"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 81-100 / 5,171건

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  휴직부여기간 동안 월 20만원을 지급), 배우자 출산 휴가제(배우자가 출산한 경우 남성근로자에게 3일간의 무급휴가), 육아기 근로시간 단축제도 도입(주 40시간제(주 5일 근무제) ... 활용도 : 출산 및 육아휴직현황은 모성보호비용의 사회분담화로 사업주의 부담을 완화함으로써 출산으로 인한 이직을 방지하고, 여성근로자의 고용안정에 기여함으로써 국민경제 발전에 도모하고자 ... 저 출산 대책 사업- 고 위험 임산부 의료비 지원 정책6-1. 고 위험 임산부 의료비 지원 정책의 목적?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가 ... 한편 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 취한 고용주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 인센티브를 지급한다. ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  위험한 사업 사용금지, 생리휴가, 육아시간(수유시간) 등과 영유아의 양육을 위한 육아휴직, 근로자의 취업지원을 위한 수유 ? ... 산전후 휴가급여산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다 ... 위한 사회적 지원제도이다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지금 의무가 없기 때문에 생계가 불안정한 근로자의 경우 이를 활용하기 쉽지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여서 남여고용평등법 일부 개정 법률(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구를 ... 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며, 휴직 기간은 1년 이내까지 ... 동 제도 실시 이후에 육아휴직을 이용하는 남성근로자의 수는 매년 증가하고 있지만 여성에 비하여 실질적인 이용실적은 미미하여서 전체 육아휴직자 가운데에 남성근로자의 비율은 2% 내외

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 근로자, 사업자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요 합니다 .④ 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 할 필요성이 ... (동법 제19조제2항)ㅣ③ 사업주는 육아휴일을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못 하도록 하고 있습니다. ... 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

  가정의 양립을 위한 지원에 있어서 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있고, ... 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.사업주는 여성 근로자가 산전후휴가급여 등을 받을 수 있게 관계 서류의 작성 ? ... 산전후휴가에 대한 지원에 있어서 국가는 "근로기준법" 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, ... 일가정 양립이란 가족친화적인 직장문화를 조성하고 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 정책으로서 여성가족부에서는 다양한 사업을 진행하고 있다. ... 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 일·가정 양립 관련 제도를 통해 남녀근로자들이 자유롭게 활용할 수 있도록 배려하고 있다.일과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

  그리고 법 제 65조는 제 1항에서 근로자는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성을 도덕상 또는 보건 상 유해 · 위험한 사업에 사용하지 못하며, 제 2항에서는 근로자는 임산부가 ... 또한 야간근무가 임신 · 출산기에 있는 여성근로자의 건강과 안전상의 위험을 야기한다면, 그 여성근로자는 주간근무로 이동할 수 있고 그것이 현실적으로 불가능하다면 휴가를 취하거나 산전산후휴가를 ... 제 7절 ‘수유기간의 여성’자녀의 수유를 위해 매일 1회 이상의의 제거, 제거가 불가능할 경우 다른 부서로의 배치전환, 배치 전환이 불가능할 경우 근로자의 시간 제한 또는 유급휴가를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  일·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 ... 또한 ILO(International Labor Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가 ... 현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편 , 기업의 숙련인력 확보를 지원하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  고용보험은 일반적으로 근로자의 급여, 일시적인 무급 휴가, 질병 또는 부상으로 인한 휴가 등과 같은 상황에서 보호를 제공한다. ... 이러한 국민연금은 국가에서 운영되며, 근로자와 사업주가 납부한 금액 외에도 정부 예산지원과 투자 수익 등으로 운영되고 있다. ... 근로자와 사업주가 협력하여 근로자의 노후생활을 보장하기 위해 만들어진 제도로, 근로자가 근로활동을 통해 납입한 금액을 중심으로 운영된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  여덟째, 일·가정 양립 지원사업 수혜 대상자가 매우 제한적이고, 사업주 인식 부족으로 인해 가족친화인증기업 지정 실적이 저조하다. ... 또 2016년 8월 현재 5인 미만 사업장 소속 여성 근로자 가운데 4대 보험 적용 대상자가 아닌 사람은 10명 중 9명꼴이었다.우리 사회에는 아직도 여성 노동력 활용이라는 관점에서 ... 일곱째, 배우자 출산휴가 기간이 짧고, 유급기간 확대 요구가 높지만 현행법상 5일 이내 무급 휴가 규정 때문에 제대로 시행되지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 파견 허용 업종 11. ... 조제 1 항제 1 호의 하역 ( 荷役 ) 업무로서 「직업안정법」 제 33 조에 따라 근로자공급사업 허가를 받은 지역의 업무 3. 「 선원법 」 제 2 조제 1 호의 선원의 업무 4. ... 입증자료 확보 개인정보 제공 동의 ( 고유식별정보 , 민감정보 등 제 3 자 제공에 대한 동의서류 확보 ) ( 사용목적 , 사용용도 - 범위 등 명시 / 입사지원서 등 채용서류상

