"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 241-260 / 5,165건

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  말하며, 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하며, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 유사산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 ... ·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  침해가 매우 큰 것으로 나타나고 있다.3) 외국인 근로자의 건강관리국고 지원 사업 또는 외국인근로자 지원센터를 통해 외국인 근로자를 고용하고 있는 사업장을 지원하거나 외국인 근로자 ... 외국인근로자1)외국인 근로자의 현황외국인으로서 국내에 소재하는 사업, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 자를 말하며 인구 대비 체류외국인 비율은 매년 증가하고 ... 가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 휴가제, 자녀를 위한 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

  만약 근로자들이 출산보험료를 납입하지 않으면, 사업체가 직접 출산수당을 근로자에게 지급해야 한다.② 시간(휴가·휴직) 지원중국의 부모 복지정책은 주로 출산 휴가, 수유 휴가와 임신 ... 시간 지원은 출산전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등을 제공하여 출산과 육아로 인한 직장여성의 이직 요인발생을 방지하고, 사업주에게는 여성고용으로 발생할 수 ... 기간 중 특수 업무 보호에 집중되어 있으며 배우자 출산휴가나 육아휴직은 없다고 할 수 있다. 2012년 발표된 「여성 근로자의 노동 보호 특별 규정」에 따르면, 중국의 법정 출산휴가는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  육아휴직급여는 남성 및 여성 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고를 도모하기 위한 사업으로, 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자를 대상으로 월 50만 원을 최대 1년간 지원하는 ... 산전후 휴가(유사산휴가를 포함)를 부여받은 근로자를 대상으로 급여를 지급하는 제도다. ... 산전후휴가급여는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을방지하고, 사업주의 여성 고용 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회분담화 차원에서 추진되는 사업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  Income Tax Credit)통해 저소득층 근로자들을 지원하고 있다. ... 그러나 이 정책은 일부 한정된 계층만을 대상으로 하고 있어, 근로자들의 자녀 보육지원에는 큰 역할을 하지 못하고 있다.미국정부는 미국의 대표적인 세제지원 정책인 EITC(Earned ... 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교1) 우리나라의 가족정책(1) 휴직 및 휴가제도기혼여성의 경제활동 참여는 곧 맞벌이 부부의 증가를 가져왔고, 이는 남녀 근로자 모두에게

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조 1, 2항)근로자가 업무 처리를 위한 국내 및 국외 출장 등으로 정확히 산정하기 어려운 노동시간에 대하여 소정 노동시간이나는 통상적으로 ... 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 만약 유급휴가를 부여했음에도 근로자가 휴가 사용을 하지 않았을 경우, 이에 상응하는 수준의 임금을 지급해야만 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  가족복지론

  이것은 부인이 출산하면 모든 남성 근로자들이 사용하는 휴가로 출산한 여성 근로자와 태아 건강을 보호하며 남성의 육아 참여 확대를 위해 만들어진 제도이다. ... 이에 추가로 연소득 7천만원 이하인 부부는 0.2%포인트로 더 낮은 금리가 적용된다.또한 ‘근로장려금’이라는 정책은 소득이 적어 생활 지원이 필요한 노동자 또는 사업자 가구에 세금을 ... 먼저 ‘배우자 출산휴가’이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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  우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  육아 휴직 제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀근로자에게 부모 휴가 외에 자녀간호휴가나 가족휴가를 부여하고 있고, 이를 양부모에게도 인정하고 있습니다. ... 따라서 우리나라에서도 가족친화적인 휴가는 근로자가 육아 등의 가족과 직장을 실질적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 해 주어야 할 것이다. ... 또한 노후소득을 보장하기 위한 사업으로는 크게 보아 국민연금제도, 경로연금제도가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  51.9%가 '휴직을 원하는 사람들은 대체근로자를 확보하기 어려워 직장에서 주목받고 있으며, 기존 인력은 휴가를 받는 사람의 일자리를 공유할 것으로 나타났다. ... 사업주는 만 1세 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. ... 육아휴직 지원금은 30일 이상 고용보험 피보험자에게 지급되며, 휴직 종료 후 30일 이상 고용된 사업주에 대해 노동부장관이 육아휴직 1회당 고시하는 일정액이 지원된다.OECD 20개국

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  고용보험은 근로복지공단의 가가 지사에서 담당하여 가입자의 자격관리와 산재보험 사업장 개시, 고용, 보험료 수납, 기금 관리 등을 진행한다.고용보험은 대부분 사업에 고용된 모든 근로자를 ... 출산 전후 휴가에 돌입한 여직원의 경우 통상적인 임금의 3개월을 국가에서 지원하게 되어있다. ... 본론1) 고용보험의 개요고용보험은 고용주와 사용자의 사정 혹은 피보험자와 근로자의 불가피한 이유로 직업을 잃게 되는 경우 피보험자의 재교육과 구직활동을 지원하는 사회적 보험이라고 볼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 덜고, 계속 근로를 지원하여 ... 육아휴직을 사업주로부터 부여받아야 한다.배우자가 같은 자녀에 대하여 육아휴직을 하고 있는 근로자, 계속 근로기간이 6개월 미만인 근로자에 대하여는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있다.피보험단위기간 ... 임신 근로자의 보험자격 상실정보를 관리하여 근로자 개인의 단위에서 문제사업장을 파악한 뒤에 고용노동부에 문제 사업체 정보를 제공하여 근로감독을 실시하는 방안을 검토할 필요성이 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간

