"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 21-40 / 5,171건

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 반드시 출산 후에 45일 이상이 확보된 90일간의 출산전후 휴가를 부여하는 제도를 말한다. ... 지난 10년간 일·가정양립정책은 현저히 발달하고 있으며 보육, 휴가, 휴직제도 등의 측면의 발달로 근로자가 활발히 지원받고 있다. ... 상시여성근로자가 300인 이상 또는 상시근로자가 500명 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집 설치 의무사업장이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자사업주는 ... 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하며, 출산 후 ... 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 90일 이내 신청3.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

  양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 ... 긴급하게 돌봄이 필요한 경우지원금액은 가족돌봄휴가 1일당 5만원(시간비례, 1일 8시간 기준으로 5만원을 초과할 수 없음)이 지급되며, 지원일수는 근로자 1인당 최대 10일 이내( ... 가족돌봄 수요에 대응해 근로자의 경제적 부담을 낮추고 가족돌봄 휴가의 활용을 확대하고자 정부에서 가족돌봄 비용을 지원하고 있다. 2023년 1월 1일 ~ 2023년 12월 16일 까지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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  여성복지정책 및 서비스

  사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있으며. ... 출산전후휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가 재정이나 '사회보장기본법'에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 ... 대한 지원국가는 '근로기준법'에 따른 출산전후휴가 또는 유산 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  직업능력개발사업 2) 실업급여 3) 육아휴직급여 4) 산전후휴가급여 고용유지지원사업 휴업수당 지원 , 근로시간 단축지원 , 인력재배치 지원 고용보험법상의 심사 및 재심사 청구 대상 ... 상시 4 인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 일부규정이 적용 1 주의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자에 대하여는 근로기준법에서 주휴일 , 연차휴가 퇴직금의 규정만 ... 지원하기 위하여 필요한 시책 강구의 의무 사업주 근로자에 대해 직업능력개발훈련을 실시하도록 노력하여야 할 의무 , 인력개발담당자 선임 근로자 직업능력개발을 위해 노력해야하고 , 국가

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도는 근로자가 자녀를 양육할 수 있도록 보장하면서 근로권과 생존권을 보호하는 것은 물론, 지속할 수 있는 경제활동을 가능하게 만드는 취업 지원 제도라고 할 수 있다.우리나라의 ... 이러한 제도적 지원 외에도 유연한 방식의 육아휴직 제도 활용이 경력 단절이나 근로소득 감소에 대한 우려로 인해 망설이는 부모들에게 큰 도움이 될 것이다. ... 이를 통해 자녀 출산을 한 여성 근로자들의 회사 복귀가 보장되고 남성 근로자들의 육아 참여와 책임감을 향상하는 효과가 나타났다.스웨덴에서는 세계 최초로 모성보호 휴가제도를 도입하였으며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고, 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용한 사업주에 대해 육아휴직 근로자 1인당 노동부장관이 매년 고시하는 일정금액을 지원하는 ... 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기를 지원하기 위해 유급 휴가를 제공하지 않지만 모든 근로자에게 무료 휴가를 제공합니다.미국 가족의료지원법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 ... 육아휴직제도의 개념○ 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써- 사업주는 생후 1년 미만의 영아를

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  출산전후휴가 급여는 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받은 임신 중인 여성 근로자가 대상으로 해당 근로자는 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 ... 이를 해결하기 위해서는 육아휴직을 쓰는 근로자가 있 근로자가 육아휴직을 쓰게 됨으로써 사업장이 겪게 될 인력 등의 손실을 국가에서 적극적으로 지원해 줄 필요가 있다.또한 일과 가정의 ... 지급 대상은 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 자로 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도이다. ... 유산사산 휴가 및 급여는 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도이다. ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  산전후 휴가 급여의 최초 60일 분을 사업주가 부담하기 때문에 근로자는 사용자의 눈치를 보지 않고 이에 따라 산전후휴가를 사용하기에 어려움을 겪을 수 있다. ... 출산 후 여성의 노동시장 복귀를 지원하는 제도에서는 임신, 출산, 육아 등으로 인하여 이직한 여성근로자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함에 따라 여성의 경력 단절을 막기 위한 제도이다 ... 또한 배우자 출산휴가제는 배우자의 출산을 사유로 하여 휴가를 청구하는 근로자에게 휴가를 3일 부여 기간이 짧기 때문에 불만족하는 비율이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는 사업주와 근로자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 ... 사업장 내에 근무하는 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집을 말한다. ... 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 등이 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  가족복지론_가족정책의 범주

  욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. ... 임신 중인 여성 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 ... 대상은 6개월에서 36개월인 영아로서 보육료는 본인부담금 시간당 1천 원이다.(5)가족간호휴가, 부모 휴가가족 돌봄 휴가로서 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 지나 보는 손자녀가 사고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  별도로 아동보육을 담당하는 독일 근로자는 시간제 근무를 요구할 권리가 있고 15인 이상 근로자를 고용하는 사업장의 모든 근로자는 특히 이런 권리가 보장된다. ... 사업주가 단체협약에 따라 출산휴가나 육아휴직 중 임금 전액을 보전하기로 결정하면 지자체는 소득을 보전하지 않고 사업주에게 비용의 일부를 지원한다.육아휴직은 출산휴직 기간 만료 후 사용할 ... 가족 및 의료상의 이유가 있을 때 이에 상당한 합리적 휴가를 (남성 및 여성 근로자 간 동등하게) 근로자에게 부여하여 일과 가정 간의 균형을 찾고 합법적인 사용자의 이해를 도모하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [질병관리청] 유급휴가 지원 신청서

  보수명세서 등 근로자에게 유급휴가를 준 사실을 증명하는 서류4. ... 그 밖에 질병관리청장이 유급휴가 비용지원을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 서류수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무 처리와 관련하여 담당공무원이 ... ·격리 종류[ ] 의료기관 입원·격리 [ ] 자가 격리의료기관 입원·격리인 경우의료기관명전화번호의료기관 주소유급휴가 비용 지원 금액유급휴가 비용 지원 금액 산출 근거「감염병의 예방

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [보건복지부] 유급휴가 지원 신청서

  보수명세서 등 근로자에게 유급휴가를 준 사실을 증명하는 서류4. ... 그 밖에 질병관리청장이 유급휴가 비용지원을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 서류수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무 처리와 관련하여 담당공무원이 ... ·격리 종류[ ] 의료기관 입원·격리 [ ] 자가 격리의료기관 입원·격리인 경우의료기관명전화번호의료기관 주소유급휴가 비용 지원 금액유급휴가 비용 지원 금액 산출 근거「감염병의 예방

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하게 됩니다. ... 출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 지급됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 ... 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인 ... 소득비례로 일정 수준 이상 높여야 할 것이다.다) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

  육아휴직제도영·유아근로자가 영아를 양육하기 위해 사업주에게 신청한 휴직을 말한다. ... 이 제도는 근로자의 육아 부담을 덜어주고, 근로자가 지속적으로 근로를 지원함으로써 생활안정과 고용안정을 도모하고자 시행되었다.남녀고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률 제19조에 ... 서론일·가정 양립지원이란 임신·출산·육아 등 근로자가 직장생활과 가정생활을 할 수 있도록 돕는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다. ... 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 한다. ... 그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

  고용보험 고용안정사업 추진 고용환경 개선 , 근무형태 변경 등 고용 기회를 확대한 사업자에게 필요한 지원을 줌 근로자에게 직업전환에 필요한 직업능력 개발 훈련 등 고용조정 지원사업을 ... 고용보험 모성보호급여 출산전후 휴가급여 : 임신 중인 여성근로자는 고용보험을 180 일 이상 가입하고 있어야 하며 , 출산휴가를 시작한 날 이후 1 개월부터 휴가가 끝난 후 12 개월 ... 함 실업을 예방하기 위해서 고용유지 지원사업을 펼침 지역고용 촉진 , 고령자 고용 촉진 , 직업능력개발 촉진 등 고용촉진 지원사업 실시 중 직업능력 개발사업 실시 : 내일배움 카드제도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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