"근로자 휴가지원 사업" 검색결과 61-80 / 5,171건

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  출산전후 휴가급여 지급을 원하는 근로자의 경우, 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아서 출산전후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 ... 육아휴직 및 개선방향육아휴직은 근로자의 육아부담 해소 및 근로의 지속성을 유지하기 위하여 지원하는 제도로, 근로자의 생활안정 및 고용안정 도모와 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는 ... 특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성화 할 수 있는 다양한 지원책이 필요하다고 보여진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 ... 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아지원, 직장 어린이집 설치 지원, 교육, 육아, 주택 등 공공복지시설 설치, 근로자의 가족 돌봄 등을 ... 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과 가정 양립 지원을 목적으로 제정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

  우리나라 출산대책 중 산모와 아이의 건강관리 지원사업, 국민행복카드 지급, 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 확대 등이 있었다. ... 일반 국민들의 육아휴직 사용 경험 비율을 높이기 위해서는 근로시간의 유연화, 출산휴가, 육아휴직 등 공무원과 같이 민간기업에도 출산하는 여성근로자들이 불이익을 보지 않도록 대책이 꼼꼼하게 ... 출산에 대한 보건의료 지원 정책 및 자녀 양육의 경제적 지원정책의 문제점을 진단하여 수요자의 관점에서 각각의 상황에 적절한 맞춤형 접근 방안을 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  실업 급여- 근로자가 실직한 경우 일전 기간동안 급여 지급, 실직자와 그 가정의 생활 안정 도모 새로운 직업에 재취업할 수 있게 지원하는 제도,14. ... 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6 ... 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  이는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 무상보육(만 0~5세 보육료 지원사업)4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가2) 육아휴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가출산휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  인정하여 근로자로서의 노동계약, 휴가, 연금, 의료, 산업재해 등 사회보장기금창설 등 정규 근로자로서의법적권리 부여 ... 개방공적 보육시설(탁아소)을 보완하기 위해 민간분야를 개방양육보조원(babysitter) 소개회사 창설을 지원③ 보육시설 투자기업에 대해 세금 공제 혜택근로자의 가족 형성에 우호적인 ... 개선① 국립탁아소(creche)설립 확대총 2억유료 예산을 투자, 20,000명 수용을 위한 국립탁아소(creche) 신설 또는 확대사업장내에서의 사립 탁아소 창설 적극 지원② 민간분야

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  이렇게 되면 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 ‘출산전후휴가급여제도’를 근로자가 적극적으로 사용할 수 없어 소규모 사업체 지원에 관한 지원금 확대/ ... 사산)휴가를 받은 경우*, 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다. 근로자 남편을 둔 여성이 출산을 할 경우 남성 근로자는 모성보호를 위해 출산휴가를 사용할 수 있다. ... ‘출산전후휴가’를 사용한 근로자에 대해 근로자 복귀 후 2달 이상 일자리를 제공해야한다 등 엄격한 조건을 제시.근로자의 자리가 비어있는 동안 고용노동부 주관인 대체인력뱅크, 대체인력

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  출산휴가를 사용하는 근로자는 첫 두 달간 사업주와 고용보험으로부터 종전과 같은 통상임금을 받게 되고 나머지 한 달은 고용보험에서 지원되는 금액만을 보장 받는다.문제는 아직까지 우리나라 ... 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청 받고 허용하지 않을 경우 처벌을 받게 되지만 사실상 그 효력이 크지 않고, 육아휴직 후 경력단절을 당하는 사례가 많기 때문에 출산휴가보다 오히려 더 ... 우리나라의모성보호제도로는 산전·산후 휴가, 육아휴직제도,가족간호휴직제도, 생리휴가 및 수유시간 등이 있다.출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳은 여성 근로자에게 최장90일