  수급권 대위와 지급기간사업주가 산전후휴가급여에 해당하는 금품을 미리 근로자에게 지급한 경우에 그 사업주는 그 근로자의 산전후휴가급여 등을 받을 권리를 대위한다(동법 제75조의 2). ... 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전 또는 유산 ? ... 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것(동법 제75조 제1호).2/ 휴가를 시작한 날(고용보험법 제19조 제2항에 따른 근로자 수 등이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  넓게는 출산을 앞두고 있는 임신기의 여성근로자와 그러한 여성근로자를 배우자로 둔 남성근로자의 출산휴가, 출산 이후 자녀를 양육하기 위하여 필요한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 ... 목적은 유자녀 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아책임 때문에 다니던 직장을 퇴사하지 않을 수 있도록 하는 것이다. ... 남녀고용평등법은 사업주가 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다는 점과 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다는 점, 그리고 육아휴직 종료 후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  A+ 여성간호학 산후관리 국내정책, 국외정책 / 과제점수 만점

  휴가 대상 근로자가 생물학적 아버지가 아니더라도 출산한 산모와 혼인 관계에 있거나 시민연대계약으로 맺어진 동거인의 경우에는 성별에 상관없이 배우자 출산휴가를 사용할 수 있다. ... 신생아 건강관리 지원사업은 2006년에 ‘산모?신생아 도우미 지원 사업’이라는 명칭으로 시작되었다. 산모 또는 배우자가 생계 ? 의료 ? 주거 ? ... MECSH을 본보기로 삼아 현재 서울형 프로그램으로 ‘서울 아기 건강 첫걸음 사업’을 시행하고 있다.(3) 프랑스배우자 출산휴가 제도프랑스는 2002년에 배우자 출산휴가 제도를 도입해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황-발표자료

  이용 권한 가짐 (3) 사회적 배경 - 근로자 비율 : 25~34 세 여성의 67.9% 가 노동에 참여 - 육아휴가 : 노동자가 동일한 고용주에 의해 12 개월이상 지속 고용시 경유 ... . ( 단 , 일주일당 정규 근로시간의 50% 를 일해야 함 .) - 저소득층 영유아 : 저소득층 영유아 재정적 지원 이후의 빈곤율이 7.7% 로 낮아짐 . (4) 연령별 서비스 ... : 영유아 보육과 교육정책 - 중앙 , 지방과 지역정부가 공공책임 (2) 발전과정 : 지방분권시기 이후 0~6 세 유아를 위한 통합된 서비스 체제로 변화 (3) 사회적 배경 - 근로자

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  서론기업 복지제도란 국가의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 ... 이 외에도 졸업식 참석에 따른 ‘졸업 휴가’나 자녀, 고령자, 질병으로 인한 ‘가족 돌봄 휴가’ 등의 매년 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있다. ... 본론(1) 현재 시행 중인 기업 복지제도정기 상여금 지급, 자기 계발비, 교육비 지원, 리프레시(재충전) 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등의 복지 제도가 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  유산 사산 휴가, 출산 전 후 휴가급여의 제공, 배우자 출산 휴가 및 출산 급여 제공, 임신기 근로시간 단축, 난임 치료 휴가가 지원된다. ... 사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 문제가 발생하여 결국 직장 내 성차별적인 근로환경이 형성되어 남녀 근로자의 일가정 양립에 대한 ... 육아지원은 여성들의 사회적 진출이 증가하며 근로현장에 많은 여성 노동자들이 있지만 기혼 여성이 출산과 육아로 인하여 회사를 그만두거나 출산으로 인한 이직을 하게 되는 현실로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  : 출산휴가, 육아휴직, 아버지배분경제활동 참여, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. ... 또한, 최초 60일의 휴가를 지급한다.(2)육아휴직 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴가를 내는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 영아의 ... 소득수준에 따른 자격제한 없음(4)보육정책- 개별가정양육지원정책으로는 유급 육아휴직, 2자녀 이상 부모에게 지급하는 제한적 육아휴직수당, 개별가정양육지원수당 및 육아고용보조금, 고급보육근로자

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  아동학 ) 비대면 시대의 돌봄 문제

  우리나라에서는 가족 돌봄 휴가를 사용하는 근로자에게 가족 돌봄 비용이라는 것을 지원해 주고 있다. 1일 5만 원을 최대로 해서 10일까지 제공하고 있다. ... 기존에 다니는 보육시설의 사업자와 아동을 보호하는 보호자에게 정부는 50;50으로 보조금을 주기도 한다.물품지원의 경우 아동에게 필수적으로 필요한 용품을 위주로 제공한다. ... 아동 양육비 및 물품 지원3). 돌봄 휴가 지원2-4. 돌봄 노동자의 불안정한 노동3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.06.09

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

  또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며, 휴직 기간은 1년 이내까지 ... 사업주는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. ... 육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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