"교육 승진 제도" 검색결과 141-160 / 15,446건

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  [단기합격] 2024 일반행정 의회직 공무원 면접

  또한, 조직 내에서 각 세대의 특징과 가치관을 이해할 수 있는 교육 프로그램을 운영하여 서로 이해할 수 있는 기회를 제공한다면, 갈등이 점차 줄어나갈 것입니다. - (참여함)축제장 ... (전입 청년 월세 지원제도, 일자리사업 지원 제도)마지막 할말긴장을 많이 하여 저의 진심이 제대로 전달되었는지 잘 모르겠지만 긴 시간동안 제 이야기를 들어주져서 너무 감사드립니다. ... 저는 한부모 가정에서 자라며 경제적 어려움 속에서도 한부모 가정 지원이라는 제도 덕분에 학창시절 학업을 무사히 마칠 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.31

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. ... 그러기 위해서는 평가 결과를 바탕으로 승진, 이동, 장려, 교육과정 등의 인사 결정에 활용하는 것이 중요합니다. ... 직무평가제도는 다양한 평가기준을 적용하여 객관적이고 공정한 평가를 해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  여성복지 중간 정리

  10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진? ... -특징: 가치있는 수단, 자원, 결정권을 남성들이 소유(직업, 정치, 경제, 제도, 정책, 교육), 엄격한 성별 분담 유지, 권위, 보살핌 ↔ 순종-여성의 인권문제: 가족제도에서 사회로 ... 어학 우수, 남학생은 수학 우수→평등교육이라는 이유로 동일한 교육?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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  여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  조직 내 제도나 정책의 외관적으로는 승진에 어ㄸ?ㄴ 장애나 장벽을 확인할 수 없지만 실제로 승진에 있어서는 보이지 않는 투명한 천장을 통과할 수 없도록 막고 있다는 것이다. ... 이로 인해 법적으로나 제도적으로 방지하거나 제재하기에 어려움이 존재하며 단순히 여성이 승진하는데 어려움을 만들 뿐만 아니라 여성과 남성의 임금의 차이를 만드는 원인이 되기도 하는 것이다.유리 ... 여성이 교육을 통해 자신의 삶에 대한 성찰이 가능하고, 자아실현과 사회적 참여가 가능하므로 이러한 경험이 굉장히 중요한 요소가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  자신의 성역할 고정관념은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 작동되고 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 서술하시오

  많은 기업들은 아직까지도 여자 직원들을 승진시키기보다는 남자 직원들을 승진시키는 경향이 있고, 또 육아휴직 제도 역시 잘 시행되지 않고 있는 실정이다. ... 따라서 이런 식의 교육은 아이들에게 부정적인 영향을 끼치게 된다.한국 사회에서는 전통적인 성역할 관념이 여전히 강하게 남아있다. ... 따라서 정부 차원에서 제도적 장치를 마련함으로써 성별에 따른 차별대우를 줄이고 양성평등 의식을 확산시켜야 한다.한국사회에서는 성역할 고정관념이 매우 강하게 작용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. ... 인사 평가 결과가 승진 여부의 결정에만 주로 활용되는 만큼, 기업에 이미 빈 자리가 없어 승진의 대상자가 되지 않는 조직원들은 평가 성적을 대상자에게 밀어 주고, 이를 미덕이라고 여기는 ... 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  또한, 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 도입하여 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. ... 예를 들어, 여성을 위한 특별한 장려금 제도나 성별에 따른 차별을 금지하는 법률 등을 도입하여 여성들의 경제적 활동을 지원하고 있다. ... 먼저, 인식 개선을 통한 교육이 그 중요한 하나이다. 성별에 상관없이 업무 능력과 리더십 능력을 인정하고 홍보하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  또한, 고과승급은 보상의 형태로 금전적 보상뿐만 아니라 승진, 직위 변경, 교육 등의 혜택을 제공할 수 있다. ... 기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. ... 고과승급 개념과 지급 방식고과승급은 직원들의 능력과 성과를 기반으로 승진과 보상을 결정하는 제도이다. 이 연구는 고과승급 개념과 지급 방식에 대해 설명하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  지원해 관련 분야에 대한 내부 교육과 지역사회 내 청년들을 위한 외부 교육을 진행하고 있다. ... , 전보, 교육, 경력관리 등으로 이루어지는데 새롭게 변화된 조직문화실에서는 보다 기능이 확장되었다. ... 단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있는 신선한 젊은 세대를 적극적으로 발굴하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  , 이직이나 퇴직 등의 고용 관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요 기준으로 유용하게 활용된다.교육훈련 및 능력개발의 촉진: 인사고과 자료는 기업내의 종업원에 대한 교육훈련계획의 ... 하지만, 인사 승진을 위하여 그 해 매출 실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않을 것이다. ... 회사의 경영자를 비롯하여 실무자인 인사 담당자는 타당성과 신뢰성을 바탕으로 한 인사평가제도를 확립하고 유지보완하면서 다각도로 인사평가를 진행하여 합리적이고 공정한 인사고과 제도를 확립하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지? ... 본론에서는 기업에서 종업원을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 ... 직무 가치 체계로 종합하는 것으로 경영에 있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  그간 경찰승진제도를 합리화하기 위한 많은 노력에도 불구하고 여전히 승진제도에 대한 의문과 불평불만이 급증하고 있다(이연근, 2016). ... 따라서 이러한 문제점을 해결하기 위해 승진제도의 개선이 필요하다. 특히 승진제도의 공정성 확보가 경찰공무원의 스트레스를 감소시킬 수 있다(이효민, 2008). ... 그러나 경찰승진제도는 적지 않은 문제점을 내포하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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  [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  적용 범위를 확대하여 모든 근로자에게 공평하게 혜택을 제공해야 하며, 사회적 편견과 차별을 극복하기 위한 교육과 제도 개선을 시행하여 여성과 남성 모두가 육아휴직을 선택할 수 있는 ... 또한, 승진 기회나 경력 개발 기회를 놓치게 되어 장기적으로 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 급여 지원을 강화하고, 제한적인 ... 장기간 업무에서 이탈한 후 다시 업무 환경에 적응하는 것은 쉽지 않으며, 특히 경력이 중단되거나 승진 기회가 줄어들 수 있다는 우려도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  다음으로 비금전적 보상이란 물질적 보상 이외의 여러가지 유형의 보상을 말하는데, 여기에는 승진, 교육훈련, 포상, 인정, 칭찬 등이 포함된다. ... 기업마다 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 금전적인 보상제도 이외에도 승진 기회 제공, 교육 훈련 지원, 스톡옵션 부여, 해외연수 실시, 사내 동호회 활동 지원, 의료비 지원 등 여러 ... 대표적인 예가 바로 스톡옵션 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  매년 이루어지는 근무성적 평정제도는 승진시험에 합격한 사람들의 경우 그 성적이 약 40% 반영되도록 하고 있다. ... 공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다. ... 평정제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 ... 그러다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 ... 다면평가는 각 부처에서 자율적으로 운영하되, 평가 결과를 공무원의 역량개발과 교육훈련 등에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  경기소방 집단면접 기출문제

