"교육 승진 제도" 검색결과 341-360 / 15,451건

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  사회복지종사자의 처우 개선의 필요성에 대해 서술하시오

  사회복지사의 임금과 근로조건은 열악했지만 사회복지사 규모가 커지면서 처우 개선이 필요하다는 목소리가 커졌다.공공영역의 사회복지를 담당하는 사회복지 공무원들이 정규직에서 전환되면서 보수와 승진제도가 ... 반면 폐기물처리·청소용역 근로자의 월평균 임금은 228만원, 교육용역 근로자의 월평균 임금은 289만원으로 나타났다. ... 내용IMF 외환위기를 통해 한국의 사회복지제도는 빠르게 확대되었다. 4대 사회보험의 적용범위는 보편주의에 가까웠고, 2000년에는 최소한의 생명을 권리로 보장하는 국민기초생활보장제도가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자 이직 예방대책, 일과 가정 양립 지원제도 등이 포함될 수 있습니다.** 각종 홍보물 등이란 각종 홍보물, 언론기관, 채용전문 포털사이트 또는 ... 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. ... 요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준,

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 본론(1) 취업, 임금, 승진 등 각종 차별의 사례(2) 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인(3) 위와 같은 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제와 주고받는 영향(

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  채용 내부승진제도 내부인력 공모제도 P G 는 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 엄격한 검증 프로세스 (SAWs) 를 구축 서류 전형 → 필기시험 → 3 차에 걸친 심층면접 P ... G 는 최고 경영진을 회사 내부에서 육성하는 ‘ 내부승진 제도 ’ 를 원칙으로 함 P G 는 ‘ Open Job Posting ’ 라는 내부인력 공모 제도를 운영 어떤 직무에 공석이 ... P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior Manager : 교육 , 채용 , 복리후생 담당 등 다양한 분야에서 그 일의 오너로서 일을 하며

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육을 실 ... 빈자리를 군무원이 대체를 하겠다는 것인데 현재도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. ... 그래서 이러한 위수제도를 유지하며 뽑는 방법은 다음과 같다. 타지역의 인원보다는 현지에 살고 있는 사람을 대상으로 뽑았으면 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영위기 속에서 개편된 신인사제도의 ... 연결 지어 생각해볼 수 있다.유한킴벌리와 GE의 성공적인 경영요인은 두 기업 모두에서 ‘인간중심’의 경영철학과 노사간의 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 ... 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 경영방침을 기본으로 3자 공동책임의 원칙, 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지의 원칙,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  승진과 보상 역시 성과위주 인사를 통하여 연봉제를 실시한다.1997년 직무급제를 도입하여 직무 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도를 병행하고 승진은 자질과 직무능력, 현 직무의 ... 충분한 휴식과 수면을 통하여 건강을 찾고, 공장 근무중에 일어날 수 있는 안전교육을 통하여 재해를 방지하는 것이다.2) 직무수행능력과 자질에 따른 인사제도유한킴벌리는 조직에서 인력이 ... 나머지 240시간은 특근수당을 지급하는 교육훈련시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  -자기주도역량 육성을 위한 개인별 Learning Account 월 60만원 교육비로 지원-학습 독렬를 위해 성장 Day라는 제도 운영, 특정날짜, 시간을 정하여 교육 수강이나 세미나 ... [이동(직무순환, 승진, 교육훈련)]한국기업의 경력관리 현황SK주식회사회사의 성장방향 및 특성을 고려, 디지털 BM혁실을 주도할 인재의 전략적 육성 필요, 인적자원은 매우 중요한 요소 ... 또한, 각 개인들도 회사에서 시켜주는 세미나, 교육 등을 받느라 업무에 할애할 시간이 부족하는 등 현상이 나타나는 등 문제점이 발생했었다.현재는 해당 제도가 시행되지 않고 있다.결론평생직장이라는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  승진·전환·임금·교육·연수·신분에 영향을 미치기 때문에 많은 학자들이 체계성·객관성·유효성·신뢰성을 강조하고 있으며, 궁극적으로 기업경영에서 구성원의 현재와 잠재적 가치를 객관적으로 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과를 정확히 측정해 승진 ... 구성원이 이해할 수 있는 인사고과 제도가 객관적이고 공정하게 시행되면 조직 구성원 간 불만과 갈등을 최소화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직제도 개선방안1) 남성의 육아휴직제도 활성화남성의 육아휴직제도 사용률이 낮은 이유로는 경제적 문제와 승진과 업무배치 등의 인사상 불이익을 감수해야 하는 직장문화이다. ... 육아휴직자에 대한 복귀대책으로 교육을 통해 1년 동안 일을 쉬므로 복직 때 다시 업무에 적응하기가 어려운 상황을 극복하도록 해야 한다. ... 이는 특히 육아휴직제도의 활성화를 위해서 필수적이다. 승진·업무배치 등의 인사상 불이익이 육아휴직제도 사용의 가장 큰 걸림돌로 지적되고 있다 특히 남성이 그렇다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

