"교육 승진 제도" 검색결과 421-440 / 15,454건

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  여덟번째 다면평가제도는 다수의 평정자가 참여하기 때문에 평가자 선정과 관리, 교육훈련 등에 많은 물리적 비용을 수반한다.3. ... 즉, 동령에 다르면 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사를 거쳐 승진임용 하거나 승진 임용제청하고자 하는 때에는 승진심사 대상공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 또는 ... 가령, 행정공무원, 교육공무원, 특수직공무원(경찰 등)으로의 구분이다. 셋째는 전근대적인 방식으로 볼 수 있는 행정공무원 중 일반직과 기능직의 구분이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다 ... 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 ... 또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무를 기준으로 이동배치해 직무성과 기준의 승진관리가 이뤄져야 한다.1) 직무분석직무중심의 인사관리에서 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  예컨대, 직접보상(임금)을 위해서는 실적을 중심으로 하고, 장차 기회보상(승진) 및 교육훈련을 위해서는 능력을 중심으로 해야 한다. ... 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. ... 정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  일선 부서 별로 다면평가제도를 자율적으로 활용하되, 평가의 결과를 역량과 교육훈련에 이용하고, 승진이나, 성과급 지급 등에 있어서는 참고자료로만 사용하겠다는 방침이다. ... 제도이다.다면평가제도는 동료, 부하직원, 제3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. ... 이에 따라서 정부가 다면평가제도에 대한 대대적인 개정사항을 발표하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  젠더갈등의 원인과 해결방법

  선거제도의 문제한국에서의 선거제도는 대표성이 부족한 구조입니다. ... 가사노동으로 인해 일자리에서의 근로 시간이 줄어들거나, 일자리에서의 승진 기회를 포기해야하는 경우가 많기 때문에 여성들의 경력과 임금에도 영향을 미칩니다.? ... 또한, 여성들은 직장 내에서 차별과 성희롱, 성폭력 등의 문제에 직면하고 있으며, 이러한 문제들은 여성들이 직장에서 승진하거나 경력을 쌓는 것을 방해하고 있습니다.이러한 배경에서,

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  고려시대 관리의 승진 과정과 그 예

  , 『문명연지』, 제 2권 제 1호, 2001.김운태, 『고려 정치제도와 관료제』, 박영사, 2005.김판석, 윤주희, 「고려와 조선왕조의 관리등용 제도 - 과거제도의 재해석」, 『 ... 특히 제술과는 문한(文翰)을 작성하며 이와 관련된 임무를 수행하고, 후임 교육을 담당하는 문인들을 양성하는 시험으로 매우 중요시 되었다. ... ※참고문헌※『高麗史』『高麗史節要』강창구, 「고려시대 정부관료제의 성립과 인사 재정제도」, 『한국행정사학지』10, 2001.구종서, 「신분갈등의 관점에서 본 고려 무인지배시대의 특성」

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  개선을 교육하는 역할이 필요하다.4) 잠재적 인재와의 관계 구축자잠재적 인재 후보자와의 관계구축은 지금 당장의 니즈에 적합하지 않아도 장기적 관점에서 적합할 수 있기 때문에 적합한 ... 된다.객관적인 평가를 통해 조직의 발전을 가져오기 위해서는 절대평가 제도가 필요하다. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이번 주제를 통하여 승진에 대한 여성차별에 대하여 살펴보고, 차별이 발생하는 제도적 및 문화적 요인을 제시한 후 이 문제가 우리 사회에 교육, 돌봄, 결혼 등의 문제에 어떠한 영향을 ... 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력1) 개인적 차원의 노력2) 사회적 및 제도적 차원의 노력III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  사회복지행정론(10점)

  이에 사회복지사 보수의 상향 조정, 휴가제도, 승진이나 명예, 복지혜택 등을 더 제공할 수 있도록 국가적인 정책형성과 지원이 가장 먼저 필요하며, 그 이후에 자신의 일에 대한 소명감이나 ... 처우개선 제도가 있다. ... 현재 사회복지조직에서는 소진 예방을 위해서 프로그램과 교육과 같이 개인을 변화시키는 방식을 주로 사용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  유지4) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1>승진에 반할 목적으로 운영해온 인사평가제도를 차등상여나 조정을 기반으로 평가하여 신뢰성과 객관성에 대한 불만 표출에 대한 곤란을 ... , 부서 이동, 교육2> 교육훈련의 경력개방에 중요성을 가짐3> 경영자의 관리능력의 향상에 목적을 둠4> 인적자원관리의 합리화5> 근로조건과 인간관계의 개선 실시6> 노사관계의 안정을 ... 평가과정상의 오류에 대한 신뢰성 확보, 고과자료의 불확실성을 어떻게 해석하고 처리할 것 인가 등에 대한 문제를 파악하고 확립할지 요구되고 있다.3) 인사고과의 목적1> 고용관리의 합리화인 승진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  또한 최근에는 여성의 사회적 진출이 증가하고 교육수준이 향상됨에 있어서도 여성들이 지나치게 학업에 매진하거나 승진 및 자아실현의 목적으로 결혼을 기피하거나 늦게 결혼하는 것에 대해 ... 현대사회에 있어 여성의 사회적 진출이 증가하면서 성인 남성과 같이 승진이나 취업 등이 생애주기의 중요한 사건이 되고 있지만 대부분의 여성들을 기준으로 할 때 여전히 전통적인 사회의 ... 남성들은 어렸을 때부터 남자다움, 독립성, 주체성 등을 교육받아 청소년기를 지나 성인기에는 취업을 통해 독립된 성인으로서 성장하기를 요구받는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  교직실무 학교교육의 혁신을 위한 주요과제 탐색 레포트