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  .(2) 보육제도영유아보호법 제1조에 보호자가 근로 또는 질병, 기타사업으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 ... 나이가 들어 은퇴하거나, 사고, 장애, 사망할 경우 겪는 경제적 어려움에 대비하여 근로자, 사용자, 정부가 협조하여 일정한 금액을 일정 시기부터 평생 정기적으로 지급하는 사회보장제도이다 ... 우리나라의 다양한 가족 형태에 따른 복지정책1) 맞벌이 가족 복지정책(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아 휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 근로복지법 제60조 제1항, 제110조

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다. 또한 직장보육시설을 직접 설치하기 어려운 영세사업장의 근로자들의 육아부담 해소를 위하여 국가가 근로복지공단을 통하여 설치? ... 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다5) 직장 내 보육시설상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의근로자를 ... 하고 있다.3) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  우리나라에서 선진복지국가가 시행중인 가족복지정책을 비교하고, 앞으로의 우리나라 가족복지발전 방향성 제시하시오

  산전후휴가 종료 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에게 사회보험에서 급여를 주도록 하는 제도입니다.- 육아휴직제도한 명 이상의 모든 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 ... 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업장의 근로자를 위해 단독이나 공동으로 사업장안이나 인근 지역과 주택 등 사업장의 밀집주거지역에 수유, 탁아 등 육아적으로 필요한 보육시설을 ... 출산 전후에 90일간 유급휴가를 받는 것을 말하는데, 휴가 중 최초 60일은 고용주가 유급으로 지급하고, 30일동안의 산전후휴가는 원래는 무급이지만 근로자의 생활보장이 필요하므로,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  대한 지원 (2) 배우자 출산휴가 (3) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용 ... 국민 연금 보험료의 지원4. 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여등의 지급5. 보험료의 반환6. 일시 차입금의 상환금과 이자7. ... 개발훈련, 사업주에 대한 고용지도, 사업주의 고령자 교육 훈련 및 작업환경 개선에 대한 지원, 취업알선 기능강화고령자 고용정보센터, 고령자 인재은행, 중견전문인력 고용지원센터고령자

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  경쟁기업에 취업/창업 금지- 퇴직일 이후 1년간 동일 지역 내 동종/유사 사업 경쟁기업에 취업/창업 금지- 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 ... 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다. ... 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 ... 근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에가 육아휴직을 사용하지 않았을 경우 해당된다.다섯째, 육아휴직급여는 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 육아휴직

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. ... 가족을 위한 효과적인 복지대책이다.출산휴가·육아휴직의 목적은①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다.②육아휴직· ... 출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산과 육아에 참여를 확대하기 위한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

  또 사업주는 근로자의 자녀가 만약 만 8세 이하거나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 이들을 양육하기 위해서 육아휴직을 신청했을 경우 이를 허가해야 하며 휴직의 기간은 1년 이내로 ... 사업주의 경우에는 임신한 여성에게 출산 전과 출산 후에 총 90일의 출산 전후의 휴가를 줘야 하며 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신했을 때는 120일의 출산 전후 휴가를 지급해야 한다 ... 예상되는 표준적인 금액에 대해서 공제하는 필요한 경비의 표준공제만을 허용하는데 이것에 대해서 근로소득공제라고 하고 일용근로자 외에는 근로소득이 있는 자가 2인 이상으로 급여를 받게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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