"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 121-140 / 5,171건

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  특수아 가족지원의 개념과 방향을 정리하고, 가족지원정책 현황을 작성하시오.

  이를 위해 국내에서는 가족돌봄휴가를 법적으로 보장하고 있으며, 근로자들이 가족을 돌보기 위해 일정 기간 동안 유급휴가를 받을 수 있도록 지원하고 있습니다. ... 가족친화적 기업제도는 근로자들의 가족과 일·가정 양립을 도모하기 위한 제도입니다. 이를 위해 기업은 근로자들의 가족여건에 대한 개선을 위해 다양한 지원을 제공합니다. ... 국내에서는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있으며, 근로자에게 일정 기간 동안 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 셋째, 가족친화적 기업제도입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다- 목차 -.서론본론결론참고문헌서론최근 ... 앞으로 기업의 성공 조건은 근로자들로부터 얼마나 많은 아이디어를 얻느냐에 달려 있다. 실제로 구글의 핵심 사업 영역은 이 20%의 시간에 만들어진 것으로 알려졌다. ... 지원 ▲의료비 지원 ▲안식휴가 ▲어린이집 운영 ▲톡클리닉 ▲톡테라스 ▲가족사랑 지원 ▲복지포인트 ▲가족돌봄휴가 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

  배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인 이상 전 사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 ... 유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내에, 혹은 그에 준하는 인근지역과 사원 ... 주택 등 사업장 근로자 밀집주거지역에 수유 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. ... 그렇기에 보장정책에 한계점이 존재합니다.또한 배우자 출산휴가제 라는 복지정책 서비스가 필요합니다. 출산한 여성을 위해 남성배우자의 휴가를 지원해주는 제도입니다. ... 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다. ]육아 휴직 제도라는것은 1년

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  대체교사 지원은 보건복지부에서 실시하는 사업으로 담임교사가 휴가나 교육 또는 연수를 갈 때 다른 교사가 대신하여 수업을 진행할 수 있도록 도와준다. ... 보건복지부는 지난 7월부터 시행 중인 ‘어린이집 대체교사 지원사업’을 통해 보육교사에게 최소 2주 전에 휴가 계획을 사전 공지하면 최대 5일간 대체교사를 파견할 수 있도록 하고 있다 ... 서울시가 지난해 3월 시내 어린이집 475곳을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체 응답자의 65%가 법정근로시간 준수 여부에 대해 부정적인 의견을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

  가족 돌봄 휴가 제도· 돌봄이 필요한 가족이 있는 경우 연 10일(연장된 경우 20일, 한부모 근로자 25일)? ... 또한 장애인 가족 지원 서비스는 ‘장애아 가족양육지원 사업’, ‘장애인 가족휴식 지원사업’, ‘가족에 대한 상담교육 등 사업’을 실시하고 있으나 장애인 연령, 장애특성, 가구 소득수준에 ... 가족 돌봄 등을 위한 근로시 간 단축 제도· 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업의 이유로 근로자 가 요청한 경우 주당 15~30 시간 단축 근로 가능/1년 내 사용4) 장애인

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  1. 근로자의 건강과 고용지원

  모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자에게 부여하였으나, 2001년 ... 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가? ... 근로자의 건강과 고용지원11-1. 근로자의 건강11) 근로자 건강장해예방 재정 기술지원12) 작업 관련성질환 예방 강화11-2. 일?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

  가정 양립을 지원하기 위해 출산 전후 휴가와 육아휴직 및 배우자 출산휴가 등 각종 휴가·휴직제도를 시행하고 있는데, 휴가와 휴직은 어머니 중심으로 이용되고 있고 이용률도 높지 않은 ... 모두의 일·가정 양립을 위해 배우자 출산 휴가제(2008년), 육아기 근로시간 단축제(2008년), 유연근무제(2010년), 남성의 육아휴직 활성화를 위한 ‘아빠의 달’ 인센티브(2014년 ... 고용보험 DB자료.또한, 혼자 근로소득 활동(일)과 육아 및 가사(가정)를 해결해야 하는 한부모는 일·가정 양립 지원사업에 대한 정책 수요는 높으나 육아휴직을 할 때 주 소득원인 근로소득의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  사업주는 여성 근로자가 산전후 휴가급여 등을 받을 수 있도록 관계 서류의 작성 ? ... 사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급한다. ... 등이 마련되어 있지 않아 병간호가 힘든 실정에 대하여 사업주는 근로자가 가족 중 12세 미만 아동의 질병, 사고 등을 이유로 그 아동을 돌보기 위한 휴가를 청구하면 연 5일 이내의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  근로자에게 200만원까지의 통상임금을 지원한다. ... 또한 사업체에서도 휴직자를 대신할 대체 인력이 확보되지 않음으로 인해 조직 내부적으로도 갈등이 생길 수 있다. ... 일본에서도 육아 참가를 촉진하는 정책을 펼치는 기업체에 고용보험기금 예산을 일부 지원함으로써 기업체에서 아버지 육아휴직을 장려하도록 하고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

