"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 201-220 / 5,171건

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  직업능력개발사업

  유급휴가훈련 지원은 사업주가 1년 이상 재직한 근로자를 대상으로 30일 이상의 유급훈련을 부여하여 휴가의 전체 기간에 대하여 통상임금 이상의 임금을 지불하고 당해 훈련의 수강에 소요되는 ... 직업능력개발사업목차직업능력개발사업I. 사업주 지원II. 근로자 지원III. 실업자 재취직훈련IV. ... 사업주 지원직업능력개발훈련 지원은 사업주가 제직근로자, 채용예정자 및 구직자를 대상으로 훈련을 실시하는 경우 훈련비용의 일부 또는 전부를 지원 받게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  사산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법? ... 은 주로 사업주의 의무와 근로자의 권리를 규정하고 있으며 ?고용보험법?은 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원 근거를 규정하고 있다. ... 근로기준법?은 출산전후휴가, 유산 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.

  사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직 끝나는 날 이휴 12개월 이내에 신청하여야 한다출산전후 휴가급여는 피보험자가 근로기준법에 따른 출산 전후 휴가 또는 유산? ... 지급하는 의미의 실업보험사업과 적극적인 취업알선을 통하여 재취업을 촉진 시키며 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업을 상호 연계하여 실시하게 하는 사회보험제도임과 ... 향상의 기회제공 및 지원, 그밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력확보를 지원하기 위하여 고용안정 및 직업능력개발 사업을 실시한다- 실업급여: 실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분되어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  사업장에서는 임금 및 근로조건에 있어서의 남녀차별을 우선적으로 없애도록 노력하는 동일노동·동일임금이 전제가 되어야만 남녀 근로자 모두가 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립을 지원받을 ... 출산 전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이다. ... 임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있다대표적인 여성의 휴가로 임신 중인 여성 근로자와 여성 공무원을 대상을 하고 있다. 2006년 근로기준법으로 도입되어 그 역사는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이것은 영세사업장에 있는 근로자들 상당수를 배제시키는 조건이다. ... 규정된 세부 정책 내용은 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아 휴직 등 주로 모성보호제도와 관련된 제도들이 있으며 그 외 근로시 간조정에 관한 제도가 있다. ... 그러나 현실적으로 보면, 대부분의 여성 근로자들은 비정규직으로, 근로기준법으로 보호받지 못하고 있다.비정규직 여성들은 고용보험에 가입되지 못한 경우가 많고, 이는 육아휴직이나 출산전후휴가와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  신청은 출산전후휴가(유산·사산휴가, 배우자 출산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내에 해야 합니다.1. ①란 사업장관리번호는 고용보험가입번호를 적습니다.2. ②란 우선지원대상기업 ... 사업주가 통상임금에 해당하는 금품을 근로자에게 지급한 사실을 증명할 수 있는 서류로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 서류가. ... 제121조의2에 따라 위와 같이 출산전후휴가 급여등을 대위 신청합니다.년 월 일출산전후휴가 급여등 대위 신청인대표자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210㎜×297

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  육아휴직기간은 1년 이내로 하고, 해당 기간은 근속기간에 포함된다.⑷배우자출산휴가: 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인하여 받을 수 있는 휴가이다. ... 기업은 종업원이 배우자의 출산으로 인하여 휴가를 받기 원하는 경우에 5일의 범위 안에서 3일 이상의 휴가를 줘야 한다. 해당 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. ... 해당 기간에는 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 해당 종업원을 해고하지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  유연 근무제

  이 외에 사업장 밖 간주근로시간제는 근로자가 출장 외의 사유로 근로 시간 중의 전부나 혹은 일부를 사업장 밖에서 일을 해서 근로 시간을 정확하게 산정을 하는 것이 어려운 경우에는 소정의 ... 유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다. ... 마지막으로 근무 연속성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

