"근무평가" 검색결과 241-260 / 67,128건

• 

  [경찰청] (엽총, 공기총, 석궁)소지허가 교육면제 평가시험 신청서

  ■ 총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제17호의2서식] [ ] 엽총[ ] 공기총[ ] 석궁소지허가 교육면제 평가시험 신청서접수번호접수일자처리기간즉시(3근무시간 ... 명생년월일주 소(전화번호 : )직 업신청내용시험지망일시험장소「총포ㆍ도검ㆍ화약류 등 단속법 시행령」 제26조제1항제1호바목 및 같은 법 시행규칙 제33조의2에 따라 위와 같이 교육면제 평가시험을

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 CASE STUDY

  간호인력의 근무성적을 평가한다.V40. 간호단위의 간호업무를 기획, 조정, 지휘, 통제한다.V5. 간호사의 DAY, EVENING, NIGHT 업무? ... 요인평가체계: 직접간호의 대표적인 지표를 설정하고 평가하는 방법으로 간호에 대한 환자의 의존도를 점수화하여 그 총점으로 환자를 분류한다.■ 목적? ... 원형평가체계: 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 기술한다.?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  /간호관리학 실습과제/건국대학교병원 간호관리실습/간호과정/

  유형7) 의사소통 유형8) 환자안전, 질 관리 현황9) 간호단위 현황 및 평가10) 간호단위 보고.11)간호관리과정4. ... 간호단위 실습1) 현황 및 특성2) 주요 목표, 연간계획3) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무4) 환자분류체계5) 간호단위 간호전달체계 유형6) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  [엘앤에프 합격 노하우] 면접질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 <<기밀자료>>

  회사에서 다른 사람들과 협업하는 것이 매우 중요하기 때문에 이를 평가한다.두번째는 “긴장된 상황 속에서 상황 대처가 가능한가?”이다. ... 12 현장에서 분진이 많은데 근무가 가능한가요?13 상급자가 뇌물 수수를 한다면 어떻게 대처할 것인가요? ... 2 유연근무제와 무연 근무제 중 어떤 것을 선호하나요?3 다른 직원이 나보다 노력을 덜하고 좋은 성과를 받았을 때는 어떻게 할것인가요?4 이 회사에 지원한 이유가 무엇인가요?

  자기소개서 | 29페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)

  등록 기반 작업 일정을 기준으로 세 가지 교대 근무 영역인 교대 타이밍, 강도 및 속도를 평가했다. ... 영향을 미치는지 평가하는 것에 본 연구의 목적이 있다.2. ... 연구 frame work : 생태적 순간 평가를 이용한 14일간의 집중적인 종단 연구를 위해 교대 근무자들과 빈칼로리 음식/음료 소비 관계를 조사하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  Point 3 실질적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . ... 야기 객관성 확보가 난해 낮은 조직 안정성 개인성과에 따른 승진 · 보상 성과급과 관련 적극적 근무태도 유도 근무성적평가 승진후보자명부 80~95% 반영 능률성 · 유연성 · 결과지향성 ... 평가자 ( 상급자 ) 가 피평가자 ( 부하 ) 를 평가하는 것에 심리적 부담 을 느껴 근무성적평가에 소극적 으로 임하면서 연공서열 중심의 조직문화가 지속됨 .

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 ... 사람이기에 더 높은 자리로 올라가는 것을 열망하게 되고 이는 근무평가에 상당한 도움이 될 것이다. 그러나 승진만을 생각하는 근무평정 때문에 평가대상자 역시 그에만 몰두하게 된다. ... 다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다.4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무수행과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  결론현재는 비대면 채용 및 재택근무와 관련한 연구들의 상반된 평가가 공존하지만 이와 관련된 연구가 더욱 발달한다면 기업은 비대면 채용 및 재택근무를 계속할지, 사무실로의 복귀를 결정할지 ... 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다. ... 어떤 사람을 채용하고 어떻게 평가하는지, 얼마의 급여를 주고 어떤 복지가 있는지, 조직분위기는 어떤지에 따라 구직자에게 인기 있는 기업이 되기도 하고, 구인난이 되기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  공시 행정학 출제논점 정리

  ⇒ 고공단 대상 사전평가: 구조화된 모의 상황 설정&평가 대상자의 행동 관찰유연인사제도시간선택제 VS 탄력근무제 VS 원격근무제40시간↓ 40시간↕ 재택·스마트워크시차출근형: 주5일 ... , 1일 8h 유지근무시간 선택형: 주5일 유지, 4~12h집약근무형: 주5일 구애x, 4~12h재량근무형: 출퇴근 의무 없이 프로젝트 수행으로 주 40시간 인정총액인건비 제도기구· ... 기본계획 수립(3년), 매년 시행계획 수립평가종류자체평가: 중앙행정기관&지방자치단체→자체평가위원회, 매년 자체평가계획 수립재평가: 문제 있는 자체평가→ 국무총리특정평가: 중요 시책관련

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

  본 문제를 개선하기 위한 근무평가 교육 결재를 요청드립니다.기안 목적관리자의 평가 문제관리자 평가에 대한 체계가 없음조직원들과 갈등 상황이 잦음원인 분석 및 해결을 위한 노력이 없음조직원 ... 방법 및 척도 숙지로 인한 공정성 확보근무 평가에 따른 직무 평가 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 ... 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.관리자의 근무평가 교육 기안서발신기관: 인사관리팀발신명: 인사관리부(직인 생략)수신기관: 생산관리팀수신처: 품질관리부서문서번호: 2023-

