"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 141-160 / 5,171건

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  출산급여: 임신한 근로자가 출산 휴가를 취하는 경우, 고용보험은 출산급여를 제공합니다. ... 질병급여: 근로 중 질병으로 인해 휴가를 필요로 할 경우, 고용보험은 질병급여를 제공합니다. ... 재취업지원금: 실직한 근로자가 다시 취업을 위해 노력하는 경우, 고용보험은 재취업지원금을 지원합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  신청, 사용하는 휴직을 말한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.육아휴직급여는 ... 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.지급대상은 임신 중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴기를 부여받아 사용하고, 출산전후휴가가 ... 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일 분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.

  그리고, 사업주는 임신기간 동안 근로자에게 시간외 근로를 하게하며, 여성근로자의 요구가 있을 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. ... 더 나아가 보호휴가를 마친 여성근로자에게 휴가 전과 동일한 업무 혹은 유사한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜 출산으로 인한 여성의 사회적 성장을 방해받지 않도록 법적인 지원을 ... 한편, 맞벌이가구의 경우에는 여성에게 주어지는 육아부담은 경제활동을있으며, 더 나아가 영유아보육법 제14조에 의해서 직장보육시설을 사업주가 사업자의 근로자를 위해서 설치하여 운영하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노인 정책 발표

  소결 영국은 수당 , 휴가 , 보험 및 크레딧 부여 독일은 휴가제도 발달 우리나라는 비공식 돌봄자에 대한 지원정책 논의된지 얼마 안된 상황{nameOfApplication=Show} ... 돌봄자에 대한 ‘ 제도적 ’ 지원 돌봄시간 ( 단기휴직 ) : ‘ 돌범시간법 ’ 에 따라 갑작스럽게 돌봄 필요 → 최대 10 일 휴직 돌봄시간 ( 중기휴직 및 단축근로 ) : 최대 ... 돌봄자에 대한 ‘ 제도적 ’ 지원 돌봄자 크레딧 : 국가 보험 기여 기록의 공백으로 → 국가 연금과 같은 혜택 못 받는 경우 없도록 하기 위함 무급휴가 및 유연한근무 : 시간제 or

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  우리나라 일 가정 양립 정책1) 출산전후휴가제도출산전후휴가제도(出産前後休暇)는 여성근로자에게만 인정하는 일·가정양립 지원제도 중 보편적으로 가장 많이 사용하는 제도이다. ... 임신, 출산과 자녀양육에 어려움이 없도록 지원하는 경영전략, 다양한 출산, 자녀양육, 가족관련 사업을 통한 사회 공헌활동으로 정의하고 있다. ... 출산전후휴가란 조직 내 임신 중의 여성근로자에게 출산전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  쌍태아 출산 시 출산 전후 휴가를 120일까지 부여했으며, 사업주가 늘어난 기간에 대한 급여를 부담한다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 ... 육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 ... 업무량에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하므로 근로자입장에서 실제 근로시간 단축이나 휴일 증가 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있고, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 ... 확보·지원되고 있으며, 순수한 지방비에 의한 자체사업은 어려운 청소년을 위한 장학사업 정도에 그치고 있는 실정6-2 청소년육성 재정기반 확대를 위한 재정자원의 확충? ... 서울시 청소년육성사업의 중요한 재원이다.⑤ 지방비(시·도 청소년자립지원기금포함) : 지자체가 직접 조달하는 재원, 중앙단위의 청소년육성 장기계획에 의한 배분비율에 따라 각 단위사업별로

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  취업대상자를 위한 자활사업유형에는 직업훈련, 구직활동지원, 자활인턴 등이 있고, 비취업대상자를 위한 사업유형에는 자활공동체, 자활근로사업, 지역봉사, 재활프로그램 등이 있다.(5) ... 아동이 있는 가족 모두에게 보편적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. ... 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [보건복지부] 국민연금 사업장가입자 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서