  제도적 장치를 교육청 차원에서 지원하는 방식, 즉 상향적? ... 이상과 같이 교사들의 삶 속에는 행정업무우선주의와 교육활동우선주의, 승진지향주의와 승진부정주의, 개인지향성과 관계지향성, 현실 순응적 태도와 변화 지향적 태도 등 다소대립적인 문화가 ... 인적 지원과 제도적 개선이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.30

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  급식경영학 7장 내용정리

  인적자원의 의사소통 개선, 동기부여, 조직에 대한 자부심 향상, 사기 양양, 승진 촉진, 품질 개선, 불평 감소, 결근과 이직률 감소, 기술습득시간의 단축 등의 효과3.2 교육 프로그램 ... 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진 ... - 신입직원이 빠른 시간 내에 조직에 적응- 회사의 연혁, 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인사관리 영역의 신규 모집, 선발, 배치, 이동, 강등, 승진, 이직으로 인해 발생되는 인력운영 및 관리를 하는 것이다.교육훈련과 프로그램 개발은 개인의 능력개발 도모를 위해서 입사 ... 및 재훈련, 협상, 자문, 지휘, 감독, 위탁, 보상, 이동, 승진, 해고, 퇴직 등의 관리활동을 전개한다. ... 상벌제도와 함께 인사고과 업무를 담당하는 것이다. 최고 경영자의 합리적 의사결정을 위해서 각종 정보제공과 전문적 정책보좌 임무 및 조직 간 갈등 해소 역할을 수행할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  이는 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정하고, 해외MBA 등 선발교육기회에 우선 제공한다. ... 도전과제는 Risk Taking 직무 부여하고, 교육은 의무 교육 이수시간제, 직급별 필수 교육 제도, 다양한 MBA 제도 - GEMBA, TECHNO MBA, 마케팅/구매 MBA ... 등,R&D 인력 대상 학위 파견 제도 등 다양한 교육을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  또한 평가 제도와 평가 내용을 평가자에게 이해시키고 평가의 결과를 이용하는 방법에 대해서도 교육이 필요하다. ... 예를 들어 훈련이나 교육의 경우 절대평가를 사용하면 신뢰도 증진에 도움이 되고, 승진대상자 선발의 경우 상대 평가를 실시하는 것이 신뢰도 증진에 도움이 된다. ... 평가는 보상, 승진, 이직, 강등 등의 인사 결정과 직접적인 관련이 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  성 사랑사회 ) 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 또한 제도적 변화가 있어도 사회적 인식이 변화하지 않는 한 노동시장에서 남녀차별은 사라지지 않을 것이기 때문에 지속적인 교육과 홍보로 사람들의 인식을 점차 개선해나가야 할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  계속 유지하고는 있지만, 최근 성과 연동 보수와 승진 제도를 도입했다. ... 도쿄의 소프트웨어회사 NJK는 시스팀 엔지니어를 교육부 강사로 발령해 세일즈를 가르치게 했다. 하지만 그 직원은 세일즈 경력이 전혀 없던 사람이었다. ... 발전에서 중요한 역할을 수행해왔다.종신고용제는 1950~ 1960년 노동력 부족이 심각했던 1980년대 일본 기업의 최대 강점이었으며 이 때 기업은 직원 교육에 아낌없이 투자하고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례

  기대이론의 실제 적용 사례(유한킴벌리의 승진제도를 중심으로)III. 결론IV. 참고문헌I. ... 기대이론의 실제 적용 사례(유한킴벌리의 승진제도를 중심으로)기대이론의 실제적인 적용은 기업이 직원들의 동기를 부여하기 위해 어떠한 프로그램을 제공하는지를 살펴보면 발견할 수 있다. ... 유한킴벌리의 보상 체계는 다음과 같다.첫째, 회사가 정한 직무수행 능력의 단계별로 직능등급을 설정하고, 각 직능지 않고, 직원들의 재교육을 통해 직무능력을 지속적으로 향상시켜 능력

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  설정하는 성과목표나 지표 등을 설정하고, 이를 달성하기 위한 여러 가지 교육을 진행하며, 새로운 평가의 지표가 되기도 하는 성과평가제도이다. ... 실적평가제도의 문제점국가 및 지방공무원에게 행해지는 실적평가제도는 이론적으로는 조직과 개인의 목적을 모두 수용하면서, 개인을 효과적으로 교육하고 이를 통해서 전체 조직의 목표를 달성하는 ... 두 실적평가제도의 유사점과 상이점두 실적평가제도는 기본적으로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 각 개인의 성과를 평가하고 이를 기반으로 개인에 대한 교육이나 새로운 목표를 설정하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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