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [병원실습] 사회복지현장실습 최종 발표 ppt 양식

  인적사항 (Identification Data ) 성 명 등록번호 성 별 F 나 이 현 주 소 연 락 처 최종학력 종 교 군 경 력 결혼상태 현직업 ( 근무기간 ) 이전직업 경제상태 ... 실습일정 내용 1 주 2 주 3 주 4 주 일지 작성 및 제출 Case 진행 사회사업과 간호과 ( 병동 ) 기관 방문 Study 평가 및 case 발표 실습기간 : ( )구분 실습 ... 집단활동 observation 병동 observation Activity 프로그램 기획 및 진행 Case 종결 보고 Study 발표 및 Activity supervision 실습기관 평가병원

  ppt테마 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  전통적인 사무실 출근 방식에서는 팀원의 근무시간 양에 평가자가 많은 영향을 받았으나, 하이브리드 근무 제도에서는 근로시간보다 아웃풋을 기반으로 평가하여야 한다. ... 실제 구성원 설문조사 결과, 많은 구성원이 사무실에 출근할 때는 누가 열심히 일하는지를 파악할 수 있지만, 재택이나 원격근무 상황에서는 이를 알기가 쉽지 않다, 아웃풋 중심으로 평가받는 ... 문화가 확산되는 계기가 될 것이고, 더욱 합리적인 평가가 이루어질 수 있게 되었다는 등 성과관리 방식의 변화 필요성에 공감하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 제제 방식에 ... , 분업화하는 직무설계방법- 현재 하고 있는 업무를 세분화하여 직무에 대한 재교육 실시- 목적: 업무를 반복적이고 표준적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 ... 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 ... 인사고과는 근무자들의 업무수행능력, 적성, 잠재력 등을 파악하여 업무에 배치시켜 근무자들이 노력과 공헌을 최대화 시키고 결과적으로 더 나은 조직으로 목적성취를 위한 도구이므로 수익을 ... 하지만 본인이 근무한 실제 중소기업 회사에서는 인사고과에 대하여 인식하지 못하는 회사들이 대부분이 였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  [헌법재판소] 평정단위별 서열명부

  [별지 제2호서식]평정단위별 서열명부○평정단위기관명 :○평정대상직급 :○평정대상기간 : 부터 까지순위성명근무부서직책 또는 담당직무종합평정점수비고※ 작성요령○종합평정점(근무실적평정점＋ ... 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평정자와 협의하여 평정대상공무원의 서열을 조정할 수 있음- 보유 직위의 조직내 비중, 발전가능성, 잠재력 및 소속공무원 평가의견

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  환자안전 관련 논문분석

  , 총 임상경력, 현 부서경력, 근무병원 형태, 병원 인증평가 경험, 환자안전사고 보고 건수와 근무형태에 대한 자료를 수집하였다.4. ... 병원인증평가를 받은 경험이 있는 경우는 89.8%, 근무병원 형태는 상급종합병원 근무자 45.5%, 종합병원 근무자 55.5%였고, 지난 12개월 동안 보고한 안전사고 횟수는 월평균 ... 안전수행 수준을 평가하였다.- 병원경영성과 : 병원조직의 경영활동이 얼마만큼 효과성과 효율성을 이루는지를 측정하고 평가하였다.- 대상자의 특성 : 성별, 연령, 결혼상태, 학력, 근무시간

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사원자기계발규정

  반영할 수 있다.② 전항의 공정한 평가를 위하여 인사관리 부서는 사원들에게 연수 및 독서실적 입증 을 위한 연수기, 독후감 등 관련자료를 제출케 할 수 있다. ... 매주 1권이상 읽어야 할 책임과 의무 를 지닌다.제6조(인사고과 반영)① 당사는 인사관리규정이 정하는 바에 따라 사원인사고과의 평정시 제4조 및 제5조에 대한 노력과 실적 등을 평가에 ... 각자의 능력, 교양, 기술 등 자기계발에 관한 의무적 사항과 필요 내역 등을 정하여 사원 개개인의 성장과 함께 회사발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)이 규정은 당사에 근무하는

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

  오류경험평가 사전조사 설문지는 15문항 4점척도(거의없다(한달 근무중 1번이하), 가끔있다(한달 근무중 3번이상), 자주있다(일주일 근무중 1번이상), 거의 항상있다(일주일 근무중 ... 인계를 받은 적이 있다.’, ‘인계가 되지 않았거나 불명확하여 퇴근한 전 근무자에게 연락하여 확인한 적이 있다.’의 순서로 점수가 낮게 나타났다.순위인수인계 오류경험 평가점수 Top ... 인수인계 평가 사후조사2. 인수인계 오류경험평가 사후조사3. 인수인계 소요시간 사후조사Act결론 및 보완12월개선활동 평가, 인수인계 지침보완4. 자료수집사전조사?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량 – competency) ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사고과

  크게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 ... 자세 (규율준수 정도(근무시간 엄수, 복장규범 등) 및 제반 근무 상황), 친절 및 예절 (환자 및 보호자들에게 항상 친절하고 예의 바르게 대한다.), 건강 및 외모 (건강, 단정한 ... - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니