  사업장의 근로자 수 산정시 해당 근로자가 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 사용한 경우, 육아휴직으로 보험료 납부예외가 된 경우 또는 육아기 근로시간 단축을 한 경우에는 해당 근로자는 ... 연금(고용)보험료를 지원받고 있는 사업장에 신규로 자격을 취득한 근로자가 있는 경우에는 연금(고용)보험료 지원신청이 없어도 해당 가입자가 보험료 지원요건을 충족하면 연금(고용)보험료를 ... 근로자 수(법인 대표 제외)가 10명 미만인지 여부2. 국민연금과 고용보험 중 어느 한쪽의 보험료 지원만 신청하는 경우에는 다른 한쪽의 사업장 적용 및 보험료 지원 신청 여부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론최근 구직자들을 ... 앞으로 기업의 성공요건은 근로자로부터 얼마나 많은 아이디어를 얻어내느냐에 달려 있다. 실제로 구글의 핵심 사업분야는 이 20% 시간에 창조된 것으로 알려졌다. ... ▲동호회 지원 ▲의료비 지원 ▲안식 휴가 ▲어린이집 운영 ▲톡 클리닉 ▲톡 테라스 ▲가족사랑 지원 ▲복지 포인트 ▲가족 돌봄 휴가 등이 있따.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  부모가 동시 혹은 순차적으로 휴직을 사용할 수 있다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제10조).(2) 산전 후 휴가선전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 ... 출산전후 휴가기간 중 최초 60일분(다태아 일 경우 75일분)은 사업주가 지급하고, 이후 30일분(다태아일경우 45일분)은 고용보험에서 지급하게 된다(근로기준법 제74조).3. ... 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 기르고 있다면, 이들 양육을 위하여 휴직을 신청할 수 있고 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며 부모가 모두 근로자 인 경우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원하게 됨으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하고 있는 제도다 ... 인건비를 일부 보충지원하며, 추가 사업소득으로 연중 운영하게 되는 노인 일자리다.근로취업알선형수요처의 요구에 의하여 일정한 교육을 수료하게 되거나 관련되어있는 업무능력을 가진 대상자를 ... 되는 사업이다.고령자친화기업고령자가 경쟁력을 가지도록 하는 적합한 직종에서 다수의 고령자를 고용하게 되는 기업 설립 지원이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  이에 따라 고용보험법상 우대지원 대상 기업(중소기업)의 여성근로자가 있으면 고용보험이 휴가급여를 지급한다. ... 여성 근로자가 유산이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다. ... 남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

  최근 노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여 남녀고용평등법 일부 개정 법률(법률 제 8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 ... ‘육아휴직 등 부여 지원금’, ‘대체 인력 지원금’과 같은 사업주에 대한 지원금도 근로자의 육아 휴직 사용 기간 중 일부를 우선 지급받을 수 있도록 개선되었다. ... 기존에는 육아휴직을 사용한 근로자가 복귀하여 일정기간 동안 계속 고용된 이후에 지원금이 지급되어 사업주가 인력 운용의 어려움과 부담을 느낀다는 문제점이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  사회복지정책이란 무엇인지 설명하고, 노동시장과 관련된 정책 중 1가지를 세부적으로 조사하여 설명하고 자신의 의견을 기술하라.

  : 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 피보험자가 「근로기준법」에 따른 산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로서 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 ... 필요한 비용을 지원할 수 있다.4) 재원①실업급여: 사업주와 근로자가 50% 씩 부담한다.②고용안정사업? ... 가정 양립지원에 관한법률』에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다(근로기준법에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외)②산전후휴가급여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  이로 인해서 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. ... 배우자 출산휴가 기간이 유급 10일로 확대되고 휴가 청구 기간도 출산일로부터 30일에서 90일로 늘어나게 되었으며 휴가 기간이 확대되면서 분할 사용도 가능하게 되었습니다. ... 따라서 본 과제에서는 육아휴직 제도에 대해 서술해보려고 합니다.Ⅱ본론배우자가 출산휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기에 근로시간 단축 사용 기간을 최대 2년까지 확대하는 내용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  자기계발휴가 3. 생리휴가 4. 산 전후 휴가 5. 유급 유산 휴가 6. 의료비 지원 및 건강검진 7. ... 컴 지원하여 인적 물적 자원의 발전과 개선을 위해 노력ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 임금 및 근로시간 임금수준과 체계 및 근로시간 ... 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 사 유 대 상 휴가일 경 조 비 결 혼 본 인 자 녀 직계형제자매 5 일 1 일 1 일 300,000 원 200,000 원 70,000

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. ⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 ... 또한 소정의 수급요건을 충족하는 경우 우선지원대상기업 소속 근로자만 최초 5일분(상한액 382,770원)을 배우자 출산휴가 급여로 지급된다.5) 육아휴직제도육아휴직이란 근로자가 만 ... 임신 중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산, 사산휴가)를 부여받아 사용하고 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산해 180일 이상이어야 하며,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  근로자가 노동을 보장받을 수 있도록 가족복지정책은 일과 가정 양립을 가능하게 하는 돌봄의 사회화 및 보육 서비스 제공과 육아휴직, 산 전후 출산 휴가를 제공하는 것으로 변화되고 있다 ... 우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  아직까지 부모 등 직접 돌봄이 절반 이상을 차지하며, 이를 위한 가족 사업장의 가족 돌봄 휴가나, 근로시간 단축을 요구하는 경우가 가장 많은 것으로 나타났다. ... 그러나, 건강보험 직장가입자로서 분만급여를 받은 여성 중 80.8%만이 고용보험이 지급하는 산전후휴가급여를 제공받고 나머지 20%에 이르는 근로여성들이 출산 시 산전후 휴가급여를 수급하지 ... 뿐만 아니라, 이러한 제도의 도입과 시행이 사업장에 경제적 부담으로 이어지지 않도록 정책적인 해결책이 뒷받침 되어야 할 것이다.또한, 돌봄 지원정책 부모 선호도 조사 결과에 따르면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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