다. ... 도입, 공무원 노조 합법화, 혁신교육과정 강화 등이 시행되었다. - 이명박정부에서는 작은 정부 구현을 기치로 삼아 실용인사, 개방인사, 윤리인사를 과제로 삼앗다. ... 또 내부 임용은 공무원들에게는 승진기회가 될 수 있어 업무동기 부여 측면에서도 긍정적으로 작용한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 주니어이사회, 경영내각이라고도 하는 보좌관제는 상사의 업무량과 업무의 특성을 이해하기 위해 조직 구성원을 스텝으로 임명하는 제도입니다. ... 다면평가제도를 시행하여 무조건적인 의전이 감소했으며, 동료직원들과 하위직급의 평가 또한 고려하기 때문에 사무실 안의 커뮤니케이션이 활성화되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  금리인하요구제도 실효성 제고방안

  그러나 교육과 후천적인 노력으로 현재의 경제적으로 부유하고 정치적으로 안정되며 군사적으로 막강한 국가를 만든 것이다.2. ... 서론앞으로 금융대출이 있는 고객이 직장에서 승진할 경우, 금융사에서 먼저 금리인하요구권을 안내할 방침이다.절대 현재에 만족하지 말고 지속적으로 자기 자신을 개발하고 능력을 향상시켜야 ... REPORT금리인하요구제도 실효성 제고방안? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 금리인하요구제도 실효성 제고방안2.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  부의 안건1) 중요 인사 운영의 기본 방침2) 직원의 채용 제도 및 방침3) 직원의 포상 및 징계에 관한 사항4) 사원의 특별승진에 관한 사항5) 기타 인사 관리에 있어서 특히 중요하다고 ... (B등급)(2) 전환배치자의 경우 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자를 평가대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(3) 역량평가는 입사 6개월 이상자를 대상으로 함 (교육기간 3개월 ... 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습기간은 다음과 같이 한다.① 입사일로부터

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직의 문제가 ... 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 ... 발생할 수 있다는 것입니다.외부원천으로는 각종 교육기관, 노동시장에서의 경쟁업체 등 여러 가지 모집원이 존재합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  사다리에 따른 승진은 전문적 능력, 교육, 연구 활동 및 임상적 성과 등을달성하느냐에 따라 임금의 범위가 달라짐“? ... 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공하는 것이 효과적? 최고관리자의 관심·배려가 경력개발제도의 도입과 운영에 중요3) 평가 및 피드백 단계? ... 있음짐머Zimmer“경력사다리란 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상 승진제도를 시행하기 위한 도구”부첸Buchan“경력사다리란 간호현장 내에서 간호실무능력을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 하나의 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  여성들은 남성들과 동등한 권리와 기회를 갖기 위해 노력하고 있지만, 여전히 남성들과 비교하여 낮은 임금과 불균형한 승진 기회 등의 문제로 인해 불평등한 대우를 받고 있다. ... 성차별 해소를 위한 제도적 개선, 여성 참여 증대를 위한 정책 제안여성 성차별 해소를 위한 제도적 개선과 여성 참여 증대를 위한 정책 제안은 중요한 사회적 과제이다. ... 법적 규제, 교육 및 인식 개선, 산업 구조 개선 등의 방안여성들의 성과 노동의 문제 해결 방안으로 법적 규제, 교육 및 인식 개선, 산업 구조 개선이 제시되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  자유주의 여성주의는 남녀 간 불평등을 가져오는 요인으로 법적 제도적 불평등으로 인한 기회부족이라고 주장하며 교육과 투표권 등을 통해 동등한 기회를 보장받으면 여성 또한 자신의 정치적 ... 여성의 사회적 진출 증가와 교육, 시민의식이 고취됨에 따라 시위와 투쟁의 중심에 여성이 자리 잡고 있음을 심심치 않게 볼 수 있다. ... 사례에서 나오듯 여성은 일을 하면서도 대기업의 경우 승진의 기회가 희박하게 주어지며 능력에 의해서가 아닌 얼마나 사회생활을 잘 하느냐에 따라 승진의 기회가 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  성사랑가족사회학 - 여성 고용할당제 반대

  서울시 교육청이 남교사할당제를 실시하자고 추진했지만 교육인적자원부의 거부로 무산되었다. 이러한 상황에서 여성할당제를 제도적으로 추진하는 것이 옳은 일인가? ... (단순히 여자라는이유로 의무적 고용이나 채용,승진은 잘못된 것이다.) ... 남자에 비해 뒤쳐졌지만 지금은 여성들의 교육수준이 올라서 이렇게 제도를 유지할 필요가 없고 오히려 여성할당제 대신 남성할당제가 필요한 실정이다.반대-여성의 사회적 위상이 높아지고

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  이러한 제도는 승진 제도, 즉, 인사 고과를 충실히 수행하는 것이다. ... 즉, 합리적인 승진 제도를 바탕으로 하여 사회적 승인의 욕구를 충족시킬 수 있으며, 직원들의 동기 부여와 적절한 시기에 사기 충전을 위해 임금과 성과급을 지급하는 것도 조직 내부에서 ... 과정을 통해 신입사원 연수와 교육을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

  중등교육과장○○○210㎜×297㎜(보존용지(2종) 70ｇ/㎡) 교육공무원승진규정② 시범학교 관련 각종 연수 실시 (교내 교직원 현직 연수 (16회), 외부 강사 초청)③ 2008학년도 ... 교육공무원승진규정( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련)1. 평가 지침근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. ... 학교 폭력 예방 지도를 통한 올바른 인성 함양 지원① 기본생활 습관 지도 - 등교 시 인사제도, 연중 교내순회 지도와 교외 생활지도, 교실 급식지도(담임 현장 방문) 용의 복장 지도

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.03.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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