  출산전후휴가여성근로자가 출산 전, 후를 합쳐 총 90일의 휴가를 사용 할 수 있도록 되어 있지만, 사실상 국내에 많은 중소기업 근로자들은 사업주가 기본적으로 해당 휴가를 자유롭게 사용할 ... 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다. ... 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회분업훈련기관의 연계)등을 개발하였다.4.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

  지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출한다. ... 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금100%(상한 250만원), 4∼6개월 통상임금 80%(상한 150만원 ... .(2) 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간- 근로자는 육아기 근로시

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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  결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

  실제로 한국고용정보원의 보성보호사업DB를 기반으로 분석한 자료를 보면 출산휴가만을 사용한 여성 근로자보다 육아휴직을 동시에 사용하고 직장에 복귀한 여성 근로자가 직장을 유지한 비율이 ... 여성근로자의 비중이 절대적으로 많은 비정규직에 대한 지원이 불가한 것과 실업급여 수급 자격이 없는 영세산업에 종사하거나 자영업자의 경우는 육아휴직제도의 지원범위에서 제외되어 있다. ... 육아휴직제도는 출산 휴가와 달리 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있고, 휴직기간 동안 고용이 보장되며 일정 수준의 급여를 지급받는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

  법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. ... 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터로부터 출산휴가급여를 추가로 지급 받는다.여덟째, 육아휴직: 근로자가 만 8세이하 혹은 초등학교 ... 단, 계속 근로기간이 일정한 기간 미만이었던 근로자나 같은 영유아에 대해서 배우자가 육아휴직을 하는 중이라면 육아휴직을 사업주가 허용을 해주지 않을 수가 있다.2) 노인노인복지 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다.또한, 영세사업장 근로자들의 육아 부담 해소를 위하여 국가가 근로복지공단을 통하여 설치?운영하는 보육시설로 공업단지? ... 시간을 사용할 수 있도록 하고 있다.③ 각종 보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 주거지역에 ... 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다또한, 1년 미만의 영아를 가진 여성 근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  출산장려정책

  배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있습니다.3. ... 단축하여 일할 만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.산전후 휴가 중 또는 ... 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급합니다.노동 종합 상담센터(1544

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  최근 고용노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」일부 개정(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 ... 또한 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제화시키고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도로 볼 수 있다. ... 산전후휴가 및 육아휴직2002년 1월에 시행된 근로복지법과 2008년 6월에 시행된「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  대한민국 육아정책

  주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사기업에서는 상상하기 힘듦 7 난임 치료 휴가 공기업 , 일부 대기업을 ... 인상 실제로 2018 년 아이사랑카드 발급 50 만원 산모병원비 부족 2 고용보험 비가입자 출산 휴가 급여 지원 고용보험 가입자도 출산휴가 급여를 지원해주는 회사부족 3 고위험 산모 ... 근로자 복지 부모님 도움 없이 결혼해서 내 집 마련 20 년 이상 주택문제 육아정책과의 연결고리2019-03-18 4 안양대학교 사회과학대학 정책학개론 2 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

  직원의 근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 제외하고 계속근무로 한다. ... 센타는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래와 같이 가정방문급여를 제공하는 업무를 수행한다.방문요양 : 장기요양요원이 수급자의 가정 등을 방문하여 신체 활동 및 가사활동 등을 지원하는 ... 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다제37조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1.

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  해당하는 것-실업자 가족의 의료비 지원-고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부-실업자에 대한 공공근로사업16) 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명-사용자는 임신준의 여성에게 ... 전환하여야 한다-사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 주는 직무에 복귀시켜야 한다.17) 근로자 직업능력개발에서 사용하는 용어의 정의-직업능력개발훈련이란 ... 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다-사용자는 임신중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하여서는 아니디며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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