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후휴가급여를 지급하도록 하고 있다 ... 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다. ... : 일/가정 양립을 지원하여 근로자의 고용안정성과 경제활동의 참여율 제고를 도모하는 것을 목적으로서 하고 있다.3) 근로자가 전일제 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  가정 양립 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 ... 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게 ... 하는 정책적 노력이 강화되었다. 2001년 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  이상 전 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인하여 퇴직하는 것을 방지하고 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 ... 후 90일간 유급휴가를 주는 제도이며, 60일은 고용주가 임금을 지급, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 ... 수급요건은 재고용 전 3개월, 재고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않은 사업주가 출산?육아?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  배우자 출산휴가출산하는 배우자의 건강보호와 태어난 자녀 양육을 위해 휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-배우자가 출산한 근로자-10일 부여-휴가 중 통상임금 지급대상:배우자가 출산한 ... 출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육을 위해 출산 전·후 최소한의 보호휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-출산 예정 임신 근로자-출산 전후 90일. ... (배우자 출산 후 90일 초과인 경우 청구 불가.)휴가 청구를 한 경우만 해당되며 근로자가 10일 미만을 청구해도 사업주는 10일을 부여해야 함.휴일과 같은 0원/h장애 아동 4,200원

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  출산전후휴가에 대한 지원? 배우자 출산휴가? 직장 어린이집 설치 및 지원답1문제 4. ... 근로자공급사업 ? 유료직업소개사업 ? 직업정보제공사업 ?국외 취업자의 모집답 1문제 8.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?? ... 고령자 기준고용률은 사업장의 상시근로자의 수의 100분의 (3)이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

  노동자는 휴가나 보호구, 작업복 등의 노동복지 등을 보장받지만 오히려 자활사업은 휴가도 없고 작업복도 안전화도 지급받지 못한 채 작업을 해야 하는 열악한 근로상황에 처해있다(윤찬영, ... 제공을 위하여 수급자에게 공익성이 높은 사업이나 지역주민의 복지향상을 위하여 필요한 사업 등에서 유급근로(자활근로)의 기회를 제공할 수 있다( 기초생활보장법, 제9조).제28조 자활지원계획수립에 ... 어렵게 조건부 수급자가 되어 자활사업에 참여했지만 몸이 더욱 악화되어 근로유지형 자활에 참여하고 있는데, 자활사업은 일하는 노동자로써의 보호나 노동자복지에 대해 매우 열악하다고 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  관한 법률에 대해서 일부 개정을 하였고, 사업주의 경우 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우라고 한다면 3일의 휴가를 줄 수 있도록 하였다.3) 문제점 및 개선방안우리나라에서 ... 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 1월 1일 이후에 출산할 때 90일간의 ... 산전 후를 통해서 계속해 90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  (사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. ... 약계층을 위한 정책을 지원한다.5)실업지원정책고용노동법은 실업예방과 고용촉진 및 근로자의 작업능력 개발과 향상을 지원하고 국가의 직업 지도 와 직업소개 기능을 강화하며 근로자가 실직한 ... 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가임신 및 출산

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  모성보호 : 여성근로자의 모성을 보호하고 육아를 지원하기 위해 만들어진 제도로 , 상시근로자 수와 상관없이 적용됩니다 . ... 다만 , 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다 ⑦ 제 1 항ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 휴가는 1 년간 ... 법은 상시 5 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 한다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  둘째, 사업주 지원제도로는 육아휴직이 끝난 근로자를 30일 이상 고용할 경우와 육아기 근로시간 단축을 부여할 경우 지원되는 육아휴직 등 부여지원금을 지급할 수 있도록 지원한다. ... 배우자 출산휴가제도로 남성근로자가 3~5일의 휴가를 사용할 수 있고, 육아휴직제도로 남성근로자가 최대 1년 동안 사용할 수 있다. ... 첫째, 남녀근로자의 출산 · 육아와 일의 양립을 지원하는 제도에는 출산전후 휴가제도와 육아휴직제도 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. ... 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. ... 복지 측면에서도 제도적 정비와 돌봄 노동의 인식 변화에 따라 모성보호를 위한 조치와 유기적인 상호 관계를 이어가고 있으며, 여성의 삶에서 돌봄 노동에 대한 부담을 덜고 근로자로서 사업장에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가 ... 한편 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 취한 고용주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 인센티브를 지급한다. ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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