"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 1-20 / 5,165건

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  근로자 휴가지원 사업과 서울형 여행바우처 사업의 형평성 비교/평가/분석

  근로자 휴가지원 사업 문화체육관광부와 한국관광공사의 주관 하에 시행 중인 기업에서 근로자의 동의를 얻은 후 근로자가 보유한 제출하면 근로자 휴가지원 사업은 추가적으로 기업과 정부 가 ... 협력하여 근로자의 여행 경비를 지원하는 사업이며 다음과 같은 절차를 따른다. ... 서울형 여행바우처 지원사업 서울시가 진행하는 서울형 여행바우처 지원사업은 만19세 이상의 월소득 280만원 미만 근로 자를 대상으로 하며 개인이 사업전용 여행몰을 통해 신청할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  <관광학개론> 관광이란 무엇인지 설명하고, 관광을 활성화시킬 수 있는 방안을 서술하시오

  필자는 현실적으로 가능성이 없는 방안을 내놓는 것을 굉장히 싫어하기 때문이다.1) 근로자 휴가지원사업 확대현재 한국관광공사는 ‘근로자 휴가지원사업’을 시행하고 있다. ... 관광을 활성화시킬 수 있는 방안1) 근로자 휴가지원사업 확대2) 축제 내실화3) 역사관광 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 게다가 기업단위로 신청해야 하며, 선착순이기 때문에 쉽게 마감될 가능성이 높다.그렇기에 필자는 현재 근로자 휴가지원 사업을 전면적으로 개편하여 관광을 활성화시켜야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  , 출산으로 인한 고용안정은 근로자에 대한 지원뿐만 아니라 사업주에 대한 지원을 통해서도 얻을 수 있다. ... 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 ... 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 수 있다.(1) 출산전후휴가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  육아기 근로시간 단축 근로자는 고용보험료 및 산재보험료의 부과대상이며, 고용보험료 지원을 받고 있는 사업장의 규모(고용보험 가입근로자 수에서 제외) 판단을 위해 신고를 받는 것이므로 ... 고용보험료 지원 사업장이 아닌 경우에는 신고를 하지 않습니다. ... 병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고문헌고용보험 ... 구체적인 지원으로는 근로자 수강 지원금이다. 고용보험 피보험자인 재직근로자가 자발적으로 직업능력개발 훈련을 수강하는 경우 수강비용을 지원한다. ... 또한 현재의 기술변화에 적응할 수 있는 새로운 기술 습득을 위한 직업능력개발 및 교육사업은 노동자에게는 고용안정을, 사업주에게는 인력확보를 지원하는 적극적 노동시장 정책의 일환이라고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. ... 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 ... 육아휴직과 마찬가지로 육아기 근로시간 단축을 부여하게 된 사업주에게 육아휴직 등 부여 장려금을 지급하고, 출산육아기 대체인력 지원금도 지원되고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  근로자 공급사업과 근로자 파견사업은 다르다.①고용노동부 장관에게 허가 받아야 하는 사업 - 근로자 공급사업②고용노동부장관에게 신고해야 하는 사업-유료직업소개사업 / 직업정보제공사업 ... 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다”X ③퇴직급여제도X6. ... 고용자의 확대요청에 따르지 아니한 사업주는 행정기관에서 제공하는 고용 관련 서비스를 →중단 할 수 있다.12.‘장례금’(돈)→지원할 수 있다(해야한다X)13.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  (앞쪽)기본사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지 및담당자사업장소재지:담당자: 연락처(전화번호: 이메일 ... . ⑪란에는 사업주가 근로자에게 부여한 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가의 모든 기간을 적습니다. ... 이 경우, 지원금의 1개월분에 해당하는 금액은 육아휴직 등을 시작한 날부터 30일이 되는 날 이후에 지급하고, 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난 후 6개월 이상 해당 근로자를 피보험자로