  교육 후 투입이 우선? ... 집단 주제 선정소방공무원 정년 연장 (정년65세)전면무상급식경기소방 입장에서의 국가직 전화주취감형폐지소방장비개선 VS 소방인력증가존업사면접 시 양복 VS 편안한 복장소년범죄처벌강화승진시험시 ... 자격증 가산점 제도국가유공자 취업 가산점 제공3교대 VS 당비비제도흉악범 얼굴공개소방공무원 연령제한 폐지(하향, 상향)낙태법소방행정을 소방공무원이 해야하는가?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

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  KT PT면접 진짜 리얼 합격자료

  개선 등 다양한 업무 경험 / 노하우 보유 각종 제도 개선 - 평가 , 보상 , 승진 , 포상 , 육성제도 개선 : New 인재상 Align - 직급 별 핵심 인재 정의 : Technical ... 등 ) 고연령 , 고연봉자의 업무 Role ( 비직책자 ) 그룹 경영철학 (SKMS) 에 근거한 공통 사고의 틀 정립 - Customized 경영철학 정립 , 전구성원 전파 / 교육 ... 채널 ) 수행 ( 마케팅 리서치 기법 적용 ) - IPA 활용 , FGI (Moderator, 전체 리서치 디자인 , 분석보고 ) 역량진단 : 직급별 요구스텍 정의 및 채용 , 승진

  자기소개서 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2020.09.27 | 수정일 2022.02.26

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  교육훈련 내용은 성과관리의 목적, 내용, 평가자의 오류와 해결 방법 등을 포함하되, 신규 제도로 인한 문제점을 분석·정리하여 안정적인 정착을 도모해야 한다. ... 물론 직무 외에 다른 환경적인 요소도 충분히 고려한다.둘째, 평가자인 관리자를 대상으로 교육훈련을 강화한다. ... 또는 시간이 흘러 능력이 우수한 직원들이 높은 직급에 올라 자신들의 기득권을 위해 현 제도를 유리하게 만들어, 그들 ‘라인’에 직급을 물려주는 문화가 정착되면 노력에도 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이후 삼양사에서는 전통적인 승진 제도가 완전히 사라졌다. ... 그래서 기업에서는 직원들의 동기부여를 위해 다양한 제도를 사용한다. ... 칭찬 대상자로 선정된 사람들에게는 승진 가산점, 그리고 교보생명 신창재 회장과 오찬을 함께 하는 기회가 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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