  있는 민간사업자들을 지원해야 합니다. ... 민간사회복지사들은 적절한 근로계약을 통해 근로자의 권리와 의무가 보장되어야 합니다. ... 정기 휴가, 병가, 육아 휴가 등이 포함될 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  배우자가 출산할 경우 남성 근로자들은 휴가를 받게 되어 육아와 가사에 참여를 확대할 수 있는 정부 지원사업이다. ... 출산한 여성 근로자들은 근로 의무가 면제되고, 임금의 상실 없이 휴식을 보장받을 수 있는 정부의 지원사업인 것이다. ... 근로자가 배우자 출산 휴가를 청구할 경우 최대 5일에 대한 휴가를 받을 수있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  일·가정양립지원을 위한 다양한 휴직·휴가제도 가운데 육아휴직이 제도적인 중심에 위치를 하고 있는 것은 그 중요성과 보편성은 물론이거니와, 출산휴가와 다르게 근로자의 선택에 의하여 제도의 ... 일·가정 양립지원정책일·가정 양립지원정책은 남녀의 근로자가 경제적 활동에 참가하는 과정에서 발생을 할 수 있는 가정 그리고 직장생활의 충돌을 완화하고자 도입이 된 정책이다. ... 육아휴직제도나 출산휴가제도, 육아기 근로시간의 단축제도 등 일과 가정 양립을 위한 지원제도들도 마찬가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  해외 육아휴직제도 사례미국 가족의료휴가법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 건설회사가 12주 이상의 병가나 가족복지휴가(목표근로자는 전년도에 1,250시간 이상 근무한 근로자)를 제공해야 ... 육아휴직 취지와 현실육아휴직제도는 육아로 인한 근로자의 퇴직을 방지하고 일·가정생활의 조화를 돕는 제도로 만 1세 영유아를 둔 남녀 근로자는 영유아를 돌보기 위해 휴가를 신청하고, ... 지급해 출산보호비를 사회적으로 분담했다.근로장 육아휴직의 인센티브와 달리 육아휴직급여는 실업급여로 지급하고, 휴가기간 중 일부 소득보호를 지원한다. .OECD 20개국 중 12개국이

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, ... 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. ... 또 산업재해보상보험법 제6조에서도 사업주는 고의 또는 과실로 인한 업무상 재해로 노동자에게 발생한 손해를 배상하도록 되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  , 이에 따라 근로자는 사용자의 사업과 동일한 경쟁사업의 설립? ... 촉구② 근로자의 연차휴가사용시기 지정 및 사용③ (근로자가 미지정 시) 사용자의 연차휴가사용시기 지정④ 근로자의 연차휴가 사용2-4. ... 따라서 원칙적으로 적법하게 연차휴가를 대체하기 위해서는 근로자 과반수에 의한 근로자대표를 선출한 후 그 근로자대표와 서면으로 합의하여아 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  [고용노동부] 도산등사실인정 신청서

  지정신청을 할 수 있는 근로자의 경우에 대지급금 관련업무 지원 공인노무사 지정신청을 희망하는지 여부를 표시합니다.- 대지급금 관련업무 지원 공인노무사 지정신청을 할 수 있는 근로자 ... 적습니다.3. ③“사업 활동 현황”란 중 “사업개시일”은 사업주가 근로자를 채용한 후 근로자를 사용하여 사업 또는 사업준비를 시작한 날을 적고, 사업정지일은 해당 사업의 생산 또는 ... (「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의2)는 상시근로자수가 10명 미만인 사업장이면서, 해당 사업장의 전체 월평균보수가 고용노동부장관이 고시한 금액 이하인 사업장에서 퇴직한 근로자로,

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도를 의미한다. 50인 이상 사업장에도 적용되는 제도로 육아 부담에 대한 현실적인 어려움을 낮추기 위해 제정된 제도이다.아버지 할당 제도는 아버지도 ... 이는 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 동시에 할 수 있도록 돕는 정책으로 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 ... 서론가족 복지정책이란 가족을 대상으로 하는 정책으로 가족 성원과 가족이라는 한 단위에서 드러나는 욕구를 지원, 보충, 대체하는 가능함을 지원해준다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다.3. ... 산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 ... 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 맞벌이, 한 부모 가족을 위한 효과적인 복지 대책이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

  운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다.- 공공직장보육시설직장보육시설을 직접 설치하기 어려운 영세사업장의 근로자들의 육아부담 해소를 위하여 국가가 근로복지공단을 통하여 설치? ... 사업주가 사업장의근로자 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집주거지역에 수유? ... 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다- 직장보육시설상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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  육아휴직제도 과제

  지원금은 근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제를 30일 이상 부여한 사업주에게 고용센터에서 지원금을 지급하는 제도이다. ... 단 육아휴직 등을 사용한 근로자가 육아휴직 등이 끝난 이후 해당 사업장에서 30일 이상 피보험자로 고용되어 있지 않은 경우에는 지원금이 지급되지 않는다. ... 대체인력 지원금은 육아휴직 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용해 30일 이상 고용한 사업주에게 고용센터에서 지원금을 지급하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  제22조에 보면 출산 전후 휴가와 배우자 출산휴가 등과 같은 모성보호를 위한 제도적인 장치뿐만 아니라 육아휴직이나 육아기 근로시간의 단축, 각종 육아지원, 직장어린이집 설치와 지원, ... 그에 따라 해당 법률 제5조를 보면, 적용의 대상 범위를 민간 또는 공공 부문을 불문하고 근로자가 속한 모든 사업 혹은 사업장으로 규정하고 있음을 알 수 있다.아울러 동법 제18조~ ... 주택 등의 공공복지시설설치, 근로자 가족 돌봄 등을 위한 지원 등과 같이 일·가정 양립을 위한 여러 가지 지원 방안들이 명시되어 있음을 확인할 수 있다.사실 일·가정 양립 정책에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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