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  게다가 정부에서 직장보육시설에 근무하는 보육교사에 대한 인건비를 일정부분 지원하게 된다면 사업주가 느끼는 부담도 훨씬 적어질 것이다.2) 육아휴직여성근로자가 육아휴직을 사용하게 되면 ... 그 중 여성300인 이상이며, 근로자가 500인 미만인 사업장은 이행률이 1. 3%에 불과한 것으로 나타났다. ... 따라서 재정 지원이 부족하여 육아휴직이 남성에게 확대되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 육아휴직급여 => 고용노동법 ② 출산전후 휴가에 대한 지원③ 배우자 출산휴가 ④ 직장어린이집 설치 및 지원37. ... 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은? ... ① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 ... 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤층을 대상으로 적극적인 자립을 지원하는 것으로 직업 능력 향상을 위한 자활프로그램 운영, 고용정보를 ... 우선 지원 대상 기업의 경우 90일분의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 사업주와 고용보험이 비율에 맞추어 부담하는 부분이 다르다.배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  그러나 마지막 30일은 고용보험에서 최대 150만 원을 지원하기 때문에 월급이 150만 원 이상인 임금근로자의 경우 급여 수준의 적정성 측면에서 문제가 있다.- 출산휴가 기간 중의 ... 그러나 전문성을 필요로 하는 업무라면 기존 근로자 업무를 100% 달성하지 못할 가능성이 있기에 소규모 사업체 업주 입장에서는 근로자의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다. ... [출산전후휴가 급여제도]- 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  출산 전후 휴가는 임신한 여성 근로자를 대상으로 하고, 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 사용할 수 있다.2) 직장어린이집직장어린이집은 사업장의 사업주가 근로자를 ... 대상자를 확대하는 것과 더불어 사회 보험료 지원 사업을 확대하고, 일용직 근로자와 특수고용직 근로자의 고용보험 가입 기반을 마련한다. ... 배우자가 출산한 남성 근로자는 3일의 유급휴가를 포함한 3~5일간 출산휴가를 사용할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  이는 육아휴직 사용에 대한 책임을 근로자에게 전가하고, 근로자는 사업장에 대한 책임과 사업장 내 육아휴직 사용에 대한 부정적 인식으로 육아휴직 사용이 어렵다고 판단합니다. ... 둘째, 출산휴가 및 육아휴직제도의 대상을 정규직에서 모든 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -가족돌봄지원: 가족의 질병/사고/노령->휴직90일, 휴가10일-명예고용평등감독관제도: 소속근로자 중 위촉/임기 3년/비상근*과태료: 사업주가 직장내 성희롱 한 경우 1천만원(사업주 ... -근로자: 임금-기준고용률제조업: 100분의 2운수업, 부동산 및 임대업: 100분의 6그 외의 산업(서비스업 등): 100분의 3제2절 고령자 취업지원*고령자 취업지원-사업주의 고령자 ... 등 가능한 조치를 취하여야한다,(의무)*산전후휴가급여 (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  고용주지원사업은 직업능력개발훈련지원, 유급휴가훈련지원, 장비대출 및 직업능력개발훈련시설 지원, 실업자재취업훈련 지원, 등록금보조금 지원, 근로자학생대출, 자격증 지원 등으로 구성된다.고용보험 ... 취업지원, 전직장려금, 재취업장려금 등 고용조정 지원사업과 고령·여성·청년근로자의 일자리 창출 확보를 위한 일자리 창출 지원사업 등이 있다.직업능력개발사업은 사업주가 근로자를 개선하고 ... 이는 근로자 복지지원사업, 퇴직금 공제사업, 복지급여 등을 중소기업이 책임져 챙기지 못하는 근로자 복지 개선에 적극 도움을 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 지원금은 고용보험 가입자에게 30일 이상 지급되며, 휴가 종료 후 30일 이상 취업한 사업주에게는 노동부 장관이 일정 금액을 지원한다.산부인과보호법 개정으로 기업들이 우수한 ... 외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원을 위한 유급 휴가가 없지만, 모든 근로자가 무료 휴가를 이용할 수 있는 것은 아니다. ... (고용보험) 육아휴직 장려금(고용보험) 휴가 중 해고 금지, 복직 보장, 휴직 등 근로기간에 사업주를 포함시켜야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자사업주는 ... 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하며, 출산 후 ... 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 90일 이내 신청3.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 반드시 출산 후에 45일 이상이 확보된 90일간의 출산전후 휴가를 부여하는 제도를 말한다. ... 지난 10년간 일·가정양립정책은 현저히 발달하고 있으며 보육, 휴가, 휴직제도 등의 측면의 발달로 근로자가 활발히 지원받고 있다. ... 상시여성근로자가 300인 이상 또는 상시근로자가 500명 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집 설치 의무사업장이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

  양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 ... 긴급하게 돌봄이 필요한 경우지원금액은 가족돌봄휴가 1일당 5만원(시간비례, 1일 8시간 기준으로 5만원을 초과할 수 없음)이 지급되며, 지원일수는 근로자 1인당 최대 10일 이내( ... 가족돌봄 수요에 대응해 근로자의 경제적 부담을 낮추고 가족돌봄 휴가의 활용을 확대하고자 정부에서 가족돌봄 비용을 지원하고 있다. 2023년 1월 1일 ~ 2023년 12월 16일 까지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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