  따라서 차별 문제는 사회적 관심과 해결 노력이 필요하며, 이를 해결하기 위해서는 차별의 실태를 인식하고 이에 대한 교육과 제도적 개선이 이루어져야 한다.그 중에서도 성차별은 우리 사회에서 ... 여성들은 같은 능력과 자격을 갖추고 있음에도 불구하고, 성별 때문에 승진이나 중요한 업무에서 배제되는 경우가 많다. ... 먼저, 사회 전반에 걸쳐 성평등에 대한 교육을 강화하고, 성차별적 인식과 행동을 개선하기 위한 캠페인을 적극적으로 전개해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

  이를 위해 블라인드 채용 강화, 경력 중심의 승진 제도 정착 등이 필요하다.6) 법적 및 제도적 지원 강화 ... 채용과 승진에서의 학력 의존성 축소6) 법적 및 제도적 지원 강화Ⅲ. ... 국가적으로 고학력자와 중·저학력자 간의 인재 균형을 맞추기 위한 산업 구조 개편과 인식 전환이 필요하다.5) 채용과 승진에서의 학력 의존성 축소기업의 채용·승진 과정에서 학력 중심의

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  연공주의란 직원 승진 시 기준으로 직원들의 근무 기간을 우선하는 제도이다. ... 하지만 역량진단과 평가, 교육에 이르는 과정은 갖추고 있는 반면 다른 인사제도와의 유기적인 연계성이 부족하다는 문제가 있다. ... 즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상-승진-순환보직-교육 및 퇴직에 이르는 모든 과정에 맞게 재설계되어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례(1) 취업에서의 차별(2) 임금에서의 차별(3) 승진에서의 차별2. 차별을 야기하는 제도 및 문화적 요인3.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  평생교육법의 제정취지

  평생교육과정 이수자에게 학점 및 학력인정, 각종 자격시험 및 승진 ?승급 기회 부여, 유급 및 무급학습휴가 및 학습비 지원 등 금전적 ? ... 수직적 통합과 정보통신매체를 통한 원격교육 확대, 평생교육정보센터 및 상담실 운영 등 다양한 평생교육제도 마련과 뷔페식 교육과정 운영으로 학습자 중심의 학습기회를 확대하고, 평생학습분위기를 ... 학위인정제도를 통해 2010년까지 우리 국민을 전문대학 이상의 고등교육 수준으로 능력을 향상시키는 데 중점을 두고 있다.다섯째, 국가 및 지방자치단체의 평생교육정책 지원을 강화하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  부서별 이슈 및 개선방향 - 조직공통 승진관리제도의 개선방향 승진시험이나 면접을 통한 공정한 승진기회의 제공 . ... 핵심인력 양성 , 관리자 양성을 위해 제한된 범위 내에서 스타플레이어 (Star player) 를 위한 특별 승진제도 도입적인 과업에 따라 구조화가 되어 있음 . ... 부서별 이슈 및 개선방향 - 교육혁신부 신설 – ( 가칭 ) 교육혁신부 교육혁신부 ( 가칭 ) 평생학습관 실내놀이터는 시설 관리를 위해 체육사업부 산하로 이동 직장어린이집 실내놀이터09

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  핵심 인재 보상 기획안

  등 운영, 평가는 기존 평가제도를 그대로 활용유지금전적 보상은 기존의 보상제도 하에서 운영 신분보상 제공 : 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정 해외MBA 등 선발교육기회 ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고승진핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재( ... 성과를 내지 못함 대체불가 : 핵심인재의 역량이나 성과를 일반인력으로 대체할 수 없음기존 고객 관계 단절 및 불만 초래, 기업 이미지 실추 일반인력들은 핵심인재 이탈을 회사 및 인사제도에

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  수 있도록 교육 및 학자금을 지원하는 제도이다.장학생으로 선발되면 사전에 학자금과 직무 관련 교육을 받고 학점과 어학점수 등 입사 조건만 만족한다면 졸업 후 바로 입사할 수 있다.현재 ... 즉, 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다. ... 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  실적주의와 직업공무원제의 관계

  미국에서는 점차적으로 채용·승진·전직·교육훈련 면에서 폐쇄형(closed system)적인 직업공무원제도의 성격을 가미하고 있다. ... 이렇듯 실적주의는 개인의 능력에 의거한 인사제도이지만 직업공무원제는 국민에 대한 봉사 정신을 기반으로 한 인사제도이기 때문에 그 개념 자체가 다르다.미국은 1883년에 이미 실적주의가 ... 이와 같이 실적주의와 직업공무원제는 동일한 것은 아니지만 근래에 와서 실적주의는 직업공무원제도로 발전되어 가고 있으며, 또한 이의 확립을 위한 기초가 되고 있다.직업공무원제도는 공무원의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  : 이동의 한 형태 , 조직에서 직원의 직무 서열 혹은 자격서열이 상승하는 것 승진정책이란 ? :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ... 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 규범에 따라 직원을 지도와 처벌하는 것 훈육의 효과 ① 예방효과 ... ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ?

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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